Αναζητάτε σεξ χωρίς υποχρεώσεις? ΚΛΙΚ ΕΔΩ ΤΩΡΑ - η εγγραφή είναι δωρεάν!
Επίσημοι ιστότοποι χρησιμοποιούν. Μοιραστείτε ευαίσθητες πληροφορίες μόνο σε επίσημο, ασφαλείς ιστότοποι. Κατεβάστε το Εγχειρίδιο Ηθικής. Αυτό το εγχειρίδιο δεοντολογίας για τη συμπεριφορά On και Off-Duty συνοψίζει τους βασικούς νόμους και κανονισμούς δεοντολογίας που διέπουν τη συμπεριφορά των υπαλλήλων του Υπουργείου Δικαιοσύνης. Ο σκοπός αυτού του εγχειριδίου είναι να αυξήσει την ευαισθητοποίησή σας για τους κανόνες δεοντολογίας και τις εφαρμογές τους, ακόμη και όταν δεν είστε σε καθήκον ή είστε σε άδεια. Έχουμε συμπεριλάβει παραπομπές μετά από κάθε κανόνα και προτείνουμε να συμβουλευτείτε το πλήρες κείμενο του νόμου ή του κανονισμού όταν έχετε συγκεκριμένες ερωτήσεις. Το Υπουργείο Δεοντολογίας του Τμήματος είναι υπεύθυνο για τη συνολική κατεύθυνση του προγράμματος δεοντολογίας στο Τμήμα. Το στοιχείο σας ενδέχεται να έχει πρόσθετες οδηγίες που να αφορούν συγκεκριμένες περιστάσεις, ιδίως με συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας και υπαλλήλους που υπηρετούν σε ξένες χώρες. Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για τη γνώση και την τήρηση οποιωνδήποτε ειδικών κατευθυντήριων γραμμών. Τα καταστατικά και οι κανονισμοί δεοντολογίας μπορούν να βρεθούν στον ιστότοπο του Υπουργείου Δεοντολογίας του Τμήματος.
Εγχειρίδιο δεοντολογίας για τη συμπεριφορά On και Off-Duty
Η USC ήταν υποχρεωμένη να υποβάλει όλες τις αναφορές και τα παράπονα εναντίον του προσωπικού και της σχολής βάσει προηγούμενης συμφωνίας, αλλά δεν παρείχε έγγραφα σχετικά με τον πρώην γιατρό. Το U. Σύμφωνα με τη συμφωνία, που τέθηκε σε εφαρμογή τον Ιανουάριο. Δεν παρασχέθηκαν έγγραφα στο τμήμα σχετικά με την Tyndall. Γραμματέας Παιδείας Betsy DeVos.
Η USC ήταν υποχρεωμένη να υποβάλλει όλες τις αναφορές και τα παράπονα εναντίον υπαλλήλων και καθηγητών σχετικά με τη συμπεριφορά του χρονολόγηση πίσω στη δεκαετία του"90. μια έρευνα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «παραβίασε την πολιτική του πανεπιστημίου σχετικά με.
Το Εγχειρίδιο Σχολής ενσωματώνει τα βασικά στοιχεία της εργασιακής σχέσης μεταξύ της σχολής, ατομικά και συλλογικά, και το πανεπιστήμιο. Καθορίζει τους όρους απασχόλησης, τον τρόπο διορισμού, τις διαδικασίες και τα πρότυπα για τη θητεία και την προώθηση, τα καθήκοντα των μελών της σχολής, και τις διαδικασίες και τα πρότυπα τερματισμού της απασχόλησης.
Οριοθετεί την οργάνωση της σχολής και επιβεβαιώνει την εξουσία της σχολής να συμμετέχει στη διακυβέρνηση του πανεπιστημίου, ειδικά όσον αφορά ακαδημαϊκά θέματα. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες που σχετίζονται με τη σχολή μπορούν να διατηρούνται χωριστά και να διανέμονται στο σχετικό εγχειρίδιο ειδικής για την πανεπιστημιούπολη. Οι υπεύθυνοι ακαδημαϊκών υποθέσεων της πανεπιστημιούπολης είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της ενημέρωσης όλων των εγχειριδίων της σχολής και της αναθεώρησης ώστε να αντικατοπτρίζουν τις πρόσφατα εγκεκριμένες πανεπιστημιακές πολιτικές εντός έξι μηνών από την έγκριση.
