官方网站使用. 仅在官方上共享敏感信息, 安全的网站. 下载道德手册. 本《上班及下班行为道德手册》总结了管辖司法部员工行为的主要道德法律和法规. 本手册的目的是提高您对道德规范及其应用的认识, 包括您不在职务或休假时. 我们在每条规则后都添加了引文,建议您在遇到特定问题时参考法律或法规的全文. 部门道德操守办公室负责部门道德操守计划的总体指导. 您的组件可能还有其他针对特定情况的指导, 特别是下班行为和在国外工作的雇员. 员工有责任了解并遵守任何特定于组件的指南. 道德法规可以在部门道德办公室的网站上找到.
上班和下班行为道德手册
根据先前的协议,USC必须提交对教职员工的所有报告和投诉,但不提供与前任医生有关的文件. U. 根据协议, 于1月签订. 没有向廷德尔提供任何有关部门的文件. 教育部长Betsy DeVos.
南加州大学被要求提交所有关于教职员工的举报和投诉,以及教职工有关其行为的投诉 约会 追溯到90年代. 调查得出结论,他“违反了该大学关于以下方面的政策:.
《学院手册》体现了各学院之间雇佣关系的基本要素, 单独和集体, 和大学. 它确定了雇用条件, 任命方式, 任期和晋升的程序和标准, 教师的职责, 以及终止雇用的程序和标准.
它描述了教师组织并确认了教师参与大学治理的权限, 特别是在学术方面. 有关教职员工的政策和程序可以单独维护,并在相关校园特定的教职员工手册中分发. 校园首席学术事务官负责确保在批准的六个月内使所有教职员工手册保持最新并进行修订以反映新批准的大学政策.
经过适当的教职管理机构的审查, 教师手册的修订草案应转发给教务长办公室. 教务长办公室将协调最终审查程序,以准备提交董事会. 教务长办公室.
1.7.1 性骚扰
对于性骚扰的受害者或幸存者而言,个人安全和福祉应是首要任务, 不当行为, 或暴力, 包括性侵犯. 这些选择解决了对袭击受害者的即时安全和健康的关注. 另外, 这些是确保保存证据的最佳选择, 为了现在或以后提起刑事诉讼.
学生还可以使用葛底斯堡大学健康服务, 尽管卫生服务部没有能力保留物证以备将来起诉使用. 葛底斯堡学院致力于在承认所有人的价值和尊严以及其潜力的无限价值的环境中对学生进行教育.
为了实现这个目标, 该学院致力于提供一个不受骚扰和歧视的环境.
公告和UofSC Aiken政策手册. 所有学生都已了解政策和法规. 约会 或家庭暴力问题.
期望所有员工在其专业和业务实践中遵守最高的道德标准. 为了履行这些义务, 所有教职员工应避免外部活动与大学义务之间可能存在的利益冲突. 该政策的目的是鼓励教师和员工的全面专业发展,同时最大程度地减少潜在冲突情况下不可接受行为的风险. 该大学还具有适用于所有大学教师的研究冲突政策, 员工, 其他员工, 和提出建议的学生, 代表大学进行或报告研究, 并解决与此类研究相关的利益冲突.
此政策继续适用于休假或其他假期或休假期间的承保员工, 在访问其他机构时, 并且在与外部实体协商时. 因此, 所有受保员工都有责任确定他们是否, 或他们的亲密关系, 有利益冲突或承诺,如以下本政策所定义.
因为没有政策可以预见可能引起利益冲突或承诺冲突的所有外部关系和活动, 承保范围内的员工必须在发现冲突后尽快披露任何可能出现冲突的外部关系或活动.
我在南加州大学犯的最大错误是坠入爱河
与这些值一致, 大学致力于提供安全且无歧视的学习, 活的, 和大学社区所有成员的工作环境. 大学不会基于以下原因进行歧视 性别 在其任何计划和活动中. 据报告是可能构成违反本政策行为的对象的任何人. 所有地点, 大事记, 或大学对被告人以及发生第IX篇禁止行为的背景以及被学生会正式拥有的建筑物进行控制的情况.
记者包括任何披露此类信息的人. 根据本政策被举报为可能构成违禁行为的行为者.
就本政策而言, 性不端行为定义为 约会 的 (20 美国. § ), 珍妮·克莱瑞(Jeanne Clery)披露的校园安全政策和.
雇佣和补偿是随意的,因此可以终止, 有或没有原因, 随时不另行通知, 由大学或员工. 如果本政策与集体谈判协议有所不同, 集体谈判协议的条款适用. 人力资源管理局HRA可在员工发生需要纪律的行为时为部门提供建议; 部门必须在发起终止请求之前联系HRA.
未经HRA授权,任何员工不得被自愿解雇. 出勤—未经授权或未经批准的缺勤; 没有遵循有关通知或请假的部门程序; 习惯迟到; 慢性旷工; 指示滥用休假政策的模式; 伪造计时记录; 未退还已批准的叶子; 放弃工作.
