公式サイト使用. 公式でのみ機密情報を共有する, 安全なウェブサイト. 倫理ハンドブックをダウンロードする. このオンデューティおよびオフデューティの行動に関する倫理ハンドブックは、司法省の従業員の行動を管理する主要な倫理法および規制をまとめたものです。. このハンドブックの目的は、倫理規則とその適用についての認識を高めることです。, あなたが勤務状態にないか、休暇中のときを含みます. 各規則の後に引用を含めました。具体的な質問がある場合は、法律または規制の全文を参照することをお勧めします。. 部門倫理室は、部門の倫理プログラムの全体的な方向性に責任があります. コンポーネントには、特定の状況に対処する追加のガイダンスがある場合があります, 特に非番の行為と外国で働く従業員の場合. 従業員は、コンポーネント固有のガイダンスを理解し、それを順守する責任があります. 倫理規定および規則は、Departmental EthicsOfficeのWebサイトにあります。.
勤務中および勤務外の行動に関する倫理ハンドブック
USCは、以前の合意に基づいてスタッフと教員に対するすべての報告と苦情を提出する必要がありましたが、元医師に関連する文書を提供しませんでした. U. 合意の下で, 1月に締結された. Tyndallに関する文書は部門に提供されませんでした. 教育長官ベッツィ・デヴォス.
USCは、スタッフに対するすべての報告と苦情、および彼の行動に関する教職員の苦情を提出する必要がありました。 デート 90年代に戻る. 調査の結果、彼は「大学の方針に違反していた。.
教員マニュアルは、教員間の雇用関係の本質的な要素を具体化しています, 個別にそして集合的に, と大学. それは雇用条件を確立します, 任命の仕方, 在職期間と昇進の手順と基準, 教員の義務, 解雇の手続きと基準.
それは、学部組織を描写し、大学の統治に参加する学部の権限を確認します, 特に学術的な問題に関して. 学部に関連するポリシーと手順は、関連するキャンパス固有の学部マニュアルで個別に維持および配布される場合があります. キャンパスのチーフアカデミックアフェアーズオフィサーは、すべての教職員のマニュアルを最新の状態に保ち、承認から6か月以内に新しく承認された大学の方針を反映するように改訂する責任があります.
適切な教員統治機関によるレビュー後, 教員マニュアルの改訂案は、プロヴォスト事務所に転送する必要があります. プロヴォスト事務所は、理事会への提出に備えて最終審査プロセスを調整します。. プロヴォストSCのオフィス.
1.7.1 性的嫌がらせ
セクシャルハラスメントの被害者または生存者である個人にとって、個人の安全と幸福は最優先事項でなければなりません。, 違法行為, または暴力, 性的暴行を含む. これらのオプションは、暴行被害者の当面の安全と健康に関する懸念に対処します. さらに, これらは証拠の保存を確実にするための最良の選択肢です, 現在または後日、刑事告発を行うため.
学生はゲティスバーグ大学の医療サービスを利用することもできます, ヘルスサービスには、後で起訴に使用するために物理的な証拠を保存する機能はありませんが. ゲティスバーグ大学は、すべての人々の価値と尊厳、そして彼らの可能性の無限の価値を認める環境で学生を教育することに取り組んでいます.
この目標を達成するために, カレッジは、ハラスメントや差別のない環境を提供することに取り組んでいます.
BulletinおよびUofSCAikenポリシーマニュアル. すべての学生が方針と規制について知らされていること. デート または家庭内暴力の問題.
すべての従業員は、専門的およびビジネス慣行において最高の倫理基準を遵守することが期待されています. これらの義務を果たすために, すべての教職員は、外部の活動と大学への義務との間に存在する可能性のある利益相反を回避する必要があります. この方針の目的は、潜在的な紛争状況における容認できない行動のリスクを最小限に抑えながら、教員とスタッフの完全な専門能力開発を奨励することです。. 大学には、すべての大学の教員に適用される研究への利益相反ポリシーもあります。, スタッフ, 他の従業員, と提案する学生, 大学に代わって調査を実施または報告する, そしてそれはそのような研究の実施に関連する利益相反に対処します.
このポリシーは、サバティカルまたはその他の休暇中または休暇中の対象従業員に引き続き適用されます, 他の機関を訪問している間, および外部エンティティと相談しながら. したがって、, すべての対象従業員は、彼らが, またはそれらの密接な関係, このポリシーの対象となる以下の用語が定義されているため、利益相反またはコミットメントがある.
利益相反またはコミットメントを引き起こす可能性のある外部の関係や活動の全範囲を予測できるポリシーはないためです。, 対象となる従業員は、対立の発見後できるだけ早く、対立のように見える可能性のある外部の関係または活動を開示する必要があります.
