Na pracovišti je běžné, že se rozvíjejí vztahy a přitažlivosti. Jako zaměstnavatel, je důležité zajistit, aby tyto okolnosti nevedly k případům sexuálního obtěžování. Sexuální obtěžování je jakékoli nežádoucí nebo nevítané sexuální chování, kdy by rozumná osoba předvídala možnost, že by se obtěžovaná osoba cítila uražena, ponížen nebo zastrašován. Nemá to nic společného se vzájemnou přitažlivostí nebo konsensuálním chováním. Skutečnost, že dva jednotlivci byli v konsensuálním sexuálním vztahu, neznamená, že po skončení vztahu nemusí dojít k sexuálnímu obtěžování.. Příklad: Mladá zaměstnankyně a její šéf se čtyřikrát dopustili konsensuálního pohlavního styku. Soud shledal, že něco z toho je vítáno.
Nebezpečí: Office romance dopředu
Účet předplatitele aktivní od. Tyler a já jsme byli chodit s někým téměř čtyři roky, než jsme začali spolupracovat, mimochodem, nebylo plánováno ... dlouhý příběh na jindy. Ale asi 11 měsíce, seděli jsme tři kostky od sebe a udržovali náš vztah pod pokličkou. Vzpomeňte si na toho spolupracovníka, se kterým jsem chodil?
Soudy zjistily, že politiky, které používají slovo „bratříčkování“,„Například„ ABC zaměstnavatel má politiku „nebratříčkování“,„Bez dalších.
Měl bys chodit se spolupracovníkem? Pokud se přesto chcete posunout vpřed, výzkum ukazuje, že na vašich záměrech záleží. Mnoho společností zakazuje zaměstnancům chodit s někým spolupracovníci, prodejci, zákazníky, nebo dodavatelé, nebo požadovat konkrétní zveřejnění, než se tedy do vztahu pustíte, určitě to prozkoumejte. Spousta lidí se v práci setkává se svými partnery , a ještě chodit s někým někdo v kanceláři je často odsuzován. Některé společnosti proti tomu dokonce mají výslovnou politiku.
Co když jste s kolegou flirtovali a chtěli byste prozkoumat vztah?
Zásady týkající se datování na pracovišti
Vztahy na pracovišti se nemusí jevit jako naléhavý problém. Tak určitě, Je známo, že kancelářské románky se objevují a někdy dokonce způsobují problémy, ale, jistě, není to tak převládající fenomén, že jo? To nemusí platit, podle průzkumu provedeného společností Vault. A jak pracovníci stárnou, zvyšuje se pravděpodobnost účasti na takovém vztahu na pracovišti: 72 procento pracovníků stáří 50 a starší uvedli, že během své kariéry měli alespoň jeden romantický vztah na pracovišti.
Typ 1 je přísná politika zákazu bratrství, přímý zákaz jakékoli chodit s někým nebo osobní vztah na pracovišti. Tyto politiky jsou problematické.
Přidáním nebo odstraněním částí můžete sdělit příslušná pravidla týkající se romantických vztahů na pracovišti a zachovat harmonii a spravedlnost mezi všemi zaměstnanci. Také jsme stanovili určité standardy pro přijatelné chování při flirtování s kolegy. Tato zásada platí pro všechny naše zaměstnance bez ohledu na pohlaví, sexuální orientace nebo jiné chráněné vlastnosti.
Výslovně zakazujeme vztahy bez souhlasu. Než se rozhodnete chodit s kolegou, prosím zvažte případné problémy nebo střety zájmů, které mohou nastat. Pokud s vámi kolega vytrvale flirtuje a bude otravný nebo vás vyruší v práci, požádejte je, aby přestali a informovali svého nadřízeného [ pokud budou pokračovat ].
Pokud dělají nežádoucí sexuální pokroky, nahlaste je HR. Sexuální obtěžování je zakázáno, včetně zdánlivě neškodných akcí. V tomto případě, budou čelit disciplinárnímu řízení. Další informace o tom, co představuje sexuální obtěžování, a jak to nahlásit, přečtěte si prosím svoji politiku proti obtěžování. Ale pokud váš vztah trvá déle než [ dva měsíce ], informujte prosím HR. Chceme si být těchto vztahů vědomi, abychom mohli lépe řešit drby nebo střety zájmů.
