تستخدم المواقع الرسمية. تبادل المعلومات الحساسة فقط على المسؤول, مواقع آمنة. قم بتنزيل كتيب الأخلاق. يلخص دليل الأخلاقيات للسلوك أثناء الخدمة وخارجها القوانين واللوائح الأخلاقية الرئيسية التي تحكم سلوك موظفي وزارة العدل. الغرض من هذا الكتيب هو زيادة وعيك بقواعد الأخلاق وتطبيقاتها, بما في ذلك عندما لا تكون في وضع واجب أو في إجازة. لقد قمنا بتضمين الاستشهادات بعد كل قاعدة ونقترح عليك الرجوع إلى النص الكامل للقانون أو اللائحة عندما يكون لديك أسئلة محددة. يتولى مكتب الأخلاقيات بالإدارة مسؤولية التوجيه العام لبرنامج الأخلاقيات في القسم. قد يحتوي المكون الخاص بك على إرشادات إضافية تتناول ظروفًا معينة, على وجه الخصوص مع السلوك خارج الخدمة والموظفين العاملين في البلدان الأجنبية. الموظفون مسؤولون عن معرفة والالتزام بأي إرشادات محددة للمكون. يمكن العثور على قوانين ولوائح الأخلاقيات على موقع الويب الخاص بمكتب الأخلاق التابع للإدارة.
كتيب الأخلاقيات للسلوك داخل وخارج الخدمة
كان مطلوبًا من جامعة جنوب كاليفورنيا تقديم جميع التقارير والشكاوى ضد الموظفين وأعضاء هيئة التدريس بموجب اتفاقية سابقة ولكنها لم تقدم المستندات المتعلقة بالطبيب السابق. يو. بموجب الاتفاق, الذي تم الدخول فيه في يناير. لم يتم تقديم أي مستندات إلى القسم بخصوص تيندال. وزيرة التربية والتعليم بيتسي ديفوس.
كان مطلوبًا من USC تقديم جميع التقارير والشكاوى ضد شكاوى الموظفين وأعضاء هيئة التدريس حول سلوكه المتعلق التعارف بالعودة إلى التسعينيات. خلص تحقيق إلى أنه "انتهك سياسة الجامعة بشأن.
يجسد دليل الكلية العناصر الأساسية لعلاقة العمل بين الكلية, بشكل فردي وجماعي, والجامعة. يحدد شروط التوظيف, طريقة التعيين, إجراءات ومعايير الحيازة والترقية, واجبات أعضاء هيئة التدريس, وإجراءات ومعايير إنهاء التوظيف.
يحدد تنظيم أعضاء هيئة التدريس ويؤكد سلطة الكلية في المشاركة في إدارة الجامعة, خاصة فيما يتعلق بالمسائل الأكاديمية. يمكن الحفاظ على السياسات والإجراءات المتعلقة بالكلية بشكل منفصل وتوزيعها في دليل أعضاء هيئة التدريس الخاص بالحرم الجامعي ذي الصلة. مسؤولو الشؤون الأكاديمية في الحرم الجامعي مسؤولون عن ضمان تحديث جميع أدلة أعضاء هيئة التدريس ومراجعتها لتعكس سياسات الجامعة المعتمدة حديثًا في غضون ستة أشهر من الموافقة.
بعد المراجعة من قبل هيئة حوكمة الكلية المختصة, يجب إحالة مسودة المراجعات على دليل أعضاء هيئة التدريس إلى مكتب وكيل الكلية. سيقوم مكتب نائب رئيس الجامعة بتنسيق عملية المراجعة النهائية استعدادًا لعرضها على مجلس الأمناء. مكتب نائب رئيس اللجنة SC.
1.7.1 التحرش الجنسي
يجب أن تكون السلامة الشخصية والرفاهية هي الأولوية الأولى لأي فرد ضحية أو ناجٍ من التحرش الجنسي, سوء السلوك, أو عنف, بما في ذلك الاعتداء الجنسي. تعالج هذه الخيارات المخاوف المتعلقة بالسلامة والصحة المباشرة لضحية الاعتداء. بالإضافة إلى, هذه هي أفضل الخيارات لضمان الحفاظ على الأدلة, من أجل توجيه تهم جنائية الآن أو في وقت لاحق.
