Ametlikud veebisaidid kasutavad. Jagage tundlikku teavet ainult ametnike kohta, turvalised veebisaidid. Laadige alla eetikakäsiraamat. Selles eetikakäsiraamatus on kokku võetud peamised eetikaseadused ja -määrused, mis reguleerivad justiitsministeeriumi töötajate käitumist. Selle käsiraamatu eesmärk on suurendada teie teadlikkust eetikareeglitest ja nende rakendustest, sealhulgas siis, kui te ei ole ametikohal või olete puhkusel. Lisasime iga reegli järel tsitaadid ja soovitame teil konkreetsete küsimuste korral tutvuda seaduse või määruse täistekstiga. Osakonna eetikakontor vastutab osakonna eetikaprogrammi üldise suunamise eest. Teie komponendil võib olla täiendavaid juhiseid, mis käsitlevad konkreetseid asjaolusid, eelkõige töövälise käitumise ja välisriikides teenivate töötajate puhul. Töötajad vastutavad komponendispetsiifiliste juhiste tundmise ja nendest kinnipidamise eest. Eetikapõhimõtted ja -määrused leiate osakondade eetikakontori veebisaidilt.
Eetika käsiraamat tööalase ja -välise käitumise kohta
USC pidi varasema lepingu kohaselt esitama kõik aruanded ja kaebused personali ja õppejõudude vastu, kuid ei esitanud endise arstiga seotud dokumente. U. Lepingu alusel, mis sõlmiti Jan. Osakonnale ei esitatud Tyndalli kohta ühtegi dokumenti. Haridusminister Betsy DeVos.
USC pidi esitama kõik aruanded ja kaebused personali vastu ning õppejõudude kaebused tema käitumise kohta tutvumine tagasi 90ndatesse. uurimise käigus jõuti järeldusele, et ta „on rikkunud ülikooli poliitikat.
Teaduskonna käsiraamat sisaldab teaduskonna vaheliste töösuhete olulisi elemente, individuaalselt ja kollektiivselt, ja ülikool. Sellega kehtestatakse töötingimused, määramise viis, ametiaja ja edutamise kord ja standardid, õppejõudude kohustused, ning töösuhte lõpetamise protseduurid ja standardid.
See piiritleb teaduskonna korraldust ja kinnitab teaduskonna õigust osaleda ülikooli juhtimises, eriti seoses akadeemiliste küsimustega. Teaduskondadega seotud põhimõtteid ja protseduure võib eraldi säilitada ja levitada vastavas ülikoolilinnakule vastavas teaduskonna käsiraamatus. Ülikooli ülikoolide juhtivtöötajad vastutavad selle eest, et kõik teaduskonna käsiraamatud oleksid ajakohased ja muudetud, et need vastaksid äsja kinnitatud ülikooli poliitikale kuue kuu jooksul pärast heakskiitmist.
Pärast vastava teaduskonna juhtorgani poolt läbivaatamist, teaduskonna käsiraamatu paranduste eelnõud tuleks edastada provintsi kantseleisse. Provosti kantselei koordineerib hoolekogule esitamise ettevalmistamiseks lõpliku läbivaatamise protsessi. Provosti SC kantselei.
1.7.1 Seksuaalne ahistamine
Iga isik, kes on seksuaalse ahistamise ohver või ellujääja, peaks olema esmatähtis isiklik turvalisus ja heaolu, väärkäitumine, või vägivald, sealhulgas seksuaalne vägivald. Need võimalused lahendavad rünnaku ohvri vahetu ohutuse ja tervisega seotud probleeme. Lisaks, need on parimad võimalused tõendite säilimise tagamiseks, kriminaalsüüdistuste esitamiseks nüüd või hiljem.
Õpilased võivad kasutada ka Gettysburgi kolledži terviseteenuseid, kuigi tervishoiuteenustel pole võimalust säilitada tõendeid hilisemaks süüdistamiseks kasutamiseks. Gettysburgi kolledž on pühendunud õpilaste koolitamisele keskkonnas, milles tunnustatakse kõigi inimeste väärtust ja väärikust ning nende potentsiaali piiramatut väärtust.
