من الشائع أن تتطور العلاقات والجاذبية في مكان العمل. كصاحب عمل, من المهم التأكد من أن هذه الظروف لا تؤدي إلى حوادث تحرش جنسي. التحرش الجنسي هو أي سلوك جنسي غير مرغوب فيه أو غير مرغوب فيه حيث يتوقع شخص عاقل احتمال أن يشعر الشخص الذي تعرض للتحرش بالإهانة, إذلال أو ترهيب. لا علاقة له بالانجذاب المتبادل أو السلوك التوافقي. حقيقة أن شخصين قد أقاما علاقة جنسية بالتراضي لا يعني أن التحرش الجنسي قد لا يحدث بعد انتهاء العلاقة. مثال: مارست موظفة شابة ورئيسها علاقة جنسية بالتراضي في أربع مناسبات. وجدت محكمة أن بعضًا من هذا كان موضع ترحيب.
خطر: مكتب الرومانسية في المستقبل
حساب المشترك نشط منذ ذلك الحين. لقد كنت أنا وتايلر التعارف لما يقرب من أربع سنوات قبل أن نبدأ العمل معًا, بالمناسبة, لم يكن مخططا له ... قصة طويلة لوقت آخر. لكن لحوالي 11 الشهور, جلسنا ثلاثة مكعبات بعيدًا عن بعضنا البعض وأبقينا علاقتنا طي الكتمان. تذكر أن زميل العمل الذي واعدته?
وجدت المحاكم أن السياسات التي تستخدم كلمة "أخوة,"مثل" صاحب عمل ABC لديه سياسة "عدم أخوة","بدون إضافات.
يجب أن تواعد زميل في العمل? إذا كنت لا تزال تريد المضي قدمًا, تظهر الأبحاث أن نواياك مهمة. العديد من الشركات تمنع الموظفين من التعارف زملاء عمل, الباعة, العملاء, أو الموردين, أو تتطلب إفصاحات محددة, لذا تأكد من التحقيق قبل بدء العلاقة. يلتقي الكثير من الناس مع شركائهم في العمل , و بعد التعارف غالبًا ما يثير استياء شخص ما في المكتب. حتى أن بعض الشركات لديها سياسات واضحة ضدها.
إذن ماذا لو كنت أنت وزميلك تتغازلان وقد ترغبان في استكشاف علاقة?
سياسات حول المواعدة في مكان العمل
قد لا تبدو العلاقات في مكان العمل قضية ملحة. بالتأكيد, من المعروف أن الرومانسيات في المكتب تظهر وتتسبب أحيانًا في حدوث مشكلات, لكن, بالتاكيد, إنها ليست ظاهرة منتشرة, حق? قد لا يكون هذا هو الحال, وفقًا لمسح أجرته Vault. ومع تقدم العمال في السن, تزداد احتمالية المشاركة في علاقة مكان العمل هذه: 72 في المائة من العمال 50 وكبار السن أفادوا بوجود علاقة رومانسية واحدة على الأقل في مكان العمل خلال حياتهم المهنية.
اكتب 1 هي سياسة صارمة لعدم التآخي, حظر مباشر على أي التعارف أو علاقة شخصية في مكان العمل. هذه السياسات إشكالية.
قم بإضافة أو حذف أجزاء للتواصل مع القواعد المعمول بها فيما يتعلق بالعلاقات الرومانسية في مكان العمل والحفاظ على الانسجام والإنصاف بين جميع الموظفين. وضعنا أيضًا بعض المعايير للسلوك المقبول عند مغازلة الزملاء. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفينا بغض النظر عن الجنس, التوجه الجنسي أو الخصائص المحمية الأخرى.
نحظر صراحة العلاقات غير الرضائية. قبل أن تقرر مواعدة زميل, يرجى النظر في أي مشاكل أو تضارب في المصالح قد ينشأ. إذا أصر أحد الزملاء على مغازلتك وأصبح مزعجًا أو يزعج عملك, اطلب منهم التوقف وإبلاغ مديرك [ إذا استمروا ].
يرجى إبلاغ الموارد البشرية إذا قاموا بتحركات جنسية غير مرغوب فيها. التحرش الجنسي محظور, بما في ذلك الإجراءات التي تبدو غير ضارة. في هذه الحالة, سيواجهون إجراءات تأديبية. لمزيد من التفاصيل حول ما يشكل تحرشًا جنسيًا وكيفية الإبلاغ عنه, يرجى الرجوع إلى سياسة مكافحة التحرش الخاصة بك. ولكن إذا استمرت علاقتك لفترة أطول من [ شهرين ], يرجى إبلاغ الموارد البشرية. نريد أن نكون على دراية بهذه العلاقات حتى نتمكن من التعامل بشكل أفضل مع النميمة أو تضارب المصالح.
