Αναζητάτε σεξ χωρίς υποχρεώσεις? ΚΛΙΚ ΕΔΩ ΤΩΡΑ - η εγγραφή είναι δωρεάν!
Είναι σύνηθες να αναπτύσσονται σχέσεις και αξιοθέατα στο χώρο εργασίας. Ως εργοδότης, Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι αυτές οι συνθήκες δεν οδηγούν σε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη ή ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά όπου ένα λογικό άτομο θα είχε προβλέψει την πιθανότητα το άτομο που παρενοχλήθηκε να αισθάνεται προσβεβλημένο, ταπεινωμένος ή εκφοβισμένος. Δεν έχει καμία σχέση με την αμοιβαία έλξη ή συναινετική συμπεριφορά. Το γεγονός ότι δύο άτομα έχουν συναινετική σεξουαλική σχέση δεν σημαίνει ότι η σεξουαλική παρενόχληση ενδέχεται να μην συμβεί μετά το τέλος της σχέσης. Παράδειγμα: Μια νεαρή υπάλληλος και το αφεντικό της έκαναν συναινετική σεξουαλική επαφή σε τέσσερις περιπτώσεις. Ένα δικαστήριο διαπίστωσε ότι μερικά από αυτά ήταν ευπρόσδεκτα.
Κίνδυνος: Το ρομαντικό γραφείο μπροστά
Ο λογαριασμός συνδρομητή είναι ενεργός από τότε. Ο Τάιλερ κι εγώ ήμασταν χρονολόγηση για σχεδόν τέσσερα χρόνια πριν ξεκινήσαμε να συνεργαζόμαστε, Παρεμπιπτόντως, δεν είχε προγραμματιστεί… μεγάλη ιστορία για άλλη μια φορά. Αλλά για περίπου 11 μήνες, καθίσαμε τρεις κύβους ο ένας τον άλλον και κρατήσαμε τη σχέση μας κάτω. Θυμηθείτε τον συνάδελφό μου που χρονολόγησα?
Τα δικαστήρια διαπίστωσαν ότι οι πολιτικές που χρησιμοποιούν τη λέξη «αδελφοποίηση,"Όπως" ο εργοδότης ABC έχει πολιτική "μη αδελφοποίησης",Χωρίς επιπλέον.
Πρέπει να γνωρίσετε έναν συνάδελφο? Αν θέλετε ακόμα να προχωρήσετε, Η έρευνα δείχνει ότι οι προθέσεις σας έχουν σημασία. Πολλές εταιρείες απαγορεύουν στους εργαζομένους χρονολόγηση συνεργάτες, πωλητές, οι πελάτες, ή προμηθευτές, ή απαιτούν συγκεκριμένες γνωστοποιήσεις, οπότε φροντίστε να ερευνήσετε πριν ξεκινήσετε μια σχέση. Πολλοί άνθρωποι συναντούν τους συνεργάτες τους στην εργασία , και ακόμη χρονολόγηση κάποιος στο γραφείο συχνά αψηφείται. Ορισμένες εταιρείες έχουν ακόμη ρητές πολιτικές εναντίον της.
Τι γίνεται αν εσείς και ένας συνάδελφος φλερτάρετε και ίσως θέλετε να εξερευνήσετε μια σχέση?
Πολιτικές σχετικά με το ραντεβού στο χώρο εργασίας
Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να μην φαίνονται σαν πιεστικό πρόβλημα. Σίγουρος, Τα ρομαντικά γραφεία είναι γνωστό ότι εμφανίζονται και μερικές φορές προκαλούν προβλήματα, αλλά, ασφαλώς, δεν είναι τόσο διαδεδομένο φαινόμενο, σωστά? Αυτό μπορεί να μην ισχύει, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η Vault. Και καθώς οι εργαζόμενοι γερνούν, αυξάνεται η πιθανότητα συμμετοχής σε μια τέτοια εργασιακή σχέση: 72 τοις εκατό των εργαζομένων ηλικίας 50 και μεγαλύτεροι ανέφεραν ότι είχαν τουλάχιστον μία ρομαντική σχέση στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Τύπος 1 είναι μια αυστηρή πολιτική μη αδελφοποίησης, μια ευθεία απαγόρευση οποιουδήποτε χρονολόγηση ή προσωπική σχέση στο χώρο εργασίας. Αυτές οι πολιτικές είναι προβληματικές.