Μετά από έλεγχο από τον αρμόδιο φορέα διακυβέρνησης της σχολής, Σχέδιο αναθεωρήσεων σε εγχειρίδιο καθηγητή θα πρέπει να διαβιβάζεται στο Γραφείο της Provost. Το Γραφείο της Provost θα συντονίσει την τελική διαδικασία επανεξέτασης για την προετοιμασία της παρουσίασης στο Διοικητικό Συμβούλιο. Γραφείο της Provost SC.
1.7.1 Σεξουαλική παρενόχληση
Η προσωπική ασφάλεια και ευεξία πρέπει να είναι η πρώτη προτεραιότητα για κάθε άτομο που είναι θύμα ή επιζών της σεξουαλικής παρενόχλησης, κακή συμπεριφορά, ή βία, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής επίθεσης. Αυτές οι επιλογές αντιμετωπίζουν ανησυχίες για την άμεση ασφάλεια και υγεία του θύματος επίθεσης. Επιπροσθέτως, Αυτές είναι οι καλύτερες επιλογές για να διασφαλιστεί η διατήρηση των αποδεικτικών στοιχείων, για να υποβάλετε ποινικές κατηγορίες τώρα ή αργότερα.
Οι μαθητές μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν το Gettysburg College Health Services, Παρόλο που οι Υπηρεσίες Υγείας δεν έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν φυσικά αποδεικτικά στοιχεία για μεταγενέστερη χρήση στη δίωξη. Το Gettysburg College δεσμεύεται να εκπαιδεύσει τους μαθητές σε ένα περιβάλλον αναγνωρίζοντας την αξία και την αξιοπρέπεια όλων των ανθρώπων και την απεριόριστη αξία των δυνατοτήτων τους.
Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το Κολέγιο δεσμεύεται να παρέχει ένα περιβάλλον χωρίς παρενόχληση και διακρίσεις.
Δελτίο και το εγχειρίδιο πολιτικής του UofSC Aiken. ότι όλοι οι μαθητές έχουν ενημερωθεί για τις πολιτικές και τους κανονισμούς. Ραντεβού ή ζητήματα ενδοοικογενειακής βίας.
Όλοι οι εργαζόμενοι αναμένεται να τηρούν τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα στις επαγγελματικές και επιχειρηματικές τους πρακτικές. Για την εκπλήρωση αυτών των υποχρεώσεων, Όλη η σχολή και το προσωπικό πρέπει να αποφεύγουν συγκρούσεις συμφερόντων που μπορεί να υπάρχουν μεταξύ εξωτερικών δραστηριοτήτων και υποχρεώσεων προς το πανεπιστήμιο. Ο στόχος αυτής της πολιτικής είναι να ενθαρρύνει την πλήρη επαγγελματική ανάπτυξη της σχολής και του προσωπικού ελαχιστοποιώντας ταυτόχρονα τον κίνδυνο μη αποδεκτής συμπεριφοράς σε πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης.. Το πανεπιστήμιο έχει επίσης πολιτική σύγκρουσης συμφερόντων στην έρευνα που ισχύει για όλες τις σχολές του πανεπιστημίου, προσωπικό, άλλους υπαλλήλους, και μαθητές που προτείνουν, διεξαγωγή ή αναφορά έρευνας για λογαριασμό του πανεπιστημίου, και αντιμετωπίζει συγκρούσεις συμφερόντων που σχετίζονται με τη διεξαγωγή μιας τέτοιας έρευνας.
Αυτή η πολιτική εξακολουθεί να ισχύει για τους καλυμμένους υπαλλήλους ενώ βρίσκεστε σε σαββατική ή άλλη άδεια ή σε διακοπές, ενώ επισκέπτεστε άλλα ιδρύματα, και κατά τη διαβούλευση με εξωτερικές οντότητες. Ως εκ τούτου, όλοι οι καλυμμένοι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για τον προσδιορισμό του εάν, ή τις στενές σχέσεις τους, έχουν σύγκρουση συμφερόντων ή δέσμευση, καθώς αυτοί οι όροι ορίζονται παρακάτω που καλύπτονται από αυτήν την πολιτική.