Selle eesmärgi saavutamiseks, kolledž on pühendunud ahistamis- ja diskrimineerimisvaba keskkonna pakkumisele.
Bülletään ja UofSC Aikeni poliitika käsiraamat. et kõiki õpilasi on poliitikatest ja määrustest teavitatud. Tutvumisleht või perevägivalla probleemid.
Kõigilt töötajatelt eeldatakse, et nad järgivad oma kutse- ja äritavas kõrgeimaid eetikanorme. Nende kohustuste täitmiseks, kõik õppejõud ja töötajad peaksid vältima huvide konflikte, mis võivad tekkida väliste tegevuste ja ülikooli ees võetud kohustuste vahel. Selle poliitika eesmärk on soodustada õppejõudude ja personali täielikku professionaalset arengut, minimeerides samas vastuvõetamatu käitumise riski potentsiaalsetes konfliktsetes olukordades. Ülikoolil on ka teadusuuringute huvide konflikt, mis kehtib kogu ülikooli teaduskonna kohta, töötajad, muud töötajad, ja õpilased, kes teevad ettepaneku, teha ülikooli nimel uuringuid või neist aru anda, ja see käsitleb selliste uuringute läbiviimisega seotud huvide konflikte.
See reegel kehtib jätkuvalt kindlustatud töötajate suhtes, kes on puhkepäevadel või muudel puhkustel või puhkusel, teisi asutusi külastades, ning konsulteerides väliste üksustega. Seega, kõik kindlustatud töötajad vastutavad selle eest, kas nad seda teevad, või nende lähisuhted, teil on huvide konflikt või kohustus, kuna sellised tingimused on määratletud allpool, mida see poliitika hõlmab.
Sest ükski poliitika ei suuda ette näha kõiki väliseid suhteid ja tegevusi, mis võivad põhjustada huvide konflikte või kohustusi, Kaetud töötajad peavad võimalikult kiiresti pärast konflikti avastamist avalikustama kõik välised suhted või tegevused, mis võivad tekitada konflikti..
Suurim viga, mille ma USC-s tegin, oli armumine
Nende väärtustega kooskõlas, ülikool on pühendunud turvalise ja mittediskrimineeriva õppe pakkumisele, elamine, ja töökeskkond kõigile ülikooli kogukonna liikmetele. Ülikool ei tee vahet selle alusel sugu mis tahes oma programmis ja tegevuses. Iga isik, kelle kohta teatatakse, et on käitunud sellises käitumises, mis võib olla selle poliitika rikkumine. Kõik asukohad, sündmused, või asjaolud, mille üle ülikool teostas olulist kontrolli nii vastaja kui ka IX jaotise keelatud käitumise ja kõigi ülikooli poolt ametlikult tunnustatud üliõpilasorganisatsiooni omandis või kontrolli all olevate hoonete üle..
Reporterite hulka kuuluvad üksikisikud, kes sellist teavet avaldavad. Iga isik, kellest on teatatud, et on toime pannud käitumine, mis võib selle poliitika kohaselt olla keelatud käitumine.
Selle poliitika mõistes, seksuaalset väärkäitumist määratletakse kui tutvumine kohta (20 USA. § ), - Jeanne Clery avaldus ülikoolilinnaku julgeolekupoliitika kohta ja.
Töösuhe ja hüvitised on suva järgi ja seetõttu saab need lõpetada, põhjusega või ilma, igal ajal ilma ette teatamata, ülikooli või töötaja poolt. Selle poliitika ja kollektiivlepingu vahel on erinevusi, reguleerivad kollektiivlepingu tingimused. Personalihalduse osakond on kättesaadav osakondade nõustamiseks, kui töötajate käitumine nõuab distsipliini; osakonnad peavad enne lõpetamise taotluse esitamist pöörduma HRA poole.
