職場で人間関係やアトラクションが発達するのはよくあることです. 雇用主として, これらの状況がセクシャルハラスメントの事件につながらないことを確実にすることが重要です. セクシャルハラスメントとは、嫌がらせを受けた人が気分を害する可能性を合理的な人が予想していた、望ましくない、または歓迎されない性的行動です。, 屈辱的または脅迫. それは相互の魅力や合意された行動とは何の関係もありません. 2人の個人が合意に基づく性的関係にあるという事実は、関係の終了後にセクハラが発生しない可能性があることを意味するものではありません。. 例: 若い従業員と上司が4回の合意に基づく性交を行った. 裁判所は、これのいくつかは歓迎されたと認定しました.
危険: 先のオフィスロマンス
以来アクティブなサブスクライバーアカウント. タイラーと私は デート 私たちが一緒に働き始める前のほぼ4年間, ところで, 計画されていなかった…また別の長い話. しかし、約 11 月, 私たちは3つの立方体を互いに離して座らせ、関係を覆い隠しました. 私がデートした同僚を覚えておいてください?
裁判所は、「親交」という言葉を使用するポリシーが,」など、「ABCの雇用主には「非親交」ポリシーがあります,」追加なし.
あなたは同僚とデートする必要があります? それでも前進したい場合, 調査によると、あなたの意図は重要です. 多くの企業は従業員が デート 同僚, ベンダー, 顧客, またはサプライヤー, または特定の開示が必要, だからあなたが関係を始める前に必ず調査してください. 多くの人が職場でパートナーに会います , それでも デート オフィスの誰かがしばしば眉をひそめる. 一部の企業はそれに対して明確なポリシーを持っています.
それで、あなたと同僚がいちゃつくので、関係を探求したいと思うかもしれないとしたらどうでしょう?
職場での交際に関するポリシー
職場の関係は差し迫った問題のようには見えないかもしれません. 承知しました, オフィスのロマンスが発生し、時には問題を引き起こすことさえ知られています, だが, きっと, それほど一般的な現象ではありません, 正しい? そうではないかもしれません, Vaultが実施した調査によると. そして労働者が年をとるにつれて, そのような職場の関係に参加する可能性が高まります: 72 労働者の年齢の割合 50 以上の人は、キャリアの中で少なくとも1つのロマンチックな職場関係を持っていると報告しました.
タイプ 1 厳格な非親交政策です, 任意のストレート禁止 デート または職場での人間関係. これらのポリシーには問題があります.
パーツを追加または削除して、職場での恋愛関係に関する適用可能なルールを伝え、すべての従業員間の調和と公平性を維持します. また、同僚とイチャイチャするときの許容可能な行動に関するいくつかの基準を設定します. このポリシーは、性別を問わずすべての従業員に適用されます, 性的指向またはその他の保護された特性.
合意に基づかない関係を明示的に禁止します. 同僚とデートする前に, 発生する可能性のある問題や利益相反を考慮してください. 同僚があなたとイチャイチャし続けて、迷惑になったり、あなたの仕事を邪魔したりした場合, 彼らに立ち止まって上司に知らせるように頼む [ 彼らが続けるなら ].
彼らが望まない性的進歩をした場合は、HRに報告してください. セクシャルハラスメントは禁止されています, 一見無害な行動を含む. この場合, 彼らは懲戒処分に直面します. セクシャルハラスメントの構成要素とその報告方法の詳細については, ハラスメント防止ポリシーを参照してください. しかし、あなたの関係がより長く続く場合 [ 2ヶ月 ], 人事部にお知らせください. ゴシップや利益相反をより適切に処理できるように、これらの関係を認識したいと考えています。.
オフィスロマンスにアプローチする方法 (と方法)
しかし、心を取りなさい, あなたは一人じゃない. 実際には, ここに5つの非常に面白いブログがあります。これは、ベーコンを家に持ち帰るために、ほぼすべての人が少しの悪化に我慢しなければならないことを証明しています。. このブログは、クリエイティブな立場でフリーランスになったことがある人には必見です。, 特にグラフィックデザイン, 写真撮影, または書く. Passive Aggressive Notesは、長い間存在しているゴールドスターブログの1つです。.
「いいえ」の問題 デート」ポリシーは、従業員がこれらの「堅固な」タイプで働きたくないため、すべての組織の中で少数であるというものです。.
多くの人にとって, 職場はあなたが最終的にロマンチックな興味を持っているかもしれない誰かに会う絶好の機会です. しかしながら, 雇用主はこの問題について別の意見を持っているかもしれません. 多くの雇用主は従業員の考えを見ています デート 生産性を脅かす可能性がある、あるいは雇用主に過度の責任を負わせる可能性があるとして、お互いに. しかし、彼らはそれを禁止することができます? 雇用主は恐れるかもしれません:.
