Søger du sex uden forpligtelser? KLIK HER NU - registrering er gratis!
Det er almindeligt, at relationer og attraktioner udvikler sig på arbejdspladsen. Som arbejdsgiver, det er vigtigt at sikre, at disse omstændigheder ikke fører til hændelser med seksuel chikane. Seksuel chikane er enhver uønsket eller uvelkommen seksuel adfærd, hvor en rimelig person ville have forventet muligheden for, at den chikanerede ville føle sig fornærmet, ydmyget eller skræmt. Det har intet at gøre med gensidig tiltrækning eller konsensusadfærd. Det faktum, at to personer har været i et seksuelt forhold, betyder ikke, at seksuel chikane muligvis ikke forekommer efter afslutningen af forholdet. Eksempel: En ung medarbejder og hendes chef deltog i samleje ved fire lejligheder. En domstol fandt, at noget af dette var velkomment.
Fare: Kontor romantik fremad
Abonnentkonto aktiv siden. Tyler og jeg havde været dating i næsten fire år, før vi begyndte at arbejde sammen, hvilket, i øvrigt, var ikke planlagt ... lang historie til en anden gang. Men for omkring 11 måneder, vi sad tre terninger adskilt fra hinanden og holdt vores forhold under omslag. Husk den kollega, jeg datede med?
Domstole har fundet, at politikker, der bruger ordet ”broderskab,”Såsom” ABC-arbejdsgiver har en politik for ikke-fraternisering,”Uden yderligere.
Skulle du være sammen med en kollega? Hvis du stadig vil komme videre, forskning viser, at dine intentioner betyder noget. Mange virksomheder forbyder medarbejdere at dating kolleger, leverandører, kunder, eller leverandører, eller kræve specifikke oplysninger, så sørg for at undersøge, inden du starter et forhold. Masser af mennesker møder deres partnere på arbejdspladsen , og stadigvæk dating nogen på kontoret er ofte utilbørlige. Nogle virksomheder har endda eksplicit politik imod det.
Så hvad hvis du og en kollega har flirtet og måske vil udforske et forhold?
Politikker om dating på arbejdspladsen
Relationer på arbejdspladsen virker måske ikke som et presserende problem. Jo da, kontorromanser har været kendt for at dukke op og nogle gange endda skabe problemer, men, helt sikkert, det er ikke et så udbredt fænomen, ret? Det er muligvis ikke tilfældet, ifølge en undersøgelse foretaget af Vault. Og som arbejdere bliver ældre, sandsynligheden for at deltage i et sådant arbejdspladsforhold øges: 72 procent af arbejdstagerne bliver ældre 50 og ældre rapporterede at have mindst et romantisk arbejdspladsforhold i løbet af deres karriere.
Type 1 er en streng ikke-broderskabspolitik, et direkte forbud mod enhver dating eller personlige forhold på arbejdspladsen. Disse politikker er problematiske.
Tilføj eller slet dele for at kommunikere gældende regler vedrørende romantiske forhold på arbejdspladsen og bevare harmoni og retfærdighed blandt alle medarbejdere. Vi sætter også nogle standarder for acceptabel adfærd, når vi flirter med kolleger. Denne politik gælder for alle vores medarbejdere uanset køn, seksuel orientering eller andre beskyttede egenskaber.
Vi forbyder eksplicit forbindelser uden samtykke. Før du beslutter dig for at gå sammen med en kollega, overvej eventuelle problemer eller interessekonflikter, der måtte opstå. Hvis en kollega vedholdende flirter med dig og bliver irriterende eller forstyrrer dit arbejde, bede dem om at stoppe og informere din manager [ hvis de fortsætter ].
Rapporter dem til HR, hvis de foretager uønskede seksuelle fremskridt. Seksuel chikane er forbudt, herunder tilsyneladende harmløse handlinger. I dette tilfælde, de vil blive udsat for disciplinærforanstaltninger. For flere detaljer om, hvad der udgør seksuel chikane, og hvordan man rapporterer det, henvises til vores politik for bekæmpelse af chikane. Men hvis dit forhold varer længere end [ to måneder ], bedes du informere HR. Vi ønsker at være opmærksomme på disse forhold, så vi bedre kan håndtere sladder eller interessekonflikter.