Jak přistupovat k románku v kanceláři (a jak ne)
Ale vezměte si srdce, nejsi sám. Ve skutečnosti, zde je pět velmi zábavných blogů, které dokazují, že téměř každý musí snášet malé zhoršení, aby si slaninu přinesl domů. Tento blog je nutností pro každého, kdo někdy pracoval na volné noze jako tvůrčí pracovník, konkrétně grafický design, fotografování, nebo psaní. Pasivní agresivní poznámky jsou jedním z těch blogů se zlatými hvězdami, které existují už dlouhou dobu.
Problém s „ne chodit s někým„Zásady spočívají v tom, že jen málo ze všech organizací, protože zaměstnanci prostě nechtějí pracovat v tomto„ upřímném “typu.
Pro mnoho, pracoviště je vynikající příležitost potkat někoho, o koho byste mohli mít romantický zájem. nicméně, zaměstnavatelé mohou mít na věc jiný názor. Mnoho zaměstnavatelů vidí myšlenku zaměstnanců chodit s někým navzájem jako potenciálně ohrožující produktivitu nebo dokonce otevírající přílišnou odpovědnost pro zaměstnavatele. Mohou to ale zakázat? Zaměstnavatelé se mohou bát:.
Tak, může zaměstnavatel s těmito obavami něco udělat? Je legální plně zakázat zaměstnancům chodit s někým navzájem? Právně řečeno, ve většině států může zaměstnavatel přijmout politiku, která zaměstnancům zakazuje chodit s někým navzájem. Zkontrolujte výjimky ve vašem státním a místním zákoně, které existují a jsou obvykle zaměřeny na soukromí zaměstnanců nebo omezení pro zaměstnavatele ohledně zákazu mimopracovních činností.
Mohu randit s tímto spolupracovníkem? Co je třeba zvážit před romantikou v kanceláři
Umět chodit s někým spolupracovník ohrozí vaši práci? Pokud jde o mezioborové vztahy, opravdu neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla. Ve skutečnosti, intimní vztahy mezi souhlasícími kolegy nejsou samy o sobě nezákonné. nicméně, zaměstnavatelé v Ontariu mají přísnou zákonnou povinnost zajistit, aby jejich pracoviště nebyla diskriminována a obtěžována.
To samo o sobě je dostatečným důvodem k tomu, aby se zaměstnavatelé velmi obávali prominutí jakékoli formy mezioborových vztahů a aby byli zaměstnanci opatrní, pokud se snaží navázat vztah na pracovišti.
Opravdu neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla, pokud jde o mezioborové zásady, které může mít váš zaměstnavatel ohledně chodit s někým na pracovišti nebo.
Měly by společnosti diktovat, s kým můžeme jít ven? Easterbrook byl vyhozen několik dní poté, co představitelka Katie Hill rezignovala z amerického Kongresu, poté, co byla obviněna ze vztahu s podřízeným, který popírá, a z minulého vztahu s pracovníkem kampaně, který přiznává. Podrobnosti o obou vztazích, o tom, jak vznikly a jak byly vedeny, zůstávají vzácné.
Vzhledem k tomu, jak rozsáhlé je obtěžování v práci, tyto dva případy musí být známkou zlepšení, že jo? Náznak, že korporace a vlády konečně přistupují k zneužívání moci s nulovou tolerancí? Problém je v tom, že ani v jednom případě není zcela jasné, zda druhá osoba ve vztahu namítla proti jeho existenci.
Seznamka na pracovišti: Jak může politika sexuálního obtěžování zmírnit rizika
V každém z těchto článků, Kim vás provede skutečným HR scénářem, s využitím svých odborných znalostí a let zkušeností prolomit klady a zápory různých způsobů, jak by bylo možné tuto situaci řešit, která možnost je pro vaše podnikání pravděpodobně nejlepší, a všechny podrobnosti pravidel a předpisů, které by mohly ovlivnit scénář a vaše rozhodnutí.