يمكن للطلاب أيضًا استخدام Gettysburg College Health Services, على الرغم من أن الخدمات الصحية لا تملك القدرة على حفظ الأدلة المادية لاستخدامها لاحقًا في الملاحقة القضائية. تلتزم Gettysburg College بتعليم الطلاب في بيئة تعترف بقيمة وكرامة جميع الأشخاص والقيمة اللامحدودة لإمكاناتهم.
لتحقيق هذا الهدف, تلتزم الكلية بتوفير بيئة خالية من التحرش والتمييز.
النشرة ودليل سياسة UofSC Aiken. أن جميع الطلاب قد تم إبلاغهم بالسياسات واللوائح. التعارف أو قضايا العنف المنزلي.
من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بأعلى المعايير الأخلاقية في ممارساتهم المهنية والتجارية. من أجل الوفاء بهذه الالتزامات, يجب على جميع أعضاء هيئة التدريس والموظفين تجنب تضارب المصالح الذي قد يكون موجودًا بين الأنشطة الخارجية والالتزامات تجاه الجامعة. الهدف من هذه السياسة هو تشجيع التطوير المهني الكامل لأعضاء هيئة التدريس والموظفين مع تقليل مخاطر السلوك غير المقبول في حالات الصراع المحتملة. يوجد بالجامعة أيضًا تضارب المصالح في سياسة البحث التي تنطبق على جميع أعضاء هيئة التدريس بالجامعة, العاملين, موظفين آخرين, والطلاب الذين يقترحون, إجراء أو الإبلاغ عن بحث نيابة عن الجامعة, والتي تتناول تضارب المصالح المتعلقة بإجراء مثل هذا البحث.
تظل هذه السياسة سارية على الموظفين المشمولين بالتغطية أثناء إجازة التفرغ أو إجازات أخرى أو في إجازة, أثناء زيارة المؤسسات الأخرى, وأثناء التشاور مع الكيانات الخارجية. وبالتالي, يتحمل جميع الموظفين المشمولين بالتغطية مسؤولية تحديد ما إذا كانوا, أو علاقاتهم الوثيقة, لديك تضارب في المصالح أو التزام حيث يتم تحديد هذه الشروط أدناه والتي تغطيها هذه السياسة.
لأنه لا توجد سياسة يمكنها توقع النطاق الكامل للعلاقات والأنشطة الخارجية التي قد تؤدي إلى تضارب المصالح أو الالتزامات, يجب على الموظفين المشمولين بالإفصاح عن أي علاقة أو نشاط خارجي قد يعطي مظهر التضارب في أقرب وقت ممكن بعد اكتشاف التعارض.
أكبر خطأ ارتكبته في جامعة جنوب كاليفورنيا هو الوقوع في الحب
تتفق مع هذه القيم, تلتزم الجامعة بتوفير تعليم آمن وغير تمييزي, العيش, وبيئة العمل لجميع أفراد مجتمع الجامعة. لا تميز الجامعة على أساس الجنس في أي من برامجها وأنشطتها. أي شخص يتم الإبلاغ عن تعرضه لسلوك يمكن أن يشكل انتهاكًا لهذه السياسة. جميع المواقع, الأحداث, أو الظروف التي مارست فيها الجامعة سيطرة كبيرة على كل من المدعى عليه والسياق الذي حدث فيه السلوك المحظور بموجب الباب التاسع وأي مبنى تملكه أو تسيطر عليه منظمة طلابية معترف بها رسميًا من قبل الجامعة.
يشمل المراسلون أي أفراد يفصحون عن هذه المعلومات. أي شخص تم الإبلاغ عن ارتكابه لسلوك يمكن أن يشكل سلوكًا محظورًا بموجب هذه السياسة.
لأغراض هذه السياسة, يتم تعريف سوء السلوك الجنسي على أنه التعارف من (20 جامعة جنوب كاليفورنيا. § ), إفصاح جين كليري عن سياسة أمن الحرم الجامعي و.
التوظيف والتعويض حسب الرغبة وبالتالي يمكن إنهاؤها, مع أو بدون سبب, في أي وقت دون إشعار مسبق, من قبل الجامعة أو الموظف. في حالة وجود اختلاف بين هذه السياسة واتفاقية المفاوضة الجماعية, تحكم شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية. إدارة الموارد البشرية HRA متاح لتقديم المشورة للإدارات عندما يحدث سلوك الموظف الذي يتطلب الانضباط; يجب على الإدارات الاتصال بـ HRA قبل الشروع في طلب الإنهاء.
