Používají oficiální webové stránky. Sdílejte citlivé informace pouze na oficiálních stránkách, zabezpečené webové stránky. Stáhněte si etickou příručku. Tato etická příručka pro chování na pracovišti i mimo ni shrnuje hlavní etické zákony a předpisy upravující chování zaměstnanců ministerstva spravedlnosti. Účelem této příručky je zvýšit vaše povědomí o etických pravidlech a jejich aplikacích, včetně případů, kdy nejste ve službě nebo jste na dovolené. Za každé pravidlo jsme zahrnuli citace a doporučujeme vám, abyste si v případě konkrétních otázek přečetli celé znění zákona nebo nařízení. Oddělení pro etickou oddělení odpovídá za celkové směřování etického programu v oddělení. Vaše součást může mít další pokyny, které řeší konkrétní okolnosti, zejména s jednáním mimo službu a zaměstnanci sloužícími v zahraničí. Zaměstnanci jsou odpovědní za to, že znají a dodržují jakékoli pokyny specifické pro jednotlivé komponenty. Etické předpisy a předpisy jsou k dispozici na webových stránkách Oddělení pro etiku oddělení.
Příručka etiky pro chování na pracovišti i mimo něj
USC byl povinen předložit všechny zprávy a stížnosti na zaměstnance a učitele na základě předchozí dohody, ale neposkytl dokumenty týkající se bývalého lékaře. U. Podle dohody, který byl uzavřen Jan. Oddělení neposkytlo ohledně Tyndalla žádné dokumenty. Sekretářka školství Betsy DeVos.
USC byl povinen předložit všechny zprávy a stížnosti na zaměstnance a stížnosti fakulty týkající se jeho chování chodit s někým zpět do 90. let. vyšetřování dospělo k závěru, že „porušil politiku univerzity ohledně.
Manuál fakulty ztělesňuje základní prvky pracovněprávního vztahu mezi fakultou, jednotlivě i kolektivně, a univerzita. Stanoví podmínky zaměstnání, způsob jmenování, postupy a normy pro držbu a povýšení, povinnosti členů fakulty, a postupy a standardy pro ukončení pracovního poměru.
Definuje organizaci fakulty a potvrzuje oprávnění fakulty podílet se na řízení univerzity, zejména pokud jde o akademické záležitosti. Zásady a postupy týkající se fakulty mohou být samostatně udržovány a distribuovány v příslušné příručce fakulty pro konkrétní kampus. Vedoucí akademických záležitostí kampusu jsou zodpovědní za zajištění toho, aby všechny příručky fakulty byly udržovány aktuální a revidované tak, aby odrážely nově schválené zásady univerzity do šesti měsíců od schválení.
Po přezkoumání příslušným řídícím orgánem fakulty, návrhy revizí příručky fakulty by měly být zaslány úřadu proboštství. Úřad Provost bude koordinovat proces závěrečné kontroly při přípravě na předložení správní radě. Úřad Provost SC.
1.7.1 Sexuální obtěžování
Osobní bezpečnost a pohoda by měly být prioritou každého jednotlivce, který je obětí nebo obětí sexuálního obtěžování, pochybení, nebo násilí, včetně sexuálního napadení. Tyto možnosti řeší obavy o bezprostřední bezpečnost a zdraví oběti útoku. dodatečně, toto jsou nejlepší možnosti, jak zajistit uchování důkazů, za účelem podání trestního oznámení nyní nebo později.
Studenti mohou také využívat Gettysburg College Health Services, ačkoli Health Services nemá schopnost uchovat fyzické důkazy pro pozdější použití při stíhání. Gettysburg College se zavázala vzdělávat studenty v prostředí uznávajícím hodnotu a důstojnost všech lidí a neomezenou hodnotu jejich potenciálu.
K dosažení tohoto cíle, akademie se zavázala poskytovat prostředí bez obtěžování a diskriminace.
Bulletin a UofSC Aiken Policy Manual. že všichni studenti byli informováni o politikách a předpisech. Chodit s někým nebo otázky domácího násilí.
