Oficjalne strony internetowe używają. Udostępniaj poufne informacje tylko oficjalnie, bezpieczne strony internetowe. Pobierz Podręcznik etyki. W niniejszym podręczniku etycznym dotyczącym postępowania w miejscu pracy i poza nim podsumowano podstawowe prawa i przepisy etyczne regulujące postępowanie pracowników Departamentu Sprawiedliwości. Celem tego podręcznika jest zwiększenie Twojej świadomości na temat zasad etycznych i ich zastosowań, w tym gdy nie pełnisz obowiązków służbowych lub przebywasz na urlopie. Umieściliśmy cytaty po każdej regule i sugerujemy zapoznanie się z pełnym tekstem przepisów lub regulacji w przypadku szczegółowych pytań. Departamentowe Biuro Etyki jest odpowiedzialne za ogólny kierunek programu etycznego na Wydziale. Twój element może mieć dodatkowe wskazówki dotyczące określonych okoliczności, w szczególności z zachowaniem po służbie i pracownikami pełniącymi służbę za granicą. Pracownicy są odpowiedzialni za znajomość i przestrzeganie wszelkich wytycznych dotyczących poszczególnych komponentów. Statuty i przepisy etyczne można znaleźć na stronie internetowej Departamentowego Biura Etyki.
Podręcznik etyki postępowania w pracy i poza nią
USC był zobowiązany do składania wszystkich raportów i skarg na pracowników i wykładowców na podstawie wcześniejszej umowy, ale nie dostarczył dokumentów związanych z byłym lekarzem. U. Na mocy porozumienia, która została zawarta w dniu Jan.. Do działu nie dostarczono żadnych dokumentów dotyczących Tyndalla. Sekretarz edukacji Betsy DeVos.
USC był zobowiązany do składania wszelkich raportów i skarg na pracowników i wykładowców dotyczących jego zachowania randki powrót do lat 90. dochodzenie wykazało, że „naruszył politykę uniwersytetu w sprawie.
Podręcznik wydziału zawiera istotne elementy stosunku pracy między wydziałem, indywidualnie i zbiorowo, i uniwersytet. Ustala warunki zatrudnienia, sposób powołania, procedury i standardy zatrudnienia i awansów, obowiązki członków wydziału, oraz procedury i standardy rozwiązania stosunku pracy.
Określa organizację wydziału i potwierdza uprawnienia wydziału do uczestniczenia w zarządzaniu uczelnią, zwłaszcza w sprawach akademickich. Zasady i procedury dotyczące wydziału mogą być oddzielnie utrzymywane i rozpowszechniane w odpowiednim podręczniku wydziału specyficznym dla kampusu. Dyrektorzy ds. Akademickich kampusu są odpowiedzialni za zapewnienie, że wszystkie podręczniki wydziałowe są aktualne i aktualizowane w celu odzwierciedlenia nowo zatwierdzonych zasad uniwersytetu w ciągu sześciu miesięcy od zatwierdzenia.
Chcesz znaleźć partnera seksualnego? To jest łatwe. Kliknij tutaj TERAZ, rejestracja jest bezpłatna!
Po rozpatrzeniu przez właściwy organ zarządzający wydziału, projekty zmian do podręcznika wydziałowego należy kierować do Biura rektora. Biuro rektora będzie koordynowało ostateczny proces przeglądu w ramach przygotowań do przedstawienia Radzie Nadzorczej. Biuro Provost SC.
1.7.1 Molestowanie
Bezpieczeństwo i dobre samopoczucie osobiste powinny być priorytetem dla każdej osoby, która jest ofiarą lub osobą, która przeżyła molestowanie seksualne, złe prowadzenie się, lub przemoc, w tym napaść na tle seksualnym. Opcje te uwzględniają obawy dotyczące bezpośredniego bezpieczeństwa i zdrowia ofiary napaści. dodatkowo, są to najlepsze opcje zapewniające ochronę dowodów, w celu wniesienia oskarżenia teraz lub w późniejszym terminie.
Studenci mogą również korzystać z usług zdrowotnych Gettysburg College Health Services, chociaż służba zdrowia nie ma możliwości zachowania fizycznych dowodów do późniejszego wykorzystania w postępowaniu sądowym. Gettysburg College jest zaangażowany w kształcenie studentów w środowisku uznającym wartość i godność wszystkich ludzi oraz nieograniczoną wartość ich potencjału.
