Kötelezettség nélkül keres szexet?? KATTINTSON IDE MOST - a regisztráció ingyenes!
A hivatalos weboldalak használják. Megoszthat bizalmas információkat csak a hivatalos személyeken, biztonságos webhelyek. Töltse le az Etikai kézikönyvet. Ez az etikai kézikönyv a szolgálaton kívüli és a szolgálaton kívüli magatartásról összefoglalja az Igazságügyi Minisztérium alkalmazottainak magatartását szabályozó legfontosabb etikai törvényeket. Ennek a kézikönyvnek az a célja, hogy növelje tudatosságát az etikai szabályokkal és azok alkalmazásával kapcsolatban, ideértve, ha nem szolgálati státuszban vagy szabadságon van. Minden szabály után idézeteket fűzünk, és javasoljuk, hogy konkrét kérdések esetén olvassa el a törvény vagy a rendelet teljes szövegét. A Tanszéki Etikai Iroda felelős az osztály etikai programjának általános irányításáért. Lehetséges, hogy az alkatrész további útmutatással rendelkezik, amely konkrét körülményeket kezel, különösen a szolgálaton kívüli magatartással és a külföldi országokban szolgálatot teljesítő alkalmazottakkal. Az alkalmazottak felelősek az alkatrészspecifikus útmutatások megismeréséért és betartásáért. Az etikai törvények és előírások megtalálhatók a minisztériumi etikai hivatal honlapján.
Etikai kézikönyv a szolgálaton kívüli és a szolgálaton kívüli viselkedéshez
Az USC-nek egy korábbi megállapodás alapján minden jelentést és panaszt kellett benyújtania a személyzet és az oktatók ellen, de nem nyújtott be dokumentumokat a volt orvossal kapcsolatban. Az U. A megállapodás alapján, amelyre jan. Az osztálynak nem nyújtottak be dokumentumokat Tyndallról. Betsy DeVos oktatási titkár.
Az USC-nek köteles volt benyújtani a személyzet és az oktatók panaszaival kapcsolatos összes jelentést és panaszt a viselkedésével kapcsolatban randevú vissza a 90-es évekbe. egy vizsgálat arra a következtetésre jutott, hogy „megsértette az egyetem politikáját.
A kari kézikönyv a karok közötti munkaviszony lényeges elemeit testesíti meg, egyénileg és együttesen, és az egyetem. Megállapítja a foglalkoztatás feltételeit, a kinevezés módja, a megbízatás és az előléptetés eljárása és előírásai, a kar tagjai feladatai, valamint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárások és előírások.
Meghatározza a kari szervezetet, és megerősíti a kar felhatalmazását az egyetem irányításában való részvételre, különös tekintettel a tudományos kérdésekre. A tantestülettel kapcsolatos irányelveket és eljárásokat külön karbantarthatják és terjeszthetik a vonatkozó egyetem-specifikus kari kézikönyvben. Az egyetemi tudományos főtisztviselők felelősek annak biztosításáért, hogy az összes oktatói kézikönyv naprakészen és naprakészen legyen, hogy tükrözze az újonnan jóváhagyott egyetemi irányelveket a jóváhagyástól számított hat hónapon belül.
A kar megfelelő vezető testület általi felülvizsgálata után, A kari kézikönyv felülvizsgálatának tervezetét továbbítani kell a prépost hivatalához. A Prépost irodája koordinálja a végső felülvizsgálati folyamatot a kuratórium elé terjesztés előkészítése céljából. A prépost SC irodája.
1.7.1 Szexuális zaklatás
A személyes biztonságnak és a jólétnek elsőbbséget kell élveznie minden olyan személy számára, aki szexuális zaklatás áldozata vagy túlélője, kötelességszegés, vagy erőszak, beleértve a szexuális erőszakot is. Ezek a lehetőségek megoldják a támadás áldozatának azonnali biztonságával és egészségével kapcsolatos aggályokat. Továbbá, ezek a legjobb lehetőségek a bizonyítékok megőrzésének biztosítására, annak érdekében, hogy most vagy később büntetőeljárást indítsanak.
A hallgatók igénybe vehetik a Gettysburgi Főiskola egészségügyi szolgáltatásait is, bár az egészségügyi szolgálatok nem képesek megőrizni a tárgyi bizonyítékokat az ügyészség későbbi felhasználására. A Gettysburgi Főiskola elkötelezett amellett, hogy olyan környezetben oktassa a hallgatókat, amely elismeri minden ember értékét és méltóságát, valamint lehetőségeik korlátlan értékét.
