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Offizielle Websites verwenden. Teilen Sie vertrauliche Informationen nur auf offizieller Ebene, sichere Websites. Laden Sie das Ethik-Handbuch herunter. Dieses Ethikhandbuch für Verhalten im und außerhalb des Dienstes fasst die wichtigsten ethischen Gesetze und Vorschriften zusammen, die das Verhalten von Mitarbeitern des Justizministeriums regeln. Der Zweck dieses Handbuchs ist es, Ihr Bewusstsein für die Ethikregeln und ihre Anwendungen zu schärfen, auch wenn Sie nicht im Dienst sind oder Urlaub haben. Wir haben nach jeder Regel Zitate eingefügt und empfehlen, dass Sie bei spezifischen Fragen den vollständigen Text des Gesetzes oder der Verordnung konsultieren. Das Ethikbüro der Abteilung ist für die allgemeine Ausrichtung des Ethikprogramms in der Abteilung verantwortlich. Ihre Komponente verfügt möglicherweise über zusätzliche Anleitungen, die bestimmte Umstände berücksichtigen, insbesondere bei dienstfreiem Verhalten und im Ausland tätigen Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, komponentenspezifische Richtlinien zu kennen und einzuhalten. Die Ethikgesetze und -bestimmungen finden Sie auf der Website des Ethikbüros der Abteilung.
Ethikhandbuch für Verhalten im Dienst und außerhalb des Dienstes
USC war verpflichtet, alle Berichte und Beschwerden gegen Mitarbeiter und Fakultäten im Rahmen einer vorherigen Vereinbarung einzureichen, legte jedoch keine Dokumente in Bezug auf den ehemaligen Arzt vor. Das U. Unter der Vereinbarung, die am Jan. eingegangen wurde. Der Abteilung wurden keine Unterlagen zu Tyndall zur Verfügung gestellt. Bildungsministerin Betsy DeVos.
USC musste alle Berichte und Beschwerden gegen Beschwerden von Mitarbeitern und Fakultäten über sein Verhalten einreichen Dating zurück in die 90er Jahre. Eine Untersuchung ergab, dass er „gegen die Richtlinien der Universität verstoßen hatte.
Das Fakultätshandbuch enthält die wesentlichen Elemente des Arbeitsverhältnisses zwischen den Fakultäten, einzeln und gemeinsam, und die Universität. Es legt die Beschäftigungsbedingungen fest, die Art der Ernennung, die Verfahren und Standards für Amtszeit und Beförderung, die Pflichten der Fakultätsmitglieder, und die Verfahren und Standards für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Es beschreibt die Organisation der Fakultät und bestätigt die Befugnis der Fakultät, sich an der Leitung der Universität zu beteiligen, vor allem in Bezug auf akademische Angelegenheiten. Richtlinien und Verfahren in Bezug auf die Fakultät können separat gepflegt und im entsprechenden campusspezifischen Fakultätshandbuch verteilt werden. Die leitenden Beamten für akademische Angelegenheiten des Campus sind dafür verantwortlich, dass alle Fakultätshandbücher innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Genehmigung auf dem neuesten Stand gehalten und überarbeitet werden, um den neu genehmigten Richtlinien der Universität Rechnung zu tragen.
Nach Überprüfung durch das zuständige Fakultätsleitungsgremium, Überarbeitungsentwürfe für ein Fakultätshandbuch sollten an das Amt des Provost weitergeleitet werden. Das Büro des Provost wird den endgültigen Überprüfungsprozess koordinieren, um die Präsentation vor dem Kuratorium vorzubereiten. Büro des Provost SC.
1.7.1 Sexuelle Belästigung
Persönliche Sicherheit und Wohlbefinden sollten für jede Person, die Opfer oder Überlebender sexueller Belästigung ist, oberste Priorität haben, Fehlverhalten, oder Gewalt, einschließlich sexueller Übergriffe. Diese Optionen betreffen Bedenken hinsichtlich der unmittelbaren Sicherheit und Gesundheit des Opfers des Angriffs. zusätzlich, Dies sind die besten Optionen, um die Beweissicherung sicherzustellen, um jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt Strafanzeige zu erstatten.
