Zorunluluk olmadan seks mi arıyorsunuz? ŞİMDİ BURAYA TIKLAYIN - kayıt ücretsizdir!
İşyerinde ilişkilerin ve çekimlerin gelişmesi yaygındır. Bir işveren olarak, bu koşulların cinsel taciz olaylarına yol açmamasını sağlamak önemlidir. Cinsel taciz, makul bir kişinin tacize uğrayan kişinin kırgınlık hissetme olasılığını tahmin edebileceği, istenmeyen veya istenmeyen cinsel davranışlardır., aşağılanmış veya korkutulmuş. Karşılıklı çekim veya rızaya dayalı davranışla ilgisi yoktur. İki kişinin rızaya dayalı bir cinsel ilişki içinde olması, ilişki bittikten sonra cinsel tacizin gerçekleşmeyebileceği anlamına gelmez.. Misal: Genç bir çalışan ve patronu dört kez rızaya dayalı cinsel ilişkiye girmiş. Bir mahkeme bunun bir kısmının hoş karşılandığını tespit etti.
Tehlike: Önümüzdeki ofis romantizmi
Abone Hesabı şu tarihten beri aktif. Tyler ve ben flört birlikte çalışmaya başlamadan önce neredeyse dört yıldır, bu arada, planlanmamıştı ... başka bir zaman için uzun hikaye. Ama yaklaşık 11 aylar, Birbirimizden üç küp ayrı oturduk ve ilişkimizi gizli tuttuk. Çıktığım iş arkadaşımı hatırla?
Mahkemeler, "kardeşlik kurma" kelimesini kullanan politikaların,"ABC işvereninin" kardeşlik yapmama "politikası var,"Ek olmadan.
Bir iş arkadaşınla çıkmalısın? Hâlâ ilerlemek istiyorsan, araştırma, niyetinizin önemli olduğunu gösteriyor. Birçok şirket, çalışanların flört iş arkadaşları, satıcılar, müşteriler, veya tedarikçiler, veya özel açıklamalar gerektirir, bu yüzden bir ilişkiye başlamadan önce araştırdığınızdan emin olun. Pek çok insan partnerleriyle işte buluşur , ve henüz flört ofisteki biri genellikle kaşlarını çatar. Bazı şirketlerin buna karşı açık politikaları bile var.
Peki ya siz ve bir meslektaşınız flört ediyorsanız ve bir ilişki keşfetmek isteyebiliyorsanız?
İşyeri Arkadaşlığı Hakkında Politikalar
İşyeri ilişkileri acil bir sorun gibi görünmeyebilir. Elbette, ofis aşklarının ortaya çıktığı ve hatta bazen sorunlara neden olduğu bilinmektedir., fakat, kesinlikle, o kadar yaygın bir fenomen değil, sağ? Durum bu olmayabilir, Apps Kasası tarafından yapılan bir ankete göre. Ve işçiler yaşlandıkça, Böyle bir işyeri ilişkisine katılma olasılığı artar: 72 çalışanların yüzdesi yaş 50 ve daha büyükleri, kariyerleri boyunca en az bir romantik işyeri ilişkisine sahip olduklarını bildirdi.
Tür 1 katı bir kardeşlik yasağı politikasıdır, herhangi biri için düz bir yasak flört veya işyerinde kişisel ilişki. Bu politikalar sorunlu.
İşyerindeki romantik ilişkilerle ilgili geçerli kuralları iletmek ve tüm çalışanlar arasında uyum ve adaleti korumak için bölümler ekleyin veya silin. Ayrıca meslektaşlarla flört ederken kabul edilebilir davranışlar için bazı standartlar belirleriz. Bu politika, cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanlarımız için geçerlidir., cinsel yönelim veya diğer korunan özellikler.
Rıza dışı ilişkileri açıkça yasaklıyoruz. Bir meslektaşınızla çıkmaya karar vermeden önce, lütfen ortaya çıkabilecek sorunları veya çıkar çatışmalarını değerlendirin. Bir iş arkadaşınız sizinle flört etmekte ısrarcıysa ve işinizi rahatsız ediyorsa veya işinizi bozuyorsa, onlardan durmalarını ve müdürünüzü bilgilendirmelerini isteyin [ devam ederlerse ].
