È comune che le relazioni e le attrazioni si sviluppino sul posto di lavoro. Come datore di lavoro, è importante garantire che queste circostanze non portino a episodi di molestie sessuali. Per molestia sessuale si intende qualsiasi comportamento sessuale indesiderato o indesiderato in cui una persona ragionevole avrebbe previsto la possibilità che la persona molestata si sentisse offesa, umiliato o intimidito. Non ha nulla a che fare con l"attrazione reciproca o il comportamento consensuale. Il fatto che due persone abbiano avuto una relazione sessuale consensuale non significa che le molestie sessuali non possano verificarsi dopo la fine della relazione. Esempio: Una giovane dipendente e il suo capo hanno avuto rapporti sessuali consensuali in quattro occasioni. Un tribunale ha riscontrato che alcuni di questi erano i benvenuti.
Pericolo: Il romanticismo dell"ufficio avanti
Account abbonato attivo da. Tyler e io eravamo stati incontri per quasi quattro anni prima di iniziare a lavorare insieme che, a proposito, non era pianificato ... lunga storia per un"altra volta. Ma per circa 11 mesi, ci siamo seduti a tre cubi l"uno dall"altro e abbiamo tenuto nascosta la nostra relazione. Ricorda quel collega con cui sono uscito?
I tribunali hanno scoperto che le politiche che usano la parola “fraternizzano,"Come" Il datore di lavoro ABC ha una politica di "non fraternizzazione","Senza ulteriori.
Dovresti uscire con un collega? Se vuoi ancora andare avanti, la ricerca mostra che le tue intenzioni contano. Molte aziende vietano ai dipendenti incontri colleghi, fornitori, clienti, o fornitori, o richiedere informazioni specifiche, quindi assicurati di indagare prima di iniziare una relazione. Molte persone incontrano i loro partner al lavoro , e ancora incontri qualcuno in ufficio è spesso disapprovato. Alcune aziende hanno persino politiche esplicite contro di esso.
E se tu e un collega stavate flirtando e poteste voler esplorare una relazione?
Politiche sugli appuntamenti sul posto di lavoro
Le relazioni sul posto di lavoro potrebbero non sembrare un problema urgente. Sicuro, È noto che i romanzi d"ufficio sono noti per sorgere e talvolta anche causare problemi, ma, certamente, non è un fenomeno così diffuso, destra? Potrebbe non essere così, secondo un sondaggio condotto da Vault. E man mano che i lavoratori invecchiano, aumenta la probabilità di partecipare a un simile rapporto di lavoro: 72 percentuale di età dei lavoratori 50 e gli anziani hanno riferito di aver avuto almeno una relazione sentimentale sul posto di lavoro durante la loro carriera.
genere 1 è una rigorosa politica di non fraternizzazione, un divieto diretto su qualsiasi incontri o rapporto personale sul posto di lavoro. Queste politiche sono problematiche.
Aggiungere o eliminare parti per comunicare le regole applicabili in materia di relazioni sentimentali sul posto di lavoro e preservare l"armonia e l"equità tra tutti i dipendenti. Stabiliamo anche alcuni standard per un comportamento accettabile quando flirtiamo con i colleghi. Questa politica si applica a tutti i nostri dipendenti indipendentemente dal sesso, orientamento sessuale o altre caratteristiche protette.
Vietiamo esplicitamente relazioni non consensuali. Prima di decidere di uscire con un collega, si prega di considerare eventuali problemi o conflitti di interesse che potrebbero sorgere. Se un collega è persistente nel flirtare con te e diventa fastidioso o disturba il tuo lavoro, chiedi loro di fermarsi e di informare il tuo manager [ se continuano ].
Si prega di segnalarli alle risorse umane se fanno avance sessuali indesiderate. Le molestie sessuali sono proibite, comprese azioni apparentemente innocue. In questo caso, dovranno affrontare un"azione disciplinare. Per maggiori dettagli su ciò che costituisce molestia sessuale e su come segnalarla, si prega di fare riferimento alla nostra politica anti-molestie. Ma se la tua relazione dura più a lungo di [ due mesi ], si prega di informare le risorse umane. Vogliamo essere consapevoli di queste relazioni in modo da poter gestire meglio i pettegolezzi o i conflitti di interesse.