Studenten können auch das Gettysburg College Health Services nutzen, Obwohl das Gesundheitswesen nicht in der Lage ist, physische Beweise für eine spätere Verwendung bei der Strafverfolgung aufzubewahren. Das Gettysburg College setzt sich dafür ein, Studenten in einem Umfeld auszubilden, in dem der Wert und die Würde aller Menschen und der grenzenlose Wert ihres Potenzials anerkannt werden.
Dieses Ziel zu erreichen, Das College setzt sich für ein Umfeld ein, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist.
Bulletin und das UofSC Aiken Policy Manual. dass alle Schüler über Richtlinien und Vorschriften informiert wurden. Dating oder häusliche Gewalt.
Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in ihren beruflichen und geschäftlichen Praktiken die höchsten ethischen Standards einhalten. Um diesen Verpflichtungen nachzukommen, Alle Fakultäten und Mitarbeiter sollten Interessenkonflikte vermeiden, die zwischen externen Aktivitäten und Verpflichtungen gegenüber der Universität bestehen können. Ziel dieser Politik ist es, die volle berufliche Entwicklung der Fakultät und des Personals zu fördern und gleichzeitig das Risiko eines inakzeptablen Verhaltens in potenziellen Konfliktsituationen zu minimieren. Die Universität hat auch einen Interessenkonflikt in der Forschungspolitik, der für alle Fakultäten der Universität gilt, Mitarbeiter, andere Mitarbeiter, und Studenten, die vorschlagen, Forschung im Auftrag der Universität durchführen oder melden, und das befasst sich mit Interessenkonflikten im Zusammenhang mit der Durchführung solcher Forschung.
Diese Richtlinie gilt weiterhin für versicherte Mitarbeiter während eines Sabbatjahres oder eines anderen Urlaubs oder im Urlaub, beim Besuch anderer Institutionen, und während der Beratung mit externen Stellen. Deshalb, Alle versicherten Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, festzustellen, ob sie, oder ihre engen Beziehungen, einen Interessenkonflikt oder eine Verpflichtung haben, da diese Begriffe unten definiert sind und von dieser Richtlinie abgedeckt werden.
Weil keine Politik die gesamte Bandbreite externer Beziehungen und Aktivitäten vorhersehen kann, die zu Interessenkonflikten oder Verpflichtungen führen können, Die versicherten Mitarbeiter müssen alle externen Beziehungen oder Aktivitäten, die den Anschein eines Konflikts erwecken können, so bald wie möglich nach Entdeckung des Konflikts offenlegen.
Der größte Fehler, den ich bei USC gemacht habe, war mich zu verlieben
In Übereinstimmung mit diesen Werten, Die Universität setzt sich für ein sicheres und nicht diskriminierendes Lernen ein, Leben, und Arbeitsumfeld für alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft. Die Universität diskriminiert nicht aufgrund von Sex in einem seiner Programme und Aktivitäten. Jede Person, von der berichtet wird, dass sie Gegenstand eines Verhaltens ist, das einen Verstoß gegen diese Richtlinie darstellen könnte. alle Orte, Veranstaltungen, oder Umstände, unter denen die Universität eine wesentliche Kontrolle sowohl über den Befragten als auch über den Kontext ausübte, in dem das verbotene Verhalten nach Titel IX stattfand, sowie über Gebäude, die einer von der Universität offiziell anerkannten Studentenorganisation gehören oder von dieser kontrolliert werden.
Zu den Reportern zählen alle Personen, die solche Informationen offenlegen. Jede Person, von der berichtet wurde, dass sie der Täter ist, der im Rahmen dieser Richtlinie ein verbotenes Verhalten darstellen könnte.
Für die Zwecke dieser Richtlinie, sexuelles Fehlverhalten ist definiert als Dating von (20 U.S.C.. § § ), die Jeanne Clery Offenlegung der Campus-Sicherheitspolitik und.
Anstellung und Vergütung erfolgen nach Belieben und können daher gekündigt werden, mit oder ohne Grund, jederzeit ohne vorherige Ankündigung, von der Universität oder dem Mitarbeiter. Im Falle eines Unterschieds zwischen dieser Politik und einem Tarifvertrag, Es gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags. Human Resources Administration HRA steht zur Verfügung, um Abteilungen zu beraten, wenn ein Verhalten der Mitarbeiter auftritt, das Disziplin erfordert; Die Abteilungen müssen sich an die HRA wenden, bevor sie einen Antrag auf Kündigung stellen.