Επειδή καμία πολιτική δεν μπορεί να προβλέψει το πλήρες φάσμα των εξωτερικών σχέσεων και δραστηριοτήτων που μπορεί να προκαλέσουν συγκρούσεις συμφερόντων ή δέσμευση, Οι καλυμμένοι υπάλληλοι πρέπει να αποκαλύψουν οποιαδήποτε εξωτερική σχέση ή δραστηριότητα που μπορεί να δώσει την εμφάνιση μιας σύγκρουσης το συντομότερο δυνατό μετά την ανακάλυψη της σύγκρουσης.
Το μεγαλύτερο λάθος που έκανα στο USC ήταν ερωτευμένος
Συνεπής με αυτές τις τιμές, το Πανεπιστήμιο έχει δεσμευτεί να παρέχει μια ασφαλή και χωρίς διακρίσεις μάθηση, ζωή, και εργασιακό περιβάλλον για όλα τα μέλη της κοινότητας του Πανεπιστημίου. Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει διακρίσεις βάσει φύλο σε οποιοδήποτε από τα προγράμματα και τις δραστηριότητές του. Κάθε άτομο που αναφέρεται ότι αποτελεί αντικείμενο συμπεριφοράς που θα μπορούσε να συνιστά παραβίαση αυτής της πολιτικής. Όλες οι τοποθεσίες, εκδηλώσεις, ή περιστάσεις υπό τις οποίες το Πανεπιστήμιο άσκησε ουσιαστικό έλεγχο τόσο του εναγόμενου όσο και του πλαισίου στο οποίο σημειώθηκε η απαγορευμένη συμπεριφορά του τίτλου IX και κάθε κτίριο που ανήκει ή ελέγχεται από μια φοιτητική οργάνωση που αναγνωρίζεται επίσημα από το Πανεπιστήμιο.
Οι δημοσιογράφοι περιλαμβάνουν τυχόν άτομα που αποκαλύπτουν τέτοιες πληροφορίες. Κάθε άτομο που έχει αναφερθεί ότι είναι ο δράστης συμπεριφοράς που θα μπορούσε να αποτελεί Απαγορευμένη Συμπεριφορά βάσει αυτής της πολιτικής.
Για τους σκοπούς αυτής της πολιτικής, το σεξουαλικό παράπτωμα ορίζεται ως χρονολόγηση του (20 U.S.C. § ), την κοινοποίηση της πολιτικής ασφαλείας του Πανεπιστημίου Jeanne Clery και.
Η απασχόληση και η αποζημίωση είναι κατά βούληση και επομένως μπορούν να τερματιστούν, με ή χωρίς αιτία, ανά πάσα στιγμή χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, από το πανεπιστήμιο ή τον υπάλληλο. Σε περίπτωση διαφοράς μεταξύ αυτής της πολιτικής και μιας συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης, διέπουν τους όρους της συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι διαθέσιμη για να συμβουλεύει τμήματα όταν συμβαίνει συμπεριφορά υπαλλήλου που απαιτεί πειθαρχία; τα τμήματα πρέπει να επικοινωνήσουν με την HRA πριν από την έναρξη αίτησης για τερματισμό.
Κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί ακούσια χωρίς άδεια HRA. Συμμετοχή — μη εξουσιοδοτημένες ή μη εγκεκριμένες απουσίες; αδυναμία τήρησης τμηματικών διαδικασιών σχετικά με την κοινοποίηση ή την αίτηση άδειας; συνηθισμένη καθυστέρηση; χρόνια απουσία; πρότυπα που υποδηλώνουν κατάχρηση της πολιτικής άδειας; παραποίηση αρχείων εγγραφής χρόνου; αποτυχία επιστροφής από εγκεκριμένα φύλλα; εγκατάλειψη εργασίας.
Συμπεριφορά και ηθική - μη επαγγελματική ή απαράδεκτη συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένου του σεβασμού των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των άλλων; παρενοχλώντας, υποτιμώντας, βλάπτει, εκφοβισμός ή εκμετάλλευση άλλων; κλοπή; ή συγκρούσεις συμφερόντων. Ανεντιμότητα - η παροχή ψευδούς, δόλιες ή ανακριβείς πληροφορίες κατά τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, σε πανεπιστημιακά έγγραφα ή κατά τη διάρκεια πανεπιστημιακών ερευνών, ελέγχους ή διαδικασίες καταγγελίας; κάνοντας κακές πίστες ισχυρισμούς για αδικήματα, συμπεριλαμβανομένων ισχυρισμών που είναι εν γνώσει τους ψευδείς, ιδιότροπος, κακόβουλα κίνητρα ή φτιαγμένα με απερίσκεπτη παραβίαση των γεγονότων.