لا يجوز إنهاء خدمة أي موظف بشكل غير طوعي دون إذن HRA. الحضور - الغياب غير المصرح به أو غير المصرح به; عدم اتباع الإجراءات الإدارية فيما يتعلق بالإخطار أو طلبات الإجازة; التأخير المعتاد; التغيب المزمن; أنماط تشير إلى إساءة استخدام سياسة الإجازة; تزوير سجلات ضبط الوقت; عدم العودة من الإجازات المعتمدة; التخلي عن الوظيفة.
السلوك والأخلاق - سلوك غير مهني أو غير مقبول في بيئة العمل, بما في ذلك عدم احترام حقوق الآخرين وكرامتهم; مضايقة, التقليل, إيذاء, التنمر أو استغلال الآخرين; سرقة; أو تضارب المصالح. عدم الأمانة - تقديم كذب, معلومات احتيالية أو غير دقيقة في سياق إجراء الأعمال, على وثائق الجامعة أو أثناء التحقيقات الجامعية, عمليات التدقيق أو الشكاوى; الادعاء بسوء نية بارتكاب مخالفات, بما في ذلك الادعاءات الكاذبة عن قصد, متقلب, دوافع خبيثة أو مصنوعة مع تجاهل متهور للحقائق.
المخدرات والكحول - الاستخدام غير المناسب أو التصنيع غير المشروع, توزيع أو حيازة المواد الخاضعة للرقابة; سوء استخدام الأدوية الموصوفة; كونك تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء ساعات العمل ، يحق للجامعة اتخاذ خطوات معقولة لتحديد ما إذا كان الموظف يعمل تحت تأثير, بما في ذلك إجراء اختبارات غير جراحية.
سياسة عدم التمييز والمضايقة
وفقًا للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية من الباب السابع , تحظر وزارة الخارجية التمييز في التوظيف على أساس العرق, اللون, أصل وطني, الجنس, أو الدين, ويضمن أن جميع إجراءات الموظفين التي تؤثر على الموظفين أو المتقدمين للتوظيف خالية من التمييز على هذه الأسس. قانون الخدمة الخارجية , بصيغته المعدلة 22 يو.
نُشرت إجراءات تقديم ومعالجة شكاوى التمييز في ظل السلطات الواردة في هذا الفصل في 3 FAH-1 H
بعد حوالي ثلاثة أشهر من التعارف, قررت أن أخبرها خلال عشاء عيد ميلادها الحادي والعشرين في سباجو في بيفرلي هيلز. عندما شاركت أنها شعرت.
جزء بدلا, الغرض من هذه السياسة هو التأكد من أن جميع الأشخاص الذين يتعرضون لسوء السلوك الجنسي الموصوف في هذه السياسة لديهم حق الوصول الكامل إلى الحقوق والموارد التي يحق لهم الحصول عليها, وأن يتم التعامل مع كل شكوى بشكل عادل ومنصف, بطريقة تتفق مع القانون المعمول به, وبهدف نهائي هو الحفاظ على مناخ مؤسسي للسلامة والمساءلة.
بالإضافة, هذه السياسة لا تغطي كل ادعاء بالتمييز على أساس الجنس. تحظر سياسات الجامعة الأخرى التمييز والتحرش الذي لا يشكل سوء سلوك جنسي, على النحو المحدد في هذه السياسة. عندما يدعي فرد ما القيام بعمل تمييزي لا يعتبر سوء سلوك جنسي, على النحو المحدد في هذه السياسة, يتم تقييم الادعاءات بموجب سياسة الجامعة المعمول بها.
إذا كانت اللوائح التي تنفذ الباب التاسع في 85 تغذيها. لا تميز الجامعة ضد أي شخص على أساس الجنس في برامجها التعليمية أو أنشطتها أو في العمل. تتضمن هذه السياسة العمليات التي سيتم استخدامها لجميع التقارير أو الشكاوى المتعلقة بسوء السلوك الجنسي. كما تحظر الجامعة الانتقام من أي شخص, بحسن نية, يبلغ أو يكشف عن انتهاك لهذه السياسة, يقدم شكوى, أو يشارك بطريقة أخرى في التحقيق, الإجراء, شكوى, أو الاستماع بموجب هذه السياسة.