Sådan nærmer du dig et kontorromantik (og hvordan ikke)
Men tag hjertet, du er ikke alene. Faktisk, her er fem meget sjove blogs, der beviser, at næsten alle er nødt til at udholde en lille forværring for at bringe baconet hjem. Denne blog er et must for alle, der nogensinde har freelanced i en kreativ kapacitet, specifikt grafisk design, fotografering, eller skrivning. Passive Aggressive Notes er en af de guldstjerneblogs, der har eksisteret i lang tid.
Problemet med ”nej dating”Politikker er, at få af alle organisationer, fordi medarbejderne simpelthen ikke ønsker at arbejde i denne” uptight ”type.
For mange, arbejdspladsen er en glimrende mulighed for at møde nogen, som du eventuelt har en romantisk interesse i. Imidlertid, arbejdsgivere kan have en anden mening om sagen. Mange arbejdsgivere ser idéen om medarbejdere dating hinanden som potentielt truende produktivitet eller endda åbne for meget ansvar for arbejdsgiveren. Men kan de forbyde det? Arbejdsgiverne kan frygte:.
Så, kan en arbejdsgiver gøre noget ved disse bekymringer? Er det lovligt fuldt ud at forbyde medarbejdere at dating hinanden? Juridisk set, i de fleste stater kan en arbejdsgiver vedtage en politik, der forbyder medarbejdere at dating hinanden. Undersøg dine statslige og lokale love for undtagelser, der findes og normalt er centreret om medarbejderes privatliv eller begrænsninger for arbejdsgivere om at forbyde ikke-arbejde.
Kan jeg datere den medarbejder? Hvad man skal overveje før en romantik på kontoret
Kan dating en kollega sætter dit job i fare? Der er virkelig ingen hårde og hurtige regler, når det kommer til interkontorrelationer. Faktisk, intime forhold mellem samtykke kolleger er ikke i sig selv ulovlige. Imidlertid, arbejdsgivere i Ontario har en streng juridisk forpligtelse til at sikre, at deres arbejdspladser er diskrimination og chikaneringsfri.
Dette alene er nok af en grund til, at arbejdsgivere er meget bekymrede for at kondensere enhver form for interkontorrelationer og for medarbejderne at være forsigtige, hvis de forfølger et forhold på arbejdspladsen.
Der er virkelig ingen hårde og hurtige regler, når det kommer til interpolitiske politikker, som din arbejdsgiver måtte have angående dating på arbejdspladsen eller.
Skulle virksomheder diktere, hvem vi kan gå ud med? Easterbrook blev fyret dage efter, at repræsentant Katie Hill trådte tilbage fra den amerikanske kongres, efter at være beskyldt for at have et forhold til en underordnet, som hun benægter, og et tidligere forhold til en kampagnemedarbejder, som hun indrømmer for. Oplysninger om begge forhold, og hvordan de stammer fra, og hvordan de blev ført forbliver knappe.
I betragtning af hvor udbredt chikane på arbejdspladsen er, disse to tilfælde skal være tegn på forbedring, ret? En indikation af, at virksomheder og regeringer endelig tager en nultolerance tilgang til magtmisbrug? Problemet er, at det i ingen af tilfældene er helt klart, om den anden person i forholdet protesterede mod dets eksistens.
Dating på arbejdspladsen: Hvordan en politik for seksuel chikane kan mindske risici
I hver af disse artikler, Kim vil lede dig gennem et virkeligt HR-scenarie, ved hjælp af hendes ekspertviden og mange års erfaring til at nedbryde fordele og ulemper ved forskellige måder, denne situation kunne håndteres på, hvilken mulighed der sandsynligvis er bedst for dig og din virksomhed, og alle de regler og forskrifter, der kan påvirke scenariet og dine beslutninger.