İstenmeyen cinsel girişimlerde bulunurlarsa lütfen onları İK"ya bildirin. Cinsel taciz yasaktır, görünüşte zararsız eylemler dahil. Bu durumda, disiplin cezasıyla karşı karşıya kalacaklar. Cinsel tacizi nelerin oluşturduğu ve bunun nasıl bildirileceği hakkında daha fazla ayrıntı için, lütfen taciz karşıtı politikamıza bakın. Ama ilişkiniz daha uzun sürerse [ iki ay ], lütfen İK"yı bilgilendirin. Dedikoduları veya çıkar çatışmalarını daha iyi idare edebilmek için bu ilişkilerin farkında olmak istiyoruz.
Bir Ofis Romantizmine Nasıl Yaklaşılır (ve Nasıl Olmaz)
Ama yürekten al, yalnız değilsin. Aslında, işte, pastırmayı eve getirmek için hemen hemen herkesin biraz öfkeye katlanması gerektiğini kanıtlayan beş komik blog. Bu blog, yaratıcı bir kapasitede serbest çalışan herkes için bir zorunluluktur, özellikle grafik tasarım, fotoğrafçılık, veya yazı. Pasif Agresif Notlar, uzun zamandır etrafta olan altın yıldız bloglarından biridir..
"Hayır" sorunu flört"Politikaları, tüm kuruluşların çok azıdır, çünkü çalışanlar bu" gergin "tipte çalışmak istemezler..
Birçok, iş yeri, sonunda romantik bir ilgi duyabileceğiniz biriyle tanışmak için en iyi fırsattır.. ancak, işverenlerin konuyla ilgili başka bir görüşü olabilir. Birçok işveren, çalışan fikrini görüyor flört potansiyel olarak üretkenliği tehdit ettiği ve hatta işveren için çok fazla sorumluluk yarattığı için birbirlerinin. Ama bunu yasaklayabilirler mi? İşverenler korkabilir:.
Yani, bir işveren bu endişelerle ilgili bir şeyler yapabilir mi? Çalışanların tamamen yasaklanması yasal mı? flört bir başka? Yasal olarak konuşma, çoğu eyalette bir işveren, çalışanların flört bir başka. İstisnalar için eyalet ve yerel yasalarınızı kontrol edin, var olan ve genellikle çalışanların mahremiyetine veya işverenler için çalışma dışı faaliyetleri yasaklamadaki sınırlamalara odaklanan.
İş Arkadaşıyla Randevulaşabilir miyim? Bir Ofis Romantizminden Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yapabilmek flört bir iş arkadaşı işinizi tehlikeye attı? Ofisler arası ilişkiler söz konusu olduğunda gerçekten zor ve hızlı kurallar yoktur. Aslında, rıza gösteren meslektaşlar arasındaki yakın ilişkiler kendi başına yasa dışı değildir. ancak, Ontario"daki işverenlerin, işyerlerinin ayrımcılık ve tacizden arınmış olmasını sağlamak için katı bir yasal yükümlülüğü vardır..
Bu tek başına, işverenlerin herhangi bir ofis içi ilişki biçimini göz ardı etme konusunda çok endişeli olmaları ve çalışanların işyerinde bir ilişki sürdürürken dikkatli olmaları için yeterli bir nedendir..
İşvereninizin sahip olabileceği ofis içi politikalar söz konusu olduğunda gerçekten katı ve hızlı kurallar yoktur. flört işyerinde veya.
Kiminle çıkabileceğimizi şirketler dikte etmeli mi?? Easterbrook, Temsilci Katie Hill"in ABD Kongresi"nden istifa etmesinden günler sonra kovuldu., reddettiği bir astla ilişkisi olduğu ve kabul ettiği bir kampanya çalışanıyla geçmiş bir ilişkisi olduğu için suçlandıktan sonra. Her iki ilişkiye ve bunların nasıl ortaya çıktığına ve nasıl yürütüldüğüne ilişkin ayrıntılar azdır.
İş yerinde tacizin ne kadar yaygın olduğu göz önüne alındığında, bu iki durum bir gelişme belirtisi olmalıdır, sağ? Şirketlerin ve hükümetlerin nihayet gücün kötüye kullanılmasına karşı sıfır toleranslı bir yaklaşım benimsediğinin bir göstergesi? Sorun şu ki, her iki durumda da ilişkideki diğer kişinin varlığına itiraz edip etmediği tamamen açık değil..
İşyeri Arkadaşlığı: Cinsel Taciz Politikası Riskleri Nasıl Azaltabilir?
Bu makalelerin her birinde, Kim size gerçek hayattaki bir İK senaryosunda rehberlik edecek, Uzman bilgisini ve yılların deneyimini kullanarak bu durumun üstesinden gelebilecek çeşitli yolların artılarını ve eksilerini ortadan kaldırmak, hangisi sizin ve işletmeniz için muhtemelen en iyisidir, ve senaryoyu ve kararlarınızı etkileyebilecek kural ve düzenlemelerin tüm ayrıntıları.