كيفية الاقتراب من مكتب الرومانسية (وكيف لا)
لكن تشجّع, انت لست وحدك. في الحقيقة, فيما يلي خمس مدونات مضحكة للغاية تثبت أنه على كل شخص تقريبًا تحمل القليل من التفاقم من أجل إعادة لحم الخنزير المقدد إلى المنزل. هذه المدونة أمر لا بد منه لأي شخص سبق له العمل بشكل مستقل بقدرة إبداعية, على وجه التحديد التصميم الجرافيكي, التصوير, أو الكتابة. الملاحظات العدوانية السلبية هي واحدة من تلك المدونات ذات النجوم الذهبية التي كانت موجودة منذ فترة طويلة.
مشكلة "لا التعارف"هو أن القليل من جميع المؤسسات لأن الموظفين ببساطة لا يريدون العمل في هذا النوع" المتوتر "من.
للكثير, مكان العمل هو فرصة رئيسية لمقابلة شخص قد تهتم به في النهاية. ومع ذلك, قد يكون لأصحاب العمل رأي آخر حول هذه المسألة. يرى العديد من أصحاب العمل فكرة الموظفين التعارف يمكن أن يهدد أحدهما الآخر الإنتاجية أو حتى يفتح الكثير من المسؤولية على صاحب العمل. لكن هل يمكنهم منعه? قد يخشى أرباب العمل:.
وبالتالي, يمكن لصاحب العمل القيام بشيء حيال هذه المخاوف? هل من القانوني حظر الموظفين بشكل كامل من التعارف واحد اخر? من الناحية القانونية, في معظم الولايات ، يمكن لصاحب العمل أن يسن سياسة تحظر على الموظفين التعارف واحد اخر. تحقق من قوانين الولاية والقوانين المحلية لمعرفة الاستثناءات, الموجودة والتي عادة ما تتمحور حول خصوصية الموظف أو القيود المفروضة على أصحاب العمل على حظر الأنشطة غير المتعلقة بالعمل.
هل يمكنني مواعدة هذا الزميل في العمل? ما يجب مراعاته قبل مكتب الرومانسية
يستطيع التعارف أحد زملائك في العمل يعرض عملك للخطر? لا توجد قواعد صارمة وسريعة عندما يتعلق الأمر بالعلاقات بين المكاتب. في الحقيقة, العلاقات الحميمة بين الزملاء المتوافقين ليست غير قانونية في حد ذاتها. ومع ذلك, أرباب العمل في أونتاريو عليهم التزام قانوني صارم لضمان أن أماكن عملهم خالية من التمييز والتحرش.
هذا وحده كفيل بأن يكون أصحاب العمل قلقين للغاية بشأن التغاضي عن أي شكل من أشكال العلاقات بين المكاتب وأن يتوخى الموظفون الحذر عند متابعة علاقة داخل مكان العمل.
لا توجد بالفعل قواعد صارمة وسريعة عندما يتعلق الأمر بسياسات المكاتب الداخلية التي قد يكون لدى صاحب العمل الخاص بك بشأنها التعارف في مكان العمل أو.
يجب أن تملي الشركات من يمكننا الخروج معه? تم فصل إيستربروك بعد أيام من استقالة النائبة كاتي هيل من الكونجرس الأمريكي, بعد اتهامها بإقامة علاقة مع أحد المرؤوسين والتي تنكرها وعلاقة سابقة مع أحد موظفي الحملة التي تعترف بها. لا تزال التفاصيل حول كل من العلاقات وكيفية نشأتها وكيفية إجرائها نادرة.
بالنظر إلى مدى انتشار التحرش في العمل, يجب أن تكون هاتان الحالتان علامات تحسن, حق? إشارة إلى أن الشركات والحكومات بدأت أخيرًا في اتباع نهج عدم التسامح مطلقًا مع إساءة استخدام السلطة? تكمن المشكلة في أنه في كلتا الحالتين ليس من الواضح تمامًا ما إذا كان الشخص الآخر في العلاقة قد اعترض على وجودها.
المواعدة في مكان العمل: كيف يمكن لسياسة التحرش الجنسي أن تخفف من المخاطر
في كل من هذه المقالات, سيرشدك كيم خلال سيناريو حقيقي للموارد البشرية, باستخدام معرفتها الخبيرة وسنوات خبرتها لكسر إيجابيات وسلبيات الطرق المختلفة التي يمكن من خلالها التعامل مع هذا الموقف, الخيار الأفضل لك ولعملك, وجميع خصوصيات وعموميات القواعد واللوائح التي قد تؤثر على السيناريو وقراراتك.