USCで私が犯した最大の過ちは恋に落ちることでした
これらの値と一致している, 大学は安全で差別のない学習を提供することに取り組んでいます, 生活, 大学コミュニティのすべてのメンバーのための作業環境. 大学は以下に基づいて差別しません セックス そのプログラムや活動のいずれかで. このポリシーに違反する可能性のある行為の対象であると報告された人. すべての場所, イベント, または、大学が回答者と、タイトルIX禁止行為が発生した状況、および大学によって公式に認められている学生組織が所有または管理している建物の両方に対して実質的な管理を行った状況.
記者には、そのような情報を開示する個人が含まれます. このポリシーの下で禁止行為を構成する可能性のある行為の加害者であると報告された人.
このポリシーの目的のために, 性的違法行為は次のように定義されます デート の (20 U.S.C. § ), JeanneCleryによるキャンパスセキュリティポリシーの開示と.
雇用と報酬は随意であるため、解雇することができます, 原因の有無にかかわらず, 事前の通知なしにいつでも, 大学または従業員による. この方針と団体交渉協定との間に違いがある場合, 団体交渉協定の条件が適用されます. 人事管理HRAは、規律を必要とするスタッフの従業員の行動が発生したときに部門に助言するために利用できます; 部門は、終了要求を開始する前にHRAに連絡する必要があります.
HRAの許可なしにスタッフの従業員を不本意に解雇することはできません. 出席—許可されていないまたは承認されていない欠席; 休暇の通知または要求に関する部門の手順に従わなかった; 習慣的な遅刻; 慢性的な欠勤; 休暇ポリシーの乱用を示すパターン; 計時記録の改ざん; 承認された休暇からの復帰の失敗; 仕事の放棄.
行動と倫理—職場環境における専門的でないまたは容認できない行為, 他人の権利と尊厳の軽視を含む; 嫌がらせ, 軽蔑, 害を及ぼす, いじめや他人を利用する; 盗難; または利益相反. 不正直—虚偽の提供, 事業を行う過程での不正または不正確な情報, 大学の文書または大学の調査中, 監査または苦情処理; 不正行為の悪意の申し立てを行う, 故意に虚偽である主張を含む, 気まぐれ, 悪意を持って動機付けられているか、事実を無謀に無視して作られている.
薬物およびアルコール—不適切な使用または違法な製造, 規制薬物の配布または所持; 処方薬の乱用または誤用; 勤務時間中に薬物またはアルコールの影響下にあること大学は、従業員が影響下で働いているかどうかを判断するために合理的な措置を講じる権利を有します, 非侵襲的検査の要求を含む.
無差別およびハラスメント防止ポリシー
タイトルVIIの公民権法のタイトルVIIに準拠 , 国務省は人種に基づく雇用における差別を禁止しています, 色, 国の起源, セックス, または宗教, 従業員または求職者に影響を与えるすべての人事行動が、そのような根拠に基づく差別を受けないようにします。. の外務局法 , 修正されたとおり 22 U.
この章に含まれる当局の下での差別の苦情の提出と処理に関する手順は、 3 FAH-1 H
約3ヶ月後 デート, ビバリーヒルズのスパゴでの21歳の誕生日ディナーについて彼女に話すことにしました. 彼女が感じたことを共有したとき.
むしろ部分, このポリシーの目的は、このポリシーに記載されている性的違法行為を経験したすべての人が、権利を有する権利とリソースに完全にアクセスできるようにすることです。, そして、すべての苦情は公正かつ公平に処理されます, 適用法に準拠した方法で, そして、安全性と説明責任の制度的風土を維持することを究極の目的として.
加えて, このポリシーは、に基づく差別のすべての申し立てを網羅しているわけではありません セックス. 他の大学の方針では、性的違法行為を構成しない差別や嫌がらせを禁止しています, このポリシーで定義されているとおり. 個人が性的違法行為ではない差別的行為を主張する場合, このポリシーで定義されているとおり, 申し立ては、該当する大学の方針に基づいて評価されます.
タイトルIXを実装する規制が 85 連邦準備制度. 大学は以下に基づいて人を差別しません セックス その教育プログラムや活動や雇用で. このポリシーには、性的違法行為のすべての報告または苦情に使用されるプロセスが含まれています. 大学はまた、以下の人に対する報復を禁止しています, 誠意を持って, このポリシーの違反を報告または開示する, 苦情を申し立てる, またはその他の方法で調査に参加する, 続行します, 苦情文句, またはこのポリシーに基づくヒアリング.
規制の下で, タイトルIXは禁止しています セックス 差別, タイトルIXセクシャルハラスメントを含む, 以下に定義されているように, 米国の人に対する大学の教育プログラムまたは活動で. 大学の教育プログラムまたは活動には場所が含まれます, イベント, または、大学が回答者と申し立てられた違法行為が発生した状況の両方に対して実質的な管理を行った状況, また、大学によって公式に認められている学生組織によって所有または管理されている建物.