Kein Mitarbeiter darf ohne Genehmigung der HRA unfreiwillig gekündigt werden. Teilnahme - nicht autorisierte oder nicht genehmigte Abwesenheiten; Nichtbeachtung der Abteilungsverfahren in Bezug auf Benachrichtigung oder Urlaubsanträge; gewohnheitsmäßige Verspätung; chronische Fehlzeiten; Muster, die auf Missbrauch der Urlaubspolitik hinweisen; Fälschung von Zeiterfassungsunterlagen; Nichtrückgabe von genehmigten Blättern; Aufgabe des Arbeitsplatzes.
Verhalten und Ethik - unprofessionelles oder inakzeptables Verhalten im Arbeitsumfeld, einschließlich Missachtung der Rechte und der Würde anderer; belästigen, Herabsetzen, schaden, Mobbing oder Ausnutzung anderer; Diebstahl; oder Interessenkonflikte. Unehrlichkeit - falsch liefern, betrügerische oder ungenaue Informationen im Rahmen der Geschäftsführung, auf Universitätsdokumenten oder während Universitätsuntersuchungen, Audits oder Beschwerdeverfahren; Vorwürfe wegen Fehlverhaltens in böser Absicht machen, einschließlich wissentlich falscher Anschuldigungen, launisch, böswillig motiviert oder mit rücksichtsloser Missachtung von Fakten gemacht.
Drogen und Alkohol - unsachgemäße Verwendung oder rechtswidrige Herstellung, Verteilung oder Besitz geregelter Stoffe; Missbrauch oder Missbrauch verschriebener Medikamente; Da die Universität während der Arbeitszeit unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol steht, hat sie das Recht, angemessene Schritte zu unternehmen, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol arbeitet, einschließlich nicht-invasiver Tests.
Nichtdiskriminierungs- und Belästigungspolitik
In Übereinstimmung mit Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von Titel VII , Das Außenministerium verbietet Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund der Rasse, Farbe, nationale Herkunft, Sex, oder Religion, und stellt sicher, dass alle Personalmaßnahmen, die Arbeitnehmer oder Bewerber um eine Beschäftigung betreffen, auf solchen Grundlagen frei von Diskriminierung sind. Das Auswärtige Dienstgesetz von , in der geänderten Fassung 22 U..
Die in diesem Kapitel enthaltenen Verfahren zur Einreichung und Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden bei den Behörden sind in veröffentlicht 3 FAH-1 H.
Nach ungefähr drei Monaten Dating, Ich beschloss, ihr von ihrem Abendessen zum 21. Geburtstag in Spago in Beverly Hills zu erzählen. Als sie teilte, dass sie das fühlte.
Teil eher, Mit dieser Richtlinie soll sichergestellt werden, dass alle in dieser Richtlinie beschriebenen Personen, die sexuelles Fehlverhalten erfahren, uneingeschränkten Zugang zu den Rechten und Ressourcen haben, auf die sie Anspruch haben, und dass jede Beschwerde fair und gerecht behandelt wird, in einer Weise, die mit dem anwendbaren Recht vereinbar ist, und mit dem letztendlichen Ziel, ein institutionelles Klima der Sicherheit und Rechenschaftspflicht aufrechtzuerhalten.
In Ergänzung, Diese Richtlinie deckt nicht jeden Vorwurf der Diskriminierung ab Sex. Andere Richtlinien der Universität verbieten Diskriminierung und Belästigung, die kein sexuelles Fehlverhalten darstellen würden, wie in dieser Richtlinie definiert. Wenn eine Person diskriminierende Handlungen behauptet, die kein sexuelles Fehlverhalten sind, wie in dieser Richtlinie definiert, Die Vorwürfe werden gemäß den geltenden Richtlinien der Universität bewertet.
Wenn die Bestimmungen zur Umsetzung von Titel IX unter 85 gefüttert. Die Universität diskriminiert keine Person aufgrund von Sex in seinen Bildungsprogrammen oder Aktivitäten oder in der Beschäftigung. Diese Richtlinie enthält die Prozesse, die für alle Berichte oder Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten verwendet werden sollen. Die Universität verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die, in guter Absicht, meldet oder offenbart einen Verstoß gegen diese Richtlinie, reicht eine Beschwerde ein, oder anderweitig an einer Untersuchung teilnimmt, weiter, Beschwerde, oder Anhörung im Rahmen dieser Richtlinie.
