On tavaline, et suhted ja atraktsioonid arenevad töökohal. Tööandjana, on oluline tagada, et need asjaolud ei põhjustaks seksuaalset ahistamist. Seksuaalne ahistamine on igasugune soovimatu või soovimatu seksuaalkäitumine, mille korral mõistlik inimene oleks osanud arvata, et ahistatud inimene tunneb end solvununa, alandatakse või hirmutatakse. Sellel pole midagi pistmist vastastikuse külgetõmbe või üksmeelse käitumisega. Asjaolu, et kaks isikut on olnud konsensuslikus seksuaalsuhtes, ei tähenda, et pärast suhte lõppu ei pruugi seksuaalset ahistamist esineda. Näide: Noor töötaja ja tema ülemus tegelesid neljal korral konsensusliku seksuaalvahekorraga. Kohus leidis, et osa sellest on teretulnud.
Oht: Kontoriromanss on ees
Abonendikonto on aktiivne alates. Tyler ja mina olime olnud tutvumine peaaegu neli aastat, enne kui hakkasime koos töötama, mis, muideks, ei olnud kavas ... pikk lugu teist korda. Aga umbes 11 kuud, istusime üksteisest kolm kuupi ja hoidsime oma suhet vaka all. Pidage meeles seda töökaaslast, kellega ma käisin?
Kohtud on leidnud, et poliitika, mis kasutab sõna „vennastama,”Nagu näiteks„ ABC tööandjal on „mittevennastumise” poliitika,”Ilma lisata.
Kas peaksite töökaaslasega kohtama? Kui soovite ikkagi edasi liikuda, uuringud näitavad, et teie kavatsused on olulised. Paljud ettevõtted keelavad töötajatel tutvumine töökaaslased, müüjad, klientidele, või tarnijad, või nõuda konkreetset avalikustamist, nii et uurige kindlasti enne suhte alustamist. Paljud inimesed kohtuvad oma partneritega tööl , ja veel tutvumine keegi kontoris on sageli pahaks pandud. Mõnel ettevõttel on selle vastu isegi selgesõnaline poliitika.
Mis siis saab, kui olete kolleegiga flirtinud ja võiksite suhet uurida?
Töökohtade tutvumise eeskirjad
Töösuhted ei pruugi tunduda pakilise probleemina. Muidugi, kontoriromansid on teadaolevalt kasvanud ja põhjustavad mõnikord isegi probleeme, aga, kindlasti, see pole nii levinud nähtus, eks? See ei pruugi nii olla, vastavalt Vault korraldatud uuringule. Ja kui töötajad vananevad, sellises töösuhtes osalemise tõenäosus suureneb: 72 protsenti töötajatest vananeb 50 ja vanemad teatasid, et neil on karjääri jooksul vähemalt üks romantiline töökohasuhe.
Tüüp 1 on range vennastumispoliitika, igasugune otsene keeld tutvumine või isiklik suhe töökohal. Need poliitikad on problemaatilised.
Lisage või kustutage osi, et suhelda töökohal kehtivate romantiliste suhetega seotud reeglitega ning säilitada kõigi töötajate harmoonia ja õiglus. Kolleegidega flirtides panime paika ka mõned vastuvõetava käitumise standardid. See poliitika kehtib kõigile meie töötajatele, olenemata soost, seksuaalne sättumus või muud kaitstud omadused.
Me keelame sõnaselgelt mittekonsensiaalsed suhted. Enne kui otsustate kolleegiga kohtamas käia, palun kaaluge võimalikke probleeme või huvide konflikte. Kui kolleeg flirdib teiega visalt ja muutub tüütuks või häirib teie tööd, paluge neil peatuda ja teavitage sellest oma juhti [ kui nad jätkavad ].
Palun teatage neist HR-ile, kui nad teevad soovimatuid seksuaalseid edusamme. Seksuaalne ahistamine on keelatud, sealhulgas pealtnäha kahjutu tegevus. Sel juhul, neid ootab distsiplinaarkaristus. Lisateavet selle kohta, mis on seksuaalne ahistamine ja kuidas sellest teatada, palun vaadake ahistamisvastast poliitikat. Aga kui teie suhe kestab kauem kui [ kaks kuud ], palun teavitage HR-i. Soovime olla nendest suhetest teadlik, et saaksime paremini hakkama kuulujutude või huvide konfliktidega.
