Etsitkö seksiä ilman velvoitteita? KLIKKAA TÄSTÄ NYT - rekisteröinti on ilmaista!
Viralliset verkkosivustot käyttävät. Jaa arkaluonteisia tietoja vain virkamiehille, suojatut verkkosivustot. Lataa eettinen käsikirja. Tämä eettinen käsikirja työssäkäynnistä ja päivystyksestä johtuen sisältää yhteenvedon oikeusministeriön työntekijöiden käyttäytymistä koskevista tärkeimmistä eettisistä laeista ja asetuksista. Tämän käsikirjan tarkoituksena on lisätä tietoisuutta eettisistä säännöistä ja niiden sovelluksista, myös silloin, kun et ole päivystyksessä tai olet lomalla. Olemme sisällyttäneet lainauksia jokaisen säännön jälkeen ja suosittelemme, että tutustut lain tai asetuksen koko tekstiin, kun sinulla on erityisiä kysymyksiä. Osaston eettinen toimisto vastaa osaston eettisen ohjelman yleisestä ohjauksesta. Komponentillasi voi olla lisäohjeita, jotka koskevat erityisiä olosuhteita, erityisesti ulkomailla työskentelevän poissaolevan käyttäytymisen ja työntekijöiden kanssa. Työntekijät ovat vastuussa komponenttikohtaisten ohjeiden tuntemisesta ja noudattamisesta. Eettiset säännöt ja määräykset löytyvät osastojen eettisen toimiston verkkosivuilta.
Eettinen käsikirja työssäkäynnissä ja päivystyksessä
USC: n oli toimitettava kaikki raportit ja valitukset henkilöstöä ja henkilökuntaa vastaan aikaisemman sopimuksen nojalla, mutta se ei toimittanut entiseen lääkäriin liittyviä asiakirjoja. U. Sopimuksen mukaan, joka tehtiin tammikuussa. Osastolle ei toimitettu Tyndallia koskevia asiakirjoja. Opetussihteeri Betsy DeVos.
USC: n oli toimitettava kaikki raportit ja valitukset henkilökunnasta ja tiedekunnan valituksista hänen käyttäytymisensä suhteen dating takaisin 90-luvulle. Tutkimuksessa todettiin, että hän "oli rikkonut yliopiston käytäntöä.
Tiedekunnan käsikirja sisältää tiedekunnan välisen työsuhteen olennaiset osat, erikseen ja yhdessä, ja yliopisto. Siinä vahvistetaan työsuhteen ehdot, tapaamisen tapa, toimikautta ja ylennystä koskevat menettelyt ja standardit, tiedekunnan jäsenten tehtävät, sekä työsuhteen päättämistä koskevat menettelyt ja standardit.
Siinä määritellään tiedekunnan organisaatio ja vahvistetaan tiedekunnan valtuudet osallistua yliopiston hallintoon, erityisesti akateemisissa asioissa. Tiedekuntaan liittyviä käytäntöjä ja menettelytapoja voidaan ylläpitää ja jakaa erikseen asianomaisessa kampuskohtaisessa tiedekunnan käsikirjassa. Kampuksen yliopistopäälliköt ovat vastuussa siitä, että kaikki tiedekunnan käsikirjat pidetään ajan tasalla ja tarkistetaan vasta hyväksyttyjen yliopistopolitiikkojen mukaisiksi kuuden kuukauden kuluessa hyväksynnästä.
Asianmukaisen tiedekunnan hallintoelimen tarkastuksen jälkeen, tiedekunnan käsikirjan tarkistusluonnokset on toimitettava Provostin toimistolle. Provostin toimisto koordinoi lopullisen tarkasteluprosessin valmistellakseen esittelyä hallintoneuvostolle. Provost SC: n toimisto.