بموجب اللوائح, يحظر الباب التاسع الجنس تمييز, بما في ذلك الباب التاسع التحرش الجنسي, كما هو موضح أدناه, في برنامج تعليمي أو نشاط للجامعة ضد شخص في الولايات المتحدة. يتضمن برنامج أو نشاط تعليمي للجامعة مواقع, الأحداث, أو الظروف التي مارست فيها الجامعة سيطرة كبيرة على كل من المدعى عليه والسياق الذي حدث فيه سوء السلوك المزعوم, وأيضًا أي مبنى تملكه أو تسيطر عليه منظمة طلابية معترف بها رسميًا من قبل الجامعة.
الباب التاسع التحرش الجنسي يعني التصرف على أساس الجنس يفي بواحد أو أكثر مما يلي:.
التمييز والتحرش
دينيس كيلي, الذي اتهم الآن من قبل 48 الرجال الذين اعتدوا عليهم جنسيًا. القصة كتبها طالب جامعة جنوب كاليفورنيا وتقارير, لأول مرة, أن خمسة رجال على الأقل قالوا إنهم اشتكوا من كيلي لمسؤولي جامعة جنوب كاليفورنيا, التعارف عودة إلى بين مطالباتهم: جعلهم كيلي يركعوا على طاولة الامتحان حيث أجرى تحقيقات الشرج المشكوك فيها طبيًا وفحوصات الأعضاء التناسلية المطولة وطرح أسئلة الغازية الجنس الأرواح.
كان جميع الرجال من طلاب جامعة جنوب كاليفورنيا وقت الامتحانات. كلهم مثليين أو ثنائيي الجنس, وكيلي مثلي الجنس علنا.
طبيب نسائي سابق في جامعة جنوب كاليفورنيا يدفع بأنه غير مذنب في قضية جديدة الجنس توجه الضحايا إلى مرفق الحرم الجامعي لإجراء اختبارات سنوية أو لتلقي علاج آخر التعارف ارجع الى , قال المدعون. استقال تيندال من منصبه بعد العمل في جامعة جنوب كاليفورنيا لما يقرب من 30 سنوات. بالتسجيل فإنك توافق على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
جميع أفراد القوى العاملة, بما في ذلك المقيمين والزملاء, لديك الحق في العمل في بيئة تشجع أعضاء القوى العاملة على معاملة بعضهم البعض بكرامة واحترام وخالية من أي شكل من أشكال المضايقات; لذلك فإن التحرش الجنسي غير مقبول ولن يتم التسامح معه من قبل أي فرد من القوى العاملة. قد يشمل السلوك الذي يشكل تحرشًا جنسيًا, ولكن ليس على سبيل الحصر: 1.
نشر, إرسال, الشحن, التماس أو عرض المستندات, أو صور المواد, في مكان العمل, التي هي موحية جنسيًا; 2. السلوك الجسدي مثل اللمس, معسر, تدليك, عناق, تقبيل, فرك الجسم أو القيام بحركات جنسية; 4. السلوك المرئي مثل التحديق, الشبق, عرض أو تداول أشياء موحية جنسيًا, الصور, ملصقات, الصور, الرسوم, التقويمات, الرسومات, المجلات, صور الكمبيوتر أو الرسومات; 5.
التقدم أو الافتراضات الجنسية, بما في ذلك الطلبات المتكررة غير المرغوب فيها للحصول على موعد. تهديدات إجراءات التوظيف السلبية مثل مهام التناوب, تقدم, خطابات التوصية المستقبلية, إلخ. أي إجراء آخر وجد أنه غير مناسب في مكان العمل أو خارج مكان العمل والذي قد يؤثر على بيئة التعلم لتدريب الخريجين على التعليم الطبي. الاعتداء الجنسي راجع قانون العقوبات في كاليفورنيا سيرد موظفو CISU على الاستفسارات, بما في ذلك الاستفسارات مجهولة المصدر, حول السياسة والإجراءات وتقديم معلومات لك عنها, ضمن أشياء أخرى, حقوقك ومسؤولياتك وإجراءات الشكوى والتحقيق في مسائل العدالة الإدارية.