Nach den Vorschriften, Titel IX verbietet Sex Diskriminierung, einschließlich Titel IX Sexuelle Belästigung, Wie unten definiert, in einem Bildungsprogramm oder einer Aktivität der Universität gegen eine Person in den Vereinigten Staaten. Ein Bildungsprogramm oder eine Aktivität der Universität umfasst Standorte, Veranstaltungen, oder Umstände, unter denen die Universität sowohl den Befragten als auch den Kontext, in dem das mutmaßliche Fehlverhalten aufgetreten ist, maßgeblich kontrolliert hat, und auch jedes Gebäude, das einer Studentenorganisation gehört oder von dieser kontrolliert wird, die von der Universität offiziell anerkannt ist.
Titel IX Sexuelle Belästigung bedeutet Verhalten auf der Grundlage von Sex das erfüllt eine oder mehrere der folgenden Bedingungen:.
Diskriminierung und Belästigung
Dennis Kelly, wer wurde jetzt von beschuldigt 48 Männer, die sie sexuell missbrauchen. Die Geschichte wurde von einem aktuellen USC-Studenten geschrieben und berichtet, zum ersten Mal, Mindestens fünf Männer sagten, sie hätten sich bei USC-Beamten über Kelly beschwert, Dating zurück zu Unter ihren Ansprüchen: Kelly ließ sie auf einem Untersuchungstisch knien, als er medizinisch zweifelhafte Rektalsonden und verlängerte Genitaluntersuchungen durchführte und invasive Fragen zu ihnen stellte Sex Leben.
Alle Männer waren zum Zeitpunkt der Prüfungen USC-Studenten. Sie sind alle schwul oder bisexuell, und Kelly ist offen schwul.
Ex-USC Gynäkologe bekennt sich nicht schuldig zu neu Sex Die Opfer der Anklage gingen zur jährlichen Untersuchung oder zur anderen Behandlung auf den Campus Dating zurück zu , Staatsanwälte sagten. Tyndall trat zurück, nachdem er fast bei USC gearbeitet hatte 30 Jahre. Mit Ihrer Anmeldung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen zu.
Alle Mitarbeiter, einschließlich Bewohner und Stipendiaten, das Recht haben, in einem Umfeld zu arbeiten, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich gegenseitig mit Würde und Respekt zu behandeln, der frei von jeglicher Form von Belästigung ist; Daher ist sexuelle Belästigung inakzeptabel und wird von keinem Mitarbeiter toleriert. Verhaltensweisen, die sexuelle Belästigung darstellen, können Folgendes umfassen:, ist aber nicht beschränkt auf: 1.
Posting, Senden, Weiterleitung, Dokumente anfordern oder anzeigen, oder Bilder von Materialien, am Arbeitsplatz, das sind sexuell suggestiv; 2. Körperliches Verhalten wie Berühren, Kneifen, massieren, umarmen, küssen, den Körper reiben oder sexuelle Gesten machen; 4. Visuelles Verhalten wie Starren, grinsen, Anzeigen oder Zirkulieren von sexuell suggestiven Objekten, Bilder, Plakate, Fotografien, Cartoons, Kalender, Zeichnungen, Zeitschriften, Computerbilder oder Grafiken; 5.
Sexuelle Fortschritte oder Vorschläge, einschließlich unerwünschter wiederholter Anfragen nach einem Datum. Bedrohung durch nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen wie Rotationseinsätze, Förderung, zukünftige Empfehlungsschreiben, usw. Alle anderen Maßnahmen, die sich am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes als unangemessen herausstellen und die Lernumgebung für Ihre medizinische Ausbildung beeinflussen können. Sexuelle Übergriffe siehe CISU-Mitarbeiter des kalifornischen Strafgesetzbuchs werden auf Anfragen antworten, einschließlich anonymer Anfragen, über die Richtlinien und Verfahren und geben Sie Informationen über, unter anderem, Ihre Rechte und Pflichten sowie Beschwerde- und Ermittlungsverfahren in Bezug auf administrative Gerechtigkeit.
Die CISU ist für die Durchführung der ersten Untersuchung verantwortlich, um die geeignete Vorgehensweise zu bestimmen. Sie werden gebeten, bei CISU-Untersuchungen mitzuarbeiten. Tobi Fishel, Direktor für Wohlbefinden der Bewohner, steht Ihnen auch unter Inhalt überspringen zur Verfügung 25 Aug.