1.7.1 Seksuaalinen ahdistelu
Henkilökohtaisen turvallisuuden ja hyvinvoinnin tulisi olla ensisijainen tavoite jokaiselle seksuaalisen häirinnän uhriksi tai selviytyneelle henkilölle, rikkomus, tai väkivaltaa, mukaan lukien seksuaalinen väkivalta. Nämä vaihtoehdot vastaavat hyökkäyksen uhrin välittömään turvallisuuteen ja terveyteen liittyviin huolenaiheisiin. Lisäksi, nämä ovat parhaat vaihtoehdot todisteiden säilymisen varmistamiseksi, rikosoikeudellisten syytteiden nostamiseksi nyt tai myöhemmin.
Opiskelijat voivat myös käyttää Gettysburg College College Health Services -palvelua, vaikka terveyspalveluilla ei ole kykyä säilyttää fyysisiä todisteita myöhempää käyttöä varten syytteeseenpanossa. Gettysburg College on sitoutunut kouluttamaan opiskelijoita ympäristössä, jossa tunnustetaan kaikkien ihmisten arvo ja ihmisarvo sekä potentiaalin rajaton arvo.
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi, korkeakoulu on sitoutunut tarjoamaan ilman häirintää ja syrjintää olevan ympäristön.
Bulletin ja UofSC Aiken Policy Manual. että kaikille opiskelijoille on ilmoitettu politiikoista ja säännöksistä. Treffit tai perheväkivaltaan liittyviä kysymyksiä.
Kaikkien työntekijöiden odotetaan noudattavan korkeimpia eettisiä normeja ammatillisissa ja liiketoimintakäytännöissään. Näiden velvoitteiden täyttämiseksi, Kaikkien tiedekunnan ja henkilökunnan tulisi välttää eturistiriitoja, joita saattaa esiintyä ulkopuolisten toimintojen ja yliopistoa koskevien velvoitteiden välillä. Tämän politiikan tavoitteena on kannustaa tiedekunnan ja henkilöstön täydellistä ammatillista kehittymistä minimoimalla mahdollisen ristiriitatilanteen riskit, joita ei voida hyväksyä. Yliopistossa on myös eturistiriita tutkimuspolitiikassa, joka koskee kaikkea yliopiston tiedekuntaa, henkilökunta, muut työntekijät, ja opiskelijat, jotka ehdottavat, tehdä tai raportoida tutkimusta yliopiston puolesta, ja joka käsittelee tällaisen tutkimuksen toteuttamiseen liittyviä eturistiriitoja.
Tätä käytäntöä sovelletaan edelleen vakuutettuihin työntekijöihin sapatti- tai muilla lomilla tai lomalla, vieraillessaan muissa laitoksissa, ja neuvoteltaessa ulkopuolisten tahojen kanssa. Siksi, kaikki vakuutetut työntekijät ovat vastuussa siitä, onko heillä, tai heidän läheiset suhteet, sinulla on eturistiriita tai sitoumus, koska sellaiset ehdot määritellään jäljempänä tämän käytännön piirissä.
Koska mikään politiikka ei voi ennakoida kaikkia ulkopuolisia suhteita ja toimintoja, jotka voivat aiheuttaa eturistiriitoja tai sitoutumista, Katettujen työntekijöiden on paljastettava kaikki ulkopuoliset suhteet tai toiminnat, jotka saattavat antaa konfliktin ilmeen, mahdollisimman pian konfliktin löytämisen jälkeen.
Suurin virhe, jonka tein USC: ssä, oli rakastuminen
Yhdenmukainen näiden arvojen kanssa, yliopisto on sitoutunut tarjoamaan turvallisen ja syrjimättömän oppimisen, elää, ja työympäristö kaikille yliopistoyhteisön jäsenille. Yliopisto ei tee syrjintää sukupuoli missä tahansa sen ohjelmassa ja toiminnassa. Kuka tahansa henkilö, jonka on ilmoitettu syyllistyneen toimintaan, joka voi rikkoa tätä käytäntöä. Kaikki sijainnit, Tapahtumat, tai olosuhteet, joissa yliopisto käytti huomattavaa määräysvaltaa sekä vastaajassa että tilanteessa, jossa esiintyi IX osaston kiellettyä toimintaa, sekä kaikkiin yliopiston virallisesti tunnustamiin opiskelijaorganisaatioiden omistamiin tai hallitsemiin rakennuksiin.