Bu durumlarda, Bazı personel arasında bu kadar küçük bir işletme ortamında bir çiftin olmasının ters etki yarattığı duygusu vardır.. İşverenlerin işyerindeki romantizmi ele alma konusunda çeşitli seçenekleri vardır. Çoğu işveren, romantik ilişkiler yasağının uygulanmasının zor olduğunun farkındadır ve sadece çalışanları ilişkilerini gizli tutmaya zorlar..
ancak, bir işveren işyerinde romantik ilişkileri yasaklamaya karar verirse, politikanın dikkatli bir şekilde ifade edilmesi kritiktir.
Çalışanlar başladığında flört bir iş arkadaşı, durum birçok şekilde sonuçlanabilir. O zaman İK, işyerinde işleri dengede tutmak için nasıl politika geliştirebilir?? Kardeşleşme karşıtı güçlü politikaların norm haline gelebileceği yer burasıdır..
Yuki Noguchi. Bu hikaye, Life Kit"in bir bölümünden uyarlanmıştır, NPR"nin podcast"ini bir araya getirmenize yardımcı olacak araçlarla. Sayfanın üst kısmından bölümü dinleyin, ya da burada bul. Aşk karmaşık olabilir. Ama aşkla işi karıştırmak daha da fazlası, çünkü iş arkadaşlarınızı içerir, patronun ve kariyerin. Artı, MeToo hareketi, işyerinde gücün kötüye kullanılması ve cinsel suistimalin yaygınlığını ortaya çıkardı. Bu, hem çalışanları hem de işverenleri işteki romantizm konusunda daha temkinli hale getirdi.
Aslında, işte aşk söz konusu olduğunda, çoğu flört uzmanlar ne önerdikleri konusunda net: Bunu yapma. Fakat, elbette, insanlar her zaman ilişki tavsiyelerini görmezden gelir. Amerikalı işçilerin yarısından fazlası bir iş arkadaşına aşık oldu, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği"ne göre. Ve işyeri hala heteroseksüellerin eşleriyle tanıştığı ilk beş yer arasında., çevrimiçi ortamda gölgede kalmış olsa da flört ve barlarda ve restoranlarda buluşma.
Yani gözün bir meslektaşın varsa, en azından ayak parmağınızı tehlikeli sulara dalmadan önce onu nasıl yönlendireceğinize dair bir planınız olsun. Kafanda hangi fanteziyi barındırıyor olursan ol, işinize gelebilecek olası zararı göz önünde bulundurmanız çok önemlidir, senin çalışanın, İş arkadaşlarınız ve bu fantezinin peşinden giderseniz sevginiz. Birçok işverenin işyerindeki ilişkilerle ilgili kuralları vardır, bu nedenle, çalışan el kitabınızın ne dediğini öğrenmek önemlidir.
Yakında işte aşık olmamız yasaklanabilir. Bunu istiyor muyuz?
Eski bir sözün dediği gibi, "kaleminizi şirketin mürekkebine batırmayın. Bu asırlık atasözü tükeniyor mu? İş gücüne giren yeni çalışanların istatistiklerine inanıyorsanız, öyle görünebilir. Ancak pek çok şirket sıralamanın karar vermesine izin vermez - işyerini yasaklayan veya sınırlayan politikalar benimser flört- sorumluluğu azaltmak adına. Bu politikaları uygulamak bir şirkete zarar verebilir.
Görmezden gelin ve kimsenin taciz iddiasında bulunmamasını umun. Bir iddia ortaya çıkarsa, işverenin cinsel taciz politikası kapsamında ele alın (genellikle sessiz olan.
Fakat, işyeri ilişkileri kesinlikle günlük işlerin üstesinden gelmeye yardımcı olabilir, kariyerinize de zarar verebilir. Ve henüz, bu risklere rağmen, işyeri ilişkileri olur. Aslında, yeni bir araştırmaya göre 5, İngiltere çalışanları, beşte birden fazla 22 insanların partnerleriyle iş yoluyla tanışmasının yüzdesi, arkadaşlardan çok 18 yüzde , internet üzerinden flört 13 yüzde veya geleneksel bar veya kulüp 10 yüzde.