E cél elérése érdekében, a Főiskola elkötelezett a zaklatás és diszkriminációtól mentes környezet biztosítása mellett.
Értesítő és az UofSC Aiken házirendje. hogy minden hallgatót tájékoztattak a politikákról és a szabályozásokról. Randevú vagy családon belüli erőszak kérdései.
Minden munkavállalótól elvárják, hogy szakmai és üzleti gyakorlatában betartsa a legmagasabb etikai normákat. E kötelezettségek teljesítése érdekében, minden oktatónak és személyzetnek el kell kerülnie az összeférhetetlenségeket, amelyek a külső tevékenységek és az egyetemmel szembeni kötelezettségek között fennállhatnak. Ennek a politikának az a célja, hogy ösztönözze az oktatók és a személyzet teljes szakmai fejlődését, miközben minimalizálja az elfogadhatatlan viselkedés kockázatát a lehetséges konfliktushelyzetekben. Az egyetemnek van egy összeférhetetlenségi politikája a kutatás területén is, amely minden egyetemi karra érvényes, személyzet, egyéb alkalmazottak, és a hallgatók, akik javaslatot tesznek, az egyetem nevében kutatást folytatni vagy arról beszámolni, és ez foglalkozik az ilyen kutatások lefolytatásával kapcsolatos összeférhetetlenségekkel.
Ez a házirend továbbra is vonatkozik a fedett alkalmazottakra, akik szombati vagy egyéb szabadságon vannak, vagy szabadságon vannak, miközben más intézményeket látogat, és konzultálva külső szervezetekkel. Ebből adódóan, minden érintett alkalmazott felelős annak megállapításáért, hogy igen, vagy szoros kapcsolataik, összeférhetetlenség vagy elkötelezettség van, mivel ezeket a feltételeket az alábbiakban határozzuk meg, amelyekre ez a politika vonatkozik.
Mivel egyetlen politika sem képes előre látni a külső kapcsolatok és tevékenységek teljes körét, amelyek összeférhetetlenséget vagy elkötelezettséget okozhatnak, A hatálya alá tartozó alkalmazottaknak a konfliktus felfedezése után a lehető leghamarabb nyilvánosságra kell hozniuk minden olyan külső kapcsolatot vagy tevékenységet, amely konfliktust idézhet elő..
A legnagyobb hibát, amelyet az USC-n elkövettem, az volt, hogy beleszerettem
Összhangban ezekkel az értékekkel, az egyetem elkötelezett a biztonságos és megkülönböztetésmentes tanulás biztosítása mellett, élő, munkakörnyezet az egyetemi közösség minden tagjának. Az Egyetem nem tesz különbséget az alapján szex bármely programjában és tevékenységében. Bárki, akiről azt állítják, hogy olyan magatartásnak van kitéve, amely a jelen irányelv megsértését jelentheti. Minden helyszín, események, vagy olyan körülmények, amelyek felett az egyetem jelentős ellenőrzést gyakorolt mind a válaszadó, mind a IX. cím tiltott magatartása, mind az egyetem által hivatalosan elismert hallgatói szervezet tulajdonában lévő vagy ellenőrzése alatt álló épület felett..
A riporterek közé tartoznak azok a személyek, akik ilyen információkat közölnek. Bárki, akiről azt jelentették, hogy olyan cselekmény elkövetője, amely tiltott magatartásnak minősülhet ezen irányelv értelmében.
A jelen irányelv alkalmazásában, a szexuális kötelességszegést úgy határozzák meg randevú nak,-nek (20 U.S.C. § ), - a campus biztonsági politikájának Jeanne Clery közzététele és.
A foglalkoztatás és a kompenzáció tetszés szerint történik, ezért felmondható, okkal vagy ok nélkül, bármikor, előzetes értesítés nélkül, az egyetem vagy az alkalmazott. Különbség esetén ez a politika és a kollektív szerződés, a kollektív szerződés feltételei az irányadók. Humánerőforrás-igazgatás A HRA rendelkezésre áll az osztályok tanácsadására, amikor a munkatársak viselkedése olyan fegyelmet kíván; az osztályoknak fel kell venniük a kapcsolatot a HRA-val, mielőtt felmondási kérelmet nyújtanának be.