Προσθέστε ή διαγράψτε μέρη για να κοινοποιήσετε τους ισχύοντες κανόνες σχετικά με τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας και να διατηρήσετε την αρμονία και τη δικαιοσύνη μεταξύ όλων των εργαζομένων. Θέσαμε επίσης ορισμένα πρότυπα για αποδεκτή συμπεριφορά όταν φλερτάρετε με συναδέλφους. Αυτή η πολιτική ισχύει για όλους τους υπαλλήλους μας ανεξάρτητα από το φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός ή άλλα προστατευμένα χαρακτηριστικά.
Απαγορεύουμε ρητά τις συναινετικές σχέσεις. Πριν αποφασίσετε να γνωρίσετε έναν συνάδελφο, εξετάστε τυχόν προβλήματα ή συγκρούσεις συμφερόντων που ενδέχεται να προκύψουν. Εάν ένας συνάδελφος επιμένει επίμονα να φλερτάρει μαζί σας και να ενοχλεί ή να ενοχλεί τη δουλειά σας, ζητήστε τους να σταματήσουν και να ενημερώσουν τον διευθυντή σας [ αν συνεχίσουν ].
Αναφέρετέ τα στο HR εάν κάνουν ανεπιθύμητες σεξουαλικές εξελίξεις. Απαγορεύεται η σεξουαλική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων φαινομενικά αβλαβών ενεργειών. Σε αυτήν την περίπτωση, θα αντιμετωπίσουν πειθαρχική δράση. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το τι συνιστά σεξουαλική παρενόχληση και πώς να το αναφέρετε, ανατρέξτε στην πολιτική μας κατά της παρενόχλησης. Αλλά αν η σχέση σας διαρκεί περισσότερο από [ δύο μήνες ], παρακαλώ ενημερώστε το HR. Θέλουμε να γνωρίζουμε αυτές τις σχέσεις, ώστε να μπορούμε να χειριστούμε καλύτερα τα κουτσομπολιά ή τις συγκρούσεις συμφερόντων.
Πώς να προσεγγίσετε ένα ρομαντικό γραφείο (και πώς να μην)
Αλλά πάρτε την καρδιά, δεν είσαι μόνος. στην πραγματικότητα, εδώ είναι πέντε πολύ αστεία ιστολόγια που αποδεικνύουν ότι σχεδόν όλοι πρέπει να αντιμετωπίσουν μια μικρή επιδείνωση για να φέρουν στο σπίτι το μπέικον. Αυτό το blog είναι απαραίτητο για όποιον έχει ποτέ ανεξάρτητο σε δημιουργική ικανότητα, ειδικά γραφιστική, φωτογραφία, ή γραπτώς. Το Passive Aggressive Notes είναι ένα από αυτά τα blogs με χρυσό αστέρι που υπάρχει εδώ και πολύ καιρό.
Το πρόβλημα με "όχι χρονολόγηση"Οι πολιτικές είναι ότι λίγες από όλες τις οργανώσεις επειδή οι εργαζόμενοι απλά δεν θέλουν να εργαστούν σε αυτόν τον" ανυψωμένο "τύπο.
Για πολλούς, ο χώρος εργασίας είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να γνωρίσετε κάποιον που μπορεί να σας ενδιαφέρει τελικά. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορεί να έχουν άλλη γνώμη επί του θέματος. Πολλοί εργοδότες βλέπουν την ιδέα των εργαζομένων χρονολόγηση ο ένας τον άλλον ως δυνητικά απειλητική παραγωγικότητα ή ακόμη και το άνοιγμα υπερβολικής ευθύνης για τον εργοδότη. Μπορούν όμως να το απαγορεύσουν? Οι εργοδότες μπορεί να φοβούνται:.