في هذه الحالات, غالبًا ما يكون هناك شعور بين بعض الموظفين بأن وجود زوجين في مثل هذه الأعمال الصغيرة يؤدي إلى نتائج عكسية. لدى أصحاب العمل عدة خيارات عندما يتعلق الأمر بمعالجة العلاقات الرومانسية في مكان العمل. يدرك معظم أصحاب العمل أنه من الصعب فرض حظر على العلاقات الرومانسية ويجبر الموظفين فقط على الحفاظ على سرية علاقاتهم.
ومع ذلك, إذا قرر صاحب العمل حظر العلاقات الرومانسية في مكان العمل, الصياغة الدقيقة للسياسة أمر بالغ الأهمية.
عندما يبدأ الموظفون التعارف زميل عمل, يمكن أن ينتهي الوضع بعدة طرق. كيف إذن يمكن للموارد البشرية تطوير سياسة لإبقاء الأمور متوازنة في العمل? هذا هو المكان الذي يمكن أن تصبح فيه سياسات عدم التآخي القوية هي القاعدة.
يوكي نوجوتشي. هذه القصة مقتبسة من حلقة من Life Kit, إذاعة NPR مع أدوات لمساعدتك في جمعه معًا. استمع إلى الحلقة في أعلى الصفحة, أو تجده هنا. يمكن أن يكون الحب معقدًا. لكن الخلط بين الحب والعمل هو أكثر من ذلك, لأنه يشمل زملائك في العمل, رئيسك في العمل وحياتك المهنية. زائد, كشفت حركة MeToo عن انتشار إساءة استخدام السلطة وسوء السلوك الجنسي في مكان العمل. هذا جعل كلاً من العمال وأصحاب العمل أكثر حذراً بشأن الرومانسية في العمل.
في الحقيقة, عندما يتعلق الأمر بالحب في العمل, معظم التعارف الخبراء واضحون بشأن ما يوصون به: لا تفعل ذلك. لكن, بالطبع بكل تأكيد, يتجاهل الناس نصائح العلاقة طوال الوقت. أكثر من نصف العمال الأمريكيين كانوا معجبين بزملائهم في العمل, وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية. ولا يزال مكان العمل من بين أفضل خمسة أماكن يلتقي فيها الأشخاص من جنسين مختلفين بزملائهم, على الرغم من أن الإنترنت قد طغت عليه التعارف والاجتماع في الحانات والمطاعم.
لذلك إذا كان لديك عين على زميل, على الأقل ضع خطة لكيفية تنقلك قبل أن تغمس إصبع قدمك في المياه غير المستقرة. مهما كان الخيال الذي قد تأوي في رأسك, من المهم أن تضع في اعتبارك الضرر المحتمل الذي قد يلحق بوظيفتك, رب العمل الخاص بك, زملائك في العمل واهتمامك بحبك إذا كنت تسعى وراء هذا الخيال. العديد من أرباب العمل لديهم قواعد حول العلاقات في العمل, لذلك من المهم معرفة ما يقوله كتيب الموظف.
قد يُحظر علينا قريبًا الوقوع في حب العمل. هل نريد ذلك?
كما يقول المثل القديم "لا تغمس قلمك في حبر الشركة. هل انقرضت هذه المقولة القديمة? إذا كنت تعتقد أن احصائيات الموظفين الجدد الذين يدخلون القوى العاملة, قد يبدو الأمر كذلك. لكن الكثير من الشركات لا تدع المسؤولين يقررون - فهي تتبنى سياسات تحظر مكان العمل أو تحد منه التعارف- الكل باسم تخفيض المسؤولية. يمكن أن يؤثر تطبيق هذه السياسات على الشركة.
تجاهله وأتمنى ألا يدعي أحد التحرش. إذا ظهرت مطالبة, معالجتها بموجب سياسة التحرش الجنسي لصاحب العمل (التي غالبًا ما تكون صامتة.
لكن, في حين أن العلاقات في مكان العمل يمكن أن تساعد بالتأكيد في التخلص من المشاكل اليومية, يمكن أن يضر أيضًا بحياتك المهنية. و بعد, رغم هذه المخاطر, العلاقات في مكان العمل تحدث. في الحقيقة, وفقًا لدراسة جديدة لـ 5, عمال المملكة المتحدة, أكثر من واحد من كل خمسة 22 في المائة من الأشخاص التقوا مع شركائهم من خلال العمل, أكثر من الأصدقاء 18 نسبه مئويه , عبر الانترنت التعارف 13 في المائة أو البار التقليدي أو النادي 10 نسبه مئويه.