A személyzet egyik alkalmazottját sem lehet önkényesen felmondani HRA engedélye nélkül. Részvétel - engedély nélküli vagy nem engedélyezett hiányzások; a szabadság bejelentésével vagy a szabadság iránti kérelmekkel kapcsolatos tanszéki eljárások be nem tartása; szokásos késés; krónikus hiányzások; a szabadságpolitika visszaélésére utaló minták; az időmérési nyilvántartások hamisítása; a jóváhagyott levelekről való visszatérés elmulasztása; munkahely elhagyása.
Viselkedés és etika - szakszerűtlen vagy elfogadhatatlan magatartás a munkahelyi környezetben, ideértve mások jogainak és méltóságának tiszteletlenségét; zaklató, lekicsinylés, árt, zaklatás vagy mások előnyeinek kihasználása; lopás; vagy összeférhetetlenség. Becsületlenség - hamis, csalárd vagy pontatlan információ üzleti tevékenység során, az egyetemi dokumentumokon vagy az egyetemi vizsgálatok során, ellenőrzések vagy panaszkezelési folyamatok; rosszhiszemű vádak megfogalmazása jogsértésről, beleértve a tudatosan hamis állításokat, szeszélyes, rosszindulatúan motivált vagy a tények vakmerő semmibe vételével készült.
Kábítószerek és alkohol - nem megfelelő használat vagy törvénytelen előállítás, szabályozott anyagok terjesztése vagy birtoklása; az előírt gyógyszerekkel való visszaélés vagy visszaélés; kábítószer vagy alkohol hatása alatt a munkaidőben az egyetemnek joga van ésszerű lépéseket tenni annak megállapítására, hogy egy alkalmazott befolyásoltság alatt dolgozik-e, beleértve a nem invazív tesztet.
Megkülönböztetésmentesség és zaklatásellenes politika
Címmel az állampolgári jogokról szóló törvény VII , a Külügyminisztérium megtiltja a fajon alapuló hátrányos megkülönböztetést, szín, nemzeti eredetű, szex, vagy vallás, és biztosítja, hogy az alkalmazottakra vagy a foglalkoztatásra jelentkezőket érintő valamennyi személyi intézkedés mentes legyen az ilyen alapú megkülönböztetéstől. A külszolgálati törvény , módosítva 22 U.
A diszkriminációval kapcsolatos panaszok benyújtásának és feldolgozásának az e fejezetben a hatóságok részéről történő eljárását a 3 FAH-1 H
Körülbelül három hónap után randevú, Úgy döntöttem, hogy elmondom neki a 21. születésnapi vacsoráját a Spago-ban, Beverly Hills-ben. Amikor megosztotta, hogy érezte.
Inkább részben, Ennek a politikának az a célja, hogy minden, a jelen irányelvben leírt szexuális visszaélést tapasztaló személy teljes hozzáférést kapjon a jogaihoz és erőforrásaihoz, amelyekre jogosultak, és hogy minden panaszt tisztességesen és méltányosan kezelnek, az alkalmazandó joggal összhangban álló módon, valamint a biztonság és az elszámoltathatóság intézményi légkörének megőrzésének végső céljával.
Továbbá, ez a politika nem fedi le az összes alapú megkülönböztetést szex. Az egyetem más politikája tiltja a diszkriminációt és a zaklatásokat, amelyek nem jelentenek szexuális kötelességszegést, a jelen irányelvben meghatározottak szerint. Amikor egy személy diszkriminatív cselekedetet állít, amely nem szexuális visszaélés, a jelen irányelvben meghatározottak szerint, az állításokat az alkalmazandó egyetemi politika szerint értékelik.
Ha a IX. Címet végrehajtó rendeletek a 85 Fed. Az Egyetem nem diszkriminál senkit az alapján szex oktatási programjaiban, tevékenységeiben vagy foglalkoztatásában. Ez az irányelv magában foglalja azokat a folyamatokat, amelyeket a szexuális kötelességszegésről szóló összes bejelentéshez vagy panaszhoz kell használni. Az egyetem tiltja a megtorlást minden olyan személy ellen, aki, jóhiszeműen, jelentést tesz vagy közzéteszi az irányelv megsértését, panaszt nyújt be, vagy más módon részt vesz egy nyomozásban, eljárás, panasz, vagy meghallgatás ezen irányelv szerint.