Ναρκωτικά και αλκοόλ - ακατάλληλη χρήση ή παράνομη παρασκευή, διανομή ή κατοχή ελεγχόμενων ουσιών; κατάχρηση ή κατάχρηση συνταγογραφούμενων φαρμάκων; υπό την επήρεια ναρκωτικών ή αλκοόλ κατά τις ώρες εργασίας, το πανεπιστήμιο έχει το δικαίωμα να λάβει εύλογα μέτρα για να καθορίσει εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται υπό την επήρεια, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης μη επεμβατικών δοκιμών.
Πολιτική για τις διακρίσεις και την παρενόχληση
Σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του Τίτλου VII , το Υπουργείο Εξωτερικών απαγορεύει τις διακρίσεις στην εργασία λόγω φυλής, χρώμα, Εθνική καταγωγή, φύλο, ή θρησκεία, και διασφαλίζει ότι όλες οι ενέργειες προσωπικού που επηρεάζουν τους υπαλλήλους ή τους αιτούντες εργασία απαλλάσσονται από διακρίσεις σε τέτοιες βάσεις. Ο Νόμος περί Εξωτερικών Υπηρεσιών της , όπως τροποποιήθηκε 22 Ε.
Οι διαδικασίες για την υποβολή και επεξεργασία καταγγελιών διακρίσεων βάσει των αρχών που περιλαμβάνονται σε αυτό το κεφάλαιο δημοσιεύονται στο 3 FAH-1 ώρα
Μετά από περίπου τρεις μήνες χρονολόγηση, Αποφάσισα να της πω το δείπνο των 21ων γενεθλίων της στο Spago στο Μπέβερλι Χιλς. Όταν μοιράστηκε ότι ένιωσε.
Μέρος μάλλον, ο σκοπός αυτής της πολιτικής είναι να διασφαλίσει ότι όλα τα άτομα που βιώνουν σεξουαλικό παράπτωμα που περιγράφονται σε αυτήν την πολιτική έχουν πλήρη πρόσβαση στα δικαιώματα και τους πόρους που δικαιούνται, και ότι κάθε παράπονο αντιμετωπίζεται δίκαια και δίκαια, κατά τρόπο σύμφωνο με την ισχύουσα νομοθεσία, και με απώτερο στόχο τη διατήρηση ενός θεσμικού κλίματος ασφάλειας και λογοδοσίας.
Επιπλέον, Αυτή η πολιτική δεν καλύπτει κάθε ισχυρισμό που βασίζεται σε διακρίσεις φύλο. Άλλες πανεπιστημιακές πολιτικές απαγορεύουν τις διακρίσεις και την παρενόχληση που δεν θα συνιστούσαν σεξουαλικό παράπτωμα, όπως ορίζεται σε αυτήν την πολιτική. Όταν ένα άτομο ισχυρίζεται διακριτική ενέργεια που δεν είναι σεξουαλικό παράπτωμα, όπως ορίζεται σε αυτήν την πολιτική, οι ισχυρισμοί αξιολογούνται σύμφωνα με την ισχύουσα πανεπιστημιακή πολιτική.
Εάν οι κανονισμοί εφαρμογής του Τίτλου IX στο 85 τάισα. Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει διακρίσεις εναντίον οποιουδήποτε ατόμου βάσει φύλο στα εκπαιδευτικά προγράμματα ή δραστηριότητες ή στην απασχόληση. Αυτή η πολιτική περιλαμβάνει τις διαδικασίες που πρέπει να χρησιμοποιούνται για όλες τις αναφορές ή καταγγελίες για σεξουαλικό παράπτωμα. Το Πανεπιστήμιο απαγορεύει επίσης αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε ατόμου που, με καλή πίστη, αναφέρει ή αποκαλύπτει παραβίαση αυτής της πολιτικής, υποβάλλει καταγγελία, ή συμμετέχει με άλλο τρόπο σε μια έρευνα, ενέργεια, καταγγελία, ή ακρόαση βάσει αυτής της πολιτικής.