Come affrontare una storia d"amore in ufficio (e come non farlo)
Ma fatti coraggio, non sei solo. Infatti, ecco cinque blog molto divertenti che dimostrano che quasi tutti devono sopportare un po"di fastidio per portare a casa la pancetta. Questo blog è un must per chiunque abbia mai lavorato come freelance a titolo creativo, in particolare la progettazione grafica, la fotografia, o scrivere. Passive Aggressive Notes è uno di quei blog di stelle d"oro che esiste da molto tempo.
Il problema con "no incontri"Sono poche di tutte le organizzazioni perché i dipendenti semplicemente non vogliono lavorare in questo tipo di" rigidità ".
Per molti, il posto di lavoro è un"ottima opportunità per incontrare qualcuno per cui potresti avere un interesse romantico. tuttavia, i datori di lavoro possono avere un"altra opinione in merito. Molti datori di lavoro vedono l"idea dei dipendenti incontri l"un l"altro come una potenziale minaccia per la produttività o addirittura l"apertura di troppe responsabilità per il datore di lavoro. Ma possono proibirlo? I datori di lavoro possono temere:.
Così, un datore di lavoro può fare qualcosa per risolvere questi problemi? È legale vietare completamente ai dipendenti incontri l"un l"altro? Legalmente parlando, nella maggior parte degli stati un datore di lavoro può emanare una politica che vieta ai dipendenti incontri l"un l"altro. Controlla le tue leggi statali e locali per le eccezioni, che esistono e di solito sono incentrati sulla privacy dei dipendenti o sulle limitazioni per i datori di lavoro sul divieto di attività non lavorative.
Posso uscire con quel collega? Cosa considerare prima di una storia d"amore in ufficio
Può incontri un collega ha messo a repentaglio il tuo lavoro? Non ci sono regole rigide e veloci quando si tratta di relazioni tra uffici. Infatti, le relazioni intime tra colleghi consenzienti non sono illegali di per sé. tuttavia, i datori di lavoro in Ontario hanno l"obbligo legale rigoroso di garantire che i loro luoghi di lavoro siano privi di discriminazione e molestie.
Questo da solo è un motivo sufficiente per i datori di lavoro per essere molto preoccupati di condonare qualsiasi forma di rapporti tra uffici e per i dipendenti di essere cauti se perseguono una relazione all"interno del luogo di lavoro.
Non ci sono regole rigide e veloci quando si tratta di politiche tra uffici che il tuo datore di lavoro potrebbe avere in merito incontri sul posto di lavoro o.
Le società dovrebbero decidere con chi possiamo uscire? Easterbrook è stato licenziato pochi giorni dopo le dimissioni del rappresentante Katie Hill dal Congresso degli Stati Uniti, dopo essere stata accusata di avere una relazione con un subordinato che nega e una relazione passata con un membro dello staff della campagna di cui ammette. I dettagli su entrambe le relazioni e su come hanno avuto origine e su come sono state condotte rimangono scarsi.
Data la diffusione delle molestie sul lavoro, questi due casi devono essere segni di miglioramento, destra? Un"indicazione che aziende e governi stanno finalmente adottando un approccio di tolleranza zero agli abusi di potere? Il problema è che in nessuno dei due casi è del tutto chiaro se l"altra persona nella relazione si sia opposta alla sua esistenza.
Incontri sul posto di lavoro: Come una politica sulle molestie sessuali può mitigare i rischi
In ciascuno di questi articoli, Kim ti guiderà attraverso uno scenario delle risorse umane reale, utilizzando la sua conoscenza esperta e anni di esperienza per abbattere i pro ei contro dei vari modi in cui questa situazione potrebbe essere gestita, quale opzione è probabilmente la migliore per te e la tua attività, e tutti i dettagli delle regole e dei regolamenti che potrebbero influire sullo scenario e sulle tue decisioni.