Az előírások szerint, A IX. Cím tiltja szex megkülönböztetés, beleértve a IX. címet a szexuális zaklatásról, az alábbiak szerint, az egyetem oktatási programjában vagy tevékenységében egy személy ellen az Egyesült Államokban. Az Egyetem oktatási programja vagy tevékenysége helyszíneket tartalmaz, események, vagy olyan körülmények, amelyek felett az egyetem jelentős ellenőrzést gyakorolt mind a válaszadó, mind az állítólagos kötelességszegés körülményei felett, valamint minden egyetem által hivatalosan elismert hallgatói szervezet tulajdonában vagy ellenőrzése alatt álló épület.
IX. Cím A szexuális zaklatás a következők alapján történő magatartást jelenti szex amely kielégíti az alábbiak közül egyet vagy többet:.
Diszkrimináció és zaklatás
Dennis Kelly, akit most vádolt 48 férfiak szexuális visszaélés miatt. A történetet az USA egyik jelenlegi hallgatója írja és beszámol, először, hogy legalább öt férfi szerint panaszkodtak Kelly miatt az USC tisztviselőinek, randevú vissza a követelések közé: Kelly térdre kényszerítette őket egy vizsgaasztalon, miközben orvosilag kétes végbélszondákat és elhúzódó nemi szervi vizsgálatokat végzett, és invazív kérdéseket tett fel szex él.
A vizsgák idején mind a férfiak USC hallgatók voltak. Mind meleg vagy biszexuális, és Kelly nyíltan meleg.
Az USC volt nőgyógyásza nem vallja magát bűnösnek az új miatt szex vádak az áldozatok éves vizsgákra vagy más kezelésre mentek az egyetemi létesítménybe randevú vissza a , ügyészek azt mondták. Tyndall lemondott, miután majdnem az USC-nél dolgozott 30 évek. A regisztrációval elfogadja a felhasználási feltételeket és az adatvédelmi irányelveket.
Minden munkaerő-tag, beleértve a lakosokat és a társakat, joga van olyan környezetben dolgozni, amely arra ösztönzi a munkaerő tagjait, hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak egymással, mindenféle zaklatás nélkül; ezért a szexuális zaklatás elfogadhatatlan, és a munkaerő egyik tagját sem fogja tolerálni. A szexuális zaklatásnak minősülő magatartás magában foglalhatja, de nem korlátozódik arra: 1.
Feladás, küldés, szállítmányozás, dokumentumok kérése vagy megjelenítése, vagy anyagok képei, a munkahelyen, amelyek szexuálisan szuggesztívek; 2. Fizikai magatartás, például megérintés, csípés, masszírozó, ölelgetés, csókolózás, a test dörzsölése vagy szexuális mozdulatok; 4. Vizuális magatartás, például bámulás, leering, szexuálisan szuggesztív tárgyak megjelenítése vagy terjesztése, képek, poszterek, fényképek, rajzfilmek, naptárak, rajzok, magazinok, számítógépes képek vagy grafikák; 5.
Szexuális fejlődés vagy javaslatok, beleértve a dátumra vonatkozó nem kívánt ismételt kéréseket. A hátrányos foglalkoztatási cselekvések, például a rotációs megbízások fenyegetései, haladás, jövőbeli ajánlólevelek, stb.. Bármely egyéb olyan intézkedés, amelyet a munkahelyen vagy a munkahelyen kívül találnak alkalmatlannak, és amely befolyásolhatja a végzett orvosi orvostan képzési környezetét.. Szexuális bántalmazás lásd a kaliforniai büntető törvénykönyvet. A CISU munkatársai válaszolnak a megkeresésekre, névtelen megkereséseket is beleértve, a házirendről és az eljárásokról, és tájékoztatást nyújt Önnek arról, többek között, az Ön jogai és felelősségei, valamint a közigazgatási méltányossággal kapcsolatos panasz- és vizsgálati eljárások.