Σύμφωνα με τους κανονισμούς, Ο τίτλος IX απαγορεύει φύλο διάκριση, συμπεριλαμβανομένου του Τίτλου IX Σεξουαλική παρενόχληση, όπως ορίζεται παρακάτω, σε εκπαιδευτικό πρόγραμμα ή δραστηριότητα του Πανεπιστημίου εναντίον ενός ατόμου στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα ή δραστηριότητα του Πανεπιστημίου περιλαμβάνει τοποθεσίες, εκδηλώσεις, ή περιστάσεις υπό τις οποίες το Πανεπιστήμιο άσκησε ουσιαστικό έλεγχο τόσο στον εναγόμενο όσο και στο πλαίσιο στο οποίο συνέβη το φερόμενο παράπτωμα, και επίσης κάθε κτίριο που ανήκει ή ελέγχεται από φοιτητική οργάνωση που είναι επίσημα αναγνωρισμένη από το Πανεπιστήμιο.
Ο τίτλος IX Σεξουαλική παρενόχληση σημαίνει συμπεριφορά βάσει του φύλο που ικανοποιεί ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα:.
Διακρίσεις και παρενόχληση
Ντένις Κέλι, που έχει κατηγορηθεί τώρα από 48 άντρες που τους κακοποιούν σεξουαλικά. Η ιστορία γράφτηκε από έναν τρέχοντα φοιτητή του USC και αναφέρει, για πρώτη φορά, ότι τουλάχιστον πέντε άνδρες λένε ότι παραπονέθηκαν για την Kelly σε αξιωματούχους της USC, χρονολόγηση πίσω στις Μεταξύ των ισχυρισμών τους: Η Kelly τους έκανε να γονατίσουν σε ένα τραπέζι εξετάσεων καθώς διεξήγαγε ιατρικά αμφίβολους ορθικούς ανιχνευτές και παρατεταμένες εξετάσεις γεννητικών οργάνων και έθεσε επεμβατικές ερωτήσεις φύλο ζω.
Όλοι οι άντρες ήταν φοιτητές του USC κατά τη στιγμή των εξετάσεων. Είναι όλοι ομοφυλόφιλοι ή αμφιφυλόφιλοι, και η Kelly είναι ανοιχτά γκέι.
Ο πρώην γυναικολόγος της USC παραδέχεται ότι δεν είναι ένοχος για νέα φύλο χρεώσεις τα θύματα πήγαν στην πανεπιστημιούπολη για ετήσιες εξετάσεις ή για άλλη θεραπεία χρονολόγηση πίσω στο , είπαν οι εισαγγελείς. Ο Tyndall παραιτήθηκε μετά την εργασία του στο USC για σχεδόν 30 χρόνια. Με την εγγραφή σας, αποδέχεστε τους Όρους Χρήσης και την Πολιτική Απορρήτου.
Όλα τα μέλη του εργατικού δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των κατοίκων και των συναδέλφων, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει τα μέλη του εργατικού δυναμικού να αντιμετωπίζουν το ένα το άλλο με αξιοπρέπεια και σεβασμό που είναι απαλλαγμένο από κάθε μορφή παρενόχλησης; Ως εκ τούτου, η σεξουαλική παρενόχληση είναι απαράδεκτη και δεν θα γίνεται ανεκτή από κανένα μέλος του εργατικού δυναμικού. Η συμπεριφορά που συνιστά σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε: 1.
Δημοσίευση, αποστολή, προώθηση, ζητώντας ή εμφανίζοντας έγγραφα, ή εικόνες υλικών, στον εργασιακό χώρο, που είναι σεξουαλικά υπονοούμενα; 2. Φυσική συμπεριφορά όπως το άγγιγμα, τσίμπημα, μασάζ, αγκαλιάζει, ασπασμός, τρίβει το σώμα ή κάνει σεξουαλικές χειρονομίες; 4. Οπτική συμπεριφορά όπως κοιτάζοντας, διαρκής, εμφάνιση ή κυκλοφορία σεξουαλικά υπονοούμενων αντικειμένων, εικόνες, αφίσες, φωτογραφίες, κοινουμενα σχεδια, ημερολόγια, σχέδια ζωγραφικής, περιοδικά, εικόνες ή γραφικά υπολογιστή; 5.