V těchto situacích, mezi zaměstnanci často panuje pocit, že mít pár v tak malém obchodním prostředí je kontraproduktivní. Zaměstnavatelé mají při řešení románků na pracovišti několik možností. Většina zaměstnavatelů si uvědomuje, že zákaz romantických vztahů je obtížné prosadit, a pouze nutí zaměstnance utajovat jejich vztahy.
nicméně, pokud se zaměstnavatel rozhodne zakázat romantické vztahy na pracovišti, pečlivé znění politiky je zásadní.
Když zaměstnanci začínají chodit s někým spolupracovník, situace může skončit mnoha způsoby. Jak pak může HR vyvinout politiku, která udrží věci vyvážené v práci? To je místo, kde se silná politika nefraternizace může stát normou.
Yuki Noguchi. Tento příběh je převzat z epizody Life Kit, Podcast NPR s nástroji, které vám ho pomohou dát dohromady. Poslechněte si epizodu v horní části stránky, nebo ji najdete zde. Láska může být komplikovaná. Ale míchání lásky a práce je ještě více, protože to zahrnuje vaše spolupracovníky, váš šéf a vaše kariéra. Plus, hnutí MeToo odhalilo prevalenci zneužívání moci a sexuálního zneužívání na pracovišti. Díky tomu byli pracovníci i zaměstnavatelé ohledně romantiky při práci opatrnější.
Ve skutečnosti, pokud jde o lásku v práci, většina chodit s někým odborníci mají jasno v tom, co doporučují: Nedělej to. Ale, samozřejmě, lidé neustále ignorují vztahové rady. Více než polovina amerických dělníků se zamilovala do spolupracovníka, podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů. A pracoviště je stále mezi pěti nejlepšími místy, kde se heterosexuální lidé setkávají se svými kamarády, ačkoli to bylo zastíněno online chodit s někým a setkání v barech a restauracích.
Takže pokud máte oči na kolegu, alespoň si naplánujte, jak se v tom budete orientovat, než si dokonce ponoříte prst do nejistých vod. Ať už ve své hlavě ukrýváte jakoukoli fantazii, je zásadní mít na paměti možné poškození vaší práce, váš zaměstnavatel, vaši spolupracovníci a váš milostný zájem, pokud sledujete tuto fantazii. Mnoho zaměstnavatelů má pravidla týkající se vztahů v práci, takže je důležité zjistit, co říká vaše příručka pro zaměstnance.
Brzy nám bude zakázáno zamilovat se do práce. Chceme to??
Jak říká staré rčení „nemáčknete pero do inkoustu společnosti. Vymírá toto odvěké rčení? Pokud věříte statistikám nových zaměstnanců vstupujících do pracovní síly, mohlo by se to zdát. Mnoho společností však nenechává rozhodovat řadové firmy - přijímají zásady, které zakazují nebo omezují pracoviště chodit s někým–Vše ve jménu snižování odpovědnosti. Prosazování těchto zásad může mít na společnosti svou daň.
Ignorujte to a doufejte, že nikdo netvrdí obtěžování. Pokud vznikne nárok, řešit to podle zásad sexuálního obtěžování zaměstnavatele (o kterém se často mlčí.
Ale, zatímco vztahy na pracovišti mohou jistě pomoci odstranit náskok z každodenní práce, může to také poškodit vaši kariéru. A ještě, i přes tato rizika, vztahy na pracovišti. Ve skutečnosti, podle nové studie z 5, Britští pracovníci, více než jeden z pěti 22 procent lidí se se svým partnerem setkalo prostřednictvím práce, víc než prostřednictvím přátel 18 procento , online chodit s někým 13 procent nebo tradiční bar či klub 10 procento.