A CISU felelős az első vizsgálat lefolytatásáért, hogy meghatározza a megfelelő intézkedéseket. Felkérik Önt, hogy működjön együtt a CISU-vizsgálatokkal. Tobi Fishel, A rezidens jólét igazgatója, elérhető az Ön számára is a Ugrás a tartalomhoz címen 25 Augusztus
Emberi Erőforrások
De jöhet egy komposzt halom a vendég játékosok számára. Szezononként kilenc Pac játékot játszva azt jelenti, hogy három másik hely maradt a tánckártyán. Hasonlítsa össze ezt a stratégiát az egyik ottani SEC-csapattal, amelynek akár nyolc is lehet otthon. biztos, és a Bruins otthon Virginia ellen nyit, de a trójaiak a lovas hozzáállásúak?
A LAC + USC részvénypolitikájának áttekintése, kattints ide. GME iránymutatások a lakosok / ösztöndíjasok számára a szexuális zaklatás és a szexuális zaklatás bejelentése céljából.
Az új alkalmazás, Randevú Trójaiak, célja, hogy kapcsolatba hozza a korábbi és a jelenlegi hallgatókat az USC-hez kapcsolódó másokkal randevú és a hálózatépítés. Jonathon Xue Daily trójai program. Miután nem sikerült partnert találnia a randevú alkalmazások, mint a Tinder és a Bumble, Sergio Pedroza, az USC alumnusa úgy döntött, hogy létrehoz egy saját platformot a trójaiak összekapcsolására. Múlt hónap, Pedroza alapította Randevú Trójaiak, egy alkalmazás az USC hallgatói és öregdiákjai számára, hogy kapcsolatba léphessenek és szakmai formát alkossanak, személyes és romantikus kapcsolatok.
Pedroza elmondta, hogy az alkalmazás a hallgatók és a diplomások számára is lehetővé teszi a kapcsolattartást. A szűrési folyamathoz, az alkalmazás ellenőrzi, hogy minden felhasználó korábban részt vett-e vagy jelenleg részt vesz az USC-n.
Gyűjtemények - Napfény-parti Egyetem, Queensland, Ausztrália
A Grindr aktív felhasználói és prominens munkatársai, a világ legnagyobb randevú app az LMBTQ közösség számára, a megkülönböztetés mindig a vállukon volt. Zumwalt és Stafford tudja, hogy a gyűlöletkultúra megváltoztatása nagy probléma, amellyel az LMBTQ közösség mindig szembesült, de arra gondoltak, hogy a változás azzal kezdődik, hogy kedvesek vagyunk - és ezt tették. Amikor a Grindr először elindult , nem voltak érvényben felhasználói útmutatások arról, hogy milyen nyelv megengedett a megkülönböztető profilbejegyzések tekintetében.
A Kindr kampány egy két részből álló kezdeményezés, amely a furcsa közösség felemelésére és felhatalmazására összpontosít, szigorúbb irányelvek betartásával, amelyek figyelemmel kísérik a felhasználói profilokat a diszkriminatív viselkedés szempontjából.. A Grindr most zéró tolerancia politikát folytat a diszkriminációval szemben, zaklatás és bántalmazó magatartás. A személyzet nemcsak a felhasználói profilokban közzétett tartalmat fogja figyelemmel kísérni, de tiltsa meg azokat, akik diszkriminatív tartalmat tesznek közzé.
A IX. Cím szerinti rendelet 34 C.F.R. § (a) meghatározza Randevú cikkben meghatározott családon belüli erőszak 34 U.S.C. (a)(8) és
A Dél-Kaliforniai Egyetem esélyegyenlőségi oktató és munkaadó, büszkén pluralista és határozottan elkötelezett amellett, hogy egyenlő esélyeket biztosítson minden verseny kiemelkedő személyeinek, hitvallás, és háttér. Az egyetem olyan közösség fenntartására törekszik, amelyben minden ember tiszteletben tartja más emberek életjogát, dolgozzon és tanuljon békében és méltósággal, légy büszke arra, hogy kik és mik ők, és egyenlő esélyekkel rendelkezzenek teljes potenciáljuk kiaknázására, mint egyének és a társadalom tagjai.
Eddig a végéig, az egyetem nagy hangsúlyt fektet azokra az értékekre és erényekre, amelyek összekötnek minket mint embereket és a trójai család tagjait. Az egyetem lelkesen támogatja ezt az elvet teljes egészében, és elvárja, hogy az egyetemhez kapcsolódó minden személy folyamatos támogatást nyújtson az egyetem megvalósításához.