Ühtegi töötajat ei tohi ilma HRA loata tahtmatult lõpetada. Kohalolek - loata või kinnitamata puudumised; osakondade protseduuride eiramine seoses puhkusest teatamise või selle taotlemisega; harjumuspärane hilinemine; krooniline puudumine; puhkusepoliitika kuritarvitamisele viitavad mustrid; ajaarvestuse võltsimine; heakskiitmata lehtedelt naasmine; töölt loobumine.
Käitumine ja eetika - ebaprofessionaalne või lubamatu käitumine töökeskkonnas, sealhulgas lugupidamatus teiste õiguste ja väärikuse vastu; ahistamine, halvustamine, kahjustamine, kiusamine või teiste ärakasutamine; vargus; või huvide konfliktid. Ebaõiglus - vale pakkumine, petturlik või ebatäpne teave äritegevuse käigus, ülikooli dokumentidel või ülikooli uurimise ajal, auditid või kaebuste esitamise protsessid; pahausksete väidete esitamine väärteos, sealhulgas teadlikult valed väited, kapriisne, pahatahtlikult motiveeritud või tehtud hoolimatult faktide eiramisega.
Narkootikumid ja alkohol - ebasobiv kasutamine või ebaseaduslik valmistamine, kontrollitavate ainete levitamine või valdamine; määratud ravimite kuritarvitamine või kuritarvitamine; tööajal narkootikumide või alkoholi mõju all viibimine on ülikoolil õigus võtta mõistlikke meetmeid, et teha kindlaks, kas töötaja töötab joobeseisundis, sealhulgas nõuda mitteinvasiivset testimist.
Mittediskrimineerimine ja ahistamisvastane poliitika
Vastavalt VII jaotise kodanikuõiguste seaduse VII jaotisele , Välisministeerium keelab diskrimineerimise töötamisel rassi alusel, värv, rahvuslik päritolu, sugu, või religioon, ning tagab, et kõik töötajad või tööle kandideerijad mõjutavad personalimeetmed on sellistel alustel diskrimineerimata. Aasta välisteenistuse seadus , muudetud kujul 22 U.
Selles peatükis esitatud ametiasutuste diskrimineerimiskaebuste esitamise ja menetlemise menetlused on avaldatud 3 FAH-1 H
Umbes kolme kuu pärast tutvumine, Otsustasin talle rääkida 21. sünnipäeva õhtusöögil Beverly Hillsis Spagos. Kui ta jagas, et ta tundis.
Osa pigem, selle poliitika eesmärk on tagada, et kõigil isikutel, kes kogevad selles poliitikas kirjeldatud seksuaalset väärkäitumist, oleks täielik juurdepääs õigustele ja ressurssidele, millele neil on õigus, ja et iga kaebusega tegeletakse õiglaselt ja õiglaselt, kohaldatava õigusega kooskõlas oleval viisil, ning mille lõppeesmärk on säilitada institutsiooniline ohutuse ja vastutuse õhkkond.
Lisaks, see poliitika ei hõlma kõiki väiteid diskrimineerimise kohta sugu. Ülikooli muud poliitikad keelavad diskrimineerimise ja ahistamise, mis ei kujutaks endast seksuaalset väärkäitumist, nagu on määratletud käesolevas poliitikas. Kui üksikisik väidab diskrimineerivat tegevust, mis ei ole seksuaalne väärkäitumine, nagu on määratletud käesolevas poliitikas, väiteid hinnatakse kohaldatava ülikooli poliitika kohaselt.
Kui IX jaotise rakendamise määrused 85 Fed. Ülikool ei diskrimineeri kedagi selle alusel sugu haridusprogrammides või -tegevustes või tööl. See poliitika hõlmab protsesse, mida tuleb kasutada kõigi seksuaalse väärkäitumise teadete või kaebuste esitamisel. Samuti keelab ülikool kättemaksu kõigile isikutele, kes, heas usus, teatab selle eeskirja rikkumisest või avalikustab selle, esitab kaebuse, või osaleb muul viisil uurimises, menetlus, kaebus, selle poliitika alusel.