Humanressourcen
Aber ein Komposthaufen für besuchende Spieler kann ins Spiel kommen. Wenn Sie neun Pac-Spiele pro Saison spielen, bleiben drei weitere Plätze auf der Tanzkarte. Vergleichen Sie diese Strategie mit einem der dortigen SEC-Teams, das kann bis zu acht zu Hause haben. Sicher, und die Bruins eröffnen zu Hause gegen Virginia, aber die Trojaner sind diejenigen mit der unbekümmerten Haltung?
Überprüfung der LAC + USC-Eigenkapitalrichtlinie, klicken Sie hier. GME-Richtlinien für Einwohner / Stipendiaten zur Meldung von sexueller Belästigung und sexuellen Übergriffen ZWECK Diese.
Die neue App, Dating Trojaner, zielt darauf ab, frühere und aktuelle Studenten mit anderen, die mit USC verbunden sind, für beide zu verbinden Dating und Vernetzung. Jonathon Xue Daily Trojaner. Nachdem Sie keinen Partner gefunden haben Dating Apps wie Tinder und Bumble, Der USC-Alumnus Sergio Pedroza hat beschlossen, eine eigene Plattform für die Verbindung von Trojanern zu schaffen. Letzten Monat, Pedroza gegründet Dating Trojaner, Eine App für USC-Studenten und Alumni, um sich zu vernetzen und professionell zu werden, persönliche und romantische Beziehungen.
Pedroza sagte, die App sei auch eine Möglichkeit für Studenten und Absolventen, in Verbindung zu bleiben. Für den Screening-Prozess, Die App überprüft, ob alle Benutzer zuvor an USC teilgenommen haben oder derzeit teilnehmen.
Sammlungen - Universität der Sunshine Coast, Queensland, Australien
Als aktive Benutzer und prominente Mitarbeiter für Grindr, Die Welt größte Dating App für die LGBTQ-Community, Diskriminierung war immer über die Schulter. Zumwalt und Stafford wissen, dass die Veränderung der Hasskultur ein großes Problem ist, mit dem die LGBTQ-Community immer konfrontiert war, Aber sie dachten, dass Veränderung damit beginnt, kindr zu sein - und das haben sie getan. Als Grindr zum ersten Mal in startete , Es wurden keine Benutzerrichtlinien durchgesetzt, welche Sprache in Bezug auf diskriminierende Profilbeiträge zulässig war.
Die Kindr-Kampagne ist eine zweiteilige Initiative, die sich darauf konzentriert, die Queer-Community zu stärken und zu stärken, indem strengere Richtlinien durchgesetzt werden, die Benutzerprofile auf diskriminierendes Verhalten überwachen. Grindr wird nun eine Null-Toleranz-Politik für Diskriminierung haben, Belästigung und missbräuchliches Verhalten. Die Mitarbeiter überwachen nicht nur den Inhalt, der in Benutzerprofilen veröffentlicht wird, aber verbieten Sie diejenigen, die diskriminierende Inhalte veröffentlichen.
Die Titel-IX-Verordnung unter 34 C.F.R.. § § (ein) definiert Dating und häusliche Gewalt im Sinne von 34 U.S.C.. (ein)(8) und
Die University of Southern California ist ein gleichberechtigter Pädagoge und Arbeitgeber, stolz pluralistisch und fest entschlossen, herausragenden Personen jeder Rasse gleiche Chancen zu bieten, Glaubensbekenntnis, und Hintergrund. Die Universität ist bestrebt, eine Gemeinschaft aufrechtzuerhalten, in der jede Person die Rechte anderer Menschen auf Leben respektiert, arbeite und lerne in Frieden und Würde, Sei stolz darauf, wer und was sie sind, und die gleiche Chance zu haben, ihr volles Potenzial als Individuen und Mitglieder der Gesellschaft auszuschöpfen.
Zu diesem Zweck, Die Universität legt großen Wert auf jene Werte und Tugenden, die uns als Menschen und Mitglieder der trojanischen Familie zusammenhalten. Die Universität unterstützt dieses Prinzip in seiner Gesamtheit mit Begeisterung, und erwartet, dass jede mit der Universität verbundene Person ihre Umsetzung weiterhin unterstützt.