Toimittajat sisältävät kaikki henkilöt, jotka paljastavat tällaisia tietoja. Jokainen henkilö, jonka on ilmoitettu syyllistyneen sellaiseen toimintaan, joka voi olla kiellettyä toimintaa tämän käytännön mukaisesti.
Tätä käytäntöä varten, seksuaalinen väärinkäytös määritellään dating / (20 Yhdysvallat. § ), - kampuksen turvallisuuspolitiikan Jeanne Clery - paljastus ja.
Työsuhde ja korvaukset ovat halunsa, joten ne voidaan irtisanoa, syyn kanssa tai ilman, milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta, yliopiston tai työntekijän. Jos tämän politiikan ja työehtosopimuksen välillä on eroja, työehtosopimuksen ehdot ovat voimassa. Henkilöstöhallinto HRA on käytettävissä neuvomaan osastoja, kun henkilöstön työntekijöiden käyttäytyminen edellyttää kurinalaisuutta; osastojen on otettava yhteyttä HRA: han ennen irtisanomispyynnön lähettämistä.
Kukaan henkilöstön työntekijä ei saa irtisanoa tahattomasti ilman HRA: n lupaa. Läsnäolo - luvattomat tai hyväksymättömät poissaolot; osastollisten menettelyjen noudattamatta jättäminen ilmoitettaessa lomasta tai lomasta; tavanomainen myöhästyminen; krooninen poissaolo; mallit osoittavat lomapolitiikan väärinkäyttöä; kellonrekisterien väärentäminen; ei paluuta hyväksytyiltä lehdiltä; työn hylkääminen.
Käyttäytyminen ja etiikka - epäammattimainen tai ei-hyväksyttävä käytös työympäristössä, mukaan lukien muiden oikeuksien ja ihmisarvon kunnioittaminen; häiritsevä, halveksiminen, vahingoittaa, kiusaaminen tai muiden hyödyntäminen; varkaus; tai eturistiriidat. Epärehellisyys - väärän tarjoaminen, vilpilliset tai virheelliset tiedot liiketoiminnan harjoittamisen yhteydessä, yliopiston asiakirjoissa tai yliopiston tutkimuksissa, tarkastukset tai valitusprosessit; pahantahtoisten väitteiden esittäminen väärinkäytöksistä, mukaan lukien väitteet, jotka ovat tietoisesti vääriä, oikukas, motivoitunut vahingossa tai tehty tosiasioiden piittaamattomuudesta.
Huumeet ja alkoholi - sopimaton käyttö tai laiton valmistus, valvottavien aineiden jakelu tai hallussapito; määrätyn lääkityksen väärinkäyttö tai väärinkäyttö; huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena työaikana yliopistolla on oikeus ryhtyä kohtuullisiin toimiin selvittääkseen työntekijän vaikutuksen vaikutuksen alaisena, mukaan lukien ei-invasiivisen testauksen vaatiminen.
Syrjimättömyys ja häirinnän vastainen politiikka
VII osaston kansalaisoikeuslain VII osaston mukaisesti , ulkoministeriö kieltää syrjinnän työssä rodun perusteella, väri-, kansallista alkuperää, sukupuoli, tai uskonto, ja varmistaa, että kaikissa työntekijöihin tai työnhakijoihin vaikuttavissa henkilöstötoimissa ei syrjitä tällaisia perusteita. Ulkoministeriön laki , sellaisena kuin se on muutettuna 22 U.