Määruste järgi, IX jaotis keelab sugu diskrimineerimine, sealhulgas IX jaotise seksuaalne ahistamine, nagu on määratletud allpool, haridusprogrammis või ülikooli tegevuses Ameerika Ühendriikide isiku vastu. Ülikooli haridusprogramm või tegevus hõlmab asukohti, sündmused, või asjaolud, mille üle ülikool teostas olulist kontrolli nii vastaja kui ka väidetava üleastumise konteksti üle, ning ka kõik üliõpilasorganisatsioonide omanduses olevad või tema kontrolli all olevad hooned, mille ülikool on ametlikult tunnustanud.
IX jaotis Seksuaalne ahistamine tähendab käitumist sugu mis rahuldab ühte või mitut järgmistest:.
Diskrimineerimine ja ahistamine
Dennis Kelly, keda nüüd süüdistas 48 mehed neid seksuaalselt kuritarvitanud. Loo on kirjutanud praegune USC üliõpilane ja see annab aru, esimest korda, et vähemalt viis meest väidavad, et kaebasid Kelly üle USC ametnikele, tutvumine tagasi nende nõuete hulka: Kelly pani nad põlvitama eksamilaua peal, kui ta viis läbi meditsiiniliselt kahtlaseid pärasoole sonde ja pikemaid suguelundite uuringuid ning esitas invasiivseid küsimusi nende kohta sugu elab.
Kõik mehed olid eksamite ajal USC üliõpilased. Nad kõik on homod või biseksuaalid, ja Kelly on avalikult gei.
Endine USC günekoloog ei tunnista end uues süüdi sugu süüdistused läksid ülikoolilinnakusse iga-aastasteks eksamiteks või muuks raviks tutvumine tagasi , ütlesid prokurörid. Tyndall astus tagasi pärast peaaegu USC-s töötamist 30 aastat. Registreerudes nõustute meie kasutustingimuste ja privaatsuseeskirjadega.
Kõik tööjõu liikmed, sealhulgas elanikud ja stipendiaatid, on õigus töötada keskkonnas, mis julgustab tööjõudu kohtlema üksteist väärikalt ja lugupidavalt, ilma et see oleks igasugune ahistamine; seetõttu on seksuaalne ahistamine vastuvõetamatu ja seda ei sallita ükski töötaja. Seksuaalseks ahistamiseks mõeldud käitumine võib hõlmata järgmist, kuid ei piirdu: 1.
Postitamine, saatmine, edastamine, dokumentide küsimine või kuvamine, või materjalide kujutised, töökohal, mis on seksuaalselt sugestiivsed; 2. Füüsiline käitumine nagu puudutamine, näpistama, masseerimine, kallistamine, suudlemine, keha hõõrumine või seksuaalžestide tegemine; 4. Visuaalne käitumine nagu jõllitamine, leering, seksuaalselt sugestiivsete objektide kuvamine või ringlemine, pilte, plakatid, fotod, koomiksid, kalendrid, joonised, ajakirjad, arvutipildid või graafika; 5.
Seksuaalsed edusammud või ettepanekud, sealhulgas soovimatud korduvad kuupäeva taotlused. Ebasoodsate tööhõivete, näiteks rotatsioonülesannete ähvardused, areng, tulevased soovituskirjad, jne. Kõik muud toimingud, mis leitakse sobimatuks töökohal või väljaspool töökohta, mis võivad mõjutada meditsiinikoolituse lõpetaja koolituskeskkonda. Seksuaalne vägivald vt California karistusseadustik. CISU töötajad vastavad päringutele, sealhulgas anonüümsed päringud, poliitika ja protseduuride kohta ning teile teavet selle kohta, muuhulgas, teie õigused ja kohustused ning kaebused ja uurimisprotseduurid haldusküsimustes.