CISU هي المسؤولة عن إجراء التحقيق الأولي لتحديد مسار العمل المناسب. سيُطلب منك التعاون مع تحقيقات CISU. توبي فيشل, مدير الرفاه المقيم, متاح لك أيضًا في Skip to content 25 أغسطس
الموارد البشرية
لكن قد تلعب كومة من السماد العضوي للاعبين الزائرين. إذا كنت ستلعب تسع ألعاب باك في الموسم الواحد ، فهذا يعني أنه قد تم ترك ثلاث نقاط أخرى على بطاقة الرقص. قارن هذه الإستراتيجية بإحدى فرق SEC, والتي يمكن أن تحتوي على ما يصل إلى ثمانية في المنزل. بالتأكيد, و Bruins مفتوحة ضد فيرجينيا في المنزل, لكن أحصنة طروادة هم أصحاب الموقف المتعجرف?
لمراجعة سياسة الأسهم الخاصة بـ LAC + USC, انقر هنا. إرشادات GME للمقيمين / الزملاء للإبلاغ عن التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي الغرض هذه.
التطبيق الجديد, التعارف حصان طروادة, يهدف إلى ربط الطلاب السابقين والحاليين بالآخرين المنتسبين إلى USC لكليهما التعارف والشبكات. جوناثان شيويه ديلي طروادة. بعد الفشل في العثور على شريك في التعارف تطبيقات مثل Tinder و Bumble, قرر خريج جامعة جنوب كاليفورنيا سيرجيو بيدروزا إنشاء منصته الخاصة لربط أحصنة طروادة. الشهر الماضي, تأسست بيدروزا التعارف حصان طروادة, تطبيق للطلاب والخريجين من جامعة جنوب كاليفورنيا للتواصل وتشكيل المحترفين, العلاقات الشخصية والرومانسية.
قال بيدروزا إن التطبيق هو أيضًا وسيلة للطلاب والخريجين للبقاء على اتصال. لعملية الفرز, يتحقق التطبيق من أن جميع المستخدمين حضروا أو يحضرون حاليًا USC.
المقتنيات - جامعة صن شاين كوست, كوينزلاند, أستراليا
كونك مستخدمين نشطين وموظفين بارزين لـ Grindr, الأكبر في العالم التعارف التطبيق لمجتمع LGBTQ, كان التمييز دائمًا فوق كتفهم. يعرف Zumwalt و Stafford أن تغيير ثقافة الكراهية يمثل مشكلة كبيرة يواجهها مجتمع LGBTQ دائمًا, لكنهم اكتشفوا أن التغيير يبدأ بكونهم طيبين - وهذا ما فعلوه. عندما تم إطلاق Grindr لأول مرة في , لم تكن هناك إرشادات مستخدم مطبقة حول اللغة المسموح بها فيما يتعلق بمشاركات الملف الشخصي التمييزية.
حملة Kindr هي مبادرة من جزأين تركز على النهوض بمجتمع الكوير وتمكينه من خلال فرض سياسات أكثر صرامة تراقب ملفات تعريف المستخدمين للسلوك التمييزي. ستتبع Grindr الآن سياسة عدم التسامح مطلقاً مع التمييز, المضايقة والسلوك المسيء. لن يقوم فريق العمل بمراقبة المحتوى الذي يتم نشره في ملفات تعريف المستخدمين فقط, ولكن حظر أولئك الذين ينشرون محتوى تمييزي.
لائحة الباب التاسع في 34 سي اف ار. § (أ) يحدد التعارف والعنف المنزلي على النحو المحدد في 34 جامعة جنوب كاليفورنيا. (أ)(8) و
جامعة جنوب كاليفورنيا معلمة وصاحب عمل يعمل على تكافؤ الفرص, بكل فخر تعددية وملتزمة بشدة بتوفير فرص متكافئة للأشخاص المتميزين من كل عرق, العقيدة, والخلفية. تسعى الجامعة للحفاظ على مجتمع يحترم فيه كل شخص حقوق الآخرين في العيش, العمل والتعلم في سلام وكرامة, كن فخوراً بمن وما هم, والحصول على فرص متكافئة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة كأفراد وأعضاء في المجتمع.
لهذة النهاية, تركز الجامعة بشكل كبير على تلك القيم والفضائل التي تربطنا معًا كبشر وأعضاء في عائلة طروادة. تدعم الجامعة بحماس هذا المبدأ في مجمله, وتتوقع أن يقدم كل شخص مرتبط بالجامعة دعمًا مستمرًا لتنفيذه.
