Uso di siti Web ufficiali. Condividi le informazioni sensibili solo su ufficiale, siti web sicuri. Scarica il Manuale etico. Il presente Manuale etico per la condotta in servizio e fuori servizio riassume le principali leggi e regolamenti etici che disciplinano la condotta dei dipendenti del Dipartimento di giustizia. Lo scopo di questo manuale è aumentare la tua consapevolezza delle regole etiche e delle loro applicazioni, anche quando non sei in servizio o sei in congedo. Abbiamo incluso citazioni dopo ogni regola e ti suggeriamo di consultare il testo completo della legge o del regolamento in caso di domande specifiche. L"Ufficio Etica del Dipartimento è responsabile della direzione generale del programma di etica del Dipartimento. Il tuo componente potrebbe avere una guida aggiuntiva che affronta circostanze specifiche, in particolare con comportamenti fuori servizio e dipendenti in servizio all"estero. I dipendenti sono responsabili della conoscenza e dell"adesione a qualsiasi guida specifica per i componenti. Gli statuti e i regolamenti in materia di etica sono disponibili sul sito web dell"Ufficio dipartimentale per l"etica.
Manuale di etica per la condotta in servizio e fuori servizio
USC era tenuta a presentare tutte le segnalazioni e i reclami contro il personale e la facoltà in base a un accordo precedente, ma non ha fornito documenti relativi all"ex medico. L"U. In base all"accordo, che è stato stipulato il gen. Nessun documento è stato fornito al dipartimento riguardo a Tyndall. Segretario dell"Istruzione Betsy DeVos.
L"USC è stato tenuto a presentare tutte le segnalazioni e reclami contro il personale e le denunce di facoltà sul suo comportamento relativo incontri indietro agli anni"90. un"indagine ha concluso che "aveva violato la politica dell"università su.
Il Manuale di Facoltà racchiude gli elementi essenziali del rapporto di lavoro tra le Facoltà, individualmente e collettivamente, e l"università. Stabilisce le condizioni di lavoro, le modalità di nomina, le procedure e gli standard per la permanenza in carica e la promozione, i doveri dei docenti, e le procedure e gli standard per la cessazione del rapporto di lavoro.
Delinea l"organizzazione della facoltà e conferma l"autorità della facoltà di partecipare al governo dell"università, soprattutto per quanto riguarda le questioni accademiche. Le politiche e le procedure relative alla facoltà possono essere mantenute e distribuite separatamente nel relativo manuale di facoltà specifico del campus. I responsabili degli affari accademici del campus sono responsabili di garantire che tutti i manuali di facoltà siano tenuti aggiornati e rivisti per riflettere le politiche universitarie appena approvate entro sei mesi dall"approvazione.
Dopo la revisione da parte dell"organo di governo della facoltà appropriato, Le bozze di revisione di un manuale di facoltà devono essere inoltrate all"Ufficio del Preposto. L"Ufficio del prevosto coordinerà il processo di revisione finale in preparazione per la presentazione al Consiglio di fondazione. Ufficio del Provost SC.
1.7.1 Molestie sessuali
La sicurezza e il benessere personali dovrebbero essere la prima priorità per qualsiasi individuo vittima o sopravvissuto a molestie sessuali, cattiva condotta, o violenza, inclusa la violenza sessuale. Queste opzioni affrontano le preoccupazioni per la sicurezza e la salute immediate della vittima dell"aggressione. Inoltre, queste sono le migliori opzioni per garantire la conservazione delle prove, al fine di presentare accuse penali ora o in un secondo momento.
Gli studenti possono anche utilizzare i servizi sanitari del Gettysburg College, sebbene i servizi sanitari non abbiano la capacità di conservare le prove fisiche per un uso successivo nell"azione penale. Il Gettysburg College si impegna a educare gli studenti in un ambiente che riconosca il valore e la dignità di tutte le persone e il valore illimitato del loro potenziale.
Per raggiungere questo obiettivo, il Collegio si impegna a fornire un ambiente privo di molestie e discriminazioni.
Bollettino e manuale della politica Aiken dell"UofSC. che tutti gli studenti siano stati informati delle politiche e dei regolamenti. Incontri o problemi di violenza domestica.