CISU vastutab esialgse uurimise läbiviimise eest, et määrata kindlaks sobiv tegevus. Teil palutakse teha koostööd CISU uurimistega. Tobi Fishel, Residentide heaolu direktor, on saadaval ka teile jaotises Mine sisu juurde 25 Aug
Inimressursid
Kuid külalismängijate jaoks võib mängu tulla kompostihunnik. Hooajal üheksa Paci mängu mängimine tähendab, et tantsukaardile on jäänud veel kolm kohta. Võrrelge seda strateegiat ühe neist SEC meeskondadest, mida võib kodus olla koguni kaheksa. Muidugi, ja Bruins avaneb kodus Virginia vastu, aga troojalased on kavalerliku suhtumisega?
Vaadata üle LAC + USC omakapitali poliitika, kliki siia. GME suunised elanikele / stipendiaatidele seksuaalsest ahistamisest ja seksuaalsest vägivallast teatamiseks Eesmärk.
Uus rakendus, Tutvumisleht Troojalased, eesmärk on ühendada endised ja praegused üliõpilased teistega, kes on mõlema jaoks seotud USC-ga tutvumine ja võrgustike loomine. Jonathon Xue Daily Trooja. Pärast seda, kui pole õnnestunud partnerit leida tutvumine rakendused nagu Tinder ja Bumble, USC vilistlane Sergio Pedroza otsustas luua oma platvormi troojalaste ühendamiseks. Eelmine kuu, Asutas Pedroza Tutvumisleht Troojalased, rakendus USC üliõpilastele ja vilistlastele ühenduse loomiseks ja professionaalse loomiseks, isiklikud ja romantilised suhted.
Pedroza ütles, et rakendus on ka viis üliõpilastele ja lõpetajatele ühenduses püsida. Sõelumisprotsessi jaoks, rakendus kontrollib, et kõik varem USC-s osalenud või praegu käivad kasutajad.
Kogud - Sunshine Coast"i ülikool, Queensland, Austraalia
Olles Grindri aktiivsed kasutajad ja silmapaistvad töötajad, maailma suurim tutvumine rakendus LGBTQ kogukonnale, diskrimineerimine oli alati nende õlul. Zumwalt ja Stafford teavad, et vihakultuuri muutmine on suur probleem, millega LGBTQ kogukond on alati kokku puutunud, kuid nad arvasid, et muutused algavad sellest, et nad on kindr-ja seda nad tegid. Kui Grindr esimest korda vette lasti , Diskrimineerivate profiilipostituste osas keelatud keelte kohta ei olnud kehtestatud kasutajajuhiseid.
Kindri kampaania on kaheosaline algatus, mis keskendub vastastikuse kogukonna tõstmisele ja võimestamisele, rakendades rangemaid eeskirju, mis jälgivad kasutajaprofiile diskrimineeriva käitumise osas.. Grindril on nüüd diskrimineerimise suhtes nulltolerantsipoliitika, ahistamine ja kuritahtlik käitumine. Töötajad ei jälgi ainult kasutajaprofiilidele postitatavat sisu, kuid keelake need, kes postitavad diskrimineerivat sisu.
IX jaotise määrus 34 C.F.R. § (a) määratleb Tutvumisleht ja koduvägivald vastavalt määratlusele 34 USA. (a)(8) ja
Lõuna-California ülikool on võrdsete võimalustega koolitaja ja tööandja, uhkusega pluralistlik ja kindlalt pühendunud võrdsete võimaluste pakkumisele kõigi rasside silmapaistvatele inimestele, usutunnistus, ja taust. Ülikool püüab säilitada kogukonda, kus iga inimene austab teiste inimeste õigusi elada, töötada ja õppida rahus ja väärikalt, ole uhke selle üle, kes ja mis nad on, ning neil on võrdsed võimalused oma potentsiaali realiseerimiseks üksikisikute ja ühiskonnaliikmetena.
Lõpuni, ülikool paneb suurt rõhku neile väärtustele ja voorustele, mis seovad meid inimestena ja Trooja perekonna liikmetena. Ülikool toetab seda põhimõtet entusiastlikult tervikuna, ja loodab, et iga ülikooliga seotud inimene toetab selle rakendamist pidevalt.
