Etsitkö seksiä ilman velvoitteita? KLIKKAA TÄSTÄ NYT - rekisteröinti on ilmaista!
On tavallista, että suhteet ja vetovoimat kehittyvät työpaikalla. Työnantajana, on tärkeää varmistaa, että nämä olosuhteet eivät johda seksuaaliseen häirintään. Seksuaalinen häirintä on mitä tahansa ei-toivottua tai ei-toivottua seksuaalista käyttäytymistä, jossa järkevä henkilö olisi ennakoinut mahdollisuutta, että häiritty henkilö tuntuisi loukkaantuneelta, nöyryytetään tai pelotellaan. Sillä ei ole mitään tekemistä keskinäisen vetovoiman tai yksimielisen käyttäytymisen kanssa. Se, että kaksi henkilöä on ollut yksimielisessä seksisuhteessa, ei tarkoita, että seksuaalista häirintää ei välttämättä tapahdu suhteen päättymisen jälkeen. Esimerkki: Nuori työntekijä ja hänen pomonsa ovat olleet yksimielisiä yhdynnässä neljä kertaa. Tuomioistuin katsoi, että osa tästä oli tervetullutta.
Vaara: Toimistoromaani edessä
Tilaajatili aktiivinen vuodesta. Tyler ja minä olimme olleet dating melkein neljä vuotta ennen kuin aloitimme yhteistyön, mikä, muuten, ei ollut suunniteltu ... pitkä tarina toista kertaa. Mutta noin 11 kuukaudet, istuimme kolme kuutiota erillään toisistaan ja pidimme suhdettamme kourissa. Muista työtoverini, jonka päiväsin?
Tuomioistuimet ovat havainneet, että käytännöt, joissa käytetään sanaa "veljeä,"Kuten" ABC-työnantajalla on "veljetön" politiikka,”Ilman ylimääräisiä.
Pitäisikö sinun tavata työtoverisi? Jos haluat silti edetä, tutkimus osoittaa, että aikomuksillasi on merkitystä. Monet yritykset kieltävät työntekijöitä dating työtoverit, myyjät, Asiakkaat, tai toimittajat, tai vaatia erityisiä tietoja, joten muista tutkia asia ennen kuin aloitat suhteen. Monet ihmiset tapaavat työkumppaneitaan , ja vielä dating joku toimistossa on usein paheksuttu. Joillakin yrityksillä on jopa nimenomainen politiikka sitä vastaan.
Joten mitä jos sinä ja kolleganne olette flirttaillut ja haluat ehkä tutkia suhdetta?
Työpaikkadattaa koskevat käytännöt
Työpaikkasuhteet eivät ehkä näytä olevan kiireellinen asia. Varma, toimistoromanssien tiedetään kasvavan ja joskus jopa aiheuttavan ongelmia, mutta, varmasti, se ei ole niin yleinen ilmiö, oikein? Näin ei ehkä ole, Vaultin tekemän tutkimuksen mukaan. Ja kun työntekijät vanhenevat, todennäköisyys osallistua tällaiseen työsuhteeseen kasvaa: 72 prosenttia työntekijöistä ikääntyy 50 ja vanhemmat ilmoittivat, että heillä oli ainakin yksi romanttinen työpaikkasuhde uransa aikana.
Tyyppi 1 on tiukka ei-veljeytymispolitiikka, suora kielto kaikille dating tai henkilökohtainen suhde työpaikalla. Nämä politiikat ovat ongelmallisia.
Lisää tai poista osia kommunikoida sovellettavien sääntöjen suhteen romanttisista suhteista työpaikalla ja säilytä harmonia ja oikeudenmukaisuus kaikkien työntekijöiden keskuudessa. Asetimme myös joitain standardeja hyväksyttävälle käytökselle flirttaillessasi kollegoiden kanssa. Tätä käytäntöä sovelletaan kaikkiin työntekijöihimme sukupuolesta riippumatta, seksuaalinen suuntautuminen tai muut suojatut ominaisuudet.
Kiellämme nimenomaisesti ei-yksimielisen suhteen. Ennen kuin päätät treffata kollegaa, ota huomioon mahdolliset ongelmat tai eturistiriidat. Jos kollegasi flirttailee pitkäjänteisesti kanssasi ja tulee ärsyttäväksi tai häiritsee työtäsi, pyydä heitä pysähtymään ja ilmoittamaan asiasta esimiehellesi [ jos ne jatkuvat ].