タイトルIXセクシャルハラスメントとは、以下に基づく行為を意味します。 セックス 次の1つ以上を満たす:.
差別とハラスメント
デニス・ケリー, 誰が今非難されている 48 それらを性的に虐待する男性. 物語は現在のUSCの学生によって書かれ、報告されています, 初めて, 少なくとも5人の男性がケリーについてUSC当局に不平を言ったと言っている, デート 彼らの主張の中で: ケリーは、医学的に疑わしい直腸プローブと長期の性器検査を実施し、彼らについて侵襲的な質問をしたときに、彼らを診察台にひざまずかせました セックス 生きている.
試験の時点では、すべての男性はUSCの学生でした。. 彼らはすべてゲイまたはバイセクシュアルです, ケリーは公然と同性愛者です.
元USC産婦人科医は新しいものに無罪を主張します セックス 料金の犠牲者は、年次試験または他の治療のためにキャンパス施設に行きました デート 戻る , 検察官は言った. Tyndallは、USCでほぼ働いた後、辞任しました。 30 年. サインアップすると、利用規約とプライバシーポリシーに同意したことになります.
すべての従業員, 居住者やフェローを含む, いかなる形態の嫌がらせも受けない、尊厳と敬意を持って互いに接することを労働力メンバーに奨励する環境で働く権利を有します。; したがって、セクシャルハラスメントは容認できず、従業員からは容認されません。. セクシャルハラスメントを構成する行為には、, ただし、これに限定されません。: 1.
投稿, 送信, 転送, 文書の勧誘または表示, または資料の画像, 職場で, 性的なものを暗示する; 2. 触れるなどの身体的行為, つまむ, マッサージ, ハグ, キス, 体をこすったり、性的なジェスチャーをしたりする; 4. 見つめるなどの視覚的行為, 傾倒, 性的なものを暗示するオブジェクトの表示または循環, ピクチャー, ポスター, 写真, 漫画, カレンダー, 図面, 雑誌, コンピューターの画像またはグラフィック; 5.
性的な進歩または提案, 日付の不要な繰り返し要求を含む. ローテーションの割り当てなどの不利な雇用行動の脅威, アドバンス, 将来の推薦状, 等. 大学院医学教育訓練の学習環境に影響を与える可能性のある、職場内または職場外で不適切であることが判明したその他の行動. 性的暴行はカリフォルニア州刑法を参照CISU職員が問い合わせに対応します, 匿名のお問い合わせを含む, ポリシーと手順について、およびについての情報を提供します, とりわけ, あなたの権利と責任、および行政上の公平性に関する苦情と調査の手順.
CISUは、適切な行動方針を決定するための初期調査を実施する責任があります. CISUの調査に協力するよう求められます. トビフィッセル, レジデントウェルビーイングディレクター, Skip tocontentであなたにも利用可能です 25 8月
人事
しかし、プレイヤーを訪問するための堆肥の山が登場する可能性があります. シーズンに9つのパックゲームをプレイすることにロックされているということは、ダンスカードに他の3つのスポットが残っていることを意味します. その戦略をSECチームの1つと比較してください, 家に8つも持つことができます. 承知しました, ブルーインズは自宅でバージニアに対してオープン, しかし、トロイの木馬は騎士党の態度を持っているものです?
LAC + USCの公平性に関する方針を確認するには, ここをクリック. 居住者/フェローがセクハラおよび性的暴行を報告するためのGMEガイドライン目的これら.
新しいアプリ, デート トロイの木馬, 過去と現在の学生をUSCに所属する他の学生と両方でつなぐことを目的としています デート とネットワーキング. JonathonXueデイリートロイ. でパートナーを見つけられなかった後 デート TinderやBumbleなどのアプリ, USCの卒業生であるSergioPedrozaは、トロイの木馬を接続するための独自のプラットフォームを作成することを決定しました. 先月, ペドロザが設立されました デート トロイの木馬, USCの学生と卒業生がつながり、専門家を形成するためのアプリ, 個人的でロマンチックな関係.
ペドロザ氏によると、このアプリは学生や卒業生がつながりを保つための手段でもあるという. スクリーニングプロセスについて, アプリは、すべてのユーザーが以前にUSCに参加したか、現在USCに参加していることを確認します.
コレクション–サンシャインコースト大学, クイーンズランド, オーストラリア
Grindrのアクティブユーザーおよび著名なスタッフであること, 世界最大 デート LGBTQコミュニティのためのアプリ, 差別は常に彼らの肩越しにあった. ズムウォルトとスタッフォードは、憎悪の文化を変えることは、LGBTQコミュニティが常に直面している大きな問題であることを知っています, しかし彼らは、変化はより親切であることから始まると考えました—そしてそれが彼らがしたことです. Grindrが最初に発売されたとき , 差別的なプロフィール投稿に関してどの言語が許可されているかについて強制されたユーザーガイドラインはありませんでした.