Ci si aspetta che tutti i dipendenti aderiscano ai più elevati standard etici nelle loro pratiche professionali e aziendali. Al fine di adempiere a questi obblighi, tutti i docenti e il personale dovrebbero evitare conflitti di interesse che possono esistere tra attività esterne e obblighi verso l"università. L"obiettivo di questa politica è incoraggiare il pieno sviluppo professionale di docenti e personale riducendo al minimo il rischio di comportamenti inaccettabili in potenziali situazioni di conflitto. L"università ha anche una politica sul conflitto di interessi nella ricerca che si applica a tutti i docenti universitari, personale, altri dipendenti, e studenti che propongono, condurre o segnalare ricerche per conto dell"università, e che affronta i conflitti di interesse relativi alla conduzione di tale ricerca.
Questa politica continua ad applicarsi ai Dipendenti coperti durante il periodo sabbatico o di altro tipo o in vacanza, durante la visita ad altre istituzioni, e consultandosi con entità esterne. Perciò, tutti i dipendenti coperti sono responsabili di determinare se, o le loro strette relazioni, hanno un Conflitto di interessi o un impegno in quanto tali termini sono definiti di seguito coperti da questa politica.
Perché nessuna politica può anticipare l"intera gamma di relazioni e attività esterne che possono dar luogo a conflitti di interesse o impegno, I dipendenti coperti devono divulgare qualsiasi relazione o attività esterna che possa dare l"impressione di un conflitto non appena possibile dopo la scoperta del conflitto.
L"errore più grande che ho fatto alla USC è stato innamorarmi
Coerentemente con questi valori, l"Università si impegna a fornire un apprendimento sicuro e non discriminatorio, vita, e ambiente di lavoro per tutti i membri della comunità universitaria. L"Università non discrimina in base a sesso in uno qualsiasi dei suoi programmi e attività. Chiunque venga segnalato per essere oggetto di comportamenti che potrebbero costituire una violazione della presente policy. tutti i posti, eventi, o circostanze sulle quali l"Università ha esercitato un controllo sostanziale sia sul convenuto che sul contesto in cui si è verificata la condotta vietata al titolo IX e su qualsiasi edificio di proprietà o controllato da un"organizzazione studentesca ufficialmente riconosciuta dall"Università.
I reporter includono tutte le persone che rivelano tali informazioni. Qualsiasi persona che sia stata segnalata come l"autore di comportamenti che potrebbero costituire Condotta vietata ai sensi della presente politica.
Ai fini di questa politica, La cattiva condotta sessuale è definita come incontri di (20 U.S.C. § ), la Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy e.
L"occupazione e la compensazione sono a volontà e quindi possono essere risolte, con o senza motivo, in qualsiasi momento senza preavviso, dall"università o dal dipendente. In caso di differenza tra questa politica e un contratto collettivo di lavoro, disciplinano i termini del contratto collettivo di lavoro. L"HRA dell"amministrazione delle risorse umane è disponibile per consigliare i dipartimenti quando si verifica un comportamento dei dipendenti del personale che richiede disciplina; i reparti devono contattare HRA prima di avviare una richiesta di terminazione.
Nessun dipendente del personale può essere licenziato involontariamente senza l"autorizzazione di HRA. Presenza: assenze non autorizzate o non autorizzate; mancato rispetto delle procedure dipartimentali relative alla notifica o alla richiesta di ferie; ritardo abituale; assenteismo cronico; modelli che indicano l"abuso della politica di congedo; falsificazione dei registri del cronometraggio; mancato rientro dalle ferie autorizzate; abbandono del lavoro.
Comportamento ed etica: condotta non professionale o inaccettabile nell"ambiente di lavoro, inclusa la mancanza di rispetto per i diritti e la dignità degli altri; molesto, sminuire, nuocere, bullismo o approfittando degli altri; furto; o conflitti di interesse. Disonestà: fornire false informazioni, informazioni fraudolente o inesatte nel corso della conduzione degli affari, su documenti universitari o durante indagini universitarie, audit o processi di reclamo; fare accuse in malafede di illeciti, comprese le accuse consapevolmente false, capriccioso, motivati in modo malizioso o realizzati con sconsiderato disprezzo per i fatti.
Droghe e alcol: uso improprio o fabbricazione illegale, distribuzione o possesso di sostanze controllate; abuso o uso improprio dei farmaci prescritti; essere sotto l"influenza di droghe o alcol durante l"orario di lavoro l"università ha il diritto di adottare misure ragionevoli per determinare se un dipendente lavora sotto l"influenza, compresa la richiesta di test non invasivi.