I disse situationer, der er ofte en fornemmelse blandt nogle af personalet, at det at have et par i en sådan lille forretningsmiljø er kontraproduktivt. Arbejdsgivere har flere muligheder, når det kommer til at adressere romantik på arbejdspladsen. De fleste arbejdsgivere er klar over, at et forbud mod romantiske forhold er vanskeligt at håndhæve og bare tvinger medarbejderne til at holde deres forhold hemmeligt.
Imidlertid, hvis en arbejdsgiver beslutter at forbyde romantiske forhold på arbejdspladsen, omhyggelig formulering af politikken er kritisk.
Når medarbejderne starter dating en kollega, situationen kan ende på mange måder. Hvordan kan HR derefter udvikle politik for at holde tingene afbalanceret på arbejdspladsen? Det er her, stærke ikke-fraterniseringspolitikker kan blive normen.
Yuki Noguchi. Denne historie er tilpasset fra en episode af Life Kit, NPRs podcast med værktøjer, der hjælper dig med at få det sammen. Lyt til episoden øverst på siden, eller find det her. Kærlighed kan være kompliceret. Men at blande kærlighed og arbejde er endnu mere, fordi det involverer dine kolleger, din chef og din karriere. Plus, MeToo-bevægelsen afslørede forekomsten af magtmisbrug og seksuel forseelse på arbejdspladsen. Dette har gjort både arbejdere og arbejdsgivere mere forsigtige med romantik på jobbet.
Faktisk, når det kommer til kærlighed på arbejdspladsen, mest dating eksperter er klare over, hvad de anbefaler: Gør det ikke. Men, selvfølgelig, folk ignorerer forholdsråd hele tiden. Over halvdelen af amerikanske arbejdere har været forelsket i en kollega, ifølge Society for Human Resource Management. Og arbejdspladsen er stadig blandt de fem bedste steder, hvor heteroseksuelle mennesker møder deres kammerater, selvom det er blevet overskygget af online dating og møde på barer og restauranter.
Så hvis du har øje med en kollega, i det mindste have en plan for, hvordan du skal navigere i det, før du endda dypper tåen i usikre farvande. Uanset hvilken fantasi du har i dit hoved, det er afgørende at være opmærksom på den potentielle skade på dit job, din arbejdsgiver, dine kolleger og din kærlighedsinteresse, hvis du forfølger den fantasi. Mange arbejdsgivere har regler om forhold på arbejdspladsen, så det er vigtigt at finde ud af, hvad der står i din medarbejderhåndbog.
Det kan snart være forbudt for os at blive forelsket på arbejdspladsen. Vil vi have det?
Som det gamle ordsprog siger “dypper du ikke din pen i firmaets blæk. Er dette ældgamle ordsprog udryddet? Hvis du tror på statistikken for nye medarbejdere, der kommer ind i arbejdsstyrken, det kan synes sådan. Men mange virksomheder lader ikke rangordenen beslutte - de vedtager politikker, der forbyder eller begrænser arbejdspladsen dating– Alt i navnet på nedsættelsesansvaret. Håndhævelse af disse politikker kan tage deres vejafgift på en virksomhed.
Ignorer det og håb, at ingen hævder chikane. Hvis der opstår et krav, adressere det under arbejdsgiverens politik om seksuel chikane (som ofte er tavs.
Men, mens arbejdspladsrelationer helt sikkert kan hjælpe med at fjerne kanten af det daglige træk, det kan også skade din karriere. Og stadigvæk, på trods af disse risici, arbejdspladsrelationer sker. Faktisk, ifølge en ny undersøgelse af 5, UK arbejdstagere, mere end en ud af fem 22 procent mennesker mødte deres partner gennem arbejde, mere end gennem venner 18 procent , online dating 13 procent eller den traditionelle bar eller klub 10 procent.