行为和道德规范-工作环境中的不专业或不可接受的行为, 包括不尊重他人的权利和尊严; 骚扰, 轻视, 伤害, 欺凌或利用他人; 盗窃; 或利益冲突. 不诚实-提供虚假信息, 开展业务过程中的欺诈或不正确信息, 在大学文件上或在大学调查期间, 审核或投诉流程; 做出不道德行为的指控, 包括故意是虚假的指控, 任性, 出于恶意或出于re顾事实.
毒品和酒精-不当使用或非法制造, 分发或拥有受控物质; 滥用或滥用处方药; 在工作时间内受到毒品或酒精影响的大学有权采取合理措施来确定员工是否在影响下工作, 包括要求非侵入性测试.
非歧视和反骚扰政策
根据《民权法》第七条的第七条 , 国务院禁止基于种族的就业歧视, 颜色, 国籍, 性别, 或宗教, 并确保所有影响雇员或求职者的人为行为均不受歧视. 对外服务法 , 经修正 22 ü.
本章所载有关当局提交和处理歧视性申诉的程序已发布在 3 FAH-1 H
经过大约三个月的 约会, 我决定在贝弗利山庄Spago的21岁生日晚宴上告诉她. 当她分享时,她感到.
部分集会, 这项政策的目的是确保所有经历本政策所述性行为不端的人都能充分使用他们有权获得的权利和资源, 并且公平合理地处理每一个投诉, 以符合适用法律的方式, 并最终维持安全和负责任的制度氛围.
此外, 该政策并未涵盖基于以下原因的所有歧视指控 性别. 大学的其他政策禁止歧视和骚扰,这不会构成性行为不端, 根据本政策的定义. 当某人声称歧视行为不是性行为不端时, 根据本政策的定义, 这些指控是根据适用的大学政策进行评估的.
如果实施第IX标题的法规在 85 美联储. 大学不会基于以下原因歧视任何人 性别 在其教育计划或活动中或在就业中. 该政策包括所有用于性行为举报或投诉的过程. 大学还禁止对任何人进行报复。, 真诚, 报告或披露违反此政策的行为, 提出投诉, 或以其他方式参与调查, 进行中, 抱怨, 或根据此政策聆听.
根据规定, 标题IX禁止 性别 歧视, 包括第IX章性骚扰, 定义如下, 在大学针对美国某人的教育计划或活动中. 大学的教育计划或活动包括地点, 大事记, 或大学对被投诉人和所指控的不当行为发生的背景进行实质控制的情况, 以及由大学正式认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物.
标题IX性骚扰是指基于 性别 满足以下一个或多个条件:.
歧视与骚扰
丹尼斯·凯利, 谁现在被指责 48 性虐待他们的男人. 这个故事是由南加州大学现任学生撰写并报道的, 首次, 至少有五个人说他们向南加州大学的官员抱怨凯利, 约会 回到他们的主张之中: 凯利(Kelly)在进行可疑的直肠探查和长时间的生殖器检查并询问有关其检查方法的侵入性问题时,让他们跪在检查台上 性别 生活.
考试时所有的人都是南加州大学的学生. 他们都是同性恋或双性恋, 凯利公开是同性恋.
前南加州大学的妇科医生对新罪不认罪 性别 指控受害者去校园设施进行年度检查或其他治疗 约会 回到 , 检察官说. 廷德尔在南加州大学工作近十年后辞职 30 年份. 签名即表示您同意我们的使用条款和隐私政策.
所有员工, 包括居民和同胞, 有权在鼓励员工相互尊严和互相尊重的环境中工作,而不受任何形式的骚扰; 因此,性骚扰是不可接受的,任何员工都不会容忍. 构成性骚扰的行为可能包括, 但不限于: 1.
过帐, 发送, 转发, 征集或展示文件, 或材料图片, 在工作的地方, 有性暗示; 2. 触摸等身体行为, 捏, 按摩, 拥抱, 接吻, 摩擦身体或做性手势; 4. 视觉行为,例如凝视, 欢呼, 展示或传播性暗示对象, 图片, 海报, 照片, 漫画, 日历, 图纸, 杂志, 计算机图像或图形; 5.
性进步或主张, 包括不必要的重复约会请求. 不利的雇佣行动的威胁,例如轮换工作, 进步, 未来的推荐信, 等等. 在工作场所内或工作场所外发现不适当的其他任何可能影响研究生医学教育培训学习环境的措施. 性侵犯,请参阅《加利福尼亚州刑法典》 CISU人员将回应查询, 包括匿名查询, 有关政策和程序的信息,并向您提供有关, 除其他事项外, 您在行政权益方面的权利和责任以及投诉和调查程序.
CISU负责进行初步调查,以确定适当的行动方案. 您将被要求与CISU调查合作. 托比·菲舍尔, 居民福祉总监, 也可以在“跳到内容”上使用 25 八月
人力资源
但是可能会有来访球员的堆肥. 每个赛季只能参加9场Pac比赛,这意味着在跳舞卡上还剩下3个位置. 将该策略与SEC团队中的一个进行比较, 家里最多可以有八个. 当然, 棕熊队主场迎战弗吉尼亚, 但是特洛伊人的态度却比较勇敢?