Ilmoita heistä HR: lle, jos he tekevät ei-toivottuja seksuaalisia edistysaskeleita. Seksuaalinen häirintä on kielletty, mukaan lukien näennäisesti harmittomat toimet. Tässä tapauksessa, he joutuvat kurinpitotoimiin. Lisätietoja seksuaalisen häirinnän muodosta ja siitä, miten siitä voidaan ilmoittaa, katso häirinnän vastaista käytäntöä. Mutta jos suhde kestää kauemmin kuin [ kaksi kuukautta ], ilmoita HR: lle. Haluamme olla tietoinen näistä suhteista, jotta voimme paremmin käsitellä juoruja tai eturistiriitoja.
Kuinka lähestyä toimistoromanssia (ja miten ei)
Mutta ota sydän, et ole yksin. Itse asiassa, tässä on viisi erittäin hauskaa blogia, jotka todistavat, että melkein jokaisen on sietettävä pieni paheneminen voidakseen tuoda pekonin kotiin. Tämä blogi on välttämätön kaikille, jotka ovat koskaan olleet freelancereita luovassa ominaisuudessa, erityisesti graafinen suunnittelu, valokuvaus, tai kirjoittaminen. Passiiviset aggressiiviset muistiinpanot on yksi niistä kulta-tähtiblogeista, joka on ollut käytössä jo pitkään.
Ongelma ”ei dating”-Käytännöt ovat harvat kaikista organisaatioista, koska työntekijät eivät yksinkertaisesti halua työskennellä tällaisissa” tiukoissa ”organisaatioissa.
Useille, työpaikka on erinomainen tilaisuus tavata joku, josta saatat lopulta kiinnostaa romanttisesti. kuitenkin, työnantajilla voi olla toinen mielipide asiasta. Monet työnantajat näkevät työntekijöiden ajatuksen dating uhkaavat mahdollisesti tuottavuutta tai jopa avaavat liikaa vastuuta työnantajalle. Mutta voivatko he kieltää sen? Työnantajat saattavat pelätä:.
Niin, Voiko työnantaja tehdä jotain näiden ongelmien ratkaisemiseksi? Onko laillista kieltää työntekijöitä kokonaan? dating yksi toinen? Oikeudellisesti, useimmissa osavaltioissa työnantaja voi toteuttaa politiikan, joka kieltää työntekijöitä dating yksi toinen. Tarkista valtion ja paikallisten lakien poikkeukset, joita on olemassa ja jotka keskittyvät yleensä työntekijöiden yksityisyyteen tai työnantajien rajoituksiin työelämän ulkopuolisten toimintojen kieltämisestä.
Voinko treffata sitä työtoveria? Mitä on otettava huomioon ennen toimiston romanssia
Voi dating työtoveri vaarantaa työpaikkasi? Toimistojen välisissä suhteissa ei todellakaan ole kovia ja nopeita sääntöjä. Itse asiassa, läheisten suhteiden suostumus kollegoiden välillä eivät ole sinänsä laittomia. kuitenkin, työnantajilla Ontariossa on tiukka lakisääteinen velvollisuus varmistaa, että heidän työpaikkansa ovat syrjimättömiä ja häirintöjä.
Pelkästään tämä on riittävä syy työnantajille olla hyvin huolissaan kaikenlaisten toimistojen välisten suhteiden hyväksymisestä ja työntekijöiden varovaisuudesta työskennellessään työpaikalla.
Toimistojen välisiin käytäntöihin, joita työnantajallesi voi olla, ei oikeastaan ole kovia ja nopeita sääntöjä dating työpaikalla tai.
Pitäisikö yritysten sanella, kenen kanssa voimme mennä ulos? Easterbrook erotettiin päiviä sen jälkeen, kun edustaja Katie Hill erosi Yhdysvaltain kongressista, sen jälkeen kun häntä syytetään suhteesta alaisuuteen, jonka hän kieltää, ja menneisyydestä kampanjahenkilöstöön, jonka hän myöntää. Yksityiskohdat molemmista suhteista, niiden syntymisestä ja hoidosta ovat edelleen niukat.
Ottaen huomioon, kuinka laajaa häirintää työssä on, näiden kahden tapauksen on oltava merkkejä parannuksesta, oikein? Osoite, että yritykset ja hallitukset käyttävät vihdoin nollatoleranssia vallan väärinkäyttöön? Ongelmana on, että kummassakaan tapauksessa ei ole täysin selvää, vastustiko toinen suhteessa oleva henkilö sen olemassaoloa.
Työpaikan treffit: Kuinka seksuaalinen häirintä voi vähentää riskejä
Jokaisessa näistä artikkeleista, Kim opastaa sinut tosielämän HR-skenaariossa, Käyttämällä asiantuntijatietojaan ja vuosien kokemustaan eritellessään hyviä ja huonoja puolia tämän tilanteen erilaisista tavoista, mikä vaihtoehto on todennäköisesti paras sinulle ja yrityksellesi, ja kaikki sääntöjen ja määräysten yksityiskohdat, jotka voivat vaikuttaa skenaarioon ja päätöksisiisi.