Tämän luvun viranomaiset esittävät syrjintävalitusten jättämistä ja käsittelyä koskevat menettelyt julkaistaan 3 FAH-1 H
Noin kolmen kuukauden kuluttua dating, Päätin kertoa hänelle hänen 21. syntymäpäivän illallisellaan Spagossa Beverly Hillsissä. Kun hän kertoi, että hän tunsi.
Osa pikemminkin, tämän käytännön tarkoituksena on varmistaa, että kaikilla henkilöillä, jotka kokevat tässä käytännössä kuvattua seksuaalista väärinkäyttöä, on täysi pääsy oikeuksiinsa ja resursseihin, joihin heillä on oikeus, ja että kaikki valitukset käsitellään oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti, sovellettavan lain mukaisella tavalla, ja lopullisena tavoitteena on ylläpitää institutionaalista turvallisuuden ja vastuun ilmapiiriä.
Lisäksi, tämä politiikka ei kata kaikkia väitteitä syrjinnästä sukupuoli. Muut yliopiston käytännöt kieltävät syrjinnän ja häirinnän, joka ei ole seksuaalista väärinkäytöstä, määritelty tässä käytännössä. Kun henkilö väittää syrjivän toiminnan, joka ei ole seksuaalista väärinkäytöstä, määritelty tässä käytännössä, väitteet arvioidaan sovellettavan yliopistopolitiikan mukaisesti.
Jos IX osaston täytäntöönpanosäännöt 85 Fed. Yliopisto ei tee syrjintää kenenkään perusteella sukupuoli koulutusohjelmissaan tai -toimissaan tai työsuhteessa. Tämä käytäntö sisältää prosessit, joita käytetään kaikissa seksuaalirikkomuksia koskevissa ilmoituksissa tai valituksissa. Yliopisto kieltää myös kostotoimet kenelle tahansa, hyvässä uskossa, ilmoittaa tai paljastaa tämän käytännön rikkomuksen, tekee valituksen, tai muutoin osallistuu tutkimukseen, jatkuu, valitus, tai kuulo tämän käytännön mukaisesti.
Asetusten mukaan, IX osasto kieltää sukupuoli syrjintää, mukaan lukien IX osasto Seksuaalinen häirintä, määritelty alla, koulutusohjelmassa tai yliopiston toiminnassa henkilöä vastaan Yhdysvalloissa. Yliopiston koulutusohjelma tai toiminta sisältää paikkoja, Tapahtumat, tai olosuhteet, joissa yliopisto käytti huomattavaa määräysvaltaa sekä vastaajassa että olosuhteissa, joissa väitetty väärinkäytös tapahtui, ja myös kaikki yliopiston virallisesti tunnustaman opiskelijaorganisaation omistamat tai hallitsemat rakennukset.
IX osasto Seksuaalinen häirintä tarkoittaa käyttäytymistä sukupuoli joka täyttää yhden tai useamman seuraavista:.
Syrjintä ja häirintä
Dennis Kelly, jota nyt on syytetty 48 miehet väärinkäyttävät heitä seksuaalisesti. Tarinan on kirjoittanut nykyinen USC-opiskelija ja raportit, ensimmäistä kertaa, että ainakin viisi miestä sanoo valittaneensa Kellystä USC: n virkamiehille, dating takaisin heidän väitteihinsä: Kelly sai heidät polvistumaan tenttipöydälle, kun hän suoritti lääketieteellisesti epäilyttäviä rektaalisia koettimia ja pitkittyneitä sukuelinten tutkimuksia ja esitti invasiivisia kysymyksiä heidän sukupuoli elää.
Kaikki miehet olivat USC-opiskelijoita tenttien aikaan. He kaikki ovat homoja tai biseksuaaleja, ja Kelly on avoimesti homo.