Σεξουαλικές προόδους ή προτάσεις, συμπεριλαμβανομένων ανεπιθύμητων επαναλαμβανόμενων αιτημάτων για μια ημερομηνία. Απειλές ανεπιθύμητων ενεργειών απασχόλησης, όπως εκ περιτροπής αναθέσεις, προαγωγή, μελλοντικές συστάσεις, και τα λοιπά. Οποιαδήποτε άλλη ενέργεια κρίνεται ακατάλληλη στο χώρο εργασίας ή έξω από το χώρο εργασίας που μπορεί να επηρεάσει το περιβάλλον της μάθησης για την εκπαίδευση μεταπτυχιακής ιατρικής εκπαίδευσης. Σεξουαλική επίθεση δείτε το προσωπικό του CISU του Ποινικού Κώδικα της Καλιφόρνια θα απαντήσει σε ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένων ανώνυμων ερωτήσεων, σχετικά με την Πολιτική και τις Διαδικασίες και παρέχουμε πληροφορίες για εσάς, μεταξύ άλλων, τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας και τις διαδικασίες καταγγελίας και διερεύνησης που αφορούν θέματα διοικητικής δικαιοσύνης.
Η CISU είναι υπεύθυνη για τη διεξαγωγή της αρχικής έρευνας για τον προσδιορισμό της κατάλληλης πορείας δράσης. Θα σας ζητηθεί να συνεργαστείτε με τις έρευνες της CISU. Tobi Fishel, Διευθυντής Κατοικίας Ευεξίας, είναι επίσης διαθέσιμο σε εσάς στο Skip to content 25 Αυγ
Ανθρώπινο δυναμικό
Αλλά ένας σωρός κομποστοποίησης για παίκτες που επισκέπτονται μπορεί να έρθει στο παιχνίδι. Κλειδωμένο για να παίζετε εννέα παιχνίδια Pac τη σεζόν σημαίνει ότι απομένουν τρία άλλα σημεία στην κάρτα χορού. Συγκρίνετε αυτήν τη στρατηγική με μία από αυτές τις ομάδες SEC, που μπορεί να έχει έως και οκτώ στο σπίτι. Σίγουρος, και οι Bruins ανοίγουν εναντίον της Βιρτζίνια στο σπίτι, αλλά οι Τρώες είναι αυτοί με την υπεροπτική στάση?
Για να αναθεωρήσετε το LAC + USC Policy of Equity, Κάντε κλικ ΕΔΩ. Κατευθυντήριες γραμμές της GME για κατοίκους / συνεργάτες για αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης και σεξουαλικής επίθεσης ΣΚΟΠΟΙ.
Η νέα εφαρμογή, Ραντεβού Τρώες, στοχεύει στη σύνδεση παλαιότερων και τρεχόντων μαθητών με άλλους συνδεδεμένους με το USC και για τους δύο χρονολόγηση και δικτύωση. Jonathon Xue Daily Trojan. Μετά την αποτυχία εύρεσης ενός συνεργάτη χρονολόγηση εφαρμογές όπως το Tinder και το Bumble, Ο απόφοιτος του USC Sergio Pedroza αποφάσισε να δημιουργήσει τη δική του πλατφόρμα για να συνδέσει Trojans. Τον προηγούμενο μήνα, Ιδρύθηκε η Pedroza Ραντεβού Τρώες, μια εφαρμογή για τους φοιτητές και τους αποφοίτους USC να συνδεθούν και να σχηματίσουν επαγγελματίες, προσωπικές και ρομαντικές σχέσεις.
Ο Pedroza είπε ότι η εφαρμογή είναι επίσης ένας τρόπος για τους μαθητές και τους αποφοίτους να παραμείνουν συνδεδεμένοι. Για τη διαδικασία διαλογής, η εφαρμογή επαληθεύει ότι όλοι οι χρήστες παρευρέθηκαν προηγουμένως ή παρακολουθούν αυτήν τη στιγμή USC.
Συλλογές - Πανεπιστήμιο της ακτής Sunshine, Κουίνσλαντ, Αυστραλία
Όντας ενεργοί χρήστες και εξέχον προσωπικό για το Grindr, το μεγαλύτερο στον κόσμο χρονολόγηση εφαρμογή για την κοινότητα LGBTQ, οι διακρίσεις ήταν πάντα πάνω τους. Οι Zumwalt και Stafford γνωρίζουν ότι η αλλαγή της κουλτούρας μίσους είναι ένα μεγάλο πρόβλημα που αντιμετώπιζε πάντα η κοινότητα των ΛΟΑΤΚ, αλλά κατάλαβαν ότι η αλλαγή ξεκινά με το να είναι ευγενική - και αυτό έκαναν. Όταν η Grindr κυκλοφόρησε για πρώτη φορά το , Δεν εφαρμόστηκαν οδηγίες χρήσης σχετικά με τη γλώσσα που επιτρέπεται όσον αφορά τις αναρτήσεις προφίλ που εισάγουν διακρίσεις.