Näissä tilanteissa, Joillakin henkilöstön jäsenillä on usein tunne, että pariskunnan hankkiminen tällaisessa pienyritysympäristössä on haitallista. Työnantajilla on useita vaihtoehtoja työpaikan romanssien käsittelyyn. Suurin osa työnantajista ymmärtää, että romanttisten suhteiden kieltämistä on vaikea panna täytäntöön ja se vain pakottaa työntekijät pitämään suhteensa salassa.
kuitenkin, jos työnantaja päättää kieltää romanttiset suhteet työpaikalla, politiikan huolellinen sanamuoto on kriittinen.
Kun työntekijät alkavat dating työtoveri, tilanne voi päätyä monin tavoin. Kuinka sitten henkilöstöhallinto voi kehittää politiikkaa, joka pitää asiat tasapainossa työssä? Täällä voimakkaasta ei-veljeytymispolitiikasta voi tulla normi.
Yuki Noguchi. Tämä tarina on mukautettu Life Kitin jaksosta, NPR: n podcast työkaluilla, jotka auttavat sinua saamaan sen yhteen. Kuuntele jakso sivun yläosassa, tai löydä se täältä. Rakkaus voi olla monimutkaista. Mutta rakkauden ja työn sekoittaminen on vielä enemmän, koska siihen liittyy työtovereitasi, pomosi ja urasi. Plus, MeToo-liike paljasti vallan väärinkäytön ja seksuaalisen väärinkäytön esiintyvyyden työpaikoilla. Tämä on tehnyt sekä työntekijöistä että työnantajista varovaisempia romanssin suhteen.
Itse asiassa, kun on kyse rakkaudesta työssä, suurin osa dating asiantuntijoilla on selvää, mitä he suosittelevat: Älä tee sitä. Mutta, tietysti, ihmiset sivuuttavat suhde-neuvoja koko ajan. Yli puolella amerikkalaisista työntekijöistä on ollut musertava työtoveri, Society for Human Resource Managementin mukaan. Ja työpaikka on edelleen viiden parhaan joukossa, joissa heteroseksuaaliset ihmiset tapaavat kumppaneitaan, vaikka se on varjostanut verkko dating ja tapaamisia baareissa ja ravintoloissa.
Joten jos sinulla on silmäsi kollegaan, ainakin sinulla on suunnitelma siitä, miten aiot navigoida, ennen kuin upotat varpaasi epävarmoihin vesiin. Mikä tahansa fantasia saatatkin olla päähäsi, on tärkeää olla tietoinen työpaikkasi mahdollisista vahingoista, työnantajasi, työtovereidesi ja rakkauden kiinnostuksesi, jos jatkat tätä fantasiaa. Monilla työnantajilla on sääntöjä työsuhteista, joten on tärkeää selvittää, mitä työntekijän käsikirjassa sanotaan.
Meitä saatetaan pian kieltää rakastumasta työssä. Haluammeko sitä?
Vanhan sanan mukaan "et upota kynääsi yrityksen musteeseen. Onko tämä ikivanha sanonta häviämässä?? Jos uskot työvoimaan tulevien uusien työntekijöiden tilastot, se saattaa tuntua niin. Mutta monet yritykset eivät anna roolin päättää - he ottavat käyttöön käytäntöjä, jotka kieltävät tai rajoittavat työpaikkoja dating–Kaikkiaan vastuun alentamisen nimissä. Näiden käytäntöjen täytäntöönpano voi viedä veronsa yritykselle.
Ohita se ja toivoa, ettei kukaan väitä häirintää. Jos vaatimus nousee, käsitellä sitä työnantajan seksuaalisen häirinnän politiikan mukaisesti (joka on usein hiljaa.
Mutta, vaikka työpaikkasuhteet voivat varmasti auttaa etsimään päivittäistä etua, se voi myös vahingoittaa urasi. Ja vielä, näistä riskeistä huolimatta, työpaikkasuhteita tapahtuu. Itse asiassa, uuden tutkimuksen mukaan 5, Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät, useampi kuin joka viides 22 prosenttia ihmisistä tapasi kumppaninsa työn kautta, enemmän kuin ystävien kautta 18 prosenttia , verkossa dating 13 prosenttia tai perinteinen baari tai klubi 10 prosenttia.