Έτσι, μπορεί ένας εργοδότης να κάνει κάτι για αυτές τις ανησυχίες? Είναι νόμιμο να απαγορεύσετε πλήρως τους εργαζομένους χρονολόγηση ο ενας τον ΑΛΛΟΝ? Νομικά μιλώντας, Στις περισσότερες πολιτείες ένας εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μια πολιτική που απαγορεύει στους εργαζομένους χρονολόγηση ο ενας τον ΑΛΛΟΝ. Ελέγξτε την πολιτεία και τους τοπικούς νόμους για εξαιρέσεις, που υπάρχουν και επικεντρώνονται συνήθως στο απόρρητο των εργαζομένων ή στους περιορισμούς για τους εργοδότες για την απαγόρευση μη εργασιακών δραστηριοτήτων.
Μπορώ να γνωρίσω τον συνάδελφό μου;? Τι πρέπει να λάβετε υπόψη πριν από ένα ρομαντικό γραφείο
Μπορώ χρονολόγηση ένας συνάδελφος θέτει τη δουλειά σας σε κίνδυνο? Στην πραγματικότητα δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ γραφείων. στην πραγματικότητα, Οι οικείες σχέσεις μεταξύ συναίνεσης συναδέλφων δεν είναι από μόνες τους παράνομες. Ωστόσο, οι εργοδότες στο Οντάριο έχουν αυστηρή νομική υποχρέωση να διασφαλίζουν ότι οι χώροι εργασίας τους είναι χωρίς διακρίσεις και παρενοχλήσεις.
Αυτό από μόνο του αρκεί για τους εργοδότες να είναι πολύ ανήσυχοι για τη συγχώνευση οποιασδήποτε μορφής σχέσεων μεταξύ γραφείων και για τους εργαζομένους να είναι προσεκτικοί όταν επιδιώκουν μια σχέση εντός του χώρου εργασίας.
Πραγματικά δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες όσον αφορά τις διεπιχειρησιακές πολιτικές που μπορεί να έχει ο εργοδότης σας χρονολόγηση στο χώρο εργασίας ή.
Πρέπει οι εταιρείες να υπαγορεύουν με ποιον μπορούμε να βγούμε έξω? Ο Easterbrook απολύθηκε λίγες μέρες μετά την παραίτηση του εκπροσώπου Katie Hill από το Κογκρέσο των ΗΠΑ, αφού κατηγορήθηκε ότι είχε σχέση με έναν υφιστάμενο που αρνείται και μια προηγούμενη σχέση με έναν υπάλληλο της εκστρατείας στην οποία παραδέχεται. Οι λεπτομέρειες σχετικά με τις δύο σχέσεις και τον τρόπο προέλευσής τους και τον τρόπο διεξαγωγής τους παραμένουν σπάνιες.
Δεδομένου του πόσο εκτεταμένη παρενόχληση στην εργασία είναι, Αυτές οι δύο περιπτώσεις πρέπει να είναι σημάδια βελτίωσης, σωστά? Μια ένδειξη ότι οι εταιρείες και οι κυβερνήσεις ακολουθούν επιτέλους μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στις καταχρήσεις εξουσίας? Το πρόβλημα είναι ότι σε καμία περίπτωση δεν είναι απολύτως σαφές εάν το άλλο άτομο στη σχέση αντιτάχθηκε στην ύπαρξή του.
Ραντεβού στο χώρο εργασίας: Πώς μια πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να μετριάσει τους κινδύνους
Σε καθένα από αυτά τα άρθρα, Ο Kim θα σας καθοδηγήσει σε ένα πραγματικό σενάριο HR, χρησιμοποιώντας τη γνώση των εμπειρογνωμόνων της και την πολυετή πείρα της για να αναλύσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των διαφόρων τρόπων που θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση, ποια επιλογή είναι η καλύτερη για εσάς και την επιχείρησή σας, και όλα τα σκαμπανεβάσματα των κανόνων και κανονισμών που θα μπορούσαν να επηρεάσουν το σενάριο και τις αποφάσεις σας.