In queste situazioni, c"è spesso la sensazione tra alcuni membri del personale che avere una coppia in un ambiente così piccolo sia controproducente. I datori di lavoro hanno diverse opzioni quando si tratta di affrontare le storie d"amore sul posto di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro si rende conto che un divieto di relazioni sentimentali è difficile da applicare e costringe i dipendenti a mantenere segrete le loro relazioni.
tuttavia, se un datore di lavoro decide di vietare le relazioni sentimentali sul posto di lavoro, un"attenta formulazione della politica è fondamentale.
Quando i dipendenti iniziano incontri Un collega, la situazione può finire in molti modi. In che modo le risorse umane possono sviluppare una politica per mantenere l"equilibrio sul lavoro?? È qui che una forte politica di non fraternizzazione può diventare la norma.
Yuki Noguchi. Questa storia è adattata da un episodio di Life Kit, Podcast di NPR con strumenti per aiutarti a metterlo insieme. Ascolta l"episodio in cima alla pagina, oppure trovalo qui. L"amore può essere complicato. Ma mescolare amore e lavoro lo è ancora di più, perché coinvolge i tuoi colleghi, il tuo capo e la tua carriera. Più, il movimento MeToo ha esposto la prevalenza dell"abuso di potere e della cattiva condotta sessuale sul posto di lavoro. Ciò ha reso sia i lavoratori che i datori di lavoro più cauti riguardo al romanticismo sul lavoro.
Infatti, quando si tratta di amore al lavoro, maggior parte incontri gli esperti hanno chiaro ciò che raccomandano: Non farlo. Ma, ovviamente, le persone ignorano sempre i consigli sulle relazioni. Oltre la metà dei lavoratori americani ha avuto una cotta per un collega, secondo la Society for Human Resource Management. E il posto di lavoro è ancora tra i primi cinque luoghi in cui le persone eterosessuali incontrano i loro compagni, sebbene sia stato oscurato da online incontri e incontrarsi in bar e ristoranti.
Quindi se hai gli occhi su un collega, almeno avere un piano su come navigare prima ancora di immergere l"alluce in acque precarie. Qualunque fantasia tu possa nutrire nella tua testa, è fondamentale essere consapevoli dei potenziali danni al proprio lavoro, il tuo datore di lavoro, i tuoi colleghi e il tuo interesse amoroso se insegui questa fantasia. Molti datori di lavoro hanno regole sui rapporti di lavoro, quindi è importante scoprire cosa dice il manuale del dipendente.
Presto ci potrebbe essere vietato innamorarci al lavoro. Lo vogliamo?
Come dice un vecchio proverbio "non immergere la penna nell"inchiostro aziendale. Questo vecchio adagio si sta estinguendo? Se credi alle statistiche dei nuovi dipendenti che entrano nel mondo del lavoro, potrebbe sembrare così. Ma molte aziende non lasciano decidere alla classifica: adottano politiche che vietano o limitano il lavoro incontri–Tutto in nome della riduzione della responsabilità. L"applicazione di queste politiche può mettere a dura prova un"azienda.
Ignoralo e spera che nessuno reclami molestie. In caso di reclamo, affrontarlo in base alla politica sulle molestie sessuali del datore di lavoro (che spesso tace.
Ma, mentre le relazioni sul posto di lavoro possono certamente aiutare a togliere il vantaggio dalla routine quotidiana, può anche essere dannoso per la tua carriera. E ancora, nonostante questi rischi, le relazioni sul posto di lavoro avvengono. Infatti, secondo un nuovo studio di 5, Lavoratori del Regno Unito, più di uno su cinque 22 per cento persone ha incontrato il proprio partner attraverso il lavoro, più che tramite amici 18 per cento , in linea incontri 13 per cento o il tradizionale bar o club 10 per cento.