そう, 雇用主はこれらの懸念について何かをすることができますか? 従業員を完全に禁止することは合法ですか デート お互いに? 法的に言えば, ほとんどの州では、雇用主は従業員が デート お互いに. 例外については、州および地方の法律を確認してください, これらは存在し、通常、従業員のプライバシーまたは非労働活動の禁止に関する雇用主の制限に集中しています。.
その同僚とデートできますか? オフィスロマンスの前に考慮すべきこと
できる デート 同僚があなたの仕事を危険にさらしている? オフィス間の関係に関しては、厳格なルールはありません。. 実際には, 同意する同僚間の親密な関係自体は違法ではありません. しかしながら, オンタリオ州の雇用主は、職場が差別やハラスメントのないことを保証する厳格な法的義務を負っています。.
これだけでも、雇用主があらゆる形態のオフィス間の関係を容認することに非常に不安を感じ、従業員が職場内の関係を追求する場合は慎重になるのに十分な理由です。.
あなたの雇用主が持っているかもしれないオフィス間の方針に関しては、本当に厳格な規則はありません デート 職場でまたは.
誰と出かけることができるかを企業が指示する必要があります? ケイティヒル下院議員が米国議会を辞任した数日後にイースターブルックが解雇された, 彼女が否定する部下との関係と彼女が認めるキャンペーンスタッフとの過去の関係を持っていると非難された後. 両方の関係とそれらがどのように発生し、どのように行われたかについての詳細はまだ不十分です.
職場での嫌がらせがどれほど広まっているのかを考えると, これらの2つのケースは改善の兆候であるに違いありません, 正しい? 企業や政府がついに権力の乱用に対してゼロトレランスのアプローチを取っていることの兆候? 問題は、どちらの場合も、関係の他の人がその存在に反対したかどうかが完全に明らかではないということです.
職場のデート: セクシャルハラスメントの方針がどのようにリスクを軽減できるか
これらの記事のそれぞれで, キムが実際の人事シナリオを説明します, 彼女の専門知識と長年の経験を使用して、この状況に対処できるさまざまな方法の長所と短所を分析します, あなたとあなたのビジネスに最適なオプションはどれか, シナリオとあなたの決定に影響を与える可能性のある規則と規制のすべての詳細.
これらの状況では, このような中小企業の環境でカップルを持つことは逆効果であるというスタッフの中にはしばしば感じがあります. 職場の恋愛に取り組むことになると、雇用主にはいくつかの選択肢があります. ほとんどの雇用主は、恋愛関係の禁止を強制することは困難であり、従業員に彼らの関係を秘密にしておくことを強制することを認識しています.
しかしながら, 雇用主が職場での恋愛関係を禁止することを決定した場合, ポリシーの慎重な表現が重要です.
従業員が開始するとき デート 同僚, 状況は多くの点で終わる可能性があります. それでは、人事部はどのようにして仕事のバランスを保つためのポリシーを策定できますか? これは、強力な非親交政策が標準になる可能性がある場所です.
Yuki Noguchi. この物語はライフキットのエピソードから適応されています, NPRのポッドキャストとツールを組み合わせてまとめる. ページ上部のエピソードを聞く, またはここで見つけてください. 愛は複雑になる可能性があります. しかし、愛と仕事を混ぜることはさらにそうです, それはあなたの同僚を巻き込むからです, あなたの上司とあなたのキャリア. プラス, MeToo運動は、職場での権力の乱用と性的違法行為の蔓延を暴露しました. これにより、労働者と雇用者の両方が仕事での恋愛についてより慎重になりました.
実際には, 仕事で恋をするとき, 最も デート 専門家は彼らが推奨するものについて明確です: しないでください. だが, もちろん, 人々は常に人間関係のアドバイスを無視します. アメリカ人労働者の半数以上が同僚に恋をした, 人的資源管理協会によると. そして職場は異性愛者が仲間と出会う場所のトップ5に入っています, それはオンラインによって影が薄くなっていますが デート バーやレストランでのミーティング.
だからあなたが同僚に目を向けているなら, 少なくとも、不安定な海につま先を浸す前に、それをどのようにナビゲートするかについて計画を立ててください. あなたが頭の中に抱いているかもしれないどんなファンタジーでも, 仕事への潜在的な損害に注意することが重要です, あなたの雇用主, あなたがそのファンタジーを追求するならあなたの同僚とあなたの愛の興味. 多くの雇用主は職場での人間関係についての規則を持っています, したがって、従業員ハンドブックの内容を確認することが重要です.
私たちはすぐに仕事で恋に落ちることを禁じられるかもしれません. それが欲しいですか?