Entinen USC: n gynekologi ei ole syyllinen uuteen sukupuoli uhrit menivät kampuksen tilaan vuosikokeisiin tai muuhun hoitoon dating takaisin , syyttäjät sanoivat. Tyndall erosi työskennellessään USC: ssä melkein 30 vuotta. Rekisteröitymällä hyväksyt käyttöehdot ja tietosuojakäytännön.
Kaikki työvoiman jäsenet, mukaan lukien asukkaat ja kaverit, on oikeus työskennellä ympäristössä, joka kannustaa työvoiman jäseniä kohtelemaan toisiaan arvokkaasti ja kunnioittavasti, ilman minkäänlaista häirintää; siksi seksuaalista häirintää ei voida hyväksyä, eikä kukaan työvoiman jäsen suvaitse sitä. Seksuaaliseen häirintään kuuluva käytös voi sisältää, mutta ei rajoitu: 1.
Lähetetään, lähettäminen, edelleenlähetys, pyytää tai näyttää asiakirjoja, tai kuvia materiaaleista, työpaikalla, jotka ovat seksuaalisesti vihjailevia; 2. Fyysinen käyttäytyminen, kuten koskettaminen, puristamalla, hieronta, halaa, suudella, vartalon hierominen tai seksuaalisten eleiden tekeminen; 4. Visuaalinen käyttäytyminen, kuten tuijottaminen, leering, näyttää tai levittää seksuaalisesti vihjailevia esineitä, kuvia, julisteet, valokuvia, sarjakuvia, kalenterit, piirustukset, lehdet, tietokoneen kuvia tai grafiikkaa; 5.
Seksuaalinen kehitys tai ehdotukset, mukaan lukien ei-toivotut toistuvat päivämääräpyynnöt. Uhat haitallisista työllisyystoimista, kuten vuorottelutehtävät, eteneminen, tulevat suosituskirjeet, jne. Muut toimet, jotka on todettu sopimattomiksi työpaikalla tai työpaikan ulkopuolella ja jotka voivat vaikuttaa jatko-lääketieteellisen koulutuksen oppimisympäristöön. Seksuaalinen väkivalta katso Kalifornian rikoslaki CISU: n henkilöstö vastaa kyselyihin, mukaan lukien nimettömät tiedustelut, käytännöistä ja menettelyistä ja antaa sinulle tietoja, muun muassa, oikeutesi ja velvollisuutesi sekä valitus- ja tutkintamenettelyt hallinnollisen oikeudenmukaisuuden asioissa.
CISU on vastuussa alustavan tutkimuksen suorittamisesta sopivan toimintatavan määrittämiseksi. Sinua pyydetään tekemään yhteistyötä CISU-tutkimusten kanssa. Tobi Fishel, Asukashyvinvoinnin johtaja, on saatavana myös sinulle Siirry sisältöön 25 Elokuu
henkilöstöhallinto
Mutta komposti kasa vieraileville pelaajille voi tulla peliin. Lukittu yhdeksän Pac-pelin pelaamiseen kaudella tarkoittaa, että tanssikortille on jätetty kolme muuta paikkaa. Vertaa tätä strategiaa johonkin niistä SEC-joukkueista, jolla voi olla jopa kahdeksan kotona. Varma, ja Bruins avautuu Virginiaa vastaan kotona, mutta troijalaiset ovat niitä, joilla on kavalieriasenne?
Tarkastella LAC + USC: n oman pääoman politiikkaa, Klikkaa tästä. GME-ohjeet asukkaille / kavereille seksuaalisen häirinnän ja seksuaalisen väkivallan ilmoittamiseksi TARKOITUS.
Uusi sovellus, Treffit Troijalaisia, Tavoitteena on yhdistää entiset ja nykyiset opiskelijat muihin USC: n jäseniin molemmille dating ja verkostoituminen. Jonathon Xue Daily -troijalainen. Kun et löytänyt kumppania dating sovellukset, kuten Tinder ja Bumble, USC: n alumni Sergio Pedroza päätti luoda oman alustan yhdistää troijalaisia. Viime kuukausi, Pedroza perusti Treffit Troijalaisia, sovellus USC-opiskelijoille ja alumneille yhteyden muodostamiseksi ja muodostaakseen ammattilaisen, henkilökohtaiset ja romanttiset suhteet.