Od všech zaměstnanců se očekává, že budou ve svých profesionálních a obchodních praktikách dodržovat nejvyšší etické standardy. Za účelem splnění těchto povinností, všichni učitelé a zaměstnanci by se měli vyvarovat střetu zájmů, který může existovat mezi vnějšími aktivitami a povinnostmi vůči univerzitě. Cílem této politiky je podpořit plný profesionální rozvoj fakulty a zaměstnanců při minimalizaci rizika nepřijatelného chování v potenciálních konfliktních situacích. Univerzita má také politiku střetu zájmů v oblasti výzkumu, která se vztahuje na všechny fakulty univerzity, personál, ostatní zaměstnanci, a studenti, kteří navrhují, provádět nebo hlásit výzkum jménem univerzity, a který řeší střety zájmů související s prováděním takového výzkumu.
Tato zásada se nadále vztahuje na kryté zaměstnance, kteří jsou na volno nebo na jiných svátcích nebo na dovolené, při návštěvě jiných institucí, a při konzultacích s externími subjekty. Proto, všichni zahrnutí zaměstnanci jsou odpovědní za určení, zda, nebo jejich blízké vztahy, mít střet zájmů nebo závazek, protože takové podmínky jsou definovány níže, na které se vztahují tyto zásady.
Protože žádná politika nemůže předjímat celou škálu vnějších vztahů a činností, které mohou vést ke střetu zájmů nebo závazku, Zaměstnanci v krytí musí zveřejnit jakýkoli vnější vztah nebo aktivitu, která by mohla vyvolat dojem konfliktu, co nejdříve po zjištění konfliktu.
Největší chybou, kterou jsem na USC udělal, bylo zamilování
V souladu s těmito hodnotami, univerzita se zavázala poskytovat bezpečné a nediskriminační učení, živobytí, a pracovní prostředí pro všechny členy univerzitní komunity. Univerzita nediskriminuje na základě sex v žádném ze svých programů a činností. Každá osoba, která je údajně předmětem jednání, které by mohlo představovat porušení těchto zásad. Všechna místa, Události, nebo okolnosti, za nichž univerzita vykonávala podstatnou kontrolu nad Odpůrcem i nad kontextem, ve kterém došlo k Zakázanému chování podle hlavy IX, a nad jakoukoli budovou vlastněnou nebo ovládanou studentskou organizací, která je oficiálně uznána Univerzitou.
Mezi reportéry patří osoby, které takové informace zveřejní. Jakákoli osoba, která byla nahlášena jako pachatel chování, které by mohlo podle těchto zásad představovat zakázané chování.
Pro účely této politiky, sexuální zneužívání je definováno jako chodit s někým z (20 USA. § ), Jeanne Clery Zveřejnění bezpečnostní politiky kampusu a.
Pracovní poměr a odměna jsou libovolné, a proto je možné je ukončit, s příčinou nebo bez ní, kdykoli bez předchozího upozornění, univerzitou nebo zaměstnancem. V případě rozdílu mezi touto politikou a kolektivní smlouvou, řídí se podmínkami kolektivní smlouvy. Správa lidských zdrojů HRA je k dispozici, aby poradila oddělením, když dojde k chování zaměstnanců zaměstnanců, které vyžaduje disciplínu; oddělení musí kontaktovat HRA před podáním žádosti o ukončení.
Žádný zaměstnanec nesmí být nedobrovolně ukončen bez povolení HRA. Docházka - neoprávněné nebo neschválené absence; nedodržení resortních postupů týkajících se oznámení nebo žádostí o dovolenou; obvyklá zpoždění; chronická absence; vzorce naznačující politiku zneužívání dovolené; padělání záznamů o měření času; nevrácení ze schválených listů; opuštění práce.
Chování a etika - neprofesionální nebo nepřijatelné chování v pracovním prostředí, včetně neúcty k právům a důstojnosti ostatních; obtěžující, bagatelizovat, škodit, šikana nebo využívání výhod druhých; krádež; nebo střetu zájmů. Nepoctivost - prokazující nepravdu, podvodné nebo nepřesné informace v průběhu podnikání, na univerzitních dokumentech nebo při vyšetřování univerzity, audity nebo reklamační procesy; obviňování ze špatné víry o provinění, včetně obvinění, která jsou vědomě nepravdivá, náladový, zlomyslně motivovaný nebo vyrobený s bezohledným ignorováním faktů.
Drogy a alkohol - nevhodné použití nebo nezákonná výroba, distribuce nebo držení regulovaných látek; zneužívání nebo zneužívání předepsaných léků; pod vlivem drog nebo alkoholu v pracovní době má univerzita právo podniknout přiměřené kroky k určení, zda zaměstnanec pracuje pod vlivem, včetně vyžadování neinvazivního testování.