تلتزم الجامعة التزامًا راسخًا بالامتثال لجميع القوانين واللوائح الحكومية المعمول بها في كل مستوى من مستويات الحكومة التي تحظر التمييز ضد, أو الولاية التي ينبغي إيلاء اعتبار خاص لها, الطلاب والمتقدمين للقبول, وهيئة التدريس, الموظفين والمتقدمين للتوظيف, على أساس أي خاصية محمية, على النحو المحدد في القسم 6-أ 5.
بالإضافة, يجب عدم التمييز ضد أي فرد مؤهل في, أو مستبعد من, القبول, المشاركة في البرامج والأنشطة التعليمية, أو العمل بسبب إعاقته. يتم بذل هذا الجهد حسن النية للامتثال حتى عندما تتعارض هذه القوانين واللوائح مع بعضها البعض. ستوفر الجامعة أماكن إقامة معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقات المعروفة ما لم يؤدي ذلك إلى معاناة لا داعي لها. تشجع الجامعة بشكل خاص أعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا, قدامى المحاربين والأفراد ذوي الإعاقة للتقدم.
جامعة سان كارلوس
تستند الرؤية المريمية للعيش المجتمعي التي تتبناها جامعة دايتون على القناعة بأن لكل شخص كرامة فطرية لأن كل الناس مخلوقون على صورة الله ومثاله. الصورة الإلهية موجودة في كل شخص. يتألق في شركة الأشخاص, في شبه وحدة الأشخاص الإلهي فيما بينهم.
التأكيد الأساسي لكل من تقاليدنا الدينية والمدنية هو كرامة كل شخص التي لا يجوز المساس بها. إن الاعتراف بالشخص واحترامه أمران أساسيان في حياتنا كمجتمع مسيحي وتعليمي ، وهما ما يسمحان لنا بمتابعة رسالتنا المشتركة بينما نكون العديد من الأشخاص. هكذا, تمييز, مضايقة, أو أي سلوك آخر يقلل من قيمة الشخص يتعارض مع التزامنا الأساسي كجامعة كاثوليكية وفقًا للتقاليد المريمية.
§§ ), قسم من قانون إعادة التأهيل (29 جامعة جنوب كاليفورنيا. § ), وقانون بنسلفانيا للعلاقات الإنسانية (43 ملاحظة. §§ ). ال.
يجب توجيه الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الواردة في كل فصل من فصول دليل السياسات والإجراءات إلى المكتب الذي أصدر الفصل. تلتزم جامعة ولاية كانساس بالحفاظ على المستوى الأكاديمي, سكن, وبيئة عمل خالية من التمييز, مضايقة, والتحرش الجنسي. التمييز على أساس العرق, اللون, الأصل العرقي, أصل وطني, الجنس, التوجه الجنسي, الهوية الجنسية, دين, عمر, أسلاف, عجز, المعلومات الجينية, الحالة العسكرية, أو وضع المخضرم محظور.
يعد الانتقام من أي شخص بسبب الإبلاغ أو الاعتراض على التمييز أو المضايقة أو المشاركة في تحقيق أو إجراء آخر انتهاكًا لهذه السياسة, سواء حدث تمييز أو مضايقة أم لا. هذه السياسة ليست مخصصة ل, ولن تستخدم ل, التعدي على الحرية الأكاديمية أو الرقابة أو معاقبة الطلاب, كلية, الموظفين, أو الموظفين الذين يمارسون حقوقهم المشروعة في التعديل الأول.
تغطي هذه السياسة التمييز, مضايقة, التحرش الجنسي, والانتقام الذي يحدث في الحرم الجامعي, أو في سياق برامج وأنشطة التعليم الجامعي, سواء كانوا في الحرم الجامعي أو خارج الحرم الجامعي. ينطبق على الأشخاص الموجودين في الحرم الجامعي أو الذين يشاركون أو يحاولون المشاركة في برامج وأنشطة التعليم الجامعي كما هو محدد هنا , مثل الموظفين, الطلاب, المتقدمين للتوظيف أو القبول, المقاولون, الباعة, الزائرين, والضيوف.
ينطبق المصطلح على جميع الأنشطة التي تحدث في الحرم الجامعي أو على الممتلكات الأخرى المملوكة أو المشغولة من قبل الجامعة.