Tutkimus, työnjohto Totaljobs , osoitti myös, että Ison-Britannian työvoimasta on tullut enemmän suostumusta työpaikkasuhteisiin, kaksi kolmasosaa työntekijöistä 66 prosenttia myönsi, että hän oli treffannut tai pitänyt sitä, verrattuna kolmanteen 34 prosenttia, jotka sulkisivat sen kokonaan pois. Muualla, 31 prosenttia sanoi tuntevansa tuomionsa, sillä aikaa 17 prosenttia pelkäsi pilkkaa ja 11 prosenttia huolissaan siitä, että heitä voidaan syrjiä työpaikan romanssin takia.
Joten miten pidät toimistoromanssia ilman, että sinä tai kumppanisi menetät työpaikkaa? Työntekijöiden välisten suhteiden täydellinen kieltäminen saattaa tuntua epäoikeudenmukaiselta, Kate Palmer, globaalin työoikeusneuvonnan neuvonantajan apulaisjohtaja, Niemimaa , selittää, että se ei ole laitonta. Vaikka kollegojen parisuhteessa olemiselle ei ole rajoituksia, on tärkeää pysyä ammattimaisena koko ajan, kun olet töissä.
Palmer on samaa mieltä lisäämällä, että pariskuntien on varmistettava, että parisuhteensa eivät häiritse työtä, joka voisi johtaa muuten vältettäviin, ja mahdollisesti kalliita, virheitä. Kerry McGowan, toimitusjohtaja HR-asiantuntijat , sanoo, että on ehdottoman tärkeää, että kuka tahansa, joka harrastaa toimistoranssia, varmistaa, että tunteensa ovat vastavuoroisia ja yksimielisiä. Kukin kumppani ei saa tuntea painetta pysyä suhteessa, ja työntekijöiden tulisi olla tietoisia seksuaalisesta häirinnästä.
Ei mitään takeita siitä, että mikään suhde kestää ikuisesti, Wiggins toteaa, että työntekijöiden on oltava realistisia tilanteestaan, ja valmistaudu hajoamiseen, varmuuden vuoksi. Ovatko nämä edes asioita, joita haluat käsitellä ensinnäkin?
Ihmissuhteet työssä
Facebook ei kiellä dating täällä työskentelevien ihmisten keskuudessa. kuitenkin, haluamme kaikkien tuntevan olonsa mukavaksi työpaikalla ja varmistamaan, että meillä on työpaikka, jossa kenenkään ei tarvitse huolehtia ei-toivottujen kutsujen tai ei-toivotun flirttailun välttämisestä.. Tästä syystä, Kaikkien, joilla on romanttinen kiinnostus työtoveriin, on noudatettava näitä yksinkertaisia sääntöjä:. Auttaa sisällön mukauttamisessa, räätälöi ja mittaa mainoksia, ja tarjota turvallisempi kokemus, käytämme evästeitä. Klikkaamalla tai navigoimalla sivustolla, suostut sallimaan tietojen keräämisen Facebookissa ja sen ulkopuolella evästeiden avulla.
Lisätietoja, mukaan lukien käytettävissä olevat hallintalaitteet: Evästekäytäntö.
Työnantajalla, joka haluaa tehdä jotain työntekijöiden välisten yksimielisten suhteiden ratkaisemiseksi, on muutama vaihtoehto. Ensimmäinen on toteuttaa.
Sähköpostiosoite:. Treffit työpaikalla herättää kaksi tärkeää keskustelua. Ensimmäinen, joidenkin mukaan romanssi työpaikalla pitää työntekijät onnellisina ja tuottavina, ja toinen väite on, että romanssi työpaikalla voi myös haitata työntekijöiden tuottavuutta. Monet ihmiset uskovat olevansa tyytyväisiä töihin, kun he ovat työpaikan romanssissa. Toisaalta, jotkut uskovat, että työntekijä dating dynaaminen voi aiheuttaa häiriötekijöitä, moraaliset kysymykset ja väitteet todellisesta tai koetusta suosimisesta. Myös, jos suhde menee heittää, osapuolten on edelleen tapattava toisiaan päivittäin työpaikalla.
Äärimmäisissä tapauksissa suhteiden päättymisen jälkeen, jompikumpi heistä saattaa haluta poistua organisaatiosta, tämä voi tarkoittaa, että organisaatio menettää tärkeän työntekijän. Politiikkaa kehitetään ohjaamaan työntekijöitä laillisen työn luomisessa, eettinen ja harmoninen työpaikka. Sinun on ehdottomasti kerrottava työntekijöille toimisto romansseista, suhteet tai asiat tulisi pitää erillään työympäristöstä. Vaikka et ehkä ole kiinnostunut romanttisten suhteiden hallinnasta, sinun kannattaa harkita käytäntöjen asettamista välttämään tarpeetonta henkilöstön vaihtuvuutta ja suojaamaan yritystäsi mahdollisilta oikeusjutuilta.
Tilaa nyt.