Aby osiągnąć ten cel, College jest zaangażowany w tworzenie środowiska wolnego od nękania i dyskryminacji.
Biuletyn i Podręcznik zasad UofSC Aiken. że wszyscy uczniowie zostali poinformowani o zasadach i przepisach. Randki czy przemoc w rodzinie.
Od wszystkich pracowników oczekuje się przestrzegania najwyższych standardów etycznych w swoich praktykach zawodowych i biznesowych. W celu spełnienia tych zobowiązań, wszyscy wykładowcy i pracownicy powinni unikać konfliktów interesów, które mogą istnieć między zewnętrznymi działaniami a obowiązkami wobec uniwersytetu. Celem tej polityki jest zachęcanie do pełnego rozwoju zawodowego wykładowców i pracowników przy jednoczesnym minimalizowaniu ryzyka niedopuszczalnego zachowania w potencjalnych sytuacjach konfliktowych. Uczelnia ma również politykę dotyczącą konfliktu interesów w badaniach, która dotyczy wszystkich wydziałów uniwersytetu, personel, inni pracownicy, i studenci, którzy się oświadczyli, przeprowadzać lub raportować badania w imieniu uczelni, i dotyczy konfliktów interesów związanych z prowadzeniem takich badań.
Polityka ta ma nadal zastosowanie do Pracowników objętych ubezpieczeniem podczas urlopu naukowego lub innego lub na wakacjach, odwiedzając inne instytucje, oraz podczas konsultacji z podmiotami zewnętrznymi. W związku z tym, wszyscy Pracownicy Objęci są odpowiedzialni za ustalenie, czy oni, lub ich bliskich relacji, mają konflikt interesów lub zobowiązania, ponieważ takie warunki zostały zdefiniowane poniżej i są objęte niniejszą polityką.
Ponieważ żadna polityka nie może przewidywać pełnego zakresu zewnętrznych relacji i działań, które mogą prowadzić do konfliktów interesów lub zobowiązań, Pracownicy objęci zakresem ubezpieczenia muszą ujawnić wszelkie zewnętrzne relacje lub działania, które mogą stwarzać pozory konfliktu, tak szybko, jak to możliwe po jego wykryciu.
Największym błędem, jaki popełniłem w USC, było zakochanie się
Zgodne z tymi wartościami, Uniwersytet zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznej i niedyskryminującej nauki, życie, i środowisko pracy dla wszystkich członków społeczności uniwersyteckiej. Uczelnia nie dyskryminuje na podstawie seks we wszystkich swoich programach i działaniach. Każda osoba, której dotyczy postępowanie, które może stanowić naruszenie niniejszych zasad. Wszystkie lokacje, wydarzenia, lub okoliczności, nad którymi Uniwersytet sprawował istotną kontrolę zarówno nad Respondentem, jak i kontekstem, w którym wystąpił tytuł IX Zakazanego postępowania, oraz jakikolwiek budynek będący własnością lub kontrolowany przez organizację studencką, który jest oficjalnie uznany przez Uniwersytet.
Zgłaszający to osoby, które ujawniają takie informacje. Każda osoba, która została zgłoszona jako sprawca postępowania, które może stanowić niedozwolone zachowanie zgodnie z niniejszymi zasadami.
Do celów niniejszej polityki, niewłaściwe zachowanie seksualne definiuje się jako randki z (20 U.S.C. § ), Jeanne Clery Ujawnienie polityki bezpieczeństwa kampusu i.
Zatrudnienie i odszkodowanie są dobrowolne i dlatego mogą zostać rozwiązane, z lub bez przyczyny, w dowolnym momencie bez wcześniejszego powiadomienia, przez uczelnię lub pracownika. W przypadku różnicy między niniejszą polityką a układem zbiorowym pracy, obowiązują warunki układu zbiorowego pracy. Administracja Zasobami Ludzkimi HRA jest dostępna, aby doradzać działom w przypadku zachowań pracowników, które wymagają dyscypliny; działy muszą skontaktować się z HRA przed zainicjowaniem żądania zakończenia.