Politica di non discriminazione e anti-molestie
In conformità con il titolo VII della legge sui diritti civili del titolo VII , il Dipartimento di Stato vieta la discriminazione sul lavoro sulla base della razza, colore, origine nazionale, sesso, o religione, e garantisce che tutte le azioni del personale che interessano dipendenti o candidati all"impiego siano libere da discriminazioni su tali basi. La legge sul servizio estero del , come modificato 22 U.
Le procedure per la presentazione e il trattamento delle denunce di discriminazione sotto le autorità contenute in questo capitolo sono pubblicate in 3 FAH-1 H
Dopo circa tre mesi di incontri, Ho deciso di dirglielo durante la cena del suo 21 ° compleanno allo Spago di Beverly Hills. Quando ha condiviso che ha sentito il.
Parte piuttosto, lo scopo di questa politica è garantire che tutte le persone che subiscono una condotta sessuale scorretta descritta in questa politica abbiano pieno accesso ai diritti e alle risorse a cui hanno diritto, e che ogni reclamo sia gestito in modo equo ed equo, in modo coerente con la legge applicabile, e con l"obiettivo finale di mantenere un clima istituzionale di sicurezza e responsabilità.
Inoltre, questa politica non copre ogni accusa di discriminazione basata su sesso. Altre politiche universitarie vietano la discriminazione e le molestie che non costituirebbero una cattiva condotta sessuale, come definito in questa politica. Quando un individuo sostiene un"azione discriminatoria che non è una condotta sessuale scorretta, come definito in questa politica, le accuse sono valutate in base alla politica universitaria applicabile.
Se i regolamenti di attuazione del titolo IX a 85 alimentato. L"Università non discrimina alcuna persona basata su sesso nei suoi programmi o attività educative o nel mondo del lavoro. Questa politica include i processi da utilizzare per tutte le segnalazioni o denunce di cattiva condotta sessuale. L"Università vieta inoltre ritorsioni contro chiunque, in buona fede, segnala o rivela una violazione di questa politica, presenta un reclamo, o partecipa in altro modo a un"indagine, procedendo, denuncia, o l"udito in base a questa politica.
Secondo i regolamenti, Il titolo IX vieta sesso discriminazione, incluso il titolo IX molestie sessuali, come definito di seguito, in un programma educativo o attività dell"Università contro una persona negli Stati Uniti. Un programma o un"attività educativa dell"Università include le località, eventi, o circostanze sulle quali l"Università ha esercitato un controllo sostanziale sia sul convenuto che sul contesto in cui si è verificato il presunto comportamento scorretto, e anche qualsiasi edificio di proprietà o controllato da un"organizzazione studentesca ufficialmente riconosciuta dall"Università.
Titolo IX Molestie sessuali indica una condotta sulla base di sesso che soddisfa uno o più dei seguenti:.
Discriminazione e molestie
Dennis Kelly, che ora è stato accusato da 48 uomini di abusi sessuali di loro. La storia è scritta da un attuale studente USC e rapporti, per la prima volta, che almeno cinque uomini dicono di essersi lamentati di Kelly con i funzionari della USC, incontri torna a Tra le loro affermazioni: Kelly li fece inginocchiare su un lettino da esame mentre conduceva sonde rettali clinicamente dubbie e prolungati esami genitali e poneva domande invasive sui loro sesso vite.
Tutti gli uomini erano studenti USC al momento degli esami. Sono tutti gay o bisessuali, e Kelly è apertamente gay.
L"ex ginecologo della USC si dichiara non colpevole di nuovo sesso le vittime delle accuse si sono recate presso la struttura del campus per esami annuali o per altri trattamenti incontri torna a , hanno detto i pubblici ministeri. Tyndall si è dimesso dopo aver lavorato alla USC per quasi 30 anni. Iscrivendoti accetti i nostri Termini di utilizzo e l"Informativa sulla privacy.
Tutti i membri della forza lavoro, inclusi residenti e borsisti, avere il diritto di lavorare in un ambiente che incoraggi i membri della forza lavoro a trattarsi a vicenda con dignità e rispetto, liberi da qualsiasi forma di molestia; pertanto le molestie sessuali sono inaccettabili e non saranno tollerate da nessun membro della forza lavoro. La condotta che costituisce molestia sessuale può includere, ma non è limitato a: 1.