Kindrキャンペーンは、差別的な行動についてユーザープロファイルを監視するより厳格なポリシーを適用することにより、クィアコミュニティの活性化と強化に焦点を当てた2部構成のイニシアチブです。. Grindrは、差別に対するゼロトレランスポリシーを持つようになります, ハラスメントと虐待行為. スタッフは、ユーザープロファイルに投稿されているコンテンツを監視するだけではありません, しかし、差別的なコンテンツを投稿する人を禁止します.
タイトルIX規制 34 C.F.R. § (A) 定義する デート および家庭内暴力 34 U.S.C. (A)(8) そして
南カリフォルニア大学は機会均等の教育者および雇用者です, 誇らしげに多元的であり、あらゆる人種の優れた人々に平等な機会を提供することを確約しています, 信条, と背景. 大学は、一人一人が他の人の生きる権利を尊重するコミュニティの維持に努めています, 平和と尊厳をもって働き、学ぶ, 彼らが誰で何であるかを誇りに思う, 個人および社会の一員としての潜在能力を最大限に発揮する機会均等.
この目的を達成するために, 大学は、人間とトロイの木馬ファミリーのメンバーとして私たちを結びつける価値観と美徳に大きな重点を置いています. 大学はこの原則全体を熱心に支持しています, そして、大学に関係するすべての人がその実施に継続的な支援を与えることを期待しています.
大学は、差別を禁止する政府のあらゆるレベルで適用されるすべての法律および政府規制を遵守することを確約しています。, または、特別な配慮をすることを義務付けるもの, 学生と入学希望者, と教員, スタッフと求職者, 保護された特性に基づいて, セクション6-Aで定義されているように 5.
加えて, それ以外の資格のある個人は、で差別されてはなりません, またはから除外, 入学, 教育プログラムや活動への参加, または彼または彼女の障害による雇用. このような誠実な遵守努力は、そのような法規制が互いに矛盾する場合でも行われます。. 大学は、それが過度の困難をもたらす場合を除いて、既知の障害を持つ資格のある個人のために合理的配慮を行います。. 大学は特に過小評価グループのメンバーを奨励しています, 退役軍人および障害のある個人が申請する.
サンカルロス大学
デイトン大学が採用しているコミュニティ生活のマリアニストのビジョンは、すべての人が神のイメージと似姿で作られているため、すべての人が生来の尊厳を持っているという信念に基づいています. 神のイメージはすべての人に存在します. それは人の交わりの中で輝いています, 彼らの間の神聖な人々の団結のように.
私たちの宗教的伝統と市民的伝統の両方の主な主張は、各人の不可侵の尊厳です. 人の認識と尊敬は、クリスチャンと教育のコミュニティとしての私たちの生活の中心であり、多くの多様な人でありながら私たちの共通の使命を追求することを可能にするものです. したがって、, 差別, 嫌がらせ, または人の価値を損なう他の行為は、マリアニストの伝統で行われるカトリック大学としての私たちの基本的なコミットメントと両立しません.
§§ ), のリハビリテーション法のセクション (29 U.S.C. § ), とペンシルベニア人間関係法 (43 P.S. §§ ). ザ・.
ポリシーおよび手順マニュアルの各章の情報に関する質問は、その章を発行するオフィスに送信する必要があります。. カンザス州立大学は、学術の維持に取り組んでいます, ハウジング, 差別のない職場環境, 嫌がらせ, とセクハラ. 人種に基づく差別, 色, 民族性, 国の起源, セックス, 性的指向, 性同一性, 宗教, 年齢, 祖先, 障害, 遺伝情報, 軍事ステータス, またはベテランのステータスは禁止されています.
差別やハラスメントを報告または異議を唱えたり、調査やその他の手続きに参加したりしたことに対する報復は、このポリシーに違反します。, 差別やハラスメントが発生したかどうか. このポリシーは対象外です, に使用されません, 学問の自由を侵害したり、学生を検閲または罰したりする, 学部, 従業員, または合法的な憲法修正第1条の権利を行使するスタッフ.
このポリシーは差別を対象としています, 嫌がらせ, 性的嫌がらせ, キャンパスで発生する報復, または大学の教育プログラムや活動の文脈の中で, それらがキャンパス内にあるかキャンパス外にあるか. これは、キャンパス内にいる人、または本書でさらに定義されている大学の教育プログラムや活動に参加している、または参加しようとしている人に適用されます。 , 従業員など, 学生, 雇用または入学の申請者, 請負業者, ベンダー, 訪問者, とゲスト.
この用語は、キャンパスまたは大学が所有または占有している他の資産で発生するすべての活動に適用されます.