Forskningen, udført af jobbestyrelsen Totaljobs , viste også, at den britiske arbejdsstyrke er blevet mere acceptabel af arbejdspladsrelationer, med to tredjedele af arbejdstagerne 66 procent indrømmer at have enten været med en kollega eller overvejet det, sammenlignet med en tredjedel 34 procent, der helt ville udelukke det. Andre steder, 31 procent sagde, at de ville føle sig dømt, mens 17 procent frygtede at blive gjort narr af og 11 procent bekymrede sig for, at de kunne blive diskrimineret på grund af deres romantik på arbejdspladsen.
Så hvordan fører du en kontorromantik, uden at hverken du eller din partner mister dine job? Mens det at indføre et fuldstændigt forbud mod relationer mellem kolleger kan virke uretfærdigt, Kate Palmer, assisterende direktør for rådgivning hos global beskæftigelsesrådgivning, halvø , forklarer, at det ikke er ulovligt. Selvom der ikke er nogen begrænsninger for, at kolleger er i forhold, det er vigtigt altid at være professionel, mens du er på arbejde.
Palmer er enig i at tilføje, at par skal sikre, at deres forhold ikke resulterer i en distraktion fra arbejde, der kan føre til ellers undgåelig, og potentielt dyre, fejl. Kerry McGowan, administrerende direktør HR-specialisterne , siger, at det er absolut nødvendigt, at enhver, der engagerer sig i en kontorromantik, sørger for, at deres følelser er gengældte og er enige. Hver partner skal ikke føle sig presset til at forblive i forholdet, og medarbejderne skal være opmærksomme på, hvad der udgør seksuel chikane.
Uden garantier for, at ethvert forhold vil vare evigt, Wiggins siger, at arbejdere skal være realistiske med hensyn til deres situation, og være forberedt på en opløsning, I tilfælde af. Er det endda ting, som du i første omgang vil beskæftige dig med?
Forhold på arbejdspladsen
Facebook forbyder ikke dating blandt de mennesker, der arbejder her. Imidlertid, vi ønsker, at alle skal have det godt på arbejdspladsen og sikre, at vi har en arbejdsplads, hvor ingen behøver at bekymre sig om at undgå uønskede invitationer eller uvelkommen flirt. Af denne grund, enhver, der udvikler en romantisk interesse for en kollega, skal følge disse enkle regler:. At hjælpe med at personalisere indhold, skræddersy og mål annoncer, og give en sikrere oplevelse, vi bruger cookies. Ved at klikke eller navigere på siden, du accepterer at tillade vores indsamling af oplysninger på og uden for Facebook via cookies.
Lær mere, herunder om tilgængelige kontroller: Cookiepolitik.
En arbejdsgiver, der ønsker at gøre noget ved forholdet mellem de ansatte, har et par muligheder. Den første er at implementere en “.
Email adresse:. Dating på arbejdspladsen rejser to vigtige debatter. Først, nogle siger, at romantik på arbejdspladsen holder medarbejderne glade og produktive, og det andet argument er, at romantik på arbejdspladsen også kan hæmme medarbejdernes produktivitet. Mange mennesker tror, at de er glade for at gå på arbejde, når de er på en romantisk arbejdsplads. På den anden side, nogle mener, at medarbejderen dating dynamik kan forårsage distraktion, moralske problemer og påstande om reel eller opfattet favorisering. Også, hvis forholdet går for et kast, parterne bliver stadig nødt til at se hinanden dagligt på arbejdspladsen.
I ekstreme tilfælde, efter at forholdet slutter, en af dem vil måske forlade organisationen, dette kan betyde, at organisationen mister en vigtig medarbejder. Politikker er udviklet til at vejlede medarbejderne i at skabe et juridisk, etisk og harmonisk arbejdsplads. Du skal kategorisk fortælle medarbejdere, at kontorromanser, forhold eller forhold skal holdes adskilt fra arbejdsmiljøet. Mens du måske ikke er interesseret i forretningen med at styre romantiske forhold, kan du overveje at fastlægge politikker for at undgå unødvendig personaleomsætning og beskytte din virksomhed mod en potentiel retssag.
Tilmeld nu.