Η εκστρατεία Kindr είναι μια πρωτοβουλία δύο μερών που επικεντρώνεται στην ενίσχυση και την ενδυνάμωση της queer κοινότητας επιβάλλοντας αυστηρότερες πολιτικές που παρακολουθούν τα προφίλ χρηστών για διακριτική συμπεριφορά. Η Grindr θα έχει τώρα πολιτική μηδενικής ανοχής για διακρίσεις, παρενόχληση και καταχρηστική συμπεριφορά. Το προσωπικό δεν θα παρακολουθεί μόνο το περιεχόμενο που δημοσιεύεται στα προφίλ χρηστών, αλλά απαγορεύστε εκείνους που δημοσιεύουν διακριτικό περιεχόμενο.
Ο κανονισμός Τίτλος IX στο 34 C.F.R.. § (ένα) ορίζει Ραντεβού και οικιακή βία όπως ορίζεται στο 34 U.S.C. (ένα)(8) και
Το Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνιας είναι εκπαιδευτικός και εργοδότης ίσων ευκαιριών, υπερήφανος πλουραλιστικός και σταθερά αφοσιωμένος στην παροχή ίσων ευκαιριών σε εξαιρετικά άτομα κάθε φυλής, θρήσκευμα, και φόντο. Το Πανεπιστήμιο προσπαθεί να διατηρήσει μια κοινότητα στην οποία κάθε άτομο σέβεται τα δικαιώματα άλλων ανθρώπων να ζουν, δουλέψτε και μάθετε με ειρήνη και αξιοπρέπεια, να είσαι περήφανος για το ποιος και τι είναι, και να έχουν ίσες ευκαιρίες να αξιοποιήσουν το πλήρες δυναμικό τους ως άτομα και μέλη της κοινωνίας.
Σε αυτό το τέλος, το Πανεπιστήμιο δίνει μεγάλη έμφαση σε εκείνες τις αξίες και τις αρετές που μας ενώνουν ως ανθρώπινα όντα και μέλη της Τρωικής οικογένειας. Το Πανεπιστήμιο υποστηρίζει με ενθουσιασμό αυτήν την αρχή στο σύνολό της, και αναμένει ότι κάθε άτομο που συνδέεται με το Πανεπιστήμιο θα συνεχίσει να υποστηρίζει την εφαρμογή του.
Το Πανεπιστήμιο δεσμεύεται σταθερά να συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες νόμους και τους κυβερνητικούς κανονισμούς σε κάθε επίπεδο κυβέρνησης που απαγορεύουν τις διακρίσεις κατά, ή που υποχρεώνουν να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή, φοιτητές και αιτούντες εισδοχή, και σχολή, προσωπικό και αιτούντες εργασία, βάσει οποιουδήποτε προστατευόμενου χαρακτηριστικού, όπως ορίζεται στην Ενότητα 6-Α 5.
Επιπλέον, ένα άλλο άτομο με ειδίκευση δεν πρέπει να γίνεται διάκριση στο, ή εξαιρούνται από, εισαγωγές, συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα και δραστηριότητες, ή απασχόληση λόγω της αναπηρίας του. Αυτή η καλή πίστη προσπάθεια συμμόρφωσης γίνεται ακόμη και όταν τέτοιοι νόμοι και κανονισμοί έρχονται σε σύγκρουση μεταξύ τους. Το Πανεπιστήμιο θα κάνει εύλογα καταλύματα για προσόντα άτομα με γνωστές αναπηρίες, εκτός εάν κάτι τέτοιο θα οδηγήσει σε αδικαιολόγητη δυσκολία. Το Πανεπιστήμιο ενθαρρύνει ιδιαίτερα τα μέλη των ομάδων που δεν εκπροσωπούνται, βετεράνοι και άτομα με αναπηρία να υποβάλουν αίτηση.