Żaden pracownik nie może zostać zwolniony z pracy przymusowo bez zezwolenia HRA. Obecność - nieupoważnione lub niezatwierdzone nieobecności; nieprzestrzeganie procedur wydziałowych dotyczących powiadamiania o urlopie lub wniosków o urlop; nawykowa opieszałość; chroniczna nieobecność w pracy; wzorce wskazujące na nadużycie polityki urlopowej; fałszowanie zapisów czasu; brak powrotu z zatwierdzonych urlopów; porzucenie pracy.
Zachowanie i etyka - nieprofesjonalne lub niedopuszczalne zachowanie w środowisku pracy, w tym brak szacunku dla praw i godności innych; niepokojenie, umniejszanie, szkodzić, zastraszanie lub wykorzystywanie innych; kradzież; lub konflikty interesów. Nieuczciwość - udowadnianie fałszu, fałszywe lub niedokładne informacje w toku prowadzenia działalności, na dokumentach uniwersyteckich lub podczas badań uniwersyteckich, audyty lub procesy reklamacyjne; stawianie zarzutów niewłaściwego postępowania w złej wierze, w tym zarzuty, które są świadomie fałszywe, kapryśny, złośliwie motywowane lub tworzone z lekkomyślnym lekceważeniem faktów.
Narkotyki i alkohol - niewłaściwe użycie lub nielegalna produkcja, dystrybucja lub posiadanie substancji kontrolowanych; nadużywanie lub niewłaściwe stosowanie przepisanych leków; będąc pod wpływem narkotyków lub alkoholu w godzinach pracy uczelnia ma prawo podjąć rozsądne kroki w celu ustalenia, czy pracownik pracuje pod wpływem, w tym wymaganie badań nieinwazyjnych.
Polityka dotycząca niedyskryminacji i przeciwdziałania nękaniu
Zgodnie z tytułem VII tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich , Departament Stanu zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor, pochodzenie narodowe, seks, lub religii, oraz zapewnia, że wszystkie działania personelu dotyczące pracowników lub osób ubiegających się o pracę są wolne od dyskryminacji na takich podstawach. Ustawa o służbie zagranicznej z dnia , ze zmianami 22 U.
Procedury składania i rozpatrywania skarg dotyczących dyskryminacji przez organy zawarte w niniejszym rozdziale zostały opublikowane w 3 FAH-1 H
Po około trzech miesiącach randki, Postanowiłem powiedzieć jej o tym podczas jej 21. urodzinowej kolacji w Spago w Beverly Hills. Kiedy się tym podzieliła, poczuła.
Raczej po części, Celem tej polityki jest zapewnienie, że wszystkie osoby, które doświadczają wykroczeń seksualnych opisanych w tej polityce, mają pełny dostęp do praw i zasobów, do których są uprawnione, i że każda skarga jest rozpatrywana uczciwie i sprawiedliwie, w sposób zgodny z obowiązującym prawem, a ostatecznym celem jest utrzymanie instytucjonalnego klimatu bezpieczeństwa i odpowiedzialności.
Dodatkowo, ta polityka nie obejmuje wszystkich zarzutów dyskryminacji na podstawie seks. Inne zasady uniwersytetu zabraniają dyskryminacji i molestowania, które nie stanowią wykroczenia seksualnego, zgodnie z definicją w niniejszej polityce. Gdy osoba zarzuca działanie dyskryminujące, które nie jest wykroczeniem seksualnym, zgodnie z definicją w niniejszej polityce, zarzuty są oceniane zgodnie z obowiązującą polityką Uniwersytetu.
Jeżeli przepisy wdrażające Tytuł IX w 85 Karmiony. Uniwersytet nie dyskryminuje żadnej osoby na podstawie seks w swoich programach lub działaniach edukacyjnych lub w zatrudnieniu. Ta polityka obejmuje procesy, które mają być stosowane w przypadku wszystkich zgłoszeń lub skarg dotyczących nadużyć seksualnych. Uniwersytet zabrania również działań odwetowych wobec osób, które, w dobrej wierze, zgłasza lub ujawnia naruszenie tych zasad, składa skargę, lub w inny sposób uczestniczy w dochodzeniu, postępowanie, skarga, lub przesłuchanie w ramach tej polityki.