Ülikool on kindlalt pühendunud kõigi valitsustasandite kõigi kehtivate seaduste ja valitsuse määruste järgimisele, mis keelavad diskrimineerimise, või mis mandaati seda erilist tähelepanu pöörata, üliõpilased ja sisseastumise taotlejad, ja õppejõud, töötajad ja tööotsijad, mis tahes kaitstud tunnuse alusel, nagu on määratletud jaotises 6-A 5.
Lisaks, muul viisil kvalifitseeritud isikut ei tohi aastal diskrimineerida, või välja arvatud, sisseastumised, osalemine haridusprogrammides ja -tegevustes, töö või töö tõttu tema puude tõttu. Heas usus püütakse järgida isegi siis, kui sellised seadused ja määrused on omavahel vastuolus. Ülikool pakub teadaolevate puuetega kvalifitseeritud isikutele mõistlikke majutusvõimalusi, kui see ei too kaasa põhjendamatuid raskusi. Ülikool julgustab eriti alaesindatud rühmade liikmeid, veteranid ja puuetega inimesed kandideerida.
San Carlose ülikool
Daytoni ülikooli omaks võetud marianistlik visioon kogukonna elamisest põhineb veendumusel, et igal inimesel on sünnipärane väärikus, sest kõik inimesed on loodud Jumala näo ja sarnasuse järgi. Jumalik pilt on olemas igas inimeses. See paistab esile inimeste osaduses, jumalike isikute omavahelise ühtsuse sarnasuses.
Nii meie usu- kui ka tsiviiltraditsioonide esmane väide on iga inimese puutumatu väärikus. Isiku tunnustamine ja austamine on meie kui kristliku ja hariduskogukonna elu keskne osa ja see võimaldab meil täita oma ühist missiooni, olles samal ajal palju erinevaid inimesi.. Seega, diskrimineerimine, ahistamine, või mis tahes muu käitumine, mis vähendab inimese väärtust, on vastuolus meie kui katoliikliku ülikooliga, mis põhineb marianistlikul traditsioonil.
§§ ), Aasta taastusravi seaduse paragrahv (29 USA. § )A, ja Pennsylvania inimsuhete seadus (43 P.S. §§ ). The.
Poliitika- ja menetlusjuhendi igas peatükis sisalduva teabega seotud küsimused tuleks suunata peatüki välja andnud kontorile. Kansase osariigi ülikool on pühendunud akadeemilise taseme säilitamisele, eluase, ning töökeskkondades, kus pole diskrimineerimist, ahistamine, ja seksuaalne ahistamine. Rassil põhinev diskrimineerimine, värv, rahvus, rahvuslik päritolu, sugu, seksuaalne sättumus, sooline identiteet, religioon, vanus, päritolu, puue, geneetiline teave, Sõjaline staatus, või veteranistaatus on keelatud.
Isikule kättemaks diskrimineerimisest või ahistamisest teatamise või selle vastu vastuväite esitamise või uurimises või muus menetluses osalemise eest on selle poliitika rikkumine, kas diskrimineerimine või ahistamine toimus või mitte. See poliitika pole mõeldud, ja pole harjunud, riivata akadeemilist vabadust või tsenseerida või karistada õpilasi, teaduskond, töötajad, või töötajad, kes kasutavad oma seaduslikke esimese muudatuse õigusi.
See poliitika hõlmab diskrimineerimist, ahistamine, Seksuaalne ahistamine, ülikoolilinnakus toimuvad kättemaksud, või muul viisil ülikoolihariduse programmide ja tegevuste kontekstis, olgu need siis ülikoolilinnakus või väljaspool. See kehtib isikute kohta, kes on ülikoolilinnakus või kes muidu osalevad või üritavad osaleda siin täpsemalt määratletud ülikooli haridusprogrammides ja -tegevustes , näiteks töötajad, õpilased, tööle või vastuvõtule kandideerijad, töövõtjad, müüjad, külastajaid, ja külalised.
Mõiste kehtib kogu tegevuse kohta, mis toimub ülikoolilinnakus või muul ülikooli omandis või kasutuses oleval kinnisvaral.