Inserimento, invio, inoltro, sollecitare o visualizzare documenti, o immagini di materiali, nel posto di lavoro, che sono sessualmente allusivi; 2. Condotta fisica come il contatto, pizzicare, massaggiare, abbracciando, baciare, strofinando il corpo o facendo gesti sessuali; 4. Condotta visiva come lo sguardo fisso, leering, mostrare o far circolare oggetti sessualmente allusivi, immagini, manifesti, fotografie, cartoni animati, calendari, disegni, riviste, immagini o grafica del computer; 5.
Proposte o proposte sessuali, comprese le richieste ripetute indesiderate di una data. Minacce di azioni di lavoro avverse come incarichi a rotazione, avanzamento, future lettere di raccomandazione, eccetera. Qualsiasi altra azione ritenuta inappropriata sul posto di lavoro o al di fuori del luogo di lavoro che possa influire sull"ambiente di apprendimento per la tua formazione universitaria in medicina. Assalto sessuale vedi Codice penale della California Il personale della CISU risponderà alle richieste, comprese le richieste anonime, sulla Politica e le procedure e fornirti informazioni in merito, tra le altre cose, i vostri diritti e responsabilità e le procedure di reclamo e di indagine in materia di equità amministrativa.
Il CISU è responsabile della conduzione dell"indagine iniziale per determinare la linea di condotta appropriata. Ti verrà chiesto di collaborare con le indagini CISU. Tobi Fishel, Direttore del benessere residente, è disponibile anche su Vai ai contenuti 25 Ago
Risorse umane
Ma potrebbe entrare in gioco un mucchio di compost per i giocatori in visita. Bloccato a giocare nove partite di Pac a stagione significa che altri tre punti vengono lasciati sulla carta di ballo. Confronta quella strategia con una di quelle squadre della SEC, che possono averne fino a otto a casa. Sicuro, ei Bruins aprono contro Virginia in casa, ma i Troiani sono quelli con l"atteggiamento sprezzante?
Per rivedere la LAC + USC Policy of Equity, clicca qui. Linee guida GME per residenti / borsisti per la segnalazione di molestie sessuali e aggressioni sessuali SCOPO Queste.
La nuova app, Incontri Trojan, mira a collegare gli studenti passati e attuali con altri affiliati alla USC per entrambi incontri e networking. Jonathon Xue Daily Trojan. Dopo aver fallito nel trovare un partner incontri app come Tinder e Bumble, L"alunno dell"USC Sergio Pedroza ha deciso di creare la propria piattaforma per connettere i trojan. Lo scorso mese, Fondazione di Pedroza Incontri Trojan, un"app per studenti ed ex studenti USC per connettersi e formare professionisti, relazioni personali e romantiche.
Pedroza ha detto che l"app è anche un modo per studenti e laureati di rimanere in contatto. Per il processo di screening, l"app verifica che tutti gli utenti abbiano partecipato o stiano attualmente frequentando USC.
Collezioni - Università della Sunshine Coast, Queensland, Australia
Essere utenti attivi e personale di primo piano per Grindr, il più grande del mondo incontri app per la comunità LGBTQ, la discriminazione era sempre sopra le loro spalle. Zumwalt e Stafford sanno che cambiare la cultura dell"odio è un grosso problema che la comunità LGBTQ ha sempre affrontato, ma hanno capito che il cambiamento inizia con l"essere gentili, ed è quello che hanno fatto. Quando Grindr è stato lanciato per la prima volta in , non c"erano linee guida per gli utenti applicate su quale lingua fosse consentita in termini di post del profilo discriminatori.
La campagna Kindr è un"iniziativa in due parti che si concentra sull"elevazione e il potenziamento della comunità queer applicando politiche più rigorose che monitorano i profili degli utenti per comportamenti discriminatori. Grindr avrà ora una politica di tolleranza zero contro la discriminazione, molestie e comportamenti offensivi. Il personale non si limiterà a monitorare il contenuto che viene pubblicato sui profili utente, ma bandisci coloro che pubblicano contenuti discriminatori.