Pedroza sanoi, että sovellus on myös tapa opiskelijoille ja tutkinnon suorittaneille pysyä yhteydessä. Seulontaprosessia varten, sovellus tarkistaa, että kaikki käyttäjät ovat aiemmin käyneet tai ovat tällä hetkellä läsnä USC: ssä.
Kokoelmat - Sunshine Coastin yliopisto, Queensland, Australia
Aktiiviset käyttäjät ja merkittävä henkilöstö Grindrissä, maailman suurin dating sovellus LMBTQ-yhteisölle, syrjintä oli aina heidän harteillaan. Zumwalt ja Stafford tietävät, että vihakulttuurin muuttaminen on suuri ongelma, jota LGBTQ-yhteisö on aina kohdannut, mutta he ajattelivat, että muutos alkaa olemisesta - ja niin he tekivät. Kun Grindr aloitti toimintansa vuonna , ei ollut noudatettu käyttäjän ohjeita siitä, mikä kieli oli sallittu syrjivien profiiliviestien suhteen.
Kindr-kampanja on kaksiosainen aloite, joka keskittyy queer-yhteisön parantamiseen ja vahvistamiseen panemalla täytäntöön tiukempia käytäntöjä, jotka seuraavat käyttäjäprofiileja syrjivän käyttäytymisen varalta.. Grindrillä on nyt nollatoleranssi syrjintää vastaan, häirintä ja väärinkäyttö. Henkilökunta ei seuraa vain käyttäjäprofiileihin lähetettävää sisältöä, mutta kieltää syrjivää sisältöä lähettävät henkilöt.
IX osaston asetus 34 C.F.R.. § (a) määrittelee Treffit ja perheväkivalta sellaisina kuin ne on määritelty 34 Yhdysvallat. (a)(8) ja
Etelä-Kalifornian yliopisto on yhtäläisten mahdollisuuksien kouluttaja ja työnantaja, ylpeänä moniarvoinen ja vakaasti sitoutunut tarjoamaan yhtäläiset mahdollisuudet jokaisen rodun erinomaisille henkilöille, uskontunnustus, ja tausta. Yliopisto pyrkii ylläpitämään yhteisöä, jossa jokainen kunnioittaa muiden ihmisten oikeuksia elää, työskennellä ja oppia rauhassa ja arvokkaasti, olla ylpeä kuka ja mitä he ovat, ja heillä on yhtäläiset mahdollisuudet hyödyntää potentiaalinsa yksilöinä ja yhteiskunnan jäseninä.
Tätä varten, yliopistossa painotetaan suuresti niitä arvoja ja hyveitä, jotka sitovat meitä ihmisinä ja troijalaisten perheen jäseninä. Yliopisto tukee innokkaasti tätä periaatetta kokonaisuudessaan, ja odottaa, että jokainen yliopistoon liittyvä henkilö tukee jatkuvasti sen toteuttamista.
Yliopisto on sitoutunut noudattamaan kaikkia sovellettavia lakeja ja hallituksen asetuksia kaikilla hallinnon tasoilla, jotka kieltävät syrjinnän, tai mihin toimeksiantoon on kiinnitettävä erityistä huomiota, opiskelijat ja hakijat, ja tiedekunnan, henkilöstö ja työnhakijat, minkä tahansa suojatun ominaisuuden perusteella, sellaisena kuin se määritellään osassa 6-A 5.