Araştırma, işler kurulu Totaljobs tarafından yürütüldü , ayrıca İngiltere"deki işgücünün işyeri ilişkilerini daha kabul ettiğini gösterdi, işçilerin üçte ikisi ile 66 bir meslektaşıyla çıktığını veya bunu değerlendirdiğini kabul edenlerin yüzdesi, üçte birine kıyasla 34 tamamen göz ardı edecek yüzde. Başka yerde, 31 yüzde yargılanacaklarını söyledi, süre 17 Yüzde alay edilmekten korktu ve 11 işyerindeki romantizminden dolayı ayrımcılığa uğrayabileceklerinden endişe duyanların yüzdesi.
Öyleyse, siz veya partneriniz işlerinizi kaybetmeden bir ofis aşkını nasıl yönetirsiniz?? Meslektaşlar arasındaki ilişkileri tamamen yasaklamak haksız görünebilir, Kate Palmer, küresel istihdam hukuku danışmanlığında yardımcı direktör, Yarımada , yasadışı olmadığını açıklıyor. Meslektaşların ilişki içinde olmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama olmasa bile, işteyken her zaman profesyonel kalmanız önemlidir.
Palmer, çiftlerin ilişkilerinin işten başka türlü kaçınılabilecek bir dikkat dağınıklığına yol açmamasını sağlamaları gerektiğini kabul ediyor., ve potansiyel olarak maliyetli, hatalar. Kerry McGowan, genel müdür İK Uzmanları , bir ofis romantizminde yer alan herkesin duygularının karşılıklı ve rızaya dayalı olmasını sağlamasının kesinlikle hayati olduğunu söylüyor. Her ortak, ilişkide kalmak için baskı hissetmemeli ve çalışanlar cinsel tacizi neyin oluşturduğunun farkında olmalıdır..
Herhangi bir ilişkinin sonsuza kadar süreceğinin garantisi olmadan, Wiggins, işçilerin durumları hakkında gerçekçi olmaları gerektiğini belirtiyor, ve ayrılığa hazırlıklı olun, her ihtimale karşı. Bunlar ilk başta uğraşmak isteyeceğiniz şeyler mi??
İşyerinde İlişkiler
Facebook yasaklamaz flört burada çalışan insanlar arasında. ancak, herkesin işyerinde kendini rahat hissetmesini istiyoruz ve kimsenin istenmeyen davetlerden veya istenmeyen flörtlerden kaçınma konusunda endişelenmesine gerek olmayan bir işyerimiz olmasını istiyoruz.. Bu yüzden, Bir iş arkadaşına romantik bir ilgi duyan herkes bu basit kurallara uymalıdır:. İçeriği kişiselleştirmeye yardımcı olmak için, reklamları uyarlayın ve ölçün, ve daha güvenli bir deneyim sağlar, çerez kullanıyoruz. Siteye tıklayarak veya sitede gezinerek, Çerezler aracılığıyla Facebook"ta ve Facebook dışında bilgi toplamamıza izin vermeyi kabul ediyorsunuz.
Daha fazla bilgi edin, mevcut kontroller dahil: Çerez Politikası.
Çalışanlar arasındaki rızaya dayalı ilişkiler hakkında bir şeyler yapmak isteyen bir işverenin birkaç seçeneği vardır.. Birincisi, ".
E:. Flört işyerinde iki önemli tartışma gündeme getiriyor. İlk, bazıları iş yerinde romantizmin çalışanları mutlu ve üretken tuttuğunu söylerken, diğer argüman ise işyerinde romantizmin çalışanların üretkenliğini de engelleyebileceğidir.. Birçok insan, bir işyerinde romantizm yaşadıklarında işe gitmekten mutlu olduklarına inanıyor.. Diğer taraftan, bazıları o çalışana inanıyor flört dinamik dikkatin dağılmasına neden olabilir, ahlaki sorunlar ve gerçek veya algılanan iltimas iddiaları. Ayrıca, ilişki bir çırpıda giderse, taraflar yine de işyerinde her gün birbirlerini görmek zorunda kalacaklar.
İlişki bittikten sonra aşırı durumlarda, ikisi de organizasyondan ayrılmak isteyebilir, bu, kuruluşun önemli bir çalışanı kaybedeceği anlamına gelebilir. Çalışanlara yasal bir kanun oluşturmada rehberlik etmek için politikalar geliştirilir., etik ve uyumlu iş yeri. Çalışanlara kategorik olarak ofiste aşk yaşadığını söylemelisiniz, ilişkiler veya işler çalışma ortamından ayrı tutulmalıdır. Romantik ilişkileri yönetme işiyle ilgilenmeseniz de, gereksiz personel değişimini önlemek ve işletmenizi olası bir davadan korumak için politikalar oluşturmayı düşünebilirsiniz..
Şimdi Abone Ol.