古いことわざにあるように、「ペンを会社のインクに浸さないでください. この古くからの格言は絶滅していますか? あなたが労働力に入る新入社員の統計を信じるなら, そう見えるかもしれません. しかし、多くの企業はランクとファイルに決定を任せていません。彼らは職場を禁止または制限するポリシーを採用しています デート–すべて責任を下げるという名目で. これらのポリシーを実施すると、企業に損害を与える可能性があります.
それを無視して、誰も嫌がらせを主張しないことを願っています. クレームが発生した場合, 雇用主のセクシャルハラスメントポリシーに基づいて対処する (しばしば沈黙している.
だが, 職場の関係は確かに日常の仕事からエッジを取り除くのに役立ちますが, それはまたあなたのキャリアに損害を与える可能性があります. それでもまだ, これらのリスクにもかかわらず, 職場の関係が起こります. 実際には, の新しい研究によると 5, 英国の労働者, 5人に1人以上 22 パーセントの人々は仕事を通して彼らのパートナーに会いました, 友達よりもそう 18 パーセント , オンライン デート 13 パーセントまたは伝統的なバーやクラブ 10 パーセント.
リサーチ, ジョブボードTotaljobsによって実施 , また、英国の労働力が職場の関係をより受け入れるようになっていることも示しました, 労働者の3分の2で 66 同僚とデートしたか、それを検討したことを認めるパーセント, 3分の1と比較して 34 それを完全に除外するだろうパーセント. 他の場所, 31 パーセントは彼らが判断されたと感じるだろうと言った, 一方 17 パーセントはからかわれることを恐れ、 11 職場での恋愛のために差別されるのではないかと心配しているパーセント.
それで、あなたもあなたのパートナーもあなたの仕事を失うことなく、どのようにあなたはオフィスロマンスを行うのですか?? 同僚間の関係を完全に禁止することは不公平に思えるかもしれませんが, ケイトパーマー, グローバル雇用法コンサルタントのアドバイザリーディレクター, 半島 , それは違法ではないと説明します. 同僚との関係に制限がなくても, あなたが仕事をしている間、常に専門家であり続けることが重要です.
パーマーは、夫婦は、他の方法では避けられる可能性のある仕事の邪魔にならないように、夫婦の関係を確保する必要があると付け加えました。, そして潜在的に高価, 間違い. ケリー・マクゴーワン, マネージングディレクター人事スペシャリスト , オフィスのロマンスに従事する人は誰でも自分の気持ちが往復し、合意に達することを保証することが絶対に不可欠であると言います. 各パートナーは、関係を維持するようにプレッシャーを感じてはならず、従業員はセクシャルハラスメントの構成要素を認識している必要があります.
どんな関係も永遠に続くという保証はありません, ウィギンズは、労働者は自分たちの状況について現実的である必要があると述べています, そして別れの準備をしなさい, 念のため. そもそもあなたが扱いたいことでもありますか?
職場での関係
Facebookは禁止していません デート ここで働く人々の間で. しかしながら, 私たちは、誰もが職場で快適に過ごせるようにし、望まない招待や歓迎されないイチャイチャを避けることを誰も心配する必要のない職場を確保することを望んでいます。. このために, 同僚にロマンチックな興味を抱く人は誰でも、これらの簡単なルールに従わなければなりません:. コンテンツのパーソナライズを支援する, 広告の調整と測定, より安全な体験を提供します, クッキーを使用しています. サイトをクリックまたはナビゲートする, あなたは、Cookieを介したFacebookの内外での情報の収集を許可することに同意します.
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従業員間の合意された関係について何かをしたい雇用主には、いくつかの選択肢があります. 1つ目は、「.
電子メールアドレス:. デート 職場で2つの重要な議論が提起されます. 最初, 職場での恋愛は従業員を幸せで生産的に保つと言う人もいれば、職場での恋愛も従業員の生産性を妨げる可能性があるという議論もあります. 多くの人は、職場での恋愛中に仕事に行くのは幸せだと信じています. 一方, 一部の従業員は デート ダイナミックは気を散らす可能性があります, 道徳的な問題と実際のまたは知覚された好意の主張. また, 関係がトスに行く場合, パーティーはまだ職場で毎日お互いに会う必要があります.
関係が終わった後の極端な場合, それらのいずれかが組織を離れたいと思うかもしれません, これは、組織が重要な従業員を失うことを意味する場合があります. ポリシーは、従業員が法務を作成する際の指針となるように作成されています, 倫理的で調和のとれた職場. あなたは断固として従業員にオフィスの恋愛を伝えなければなりません, 人間関係や事柄は、職場環境から切り離しておく必要があります. あなたはロマンチックな関係を管理するビジネスに興味がないかもしれませんが, 不必要なスタッフの離職を回避し、潜在的な訴訟からビジネスを保護するためのポリシーの設定を検討することをお勧めします.
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