Výzkum, provádí Job Job Board Totaljobs , také ukázaly, že pracovní síla ve Velké Británii začala více přijímat vztahy na pracovišti, se dvěma třetinami pracovníků 66 procent přiznal, že buď chodil s kolegou, nebo o tom uvažoval, ve srovnání s třetinou 34 procent, kdo by to úplně vyloučil. Někde jinde, 31 procento uvedlo, že by se cítili souzeni, zatímco 17 procent se obával, že bude vysmíván a 11 procent se obával, že by mohli být diskriminováni kvůli romantice na pracovišti.
Jak tedy vést kancelářský románek, aniž byste vy nebo váš partner ztratili práci? Uložení úplného zákazu vztahů mezi kolegy se může zdát nespravedlivé, Kate Palmer, spolupracovník ředitele poradenství v globálním poradenství v oblasti pracovního práva, Poloostrov , vysvětluje, že to není nezákonné. I když neexistují žádná omezení vztahů mezi kolegy, během práce je důležité zůstat profesionální.
Palmer souhlasí a dodává, že páry musí zajistit, aby jejich vztahy neměly za následek vyrušování z práce, které by jinak mohlo vést k vyloučení, a potenciálně nákladné, chyby. Kerry McGowan, generální ředitel HR Specialists , říká, že je naprosto zásadní, aby kdokoli, kdo se věnuje romantice v kanceláři, zajistil, aby jeho city byly opětované a konsensuální. Každý z partnerů by se neměl cítit pod tlakem, aby ve vztahu zůstal, a zaměstnanci by si měli být vědomi toho, co představuje sexuální obtěžování.
Bez záruky, že jakýkoli vztah bude trvat věčně, Wiggins uvádí, že pracovníci musí být ohledně své situace realističtí, a buďte připraveni na rozchod, jen pro případ. Jsou to vůbec věci, které chcete řešit?
Vztahy v práci
Facebook to nezakazuje chodit s někým mezi lidmi, kteří zde pracují. nicméně, chceme, aby se na pracovišti všichni cítili pohodlně a zajistili, že máme pracoviště, kde se nikdo nemusí starat o to, aby se vyhnul nechtěným pozvánkám nebo nevítaným flirtům. Z tohoto důvodu, kdokoli, kdo má romantický zájem o spolupracovníka, musí dodržovat tato jednoduchá pravidla:. Chcete-li pomoci přizpůsobit obsah, přizpůsobit a měřit reklamy, a poskytnout bezpečnější zážitek, používáme cookies. Kliknutím nebo procházením webu, souhlasíte s povolením našeho shromažďování informací na Facebooku a mimo něj prostřednictvím cookies.
Zjistit více, včetně dostupných ovládacích prvků: Zásady používání cookies.
Zaměstnavatel, který si přeje něco udělat s konsensuálními vztahy mezi zaměstnanci, má několik možností. Prvním je implementace „.
Emailová adresa:. Chodit s někým na pracovišti vyvolává dvě důležité debaty. za prvé, někteří říkají, že romantika na pracovišti udržuje zaměstnance šťastnými a produktivními a dalším argumentem je, že romantika na pracovišti může také bránit produktivitě zaměstnanců. Mnoho lidí věří, že jsou šťastní, že budou pracovat, když jsou na pracovišti. Na druhou stranu, někteří tomu zaměstnanci věří chodit s někým dynamika může způsobit rozptýlení, morální problémy a tvrzení o skutečném nebo domnělém zvýhodňování. Taky, pokud je vztah hoden, strany se budou i nadále muset každý den na pracovišti vídat.
V extrémních případech po skončení vztahu, jeden z nich by mohl chtít z organizace odejít, to může znamenat, že organizace přijde o důležitého zaměstnance. Jsou vytvářeny zásady, které zaměstnancům pomohou při vytváření legálního obsahu, etické a harmonické pracoviště. Zaměstnancům musíte kategoricky sdělit, že se jedná o románky, vztahy nebo záležitosti by měly být odděleny od pracovního prostředí. I když vás možná nebude zajímat podnikání v oblasti řízení romantických vztahů, možná budete chtít zvážit stanovení zásad, které zabrání zbytečné fluktuaci zaměstnanců a ochrání vaše podnikání před potenciálním soudním sporem.
Přihlaste se k odběru.