Kuidas läheneda kontoriromaanile (ja kuidas mitte)
Aga võta südamest, sa ei ole üksi. Tegelikult, siin on viis väga naljakat blogi, mis tõestavad, et peaaegu kõik peavad peekoni koju toomiseks leppima väikese süvenemisega. See ajaveeb on kohustuslik kõigile, kes on kunagi olnud vabakutselised loovuses, konkreetselt graafiline disain, fotograafia, või kirjutades. Passiivsed agressiivsed märkmed on üks neist kuldtähe ajaveebidest, mis on olnud pikka aega olemas.
Probleem “ei tutvumine”Poliitika on see, et vähesed kõigist organisatsioonidest, kuna töötajad lihtsalt ei soovi töötada sellist tüüpi“ pingul ”.
Paljudele, töökoht on suurepärane võimalus kohtuda kellegagi, kelle vastu võite lõpuks romantiliselt huvi tunda. Kuid, tööandjatel võib selles küsimuses olla teine arvamus. Paljud tööandjad näevad töötajate ideed tutvumine potentsiaalselt tootlikkust ohustavaks või tööandjale isegi liiga suure vastutuse avamiseks. Aga kas nad saavad seda keelata? Tööandjad võivad karta:.
Niisiis, kas tööandja saab nende probleemidega midagi ette võtta? Kas on seaduslik täielikult keelata töötajatel? tutvumine üksteist? Juriidiliselt öeldes, enamikus osariikides saab tööandja kehtestada poliitika, mis keelab töötajatel tutvumine üksteist. Vaadake oma osariigi ja kohalike seaduste osas erandeid, mis on olemas ja keskenduvad tavaliselt töötajate privaatsusele või tööandjate piirangutele mittetöötamise keelamiseks.
Kas ma saan selle kaastöötajaga kohtuda? Mida tuleks arvestada enne kontoriromaani
Saab tutvumine töökaaslane seadis teie töö ohtu? Kontoritevaheliste suhete osas ei ole tõesti karmid reeglid. Tegelikult, intiimsuhted nõusolekul olevate kolleegide vahel ei ole iseenesest ebaseaduslikud. Kuid, Ontario tööandjatel on range juriidiline kohustus tagada, et nende töökohad oleksid diskrimineerivad ja ahistamisvabad.
Ainuüksi see on piisav põhjus, miks tööandjad peavad olema väga kartlikud kontoritevaheliste suhete heakskiitmise suhtes ja töötajad on ettevaatlikud, kui suhted töökohal toimuvad.
Kontoridevahelise poliitika osas, mis teie tööandjal võib olla, pole tõepoolest mingeid rangeid reegleid tutvumine töökohal või.
Kas ettevõtted peaksid dikteerima, kellega saame välja minna? Easterbrook vallandati päevi pärast seda, kui esindaja Katie Hill astus USA kongressist tagasi, pärast seda, kui teda süüdistatakse suhetes alluvaga, mida ta eitab, ja varasemates suhetes kampaania töötajaga, mida ta. Üksikasjad mõlema suhte kohta, nende tekkimise ja läbiviimise kohta on endiselt napid.
Arvestades seda, kui laialdaselt ahistatakse tööl, need kaks juhtumit peavad olema märgid paranemisest, eks? Märge selle kohta, et ettevõtted ja valitsused on lõpuks võimu kuritarvitamisel nulltolerantsi kasutamas? Probleem on selles, et kummalgi juhul pole täiesti selge, kas suhtes olev teine inimene vaidles selle olemasolule vastu.
Töökohtade tutvumine: Kuidas seksuaalse ahistamise poliitika saab riske leevendada?
Kõigis nendes artiklites, Kim juhatab teid läbi tegeliku HR stsenaariumi, kasutades oma ekspertteadmisi ja aastatepikkust kogemust, et jagada selle olukorra eri viiside plusse ja miinuseid, milline variant on teie ja teie ettevõtte jaoks tõenäoliselt parim, ning kõik reeglite ja määruste küljed, mis võivad stsenaariumi ja teie otsuseid mõjutada.