Nediskriminační politika a politika proti obtěžování
V souladu s hlavou VII zákona o občanských právech hlavy VII , ministerstvo zahraničí zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barva, národní původ, sex, nebo náboženství, a zajišťuje, aby veškeré personální akce ovlivňující zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání nebyly na takových základech diskriminovány. Zákon o zahraniční službě z , ve znění pozdějších předpisů 22 U.
Postupy podávání a zpracování stížností na diskriminaci ze strany orgánů uvedených v této kapitole jsou zveřejněny v 3 FAH-1 H
Asi po třech měsících chodit s někým, Rozhodl jsem se jí to povědět na její 21. narozeninové večeři ve Spagu v Beverly Hills. Když to řekla, cítila.
Část spíše, účelem této politiky je zajistit, aby všechny osoby, které zažívají sexuální zneužívání popsané v těchto zásadách, měly plný přístup k právům a zdrojům, na které mají nárok, a že každá stížnost je vyřizována spravedlivě a nestranně, způsobem, který je v souladu s platnými právními předpisy, as konečným cílem udržovat institucionální klima bezpečnosti a odpovědnosti.
Kromě toho, tato politika nepokrývá každé obvinění z diskriminace založené na sex. Další zásady univerzity zakazují diskriminaci a obtěžování, které by nepředstavovalo sexuální zneužití, jak je definováno v této politice. Když jednotlivec tvrdí diskriminační jednání, které není sexuálním zneužitím, jak je definováno v této politice, obvinění jsou posuzována podle příslušných zásad univerzity.
Pokud předpisy provádějící hlavu IX na 85 Fed. Univerzita nediskriminuje žádnou osobu na základě sex ve svých vzdělávacích programech nebo činnostech nebo v zaměstnání. Tato zásada zahrnuje procesy, které mají být použity pro všechna hlášení nebo stížnosti na sexuální zneužití. Univerzita také zakazuje odvetná opatření proti jakékoli osobě, která, v dobré víře, hlásí nebo odhaluje porušení těchto zásad, podá stížnost, nebo se jinak účastní vyšetřování, pokračování, stížnost, nebo jednání podle těchto zásad.
Podle předpisů, Hlava IX zakazuje sex diskriminace, včetně hlavy IX Sexuální obtěžování, jak je definováno níže, ve vzdělávacím programu nebo činnosti univerzity proti osobě ve Spojených státech. Vzdělávací program nebo aktivita univerzity zahrnuje lokality, Události, nebo okolnosti, za nichž univerzita vykonávala podstatnou kontrolu jak nad respondentem, tak nad kontextem, v němž k údajnému pochybení došlo, a také jakákoli budova vlastněná nebo ovládaná studentskou organizací, která je oficiálně uznána univerzitou.
Hlava IX Sexuální obtěžování znamená jednání na základě sex který splňuje jednu nebo více z následujících podmínek:.
Diskriminace a obtěžování
Dennis Kelly, kdo byl nyní obviněn 48 muži, kteří je sexuálně zneužívají. Příběh píše současný student USC a reportáže, poprvé, že nejméně pět mužů tvrdí, že si na Kelly stěžovali úředníkům USC, chodit s někým zpět na Mezi jejich tvrzeními: Kelly je přiměl klečet na vyšetřovacím stole, když prováděl lékařsky pochybné rektální sondy a prodloužené vyšetření pohlavních orgánů a kládl invazivní otázky o jejich sex životy.
Všichni muži byli v době zkoušek studenty USC. Všichni jsou gayové nebo bisexuálové, a Kelly je otevřeně gay.
Ex-USC gynekolog hájí nevinu za nové sex poplatky oběti šly do areálu kampusu na každoroční zkoušky nebo za jinou léčbu chodit s někým zpět k , řekli státní zástupci. Tyndall rezignoval poté, co téměř pracoval v USC 30 let. Registrací souhlasíte s našimi podmínkami používání a zásadami ochrany osobních údajů.
Všichni členové pracovní síly, včetně obyvatel a kolegů, mít právo pracovat v prostředí, které povzbuzuje členy pracovní síly, aby k sobě navzájem přistupovali důstojně a s respektem, který je prostý jakékoli formy obtěžování; sexuální obtěžování je proto nepřijatelné a nebude tolerováno žádným členem pracovní síly. Chování představující sexuální obtěžování může zahrnovat, ale není omezen na: 1.
Vysílání, odesílání, spedice, získávání nebo zobrazování dokumentů, nebo obrázky materiálů, na pracovišti, které jsou sexuálně podnětné; 2. Fyzické chování, jako je dotek, svírání, masírování, objímání, líbání, třením těla nebo sexuálními gesty; 4. Vizuální chování, jako je zírání, leering, zobrazování nebo šíření sexuálně připomínajících předmětů, obrázky, plakáty, fotografie, karikatury, kalendáře, kresby, časopisy, počítačové obrázky nebo grafiky; 5.
Sexuální zálohy nebo návrhy, včetně nežádoucích opakovaných žádostí o rande. Hrozby nepříznivých akcí při zaměstnávání, jako jsou rotační úkoly, pokrok, budoucí doporučující dopisy, atd. Jakákoli jiná akce, která bude shledána jako nevhodná na pracovišti nebo mimo pracoviště a která může ovlivnit prostředí učení pro váš postgraduální výcvik lékařského vzdělávání. Sexual Assault viz Kalifornský trestní zákoník, pracovníci CISU budou reagovat na dotazy, včetně anonymních dotazů, o zásadách a postupech a poskytuje vám informace o, mimo jiné, vaše práva a povinnosti a postupy stížností a vyšetřování v záležitostech správní spravedlnosti.
CISU je odpovědná za provedení počátečního vyšetřování s cílem určit vhodný postup. Budete požádáni o spolupráci při vyšetřování CISU. Tobi Fishel, Ředitel Resident Well-being, je vám k dispozici také na stránce Přeskočit na obsah 25 Srpen
Lidské zdroje
Může však přijít do hry hromada kompostu pro hostující hráče. Uzamčení hraní devíti Pac her v sezóně znamená, že na taneční kartě zůstanou tři další skvrny. Porovnejte tuto strategii s jedním z nich tam týmy SEC, které mohou mít doma až osm. Tak určitě, a Bruins se doma otevírají proti Virginii, ale Trojané jsou ti, kdo mají kavalírský přístup?
Zkontrolovat zásady rovnosti akcií LAC + USC, klikněte zde. Pokyny GME pro obyvatele / kolegy k hlášení sexuálního obtěžování a sexuálního útoku ÚČEL Tyto.
Nová aplikace, Chodit s někým Trojské koně, si klade za cíl spojit minulé i současné studenty s ostatními přidruženými k USC pro oba chodit s někým a vytváření sítí. Jonathon Xue Daily Trojan. Poté, co se nepodařilo najít partnera na chodit s někým aplikace jako Tinder a Bumble, Absolvent USC Sergio Pedroza se rozhodl vytvořit vlastní platformu pro připojení trojských koní. Minulý měsíc, Založena Pedroza Chodit s někým Trojské koně, aplikace pro studenty a absolventy USC pro připojení a formování profesionála, osobní a romantické vztahy.
Pedroza uvedl, že aplikace je také způsob, jak mohou studenti a absolventi zůstat ve spojení. Pro screeningový proces, aplikace ověří, že všichni uživatelé dříve navštěvovali nebo aktuálně navštěvují USC.
Sbírky - University of the Sunshine Coast, Queensland, Austrálie
Být aktivními uživateli a prominentními zaměstnanci Grindru, největší na světě chodit s někým aplikace pro komunitu LGBTQ, diskriminace byla vždy přes jejich rameno. Zumwalt a Stafford vědí, že změna kultury nenávisti je velkým problémem, kterému komunita LGBTQ vždy čelila, ale domnívali se, že změna začíná tím, že jsou laskaví - a to je to, co udělali. Když se Grindr poprvé objevil v roce , nebyly vynuceny žádné pokyny pro uživatele ohledně toho, jaký jazyk byl povolen, pokud jde o diskriminační profilové příspěvky.
Kampaň Kindr je dvousložková iniciativa zaměřená na povznesení a posílení divné komunity prosazováním přísnějších zásad, které sledují diskriminační chování uživatelských profilů. Grindr nyní bude mít politiku nulové tolerance vůči diskriminaci, obtěžování a zneužívající chování. Zaměstnanci nebudou sledovat pouze obsah, který se zveřejňuje v uživatelských profilech, ale zakázat těm, kteří zveřejňují diskriminační obsah.