Σε αυτές τις καταστάσεις, Υπάρχει συχνά μια αίσθηση μεταξύ ορισμένων υπαλλήλων ότι το να έχεις ένα ζευγάρι σε ένα τόσο μικρό επιχειρηματικό περιβάλλον είναι αντιπαραγωγικό. Οι εργοδότες έχουν πολλές επιλογές όσον αφορά την αντιμετώπιση των ρομαντισμών στο χώρο εργασίας. Οι περισσότεροι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι η απαγόρευση των ρομαντικών σχέσεων είναι δύσκολο να επιβληθεί και απλώς αναγκάζει τους υπαλλήλους να διατηρήσουν τις σχέσεις τους μυστικές.
Ωστόσο, εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να απαγορεύσει τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας, Η προσεκτική διατύπωση της πολιτικής είναι κρίσιμη.
Όταν ξεκινούν οι εργαζόμενοι χρονολόγηση ένας συνεργάτης, η κατάσταση μπορεί να καταλήξει με πολλούς τρόπους. Πώς λοιπόν μπορεί το HR να αναπτύξει πολιτική για να διατηρεί τα πράγματα ισορροπημένα στην εργασία? Αυτό είναι όπου οι ισχυρές πολιτικές μη αδελφοποίησης μπορούν να γίνουν ο κανόνας.
Yuki Noguchi. Αυτή η ιστορία έχει προσαρμοστεί από ένα επεισόδιο του Life Kit, Το podcast του NPR με εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να το συνδυάσετε. Ακούστε το επεισόδιο στην κορυφή της σελίδας, ή βρείτε το εδώ. Η αγάπη μπορεί να είναι περίπλοκη. Αλλά η ανάμιξη της αγάπης και της εργασίας είναι ακόμη περισσότερο, γιατί περιλαμβάνει τους συναδέλφους σας, το αφεντικό σας και την καριέρα σας. Συν, το κίνημα MeToo αποκάλυψε την επικράτηση κατάχρησης εξουσίας και σεξουαλικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Αυτό έχει κάνει τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες πιο προσεκτικούς σχετικά με το ρομαντισμό στην εργασία.
στην πραγματικότητα, όταν πρόκειται για αγάπη στην εργασία, πλέον χρονολόγηση οι ειδικοί είναι ξεκάθαροι για το τι προτείνουν: Μην το κάνεις. Αλλά, φυσικά, οι άνθρωποι αγνοούν τις συμβουλές σχέσης όλη την ώρα. Πάνω από τους μισούς Αμερικανούς εργάτες είχαν συντριβή σε έναν συνάδελφο, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Και ο χώρος εργασίας εξακολουθεί να είναι μεταξύ των πέντε κορυφαίων θέσεων όπου οι ετεροφυλόφιλοι συναντούν τους συντρόφους τους, αν και επισκιάστηκε από το Διαδίκτυο χρονολόγηση και συναντήσεις σε μπαρ και εστιατόρια.
Αν λοιπόν προσέχετε έναν συνάδελφο, τουλάχιστον να έχετε ένα σχέδιο για το πώς θα το πλοηγηθείτε πριν καν βυθίσετε το δάχτυλό σας σε επισφαλή νερά. Όποια φαντασία και αν έχετε στο μυαλό σας, είναι σημαντικό να προσέχετε τις πιθανές ζημιές στη δουλειά σας, ο εργοδότης σας, τους συναδέλφους σας και το ερωτικό σας ενδιαφέρον εάν επιδιώκετε αυτήν τη φαντασία. Πολλοί εργοδότες έχουν κανόνες σχετικά με τις σχέσεις στην εργασία, οπότε είναι σημαντικό να μάθετε τι λέει το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας.
Μπορεί σύντομα να μας απαγορευτεί να ερωτευτούμε στη δουλειά. Το θέλουμε αυτό?