Nendes olukordades, Mõned töötajad tunnevad sageli, et paaride pidamine sellises väikeettevõttes on kahjulik. Tööandjal on töökoha romansside käsitlemisel mitu võimalust. Enamik tööandjaid mõistab, et romantiliste suhete keeldu on raske jõustada ja see lihtsalt sunnib töötajaid oma suhteid saladuses hoidma.
Kuid, kui tööandja otsustab keelata romantilised suhted töökohal, poliitika hoolikas sõnastus on kriitiline.
Kui töötajad alustavad tutvumine töökaaslane, olukord võib lõppeda mitmel viisil. Kuidas saab siis personalitööstuse poliitika välja töötada, et hoida asjad tööl tasakaalus? Siit võib normiks saada tugev mittevennastumise poliitika.
Yuki Noguchi. See lugu on kohandatud Life Kit"i episoodist, NPRi taskuhääling koos tööriistadega, mis aitavad teil seda kokku saada. Kuulake jagu lehe ülaosas, või leidke see siit. Armastus võib olla keeruline. Kuid armastuse ja töö segamine on seda enam, sest see hõlmab teie kaastöötajaid, su ülemus ja su karjäär. Lisaks, MeToo liikumine paljastas võimu kuritarvitamise ja seksuaalse väärkäitumise levimuse töökohal. See on muutnud nii töötajaid kui ka tööandjaid romantika suhtes tööl ettevaatlikumaks.
Tegelikult, kui rääkida armastusest tööl, kõige rohkem tutvumine ekspertidel on selge, mida nad soovitavad: Ära tee seda. Aga, muidugi, inimesed ignoreerivad suhtenõuandeid kogu aeg. Üle poole Ameerika töötajatest on töökaaslane muserdanud, vastavalt personalijuhtimise seltsi andmetele. Ja töökoht on endiselt viie parima koha vahel, kus heteroseksuaalsed inimesed oma kaaslastega kohtuvad, kuigi see on veebi varju jäänud tutvumine ning kohtumine baarides ja restoranides.
Nii et kui teil on silma kolleegil, vähemalt enne, kui varba ebakindlasse vette kastate, on teil vähemalt plaan, kuidas selles navigeerida. Mis iganes fantaasiat te peas võiksite varjata, on ülitähtis olla teadlik oma töökoha võimalikust kahjust, teie tööandja, teie töökaaslased ja teie armastuse huvi, kui te selle fantaasiaga tegelete. Paljudel tööandjatel on reeglid suhete kohta tööl, seega on oluline teada saada, mida teie töötaja käsiraamat ütleb.
Peagi võidakse meil keelata armumine tööl. Kas me tahame seda?
Nagu öeldakse vanas ütluses: "Ärge kastke oma pastakat ettevõtte tindiga. Kas see igivana kõnekäänd hääbub? Kui uskuda uute töötajate tööjõusse sisenemist, see võib nii tunduda. Kuid paljud ettevõtted ei lase paremusjärjestusel otsustada - nad võtavad vastu poliitika, mis keelab või piirab töökohta tutvumine–Kõik vastutuse alandamise nimel. Nende põhimõtete jõustamine võib ettevõttele maksma minna.
Ignoreeri seda ja looda, et keegi ei pretendeeri ahistamisele. Kui nõue tekib, tööandja seksuaalse ahistamise poliitika kohaselt (mis sageli vaikib.
Aga, samas kui töökohasuhted võivad kindlasti aidata igapäevasest lihast eemale hoida, see võib kahjustada ka teie karjääri. Ja veel, hoolimata nendest riskidest, töökohal toimuvad suhted. Tegelikult, uue uuringu järgi 5, Suurbritannia töötajad, rohkem kui üks viiest 22 protsenti inimesi kohtus oma partneriga töö kaudu, rohkem kui sõprade kaudu 18 protsenti , võrgus tutvumine 13 protsenti või traditsiooniline baar või klubi 10 protsenti.