Zgodnie z przepisami, Tytuł IX zabrania seks dyskryminacja, w tym Tytuł IX Molestowanie seksualne, jak określono poniżej, w programie edukacyjnym lub działalności Uniwersytetu przeciwko osobie w Stanach Zjednoczonych. Program edukacyjny lub działalność Uniwersytetu obejmuje lokalizacje, wydarzenia, lub okoliczności, nad którymi Uczelnia sprawowała istotną kontrolę zarówno nad pozwanym, jak i kontekstem, w którym doszło do zarzucanego mu uchybienia, a także każdy budynek będący własnością organizacji studenckiej lub przez nią kontrolowany, który jest oficjalnie uznany przez Uniwersytet.
Tytuł IX Molestowanie seksualne oznacza postępowanie na podstawie seks który spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:.
Dyskryminacja i nękanie
Dennis Kelly, który został teraz oskarżony przez 48 mężczyzn wykorzystujących je seksualnie. Historia jest napisana przez obecnego studenta USC i raporty, po raz pierwszy, co najmniej pięciu mężczyzn twierdzi, że skarżyli się na Kelly urzędnikom USC, randki powrót do Wśród ich roszczeń: Kelly kazał im uklęknąć na stole egzaminacyjnym, gdy przeprowadzał wątpliwe z medycznego punktu widzenia sondy odbytu i przedłużające się badania genitaliów oraz zadawał inwazyjne pytania seks zyje.
Wszyscy mężczyźni byli studentami USC w czasie egzaminów. Wszyscy są gejami lub biseksualistami, a Kelly jest otwarcie gejem.
Były ginekolog USC nie przyznaje się do winy seks zarzuty poszły do placówki kampusu na coroczne egzaminy lub na inne leczenie randki wrócić do , powiedzieli prokuratorzy. Tyndall zrezygnował po prawie pracy w USC 30 lat. Rejestrując się, akceptujesz nasze Warunki użytkowania i Politykę prywatności.
Wszyscy członkowie siły roboczej, w tym mieszkańców i stypendystów, mieć prawo do pracy w środowisku, które zachęca pracowników do traktowania siebie nawzajem z godnością i szacunkiem, wolnym od jakichkolwiek form nękania; dlatego molestowanie seksualne jest niedopuszczalne i nie będzie tolerowane przez żadnego pracownika. Zachowania stanowiące molestowanie seksualne mogą obejmować, ale nie ogranicza się do: 1.
Mianowanie, wysyłanie, przekierowanie, nagabywanie lub pokazywanie dokumentów, lub zdjęcia materiałów, w miejscu pracy, które mają podtekst seksualny; 2. Fizyczne zachowanie, takie jak dotykanie, szczypiący, masowanie, tulenie, całowanie, pocieranie ciała lub wykonywanie gestów seksualnych; 4. Wizualne zachowanie, takie jak gapienie się, złośliwie, pokazywanie lub obieg przedmiotów o zabarwieniu seksualnym, kino, plakaty, fotografie, bajki, kalendarze, rysunki, czasopisma, obrazy lub grafiki komputerowe; 5.
Zaloty lub propozycje seksualne, w tym niechciane powtarzające się prośby o randkę. Zagrożenia niekorzystnymi działaniami na rzecz zatrudnienia, takimi jak praca rotacyjna, postęp, przyszłe listy polecające, itp. Wszelkie inne działania uznane za niewłaściwe w miejscu pracy lub poza miejscem pracy, które mogą wpłynąć na środowisko uczenia się dla absolwentów szkolenia medycznego. Napaść seksualna patrz Kalifornijski Kodeks Karny Personel CISU odpowie na zapytania, w tym anonimowe zapytania, o Polityce i Procedurach i przekazywać Ci informacje na temat, między innymi, Twoje prawa i obowiązki oraz procedury reklamacyjne i dochodzeniowe dotyczące kwestii związanych z sprawiedliwością administracyjną.