Όπως λέει το παλιό ρητό «δεν βάζετε το στυλό σας στο μελάνι της εταιρείας. Αυτό το παλιό παροιμία εξαφανίζεται? Εάν πιστεύετε ότι τα στατιστικά στοιχεία των νέων υπαλλήλων εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, μπορεί να φαίνεται έτσι. Ωστόσο, πολλές εταιρείες δεν αφήνουν την κατάταξη και το αρχείο να αποφασίσουν - υιοθετούν πολιτικές που απαγορεύουν ή περιορίζουν τον χώρο εργασίας χρονολόγηση- όλα στο όνομα της μείωσης της ευθύνης. Η εφαρμογή αυτών των πολιτικών μπορεί να επηρεάσει μια εταιρεία.
Αγνοήστε το και ελπίζω ότι κανείς δεν ισχυρίζεται παρενόχληση. Εάν προκύψει αξίωση, αντιμετωπίστε το σύμφωνα με την πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης του εργοδότη (το οποίο συχνά είναι σιωπηλό.
Αλλά, ενώ οι σχέσεις στο χώρο εργασίας σίγουρα μπορούν να βοηθήσουν να ξεπεράσουμε το καθημερινό άλεσμα, μπορεί επίσης να βλάψει την καριέρα σας. Και ακόμη, παρά τους κινδύνους αυτούς, συμβαίνουν σχέσεις στο χώρο εργασίας. στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια νέα μελέτη του 5, Εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο, περισσότερα από ένα στα πέντε 22 τοις εκατό οι άνθρωποι γνώρισαν τον σύντροφό τους μέσω της εργασίας, περισσότερο από ό, τι μέσω φίλων 18 τοις εκατό , Σε σύνδεση χρονολόγηση 13 τοις εκατό ή το παραδοσιακό μπαρ ή κλαμπ 10 τοις εκατό.
Η έρευνα, διευθύνεται από θέσεις εργασίας Totaljobs , έδειξε επίσης ότι το εργατικό δυναμικό του Ηνωμένου Βασιλείου έχει γίνει πιο αποδεκτό των σχέσεων στο χώρο εργασίας, με τα δύο τρίτα των εργαζομένων 66 τοις εκατό παραδέχτηκε ότι είχε γνωριμία είτε με έναν συνάδελφο είτε το θεωρούσε, σε σύγκριση με το ένα τρίτο 34 τοις εκατό που θα το αποκλείσει εντελώς. Αλλού-κάπου αλλού, 31 τοις εκατό είπε ότι θα αισθανόταν να κριθούν, ενώ 17 τοις εκατό φοβόταν ότι θα κοροϊδευόταν και 11 τοις εκατό ανησυχούν ότι θα μπορούσαν να γίνουν διακρίσεις λόγω του ρομαντισμού τους στο χώρο εργασίας.
Λοιπόν, πώς κάνετε ένα ρομαντισμό γραφείου χωρίς εσείς ή ο σύντροφός σας να χάσετε τη δουλειά σας? Ενώ η επιβολή πλήρους απαγόρευσης στις σχέσεις μεταξύ συναδέλφων μπορεί να φαίνεται άδικο, Κέιτ Πάλμερ, αναπληρωτής διευθυντής συμβουλευτικών συμβούλων σε θέματα παγκόσμιου εργατικού δικαίου, Χερσόνησος , εξηγεί ότι δεν είναι παράνομο. Ακόμα κι αν δεν υπάρχουν περιορισμοί στη συνάφεια συναδέλφων, είναι σημαντικό να παραμένετε επαγγελματίες ανά πάσα στιγμή ενώ εργάζεστε.
Ο Palmer συμφωνεί προσθέτοντας ότι τα ζευγάρια πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι σχέσεις τους δεν θα οδηγήσουν σε απόσπαση της προσοχής από τη δουλειά που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αποφυγή διαφορετικά, και δυνητικά δαπανηρό, λάθη. Κέρι Μακ Γκόουαν, διευθύνων σύμβουλος The HR Specialists , λέει ότι είναι απολύτως ζωτικής σημασίας ο καθένας που ασχολείται με έναν ρομαντισμό στο γραφείο να διασφαλίζει ότι τα συναισθήματά τους είναι αμοιβαία και συναινετικά. Κάθε σύντροφος δεν πρέπει να αισθάνεται πίεση για να παραμείνει στη σχέση και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τι συνιστά σεξουαλική παρενόχληση.