回顾LAC + USC的公平政策, 点击这里. GME居民/研究员报告性骚扰和性侵犯的指南目的.
新应用, 约会 木马, 旨在将过去和现在的学生与南加州大学附属的其他人联系起来 约会 和网络. Jonathon Xue Daily Trojan. 在找不到合作伙伴之后 约会 Tinder和Bumble等应用, USC校友Sergio Pedroza决定创建自己的平台来连接木马. 上个月, 佩德罗扎成立 约会 木马, 南加州大学学生和校友联系并组成专业人士的应用程序, 个人和浪漫的关系.
Pedroza说,该应用程序还是学生和毕业生保持联系的一种方式. 对于筛选过程, 该应用程序会验证以前曾参加或当前正在参加USC的所有用户.
收藏品–阳光海岸大学, 昆士兰州, 澳大利亚
成为Grindr的活跃用户和杰出员工, 世界上最大的 约会 LGBTQ社区的应用程序, 歧视总是在他们的肩膀上. Zumwalt和Stafford知道改变仇恨文化是LGBTQ社区一直面临的一个大问题, 但他们认为,改变始于仁慈,这就是他们所做的. 当Grindr首次推出时 , 没有关于歧视性个人资料帖子所允许使用的语言的用户指南.
Kindr广告活动分为两部分,旨在通过实施更严格的政策来监控用户资料中的歧视性行为,从而提升和增强酷儿社区的权能. Grindr现在将对歧视采取零容忍政策, 骚扰和辱骂行为. 工作人员不仅会监视发布在用户个人资料上的内容, 但禁止发布带有歧视性内容的人.
的IX法规 34 C.F.R. § (一个) 定义 约会 和《家庭暴力》中的定义 34 美国. (一个)(8) 和
南加州大学是机会均等的教育者和雇主, 自豪地多元化,坚决致力于为每个种族的杰出人士提供平等的机会, 信条, 和背景. 大学努力维护一个每个人都尊重他人生活权的社区, 和平与尊严地工作和学习, 为他们是谁和什么感到骄傲, 并有平等的机会实现自己作为个人和社会成员的全部潜力.
为此, 大学非常重视那些将我们作为人类和特洛伊木马家族的成员联系在一起的价值观和美德. 大学全力支持这一原则, 并期望与大学相关的每个人都将继续为大学的实施提供支持.
大学坚决遵守各级政府的所有适用法律和政府法规,禁止歧视, 或应特别考虑哪个任务, 学生和入学申请者, 和教职员工, 人员和求职者, 基于任何受保护的特征, 如第6-A节所定义 5.
此外, 具有其他资格的个人不得在以下方面受到歧视, 或排除在外, 招生, 参加教育计划和活动, 或因残疾而受雇. 即使在法律法规相互冲突的情况下,也要努力做到遵守. 大学将为已知残疾的合格人员提供合理的住宿,除非这样做会造成不必要的困难. 大学特别鼓励人数不足的团体成员, 退伍军人和残疾人申请.
圣卡洛斯大学
代顿大学对玛丽亚人关于社区生活的看法是基于这样的信念,即每个人都有与生俱来的尊严,因为所有人都是按照上帝的形像建造的. 每个人都有神圣的形象. 它在人的交往中闪耀, 就像神人之间的团结一样.
我们宗教和民间传统的主要主张是每个人的尊严不可侵犯. 承认和尊重人格是我们作为基督徒和教育社区生活的核心,这使我们能够在成为许多不同的人的同时追求自己的使命. 从而, 歧视, 骚扰, 或任何其他降低人身价值的行为都与我们作为玛丽安传统的天主教大学的基本承诺不符.
§§ ), 康复法的一部分 (29 美国. § ), 和宾夕法尼亚州人际关系法 (43 压力. §§ ). 的.
与《政策和程序手册》各章中的信息有关的问题应直接向发布该章的办公室提出。. 堪萨斯州立大学致力于保持学术水平, 住房, 和不受歧视的工作环境, 骚扰, 和性骚扰. 基于种族的歧视, 颜色, 种族, 国籍, 性别, 性取向, 性别认同, 宗教, 年龄, 祖先, 失能, 基因信息, 军事地位, 或禁止退伍军人身份.
对因举报或反对歧视或骚扰或参与调查或其他程序而进行的报复行为违反了本政策, 是否发生歧视或骚扰. 本政策不适用于, 而且不会习惯, 侵犯学术自由或审查或惩罚学生, 学院, 雇员, 或行使合法的第一修正案权利的员工.
本政策涵盖歧视, 骚扰, 性骚扰, 和报复发生在校园里, 或在大学教育计划和活动范围内, 无论是在校园内还是校园外. 它适用于在校园内或以其他方式参加或尝试参加大学教育计划和活动的人员,此处进一步定义 , 如员工, 学生们, 就业或入学申请者, 承办商, 供应商, 访客, 和客人.
该术语适用于在校园或大学拥有或占用的其他财产上发生的所有活动.