CISU odpowiada za przeprowadzenie wstępnego dochodzenia w celu ustalenia właściwego sposobu postępowania. Zostaniesz poproszony o współpracę w dochodzeniach CISU. Tobi Fishel, Dyrektor ds. Dobrego samopoczucia mieszkańców, jest również dostępny dla Ciebie w Skip to content 25 Sie
Zasoby ludzkie
Ale do gry może wejść kupa kompostu dla odwiedzających ją graczy. Zablokowany do grania w dziewięć meczów Pac w sezonie oznacza, że trzy inne miejsca pozostają na karcie tanecznej. Porównaj tę strategię z jedną z tamtejszych drużyn SEC, które mogą mieć nawet osiem w domu. Pewnie, a Bruins otwierają się przeciwko Virginii w domu, ale trojany to te, które mają skłonność do kawalerii?
Aby zapoznać się z polityką kapitałową LAC + USC, Kliknij tutaj. Wytyczne GME dla mieszkańców / stypendystów dotyczące zgłaszania molestowania seksualnego i napaści na tle seksualnym CEL Te.
Nowa aplikacja, Randki Trojany, ma na celu połączenie byłych i obecnych studentów z innymi powiązanymi z USC dla obu randki i sieci. Jonathon Xue Daily Trojan. Po nieudanym znalezieniu partnera na randki aplikacje takie jak Tinder i Bumble, Absolwent USC Sergio Pedroza zdecydował się stworzyć własną platformę do łączenia trojanów. W zeszłym miesiącu, Założenie Pedrozy Randki Trojany, aplikacja dla studentów i absolwentów USC do łączenia i tworzenia profesjonalistów, relacje osobiste i romantyczne.
Pedroza powiedział, że aplikacja jest również sposobem na pozostanie w kontakcie dla studentów i absolwentów. Do procesu przesiewowego, aplikacja sprawdza, czy wszyscy użytkownicy wcześniej uczęszczali lub obecnie uczęszczają do USC.
Kolekcje - University of the Sunshine Coast, Queensland, Australia
Bycie aktywnymi użytkownikami i wybitnymi pracownikami Grindr, Największy na świecie randki aplikacja dla społeczności LGBTQ, dyskryminacja była zawsze ponad ich ramieniem. Zumwalt i Stafford wiedzą, że zmiana kultury nienawiści to duży problem, z którym zawsze borykała się społeczność LGBTQ, ale doszli do wniosku, że zmiana zaczyna się od bycia lepszym - i tak właśnie zrobili. Kiedy Grindr po raz pierwszy wystartował , nie obowiązywały żadne wytyczne dla użytkowników dotyczące tego, jaki język jest dozwolony w przypadku dyskryminujących postów na profilach.
Kampania Kindr to dwuczęściowa inicjatywa, która koncentruje się na podnoszeniu na duchu i wzmacnianiu pozycji queerowej społeczności poprzez egzekwowanie surowszych zasad, które monitorują profile użytkowników pod kątem zachowań dyskryminacyjnych. Grindr będzie miał teraz politykę zerowej tolerancji dla dyskryminacji, nękanie i obraźliwe zachowanie. Pracownicy będą nie tylko monitorować treści publikowane na profilach użytkowników, ale zakazuj tym, którzy publikują treści dyskryminujące.
Rozporządzenie Tytuł IX w 34 C.F.R. § (za) definiuje Randki i przemoc w rodzinie zgodnie z definicją w 34 U.S.C. (za)(8) i
University of Southern California jest nauczycielem i pracodawcą zajmującym się równymi szansami, dumnie pluralistyczny i mocno zaangażowany w zapewnianie równych szans wybitnym osobom każdej rasy, kredo, i tło. Uniwersytet dąży do utrzymania wspólnoty, w której każdy szanuje prawa innych do życia, pracować i uczyć się w spokoju i godności, być dumnym z tego, kim i czym są, i mieć równe szanse realizacji swojego pełnego potencjału jako jednostek i członków społeczeństwa.
Do końca, Uniwersytet kładzie duży nacisk na te wartości i cnoty, które łączą nas jako ludzi i członków Rodziny Trojańskiej. Uniwersytet entuzjastycznie popiera tę zasadę w całości, i oczekuje, że każda osoba związana z Uczelnią będzie nadal wspierać jej realizację.