Πανεπιστήμιο του Σαν Κάρλος
Το μαριανιστικό όραμα της κοινότητας που ζει το Πανεπιστήμιο του Ντέιτον βασίζεται στην πεποίθηση ότι κάθε άτομο έχει έμφυτη αξιοπρέπεια επειδή όλοι οι άνθρωποι είναι φτιαγμένοι με την εικόνα και την ομοιότητα του Θεού. Η θεϊκή εικόνα υπάρχει σε κάθε άτομο. Λάμπει στην κοινωνία των ανθρώπων, στην ομοιότητα της ενότητας των θεϊκών προσώπων μεταξύ τους.
Πρωταρχικός ισχυρισμός τόσο των θρησκευτικών όσο και των πολιτικών μας παραδόσεων είναι η απαραβίαστη αξιοπρέπεια κάθε ατόμου. Η αναγνώριση και ο σεβασμός για το άτομο είναι κεντρικής σημασίας για τη ζωή μας ως χριστιανική και εκπαιδευτική κοινότητα και είναι αυτά που μας επιτρέπουν να συνεχίσουμε την κοινή μας αποστολή ενώ είμαστε πολλά διαφορετικά άτομα. Ετσι, διάκριση, παρενόχληση, ή οποιαδήποτε άλλη συμπεριφορά που μειώνει την αξία ενός ατόμου είναι ασυμβίβαστη με τη θεμελιώδη δέσμευσή μας ως καθολικό πανεπιστήμιο που διεξάγεται στην παράδοση των Μαριανιστών.
§§ ), Τμήμα του νόμου αποκατάστασης του (29 U.S.C. § ), και ο νόμος για τις ανθρώπινες σχέσεις της Πενσυλβανίας (43 ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. §§ ). ο.
Ερωτήσεις σχετικά με τις πληροφορίες σε κάθε κεφάλαιο του εγχειριδίου πολιτικών και διαδικασιών θα πρέπει να απευθύνονται στο γραφείο που εκδίδει το κεφάλαιο. Το Κρατικό Πανεπιστήμιο του Κάνσας δεσμεύεται να διατηρήσει ακαδημαϊκό, στέγαση, και εργασιακά περιβάλλοντα που δεν έχουν διακρίσεις, παρενόχληση, και σεξουαλική παρενόχληση. Διακρίσεις λόγω φυλής, χρώμα, εθνικότητα, Εθνική καταγωγή, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, Ταυτότητα φύλου, θρησκεία, ηλικία, καταγωγή, αναπηρία, γενετικές πληροφορίες, Στρατιωτική κατάσταση, ή το καθεστώς βετεράνου απαγορεύεται.
Τα αντίποινα εναντίον ενός ατόμου για αναφορά ή αντίρρηση σε διακρίσεις ή παρενόχληση ή για συμμετοχή σε έρευνα ή άλλη διαδικασία είναι παραβίαση αυτής της Πολιτικής, ανεξάρτητα από το εάν σημειώθηκε διάκριση ή παρενόχληση. Αυτή η πολιτική δεν προορίζεται για, και δεν θα το συνηθίσετε, παραβιάζει την ακαδημαϊκή ελευθερία ή λογοκρίνει ή τιμωρεί τους μαθητές, σχολή, υπαλλήλους, ή το προσωπικό που ασκεί τα νόμιμα δικαιώματά τους στην Πρώτη Τροποποίηση.
Η παρούσα Πολιτική καλύπτει τις διακρίσεις, παρενόχληση, σεξουαλική παρενόχληση, και αντίποινα που συμβαίνουν στην πανεπιστημιούπολη, ή αλλιώς στο πλαίσιο προγραμμάτων και δραστηριοτήτων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, είτε αυτά βρίσκονται στην πανεπιστημιούπολη είτε εκτός πανεπιστημιούπολης. Ισχύει για άτομα που βρίσκονται στην πανεπιστημιούπολη ή που συμμετέχουν διαφορετικά ή προσπαθούν να συμμετάσχουν στα εκπαιδευτικά προγράμματα και δραστηριότητες του Πανεπιστημίου, όπως ορίζεται περαιτέρω στο παρόν. , όπως οι εργαζόμενοι, Φοιτητές, αιτούντες εργασία ή εισδοχή, εργολάβοι, πωλητές, επισκέπτες, και καλεσμένους.
Ο όρος ισχύει για όλες τις δραστηριότητες που συμβαίνουν στην πανεπιστημιούπολη ή σε άλλη ιδιοκτησία που ανήκει ή καταλαμβάνεται από το Πανεπιστήμιο.