Az egyetem határozottan elkötelezett amellett, hogy minden kormányzati szinten betartsa az összes alkalmazandó törvényt és kormányzati előírást, amelyek tiltják az ellenük való megkülönböztetést, vagy melyik megbízásra kell külön figyelmet fordítani, hallgatók és felvételi jelentkezők, és kar, alkalmazottak és foglalkoztatásra jelentkezők, bármely védett tulajdonság alapján, a 6-A. szakaszban meghatározottak szerint 5.
Továbbá, az egyébként képzett egyént nem szabad diszkriminálni, vagy kizárt, felvételi, részvétel oktatási programokban és tevékenységekben, vagy fogyatékossága miatt foglalkoztatás. Ez a jóhiszemű erőfeszítés a megfelelés érdekében akkor is megtörténik, amikor az ilyen törvények és rendeletek ellentmondanak egymásnak. Az egyetem ésszerű szállást biztosít az ismert fogyatékossággal rendelkező képesített személyek számára, kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket eredményezne. Az egyetem különösen az alulreprezentált csoportok tagjait ösztönzi, veteránok és fogyatékossággal élő személyek jelentkezését.
San Carlos Egyetem
A közösség életének marianista víziója, amelyet a Daytoni Egyetem felkarolt, azon a meggyőződésen alapul, hogy minden ember veleszületett méltósággal rendelkezik, mert minden ember Isten képmására és hasonlatosságára készült.. Az isteni kép minden emberben jelen van. Személyek közösségében ragyog, az isteni személyek egymás közötti egységének hasonlóságában.
Vallási és polgári hagyományaink elsődleges állítása minden ember sérthetetlen méltósága. A személy elismerése és tisztelete központi szerepet játszik életünkben, mint keresztény és oktatási közösség, és ez lehetővé teszi számunkra, hogy közös küldetésünket folytassuk, miközben sokféle ember vagyunk.. És így, megkülönböztetés, zaklatás, vagy bármely más magatartás, amely csökkenti a személy értékét, összeegyeztethetetlen a marianista hagyomány szerint folytatott katolikus egyetemként vállalt alapvető kötelezettségvállalásunkkal.
§§ ), Szakasza a rehabilitációs törvényről (29 U.S.C. § )A, és a pennsylvaniai emberi kapcsolatokról szóló törvény (43 P.S. §§ ). Az.
A házirend és az eljárási kézikönyv egyes fejezeteiben szereplő információkkal kapcsolatos kérdéseket a fejezetet kiadó hivatalhoz kell intézni. A Kansas Állami Egyetem elkötelezett az akadémia fenntartása mellett, ház, és a diszkriminációtól mentes munkakörnyezet, zaklatás, és szexuális zaklatás. Fajon alapuló megkülönböztetés, szín, etnikum, nemzeti eredetű, szex, szexuális orientáció, nemi identitás, vallás, kor, származás, fogyatékosság, genetikai információk, Katonai állapota, vagy veterán státusz tilos.
A megkülönböztetés vagy zaklatás bejelentése vagy kifogása, vagy a nyomozásban vagy más eljárásban való részvétel miatt folytatott megtorlás egy személy megsértése a jelen irányelvvel, hogy történt-e megkülönböztetés vagy zaklatás. Ez a házirend nem célja, és nem lesz hozzászokva, sértheti az akadémiai szabadságot, vagy cenzúrázhatja vagy megbüntetheti a hallgatókat, kar, alkalmazottak, vagy olyan személyzet, akik törvényes első módosítási jogaikat gyakorolják.
Ez a politika a diszkriminációra terjed ki, zaklatás, szexuális zaklatás, és az egyetemen végrehajtott megtorlás, vagy más módon az egyetemi oktatási programok és tevékenységek keretében, akár az egyetemen vannak, akár az egyetemen kívül. Olyan személyekre vonatkozik, akik campuson vannak, vagy akik más módon részt vesznek vagy megpróbálnak részt venni az itt tovább definiált egyetemi oktatási programokban és tevékenységekben. , mint például az alkalmazottak, diákok, foglalkoztatásra vagy felvételre jelentkezők, vállalkozók, árusok, látogatók, és a vendégek.
A kifejezés minden olyan tevékenységre vonatkozik, amely az egyetemen vagy az Egyetem tulajdonában vagy birtokában lévő egyéb ingatlanokon történik.