La ricerca, condotto dal consiglio di amministrazione Totaljobs , ha anche dimostrato che la forza lavoro del Regno Unito è diventata più accettabile nei confronti dei rapporti di lavoro, con due terzi dei lavoratori 66 per cento ammette di aver frequentato un collega o di averlo considerato, rispetto a un terzo 34 per cento che lo escluderebbe completamente. Altrove, 31 per cento ha detto che si sarebbero sentiti giudicati, mentre 17 per cento temeva di essere preso in giro e 11 per cento preoccupato di poter essere discriminato a causa della loro storia d"amore sul posto di lavoro.
Quindi come conduci una storia d"amore in ufficio senza che tu o il tuo partner perdiate il lavoro? Sebbene imporre un divieto totale alle relazioni tra colleghi può sembrare ingiusto, Kate Palmer, direttore associato della consulenza presso una società di consulenza sul diritto del lavoro globale, penisola , spiega che non è illegale. Anche se non ci sono restrizioni per i colleghi che sono nelle relazioni, è importante rimanere sempre professionali mentre si è al lavoro.
Palmer concorda aggiungendo che le coppie devono garantire che le loro relazioni non risultino una distrazione dal lavoro che potrebbe portare a cose altrimenti evitabili, e potenzialmente costoso, errori. Kerry McGowan, amministratore delegato The HR Specialists , dice che è assolutamente vitale che chiunque sia coinvolto in una storia d"amore in ufficio si assicuri che i propri sentimenti siano ricambiati e consensuali. Ogni partner non dovrebbe sentirsi spinto a rimanere nella relazione e i dipendenti dovrebbero essere consapevoli di ciò che costituisce molestia sessuale.
Senza alcuna garanzia che qualsiasi relazione durerà per sempre, Wiggins afferma che i lavoratori devono essere realistici riguardo alla loro situazione, e preparati per una rottura, nel caso in cui. Sono anche queste le cose che vuoi affrontare in primo luogo?
Relazioni al lavoro
Facebook non vieta incontri tra le persone che lavorano qui. tuttavia, vogliamo che tutti si sentano a proprio agio sul posto di lavoro e ci assicuriamo di avere un posto di lavoro in cui nessuno deve preoccuparsi di evitare inviti indesiderati o flirt indesiderati. Per questa ragione, chiunque sviluppi un interesse romantico per un collega deve seguire queste semplici regole:. Per aiutare a personalizzare i contenuti, personalizzare e misurare gli annunci, e fornire un"esperienza più sicura, usiamo i cookies. Facendo clic o navigando nel sito, accetti di consentire la nostra raccolta di informazioni su e fuori Facebook tramite i cookie.
Per saperne di più, compresi i controlli disponibili: Politica sui cookie.
Un datore di lavoro che desidera fare qualcosa per le relazioni consensuali tra i dipendenti ha un paio di opzioni. Il primo è implementare un ".
Indirizzo email:. Incontri sul posto di lavoro solleva due importanti dibattiti. Primo, alcuni dicono che il romanticismo sul posto di lavoro mantiene i dipendenti felici e produttivi e l"altro argomento è che il romanticismo sul posto di lavoro può anche ostacolare la produttività dei dipendenti. Molte persone credono di essere felici di andare a lavorare quando sono in una storia d"amore sul posto di lavoro. D"altronde, alcuni credono che dipendente incontri dinamico può causare distrazioni, questioni morali e rivendicazioni di favoritismi reali o percepiti. Anche, se la relazione va per il verso giusto, le parti dovranno comunque vedersi quotidianamente sul posto di lavoro.
In casi estremi dopo la fine della relazione, uno di loro potrebbe voler lasciare l"organizzazione, questo potrebbe significare che l"organizzazione perderà un dipendente importante. Le politiche sono sviluppate per guidare i dipendenti nella creazione di un legale, ambiente di lavoro etico e armonioso. Devi dire categoricamente ai dipendenti che le storie d"amore in ufficio, le relazioni o gli affari dovrebbero essere tenuti separati dall"ambiente di lavoro. Anche se potresti non essere interessato al business della gestione delle relazioni sentimentali, potresti prendere in considerazione l"impostazione di politiche per evitare un inutile turnover del personale e proteggere la tua azienda da una potenziale causa.
Iscriviti ora.