Χωρίς εγγυήσεις ότι οποιαδήποτε σχέση πρόκειται να διαρκέσει για πάντα, Ο Wiggins δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ρεαλιστικοί για την κατάστασή τους, και να είστε προετοιμασμένοι για διάλυση, για κάθε περίπτωση. Αυτά είναι ακόμη και πράγματα που θέλετε να αντιμετωπίσετε πρώτα?
Σχέσεις στην εργασία
Το Facebook δεν απαγορεύει χρονολόγηση ανάμεσα στους ανθρώπους που εργάζονται εδώ. Ωστόσο, θέλουμε όλοι να αισθάνονται άνετα στο χώρο εργασίας και να διασφαλίζουν ότι έχουμε χώρο εργασίας όπου κανείς δεν πρέπει να ανησυχεί για την αποφυγή ανεπιθύμητων προσκλήσεων ή ανεπιθύμητων φλερτ. Γι"αυτό το λόγο, Όποιος αναπτύσσει ένα ρομαντικό ενδιαφέρον για έναν συνάδελφο πρέπει να ακολουθεί αυτούς τους απλούς κανόνες:. Για να βοηθήσετε στην εξατομίκευση περιεχομένου, προσαρμόστε και μετρήστε τις διαφημίσεις, και παρέχει μια ασφαλέστερη εμπειρία, χρησιμοποιούμε cookies. Κάνοντας κλικ ή πλοηγηθείτε στον ιστότοπο, συμφωνείτε να επιτρέψετε τη συλλογή πληροφοριών από και προς το Facebook μέσω cookie.
Μάθε περισσότερα, συμπεριλαμβανομένων των διαθέσιμων ελέγχων: Πολιτική Cookies.
Ένας εργοδότης που επιθυμεί να κάνει κάτι για συναινετικές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων έχει μερικές επιλογές. Το πρώτο είναι να εφαρμόσετε ένα «.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου:. Ραντεβού στο χώρο εργασίας εγείρει δύο σημαντικές συζητήσεις. Πρώτα, Μερικοί λένε ότι ο ειδύλλιο στο χώρο εργασίας διατηρεί τους υπαλλήλους χαρούμενους και παραγωγικούς και το άλλο επιχείρημα είναι ότι ο ρομαντισμός στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να εμποδίσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι χαρούμενοι που θα δουλέψουν όταν είναι σε ρομαντισμό στο χώρο εργασίας. Αφ"ετέρου, μερικοί πιστεύουν ότι ο υπάλληλος χρονολόγηση δυναμική μπορεί να προκαλέσει απόσπαση της προσοχής, ηθικά ζητήματα και ισχυρισμοί πραγματικής ή αντιληπτής ευνοιοκρατίας. Επίσης, αν η σχέση πηγαίνει για μια εκτίναξη, τα πάρτι θα πρέπει να βλέπουν ο ένας τον άλλον καθημερινά στο χώρο εργασίας.
Σε ακραίες περιπτώσεις μετά τη λήξη της σχέσης, καθένας από αυτούς μπορεί να θέλει να αποχωρήσει από τον οργανισμό, Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι ο οργανισμός θα χάσει έναν σημαντικό υπάλληλο. Οι πολιτικές αναπτύσσονται για να καθοδηγήσουν τους υπαλλήλους στη δημιουργία ενός νομικού, ηθικό και αρμονικό χώρο εργασίας. Πρέπει να πείτε κατηγορηματικά στους υπαλλήλους ότι τα ρομαντικά γραφεία, οι σχέσεις ή οι υποθέσεις πρέπει να διατηρούνται χωριστά από το εργασιακό περιβάλλον. Παρόλο που μπορεί να μην ενδιαφέρεστε για τη διαχείριση ρομαντικών σχέσεων, Ίσως θελήσετε να σκεφτείτε να θέσετε πολιτικές για να αποφύγετε την περιττή εναλλαγή προσωπικού και να προστατεύσετε την επιχείρησή σας από πιθανή αγωγή.
Εγγραφείτε τώρα.