Il regolamento del titolo IX a 34 C.F.R. § (un) definisce Incontri e violenza domestica come definito in 34 U.S.C. (un)(8) e
L"Università della California del Sud è un educatore e datore di lavoro per le pari opportunità, orgogliosamente pluralista e fermamente impegnato a fornire pari opportunità a persone eccezionali di ogni razza, credo, e lo sfondo. L"Università si sforza di mantenere una comunità in cui ogni persona rispetti i diritti di altre persone a vivere, lavorare e imparare in pace e dignità, essere orgoglioso di chi e cosa sono, e di avere pari opportunità per realizzare il loro pieno potenziale come individui e membri della società.
A questa fine, l"Università pone grande enfasi su quei valori e virtù che ci uniscono come esseri umani e membri della Famiglia Troiana. L"Università sostiene con entusiasmo questo principio nella sua interezza, e si aspetta che ogni persona associata all"Università fornisca un supporto continuo alla sua attuazione.
L"Università è fermamente impegnata a rispettare tutte le leggi applicabili e i regolamenti governativi a tutti i livelli di governo che vietano la discriminazione, o che richiedono tale considerazione speciale, studenti e candidati all"ammissione, e facoltà, personale e candidati all"occupazione, sulla base di qualsiasi caratteristica protetta, come definito nella Sezione 6-A 5.
Inoltre, un individuo altrimenti qualificato non deve essere discriminato in, o escluso da, ammissioni, partecipazione a programmi e attività educative, o occupazione a causa della sua disabilità. Questo sforzo in buona fede per conformarsi viene fatto anche quando tali leggi e regolamenti sono in conflitto tra loro. L"Università offrirà sistemazioni ragionevoli per persone qualificate con disabilità note a meno che ciò non comporti un disagio indebito. L"Università incoraggia in particolare i membri di gruppi sottorappresentati, veterani e persone con disabilità da applicare.
Università di San Carlos
La visione marianista della vita in comunità abbracciata dall"Università di Dayton si basa sulla convinzione che ogni persona ha una dignità innata perché tutte le persone sono fatte a immagine e somiglianza di Dio. L"immagine divina è presente in ogni persona. Risplende nella comunione delle persone, a somiglianza dell"unità delle Persone divine tra di loro.
Un"affermazione primaria delle nostre tradizioni sia religiose che civili è la dignità inviolabile di ogni persona. Il riconoscimento e il rispetto della persona sono centrali nella nostra vita di comunità cristiana ed educativa e sono ciò che ci permette di perseguire la nostra missione comune pur essendo tante persone diverse. Così, discriminazione, molestie, o qualsiasi altra condotta che diminuisca il valore di una persona è incompatibile con il nostro impegno fondamentale come università cattolica condotta nella tradizione marianista.
§§ ), Sezione della legge sulla riabilitazione del (29 U.S.C. § ), e il Pennsylvania Human Relations Act (43 P.S. §§ ). Il.
Le domande relative alle informazioni contenute in ciascun capitolo del Manuale delle politiche e procedure devono essere indirizzate all"ufficio che pubblica il capitolo. La Kansas State University si impegna a mantenere il livello accademico, alloggi, e ambienti di lavoro privi di discriminazioni, molestie, e molestie sessuali. Discriminazione basata sulla razza, colore, etnia, origine nazionale, sesso, orientamento sessuale, identita `di genere, religione, età, ascendenza, disabilità, informazioni genetiche, stato militare, o lo status di veterano è proibito.
La ritorsione contro una persona che ha segnalato o si è opposta a discriminazioni o molestie o per aver partecipato a un"indagine o ad altri procedimenti costituisce una violazione della presente Politica, indipendentemente dal fatto che si siano verificate discriminazioni o molestie. Questa politica non è destinata a, e non verrà utilizzato, violare la libertà accademica o censurare o punire gli studenti, facoltà, dipendenti, o personale che esercita i propri diritti legittimi del Primo Emendamento.
Questa politica copre la discriminazione, molestie, molestie sessuali, e ritorsioni che si verificano nel campus, o in altro modo nell"ambito dei programmi e delle attività formative dell"Università, se quelli sono nel campus o fuori dal campus. Si applica alle persone che si trovano nel campus o che altrimenti partecipano o tentano di partecipare ai programmi e alle attività educative dell"Università come ulteriormente definito nel presente documento , come i dipendenti, studenti, candidati per lavoro o ammissione, appaltatori, fornitori, visitatori, e ospiti.
Il termine si applica a tutte le attività che si svolgono nel campus o su altri beni di proprietà o occupati dall"Università.