Uurimus, läbi tööhõiveamet Totaljobs , näitas ka seda, et Ühendkuningriigi tööjõud on töökohasuhteid rohkem aktsepteerinud, kahe kolmandiku töötajatega 66 protsenti, tunnistades, et on kolleegiga kohtamas käinud või seda kaalunud, võrreldes kolmandikuga 34 protsenti, kes selle täielikult välistaks. Mujal, 31 protsenti ütlesid, et tunneksid end kohut mõistvatena, samas 17 protsenti kartsid nalja visata ja 11 protsenti muretsesid, et neid võib töökoha romantika tõttu diskrimineerida.
Niisiis, kuidas korraldada kontorisuhted ilma, et kas teie või teie partner kaotaksite oma töökoha? Kuigi kolleegidevaheliste suhete täielik keelustamine võib tunduda ebaõiglane, Kate Palmer, globaalse tööõigusalase nõustamise nõustamisdirektor, Poolsaar , selgitab, et see pole ebaseaduslik. Isegi kui kolleegide suhtes olemise suhtes pole mingeid piiranguid, tööl olles on oluline jääda alati professionaalseks.
Palmer nõustub lisama, et paarid peavad tagama, et nende suhted ei häiriks tööd, mis võiks muidu vältida, ja potentsiaalselt kulukas, vigu. Kerry McGowan, tegevdirektor personalispetsialistid , ütleb, et on äärmiselt oluline, et kõik, kes tegelevad kontoriromansiga, tagaksid oma tunnete vastastikuse ja konsensuse. Iga partner ei tohiks tunda survet suhtes püsima jääda ja töötajad peaksid olema teadlikud sellest, mis kujutab endast seksuaalset ahistamist.
Ilma igasuguste garantiideta, et suhe kestab igavesti, Wiggins väidab, et töötajad peavad olema oma olukorra suhtes realistlikud, ja ole valmis lagunemiseks, igaks juhuks. Kas need on isegi asjad, millega soovite kõigepealt tegeleda?
Suhted tööl
Facebook ei keela tutvumine siin töötavate inimeste seas. Kuid, soovime, et kõik tunneksid end töökohal mugavalt ja tagaksime, et meil oleks töökoht, kus keegi ei peaks muretsema soovimatute kutsete või soovimatu flirdi vältimise pärast.. Sel põhjusel, igaüks, kellel tekib kaastöötaja vastu romantiline huvi, peab järgima neid lihtsaid reegleid:. Sisu isikupärastamiseks, kohandada ja mõõta reklaame, ja pakkuda turvalisemat kogemust, me kasutame küpsiseid. Klõpsates saidil või navigeerides sellel, nõustute lubama meie küpsiste kaudu teabe kogumist Facebookis ja väljaspool seda.
Lisateave, sealhulgas saadaolevate juhtnuppude kohta: Küpsiste poliitika.
Tööandjal, kes soovib töötajate vaheliste konsensussuhete osas midagi ette võtta, on paar võimalust. Esimene on rakendada.
E-posti aadress:. Tutvumisleht töökohal tekitab kaks olulist arutelu. Esiteks, mõned ütlevad, et romantika töökohal hoiab töötajaid rõõmsana ja produktiivsena ning teine argument on, et romantika töökohal võib pärssida ka töötajate produktiivsust. Paljud inimesed usuvad, et on tööl romantiliselt õnnelikud, kui lähevad tööle. Teiselt poolt, mõned usuvad seda töötajat tutvumine dünaamiline võib põhjustada tähelepanu hajumist, moraalsed probleemid ja tõelise või tajutava soosimise väited. Samuti, kui suhe läheb viskama, osapooled peavad ikka üksteist töökohal nägema.
Äärmuslikel juhtudel pärast suhte lõppemist, kumbki neist võib soovida organisatsioonist lahkuda, see võib tähendada, et organisatsioon kaotab olulise töötaja. Töötatakse välja poliitika, mis suunab töötajaid juriidilise isiku loomisel, eetiline ja harmooniline töökoht. Peate töötajatele kategooriliselt ütlema, et kontorisuhted, suhted või suhted tuleks hoida töökeskkonnast eraldi. Kuigi romantiliste suhete haldamine ei pruugi teid huvitada, võiksite kaaluda poliitikate kehtestamist, et vältida tarbetut töötajate voolamist ja kaitsta oma ettevõtet võimaliku kohtuasja eest.
Telli nüüd.