Lisäksi, muuten pätevää henkilöä ei saa syrjiä, tai suljettu pois, pääsy, osallistuminen koulutusohjelmiin ja -toimiin, työllisyys tai vammaisuus. Tämä hyvässä uskossa toteutettava yritys noudatetaan, vaikka tällaiset lait ja asetukset olisivat ristiriidassa keskenään. Yliopisto tarjoaa kohtuullisen majoituksen päteville henkilöille, joilla on tiedossa oleva vamma, ellei se johtaisi kohtuuttomiin vaikeuksiin. Yliopisto kannustaa erityisesti aliedustettujen ryhmien jäseniä, veteraanien ja vammaisten henkilöiden hakea.
San Carlosin yliopisto
Daytonin yliopiston omaksuma marianistinen näkemys yhteisöllisestä elämästä perustuu vakaumukseen, että jokaisella ihmisellä on synnynnäinen ihmisarvo, koska kaikki ihmiset on tehty Jumalan kuvaksi ja kaltaiseksi.. Jumalallinen kuva on jokaisessa ihmisessä. Se loistaa ihmisten yhteisössä, jumalallisten henkilöiden keskinäisen ykseyden samankaltaisuudessa.
Sekä uskonnollisten että kansalaisperinteidemme ensisijainen väite on jokaisen ihmisen loukkaamaton ihmisarvo. Henkilön tunnustaminen ja kunnioittaminen ovat keskeisiä elämäämme kristillisenä ja koulutusyhteisönä ja ne antavat meille mahdollisuuden jatkaa yhteistä tehtäväämme samalla kun olemme monia erilaisia ihmisiä.. Täten, syrjintää, häirintä, tai mikä tahansa muu käyttäytyminen, joka vähentää henkilön arvoa, on ristiriidassa marianistisen perinteen mukaan perustavanlaatuisen sitoumuksemme katolisena yliopistona.
§§ ), Jakson kuntoutuslain pykälä (29 Yhdysvallat. § )A, ja Pennsylvanian ihmissuhdelaki (43 P.S. §§ ). The.
Politiikka- ja menettelyoppaan kussakin luvussa oleviin tietoihin liittyvät kysymykset tulee osoittaa luvun julkaisevalle toimistolle. Kansasin osavaltion yliopisto on sitoutunut ylläpitämään akateemista, asuminen, ja työympäristöt, joissa ei ole syrjintää, häirintä, ja seksuaalinen häirintä. Rotuun perustuva syrjintä, väri-, etnisyys, kansallista alkuperää, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, uskonto, ikä, syntyperä, vammaisuus, geneettinen tieto, Sotilaallinen tila, tai veteraaniasema on kielletty.
Kostotoimet henkilölle syrjinnästä tai häirinnästä ilmoittamisesta tai vastustamisesta taikka osallistumiseen tutkimukseen tai muuhun menettelyyn on tämän käytännön vastaista, tapahtui syrjintää tai häirintää. Tätä käytäntöä ei ole tarkoitettu, ja ei tule tottumaan, loukata akateemista vapautta tai sensuroida tai rangaista opiskelijoita, henkilöstö, työntekijät, tai henkilöstö, joka käyttää laillisia ensimmäisen muutoksen oikeuksiaan.
Tämä käytäntö kattaa syrjinnän, häirintä, seksuaalinen ahdistelu, ja vastatoimet kampuksella, tai muuten yliopistokoulutusohjelmien ja -toimien yhteydessä, ovatko he kampuksella vai kampuksen ulkopuolella. Sitä sovelletaan henkilöihin, jotka ovat kampuksella tai jotka muuten osallistuvat tai yrittävät osallistua yliopiston koulutusohjelmiin ja toimintoihin, kuten tässä tarkemmin määritellään. , kuten työntekijät, opiskelijoille, työnhakija tai hakija, urakoitsijoille, myyjät, kävijöitä, ja vieraita.
Termi koskee kaikkea toimintaa, joka tapahtuu kampuksella tai muussa yliopiston omistuksessa tai käytössä olevassa kiinteistössä.