Die Universität ist fest entschlossen, alle geltenden Gesetze und behördlichen Vorschriften auf allen Regierungsebenen einzuhalten, die Diskriminierung verbieten, oder welches Mandat diese besondere Berücksichtigung haben soll, Studenten und Bewerber um Zulassung, und Fakultät, Mitarbeiter und Bewerber um eine Anstellung, auf der Grundlage eines geschützten Merkmals, wie in Abschnitt 6-A definiert 5.
In Ergänzung, Eine ansonsten qualifizierte Person darf in nicht diskriminiert werden, oder ausgeschlossen von, Admissions, Teilnahme an Bildungsprogrammen und -aktivitäten, oder Beschäftigung aufgrund seiner oder ihrer Behinderung. Diese nach Treu und Glauben unternommenen Anstrengungen werden auch dann unternommen, wenn solche Gesetze und Vorschriften miteinander in Konflikt stehen. Die Universität wird angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit bekannten Behinderungen treffen, es sei denn, dies würde zu einer unangemessenen Härte führen. Die Universität ermutigt insbesondere Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen zu bewerben.
Universität von San Carlos
Die marianistische Vision des Gemeinschaftslebens, die von der University of Dayton vertreten wird, basiert auf der Überzeugung, dass jeder Mensch eine angeborene Würde hat, weil alle Menschen nach dem Bild und der Ähnlichkeit Gottes geschaffen sind. Das göttliche Bild ist in jedem Menschen vorhanden. Es leuchtet in der Gemeinschaft der Personen hervor, in der Ähnlichkeit der Einheit der göttlichen Personen untereinander.
Eine Hauptbehauptung unserer religiösen und zivilen Traditionen ist die unantastbare Würde jedes Menschen. Die Anerkennung und der Respekt für die Person sind von zentraler Bedeutung für unser Leben als christliche und pädagogische Gemeinschaft und ermöglichen es uns, unsere gemeinsame Mission zu verfolgen und gleichzeitig viele verschiedene Personen zu sein. So, Diskriminierung, Belästigung, oder jedes andere Verhalten, das den Wert einer Person mindert, ist mit unserem grundsätzlichen Engagement als katholische Universität in marianistischer Tradition unvereinbar.
§§ ), Abschnitt des Rehabilitationsgesetzes von (29 U.S.C.. § § )Wenn Sie, und der Pennsylvania Human Relations Act (43 P.S.. §§ ). Das.
Fragen zu den Informationen in den einzelnen Kapiteln des Handbuchs für Richtlinien und Verfahren sind an die Stelle zu richten, die das Kapitel ausstellt. Die Kansas State University engagiert sich für die Aufrechterhaltung der akademischen, Gehäuse, und Arbeitsumgebungen, die frei von Diskriminierung sind, Belästigung, und sexuelle Belästigung. Diskriminierung aufgrund der Rasse, Farbe, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Sex, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Alter, Abstammung, Behinderung, genetische Information, Militär Status, oder Veteranenstatus ist verboten.
Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person wegen Meldung oder Einspruch gegen Diskriminierung oder Belästigung oder wegen Teilnahme an einer Untersuchung oder einem anderen Verfahren stellen einen Verstoß gegen diese Richtlinie dar, ob Diskriminierung oder Belästigung stattgefunden hat oder nicht. Diese Richtlinie ist nicht für bestimmt, und wird nicht daran gewöhnt sein, gegen die akademische Freiheit verstoßen oder Studenten zensieren oder bestrafen, Fakultät, Angestellte, oder Mitarbeiter, die ihre legitimen Erstanpassungsrechte ausüben.
Diese Richtlinie gilt für Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung, und Vergeltungsmaßnahmen auf dem Campus, oder anderweitig im Rahmen von Universitätsausbildungsprogrammen und -aktivitäten, ob diese auf dem Campus oder außerhalb des Campus sind. Dies gilt für Personen, die sich auf dem Campus befinden oder auf andere Weise an den hier weiter definierten Universitätsausbildungsprogrammen und -aktivitäten teilnehmen oder versuchen, daran teilzunehmen , wie Mitarbeiter, Studenten, Bewerber um eine Anstellung oder Zulassung, Auftragnehmer, Anbieter, Besucher, und Gäste.
Der Begriff gilt für alle Aktivitäten auf dem Campus oder auf anderen Grundstücken, die der Universität gehören oder von ihr bewohnt werden.