Uniwersytet jest mocno zaangażowany w przestrzeganie wszystkich obowiązujących praw i przepisów rządowych na każdym szczeblu rządowym, które zabraniają dyskryminacji, lub który mandat wymaga szczególnej uwagi, studenci i osoby ubiegające się o przyjęcie, i wydział, pracowników i kandydatów do pracy, na podstawie jakiejkolwiek chronionej cechy, zgodnie z definicją w sekcji 6-A 5.
Dodatkowo, osoba posiadająca inne kwalifikacje nie może być dyskryminowana w, lub wykluczone z, przyjęcia, udział w programach i zajęciach edukacyjnych, lub zatrudnienie z powodu niepełnosprawności. Ten wysiłek w dobrej wierze mający na celu przestrzeganie przepisów jest podejmowany nawet wtedy, gdy takie prawa i przepisy są ze sobą sprzeczne. Uniwersytet zapewni odpowiednie udogodnienia dla wykwalifikowanych osób ze stwierdzoną niepełnosprawnością, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności. Uniwersytet szczególnie zachęca członków niedostatecznie reprezentowanych grup, weteranów i osoby niepełnosprawne.
Uniwersytet San Carlos
Marianistyczna wizja życia we wspólnocie przyjęta przez University of Dayton opiera się na przekonaniu, że każda osoba ma wrodzoną godność, ponieważ wszyscy ludzie są stworzeni na obraz i podobieństwo Boże. Boski obraz jest obecny w każdym człowieku. Jaśnieje w komunii osób, na podobieństwo jedności Osób Boskich między sobą.
Podstawowym potwierdzeniem naszych tradycji religijnych i cywilnych jest nienaruszalna godność każdego człowieka. Uznanie i szacunek dla osoby ma zasadnicze znaczenie dla naszego życia jako wspólnoty chrześcijańskiej i wychowawczej i pozwala nam realizować naszą wspólną misję będąc wieloma różnymi osobami. A zatem, dyskryminacja, niepokojenie, lub jakiekolwiek inne postępowanie, które pomniejsza wartość człowieka, jest nie do pogodzenia z naszym podstawowym zaangażowaniem jako uniwersytetu katolickiego, prowadzonym w tradycji marianistów.
§§ ), Sekcja ustawy o rehabilitacji z dn (29 U.S.C. § )Wcześniejsze, oraz ustawa Pennsylvania Human Relations Act (43 P.S. §§ ). Plik.
Pytania dotyczące informacji zawartych w każdym rozdziale Podręcznika polityk i procedur należy kierować do urzędu wydającego ten rozdział. Kansas State University zobowiązuje się do utrzymania akademickiego, mieszkaniowy, i środowiska pracy wolne od dyskryminacji, niepokojenie, i molestowanie seksualne. Dyskryminacja ze względu na rasę, kolor, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, seks, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, religia, wiek, pochodzenie, inwalidztwo, Informacja genetyczna, status wojskowy, lub status weterana jest zabroniony.
Działania odwetowe wobec osoby za zgłoszenie lub sprzeciwienie się dyskryminacji lub prześladowaniu lub za udział w dochodzeniu lub innym postępowaniu stanowią naruszenie niniejszych Zasad, czy doszło do dyskryminacji lub prześladowania. Niniejsza Polityka nie jest przeznaczona dla, i nie będzie do tego przyzwyczajony, naruszać wolności akademickiej lub cenzurować lub karać studentów, Wydział, pracowników, lub personel, który korzysta ze swoich uzasadnionych praw do Pierwszej Poprawki.
Niniejsza Polityka obejmuje dyskryminację, niepokojenie, molestowanie, i odwet na kampusie, lub w inny sposób w kontekście programów i działań edukacyjnych uniwersytetu, czy są na kampusie, czy poza kampusem. Dotyczy to osób, które przebywają na terenie kampusu lub w inny sposób uczestniczą lub próbują uczestniczyć w programach i działaniach edukacyjnych Uniwersytetu, jak określono w niniejszym dokumencie , takich jak pracownicy, studentów, kandydaci do pracy lub przyjęcia, wykonawcy, sprzedawcy, goście, i gości.
Termin odnosi się do wszelkiej działalności, która ma miejsce na terenie kampusu lub innej nieruchomości będącej własnością lub zajmowanej przez Uniwersytet.