Nařízení hlavy IX na 34 C.F.R.. § (A) definuje Chodit s někým a domácí násilí, jak je definováno v 34 USA. (A)(8) a
University of Southern California je učitel a zaměstnavatel rovných příležitostí, hrdě pluralitní a pevně odhodlaný poskytovat rovné příležitosti vynikajícím osobám každé rasy, krédo, a pozadí. Univerzita se snaží udržovat komunitu, ve které každý člověk respektuje práva ostatních lidí na život, pracovat a učit se v míru a důstojnosti, být hrdý na to, kdo a co jsou zač, a mít stejnou příležitost realizovat svůj plný potenciál jako jednotlivci a členové společnosti.
Za tímto účelem, univerzita klade velký důraz na ty hodnoty a ctnosti, které nás spojují jako lidské bytosti a členy Trojské rodiny. Univerzita tento princip nadšeně podporuje jako celek, a očekává, že každá osoba spojená s univerzitou bude i nadále podporovat její implementaci.
Univerzita je pevně odhodlána dodržovat všechny příslušné zákony a vládní předpisy na všech úrovních vlády, které zakazují diskriminaci, nebo kterému pověření je třeba věnovat zvláštní pozornost, studenti a uchazeči o přijetí, a schopnost, zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání, na základě jakékoli chráněné charakteristiky, jak je definováno v oddíle 6-A 5.
Kromě toho, jinak kvalifikovaná osoba nesmí být v roce diskriminována, nebo vyloučen z, přijímací řízení, účast na vzdělávacích programech a činnostech, nebo zaměstnání z důvodu jeho zdravotního postižení. Toto úsilí v dobré víře dodržovat je vyvíjeno, i když jsou tyto zákony a předpisy v rozporu. Univerzita přijme přiměřené úpravy pro kvalifikované osoby se známým zdravotním postižením, pokud by to nemělo za následek nepřiměřené potíže. Univerzita zvláště podporuje členy málo zastoupených skupin, veteráni a jednotlivci se zdravotním postižením.
University of San Carlos
Marianistická vize komunitního života přijatá univerzitou v Daytonu je založena na přesvědčení, že každý člověk má vrozenou důstojnost, protože všichni lidé jsou stvořeni k obrazu a podobě Boží. Božský obraz je přítomen v každé osobě. Svítí ve společenství osob, v podobě jednoty božských osob mezi sebou.
Primárním prosazováním našich náboženských i občanských tradic je nedotknutelná důstojnost každého člověka. Uznání a úcta k osobě jsou ústředním bodem našeho života jako křesťanské a vzdělávací komunity a jsou to, co nám umožňuje pokračovat v našem společném poslání a být rozmanitými osobami.. Tím pádem, diskriminace, obtěžování, nebo jakékoli jiné jednání, které snižuje hodnotu člověka, je neslučitelné s naším základním závazkem katolické univerzity vedené v mariánské tradici.
§§ ), Oddíl zákona o rehabilitaci z (29 USA. § )Zloženie: 100% bavlna., a zákon o lidských vztazích v Pensylvánii (43 P.S. §§ ). The.
Dotazy týkající se informací v každé kapitole příručky o politikách a postupech by měly být směrovány na úřad, který kapitolu vydává. Kansas State University se zavazuje udržovat akademické, bydlení, a pracovní prostředí bez diskriminace, obtěžování, a sexuální obtěžování. Diskriminace na základě rasy, barva, etnický původ, národní původ, sex, sexuální orientace, genderová identita, náboženství, stáří, původ, postižení, genetická informace, vojenský status, nebo status veterána je zakázán.
Odplata vůči osobě za oznámení nebo námitku proti diskriminaci nebo obtěžování nebo za účast na vyšetřování nebo jiném řízení je porušením těchto zásad, bez ohledu na to, zda došlo k diskriminaci nebo obtěžování. Tato politika není určena pro, a nebude zvyklý, porušovat akademickou svobodu nebo cenzurovat nebo trestat studenty, fakulta, zaměstnanci, nebo zaměstnanci, kteří uplatňují svá legitimní práva prvního dodatku.
Tato politika se týká diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, a odplata v areálu, nebo jinak v rámci univerzitních vzdělávacích programů a aktivit, ať už jsou na akademické půdě nebo mimo ni. Vztahuje se na osoby, které jsou na akademické půdě nebo které se jinak účastní univerzitních vzdělávacích programů a aktivit nebo jak se o ně pokoušejí , například zaměstnanci, studenti, uchazeči o zaměstnání nebo přijetí, dodavatelé, prodejci, návštěvníků, a hosté.
Tento termín se vztahuje na veškerou činnost, ke které dochází na akademické půdě nebo na jiném majetku vlastněném nebo obsazeném univerzitou.