البحث, أجراها مجلس الوظائف Totaljobs , أظهر أيضًا أن القوى العاملة في المملكة المتحدة أصبحت أكثر قبولًا للعلاقات في مكان العمل, مع ثلثي العمال 66 في المائة يقرون إما بتأريخ زميل لهم أو النظر في الأمر, بالمقارنة مع الثلث 34 في المائة ممن سيستبعدون ذلك تمامًا. في مكان آخر, 31 في المائة قالوا إنهم سيشعرون بالحكم عليهم, في حين 17 في المائة يخشون السخرية منهم و 11 في المائة قلقون من التعرض للتمييز بسبب علاقتهم الرومانسية في مكان العمل.
إذن ، كيف يمكنك إجراء علاقة رومانسية في المكتب دون أن تفقد أنت أو شريكك وظائفك? في حين أن فرض حظر كامل على العلاقات بين الزملاء قد يبدو غير عادل, كيت بالمر, مدير مشارك للاستشارات في شركة استشارات قانون العمل العالمية, شبه جزيرة , يوضح أنه ليس غير قانوني. حتى لو لم تكن هناك قيود على الزملاء في العلاقات, من المهم أن تظل محترفًا في جميع الأوقات أثناء وجودك في العمل.
يوافق بالمر على إضافة أنه يجب على الأزواج ضمان ألا تؤدي علاقاتهم إلى إلهاء عن العمل يمكن أن يؤدي إلى تجنبه, وربما تكون مكلفة, اخطاء. كيري مكجوان, مدير عام متخصصو الموارد البشرية , يقول إنه من الأهمية بمكان أن يضمن أي شخص يشارك في المكتب الرومانسي أن مشاعره متبادلة ومتوافقة. يجب ألا يشعر كل شريك بالضغط للبقاء في العلاقة ويجب أن يكون الموظفون على دراية بما يشكل تحرشًا جنسيًا.
مع عدم وجود ضمانات بأن أي علاقة ستستمر إلى الأبد, يقول ويجينز أن العمال بحاجة إلى أن يكونوا واقعيين بشأن وضعهم, وكن مستعدًا للانفصال, فقط في حالة. هل هذه حتى الأشياء التي تريد التعامل معها في المقام الأول?
العلاقات في العمل
الفيسبوك لا يحظر التعارف بين الناس الذين يعملون هنا. ومع ذلك, نريد أن يشعر الجميع بالراحة في مكان العمل والتأكد من أن لدينا مكان عمل حيث لا داعي للقلق بشأن تجنب الدعوات غير المرغوب فيها أو المغازلة غير المرغوب فيها. لهذا السبب, يجب على أي شخص يطور اهتمامًا رومانسيًا بزميل في العمل اتباع هذه القواعد البسيطة:. للمساعدة في تخصيص المحتوى, تخصيص الإعلانات وقياسها, وتقديم تجربة أكثر أمانًا, نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط. عن طريق النقر أو التنقل في الموقع, أنت توافق على السماح بجمع المعلومات على Facebook وخارجه من خلال ملفات تعريف الارتباط.
أعرف أكثر, بما في ذلك حول الضوابط المتاحة: اتفاقية ملفات تعريف الارتباط.
صاحب العمل الذي يرغب في فعل شيء حيال العلاقات التوافقية بين الموظفين لديه خياران. الأول هو تنفيذ ".
عنوان بريد الكتروني:. التعارف يثير في مكان العمل نقاشين مهمين. أول, يقول البعض أن الرومانسية في مكان العمل تجعل الموظفين سعداء ومنتجين والحجة الأخرى هي أن الرومانسية في مكان العمل يمكن أن تعيق أيضًا إنتاجية الموظفين. يعتقد الكثير من الناس أنهم سعداء بالذهاب إلى العمل عندما يكونون في مكان عمل رومانسي. من ناحية أخرى, يعتقد البعض أن الموظف التعارف الديناميكية يمكن أن تسبب الهاء, القضايا الأخلاقية وادعاءات المحسوبية الحقيقية أو المتصورة. أيضا, إذا كانت العلاقة سارية, لا يزال يتعين على الأطراف رؤية بعضهم البعض يوميًا في مكان العمل.
في الحالات القصوى بعد انتهاء العلاقة, قد يرغب أي منهما في مغادرة المنظمة, قد يعني هذا أن المنظمة ستفقد موظفًا مهمًا. يتم تطوير السياسات لتوجيه الموظفين في إنشاء قانون, مكان عمل أخلاقي ومتناغم. يجب أن تخبر الموظفين بشكل قاطع أن رومانسيات المكتب, يجب فصل العلاقات أو الشؤون عن بيئة العمل. بينما قد لا تكون مهتمًا بأعمال إدارة العلاقات الرومانسية, قد ترغب في التفكير في وضع سياسات لتجنب دوران الموظفين غير الضروري وحماية عملك من دعوى قضائية محتملة.